Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2082 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Вологодской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2082
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2010 г., 27 августа 2012 г., 24 июня 2014 г., 1 марта 2017 г.

Во исполнение закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области.

Установление в учреждениях системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 30 декабря 2004 года N 1257 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта Вологодской области";

от 12 сентября 2005 года N 990 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1257";

пункт 3 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

от 29 февраля 2008 года N 396 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1257".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2082)

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2010 г., 27 августа 2012 г., 24 июня 2014 г., 1 марта 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области", а также настоящим Положением.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 1.2

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к. минимальным размерам должностных окладов, установленных законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада, установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,7

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,05
2 квалификационный уровень	1,10
3 квалификационный уровень	1,15
4 квалификационный уровень	1,20
5 квалификационный уровень	1,25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1.1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,1
3 квалификационный уровень	1,15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,05
2 квалификационный уровень	1,10
3 квалификационный уровень	1,15
4 квалификационный уровень	1,20

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2.4

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается всем работникам Учреждения в размере 15 процентов месячной заработной платы.

3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Выплата за работу в ночное время производится в размере до 35 процентов должностного оклада дежурным по зданию и сторожам; в размере до 50 процентов должностного оклада остальному персоналу Учреждения пропорционально отработанному времени за каждый час работы в ночное время во время подготовки и проведения мероприятий в Учреждении.

3.2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы.

3.2.3 Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.3. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера,порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об установлении, определении размера доплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.2.2. Единовременная выплата устанавливается работникам при условии поощрения или награждения работника за добросовестное выполнение своих трудовых функций в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

при награждении ведомственными наградами;

при поощрении Губернатором области.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Данная выплата максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 1 марта 2017 г. N 196 пункт 4.3 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы)

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается:

время работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций и переименований);

время работы в физкультурно-спортивных организациях;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на иной работе на должностях, замещение которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности;

время военной службы граждан (альтернативной гражданской службы).

Надбавка за стаж работы выплачивается с даты возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Назначение надбавки за стаж работы производится приказом руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Положение о комиссии утверждается руководителем Учреждения. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения по согласованию с начальником Департамента физической культуры и спорта области (далее - Департамент).

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.4.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:

интенсивность труда;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых методик, направленных на повышение эффективности и качества учебно-тренировочного процесса, рост спортивного мастерства, подготовку спортсменов высокой квалификации и увеличение количества занимающихся физической культурой и спортом.

Решение об установлении, определении размера доплаты и о сроке, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

4.4.2. Надбавка за категорийность устанавливается водителям в следующих размерах:

при наличии категорий "B", "C", "D", "E" или "B", "C", "D", "ВE" или "B", "C", "D", "СЕ"- в размере 25 процентов должностного оклада, "B", "C", "E" или "B", "C", "ВE" или "B", "C", "СЕ", или "B", "C", "D", или "D" - в размере 10 процентов должностного оклада.

Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.4.3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие:

почетных спортивных званий: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России" - в размере 20 процентов;

спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - 15 процентов;

почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" и нагрудного знака "Отличник физической культуры Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада (далее - надбавка за почетное звание).

При наличии у работника двух и более спортивных званий и знаков отличия выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 1 марта 2017 г. N 196 подпункт 4.4.4 пункта 4.4 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.4. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение 1 года), вошедшего в состав спортивной сборной команды Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на международных соревнованиях. Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. Надбавка устанавливается со дня выполнения спортсменом указанного результата на один календарный год на основании выписки из протокола соревнований.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 1 марта 2017 г. N 196 пункт 4.4 раздела IV настоящего Положения дополнен подпунктом 4.4.5

4.4.5. Надбавка за достигнутые результаты на официальных спортивных соревнованиях и во время тренировочных мероприятий устанавливается спортсмену на определенный срок.

Решение об установлении, определении размера надбавки и о сроке, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

4.5.1. Премии по итогам работы за год

Премии по итогам работы за год устанавливаются с целью поощрения работников Учреждения за выполненную работу за год.

При премировании учитываются инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда, результаты деятельности Учреждения.

Размер премии по итогам работы за год может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении и определении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

4.5.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ

Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются за выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении и определении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 1 марта 2017 г. N 196 в пункт 5.2 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом и отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 3 размеров среднего должностного оклада работников Учреждения. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения) определяется Департаментом в кратности от 1 до 4,5

Абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 5.2

5.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения включают в себя:

доплату за качество выполняемых работ;

надбавку за стаж работы;

доплату за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавку за почетное звание;

премия по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 4.4.3 настоящего Положения.

Доплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам достигнутых целевых показателей эффективности работы руководителя. Целевые показатели эффективности работы руководителя, критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя утверждаются приказом Департамента. Решение об установлении, определении размера доплаты, о выплате и о сроке, на который она назначается, принимается начальником Департамента.

5.5. Надбавка за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается приказом Департамента в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и более	40

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Назначение выплаты производится приказом Департамента на основании решения комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего права на ежемесячную надбавку государственным гражданским служащим Департамента, и трудового стажа руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту (далее - комиссия по установлению трудового стажа).

Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

5.6. Премирование по итогам работы руководителя Учреждения осуществляется на основании приказа Департамента с учетом результатов деятельности Учреждения, достижений целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения, установленных приказом Департамента.

5.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда руководителем Учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Надбавка за стаж работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего Положения.

5.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.9

5.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.10

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 1 марта 2017 г. N 196 в пункт 6.3 раздела VI настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субсидий областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Размер фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет средств субсидий областного бюджета, по конкретному Учреждению определяется Департаментом.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда Учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, утверждается приказом Департамента.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждений может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом на основе письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению Департамента на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Приложение
к Положению

Порядок
назначения выплат за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г.

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения