Постановление Главы г. Вологды от 6 октября 2004 г. N 3232 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений города Вологды" (утратило силу)

Постановление Главы г. Вологды
от 6 октября 2004 г. N 3232
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников
муниципальных образовательных учреждений города Вологды"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Вологды от 20 декабря 2004 г. N 4304 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2005 г.

В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 26 Устава города Вологды, в целях материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, их инициативы, творчества, профессионального роста, направленных на развитие городской системы образования, и закрепления кадров в образовательных учреждениях, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений города Вологды,

2. Установить, что выплата доплат и надбавок, предусмотренных Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления, осуществляется с 1 сентября 2004 года.

3. Финансовому управлению Администрации города Вологды (В.Г. Цепа) подготовить для внесения на рассмотрение Вологодской городской Думой соответствующие изменения в решение о бюджете города Вологды на 2004 год.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его опубликования в газете "Вологодские новости".

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение о материальном стимулировании работников муниципальных
образовательных учреждений города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 6 октября 2004 г. N 3232)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса РФ, ст. 26 Устава города Вологды и предусматривает единый порядок установления надбавок и доплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования с целью повышения качества предоставляемых населению образовательных услуг и обеспечения социальной защиты работников муниципальных образовательных учреждений.

1.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда. Доплаты устанавливаются за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

1.3. По настоящему положению надбавки и доплаты устанавливаются руководящим, педагогическим и иным работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов и видов. Надбавки устанавливаются приказом начальника Управления образования Администрации города - руководителю учреждения, приказом руководителя учреждения - педагогическому работнику.

1.4. Финансирование предусмотренных положением надбавок и доплат производится из бюджета города.

1.5 Настоящее Положение действует до установления тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядка ее применения в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).

2. Порядок установления надбавок к тарифной ставке (окладу) работников
муниципальных образовательных учреждений

2.1. Надбавки устанавливаются руководящим и педагогическим работникам, имеющим высшую категорию, в размере 15 процентов, имеющим первую категорию - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) пропорционально учебной нагрузке.

2.2. Надбавки устанавливаются с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором была присвоена категория. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с основной заработной платой.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Порядок установления доплат к тарифным ставкам (окладам) работников
муниципальных образовательных учреждений за дополнительную
педагогическую работу

3.1. Доплаты в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаются за дополнительную педагогическую работу, непосредственно связанную с образовательным процессом:

3.1.1. За работу в инновационном (экспериментальном) режиме педагогическим работникам, участвующим в инновационной (экспериментальной) деятельности образовательных учреждений, входящих в городские инновационные (экспериментальные) площадки. Доплаты устанавливаются работникам приказом начальника Управления образования, по представлению городского Совета по инновациям с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором образовательному учреждению был присвоен статус Городской инновационной (экспериментальной) площадки и сохраняются на весь срок реализации программы эксперимента при условии работы в инновационном (экспериментальном) режиме.

3.1.2. За работу по программам углубленного или профильного обучения - учителям, пропорционально педагогической нагрузке в классах с углубленным (профильным) изучением отдельных предметов.

3.1.3. За работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - центрах развития ребенка - педагогическим работникам. Доплаты устанавливаются с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был установлен учреждению соответствующий статус.

3.1.4. За работу в классах компенсирующего обучения - педагогическим работникам.

Доплаты работникам, работающим в классах компенсирующего обучения, устанавливаются пропорционально учебной нагрузке.

При делении классов компенсирующего обучения на группы для изучения иностранного языка и трудового обучения доплаты преподавателям указанных предметов производятся при наличии в подгруппе не менее 6 детей.

3.2. В общеобразовательных классах наполняемостью менее 25 человек, открытых по приказу Управления образования Администрации города в муниципальных образовательных учреждениях, доплаты педагогическим работникам устанавливаются на общих основаниях.

4. Порядок установления иных доплат педагогическим работникам

4.1. В исключительных случаях учителям начальных классов муниципальных образовательных учреждений, при условии передачи части учебной нагрузки учителям - предметникам и отсутствия у учреждения возможности обеспечения работника иной педагогической нагрузкой, устанавливается доплата за проведение кружковой работы исходя из расчета часовой тарифной ставки оплаты труда по ETC, но не более, чем за три астрономических часа.

4.2. Учителям первых классов за проведение "динамической паузы" (САНПИН 2.4.2.1178-02 п. 2.9.4) устанавливается доплата исходя из расчета часовой тарифной ставки оплаты труда по ETC за три астрономических часа.

4.3. В целях привлечения и закрепления молодых кадров в образовательных учреждениях устанавливается ежемесячная доплата к оплате по основной тарифной ставке в размере 200 рублей в первый учебный год работы, 300 рублей - в течение второго года работы, 400 рублей - в течение третьего года работы. Доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок установления доплат иным работникам из числа рабочего
и младшего обслуживающего персонала

5.1. Доплата в размере 10 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливается работникам из числа рабочего и младшего обслуживающего персонала муниципальных образовательных учреждений за интенсивность труда.

5.2. Доплата в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливается за работу в школах с углубленным изучением иностранного языка - библиотечным, инженерным работникам муниципальных образовательных учреждений.