Постановление Правительства Вологодской области от 24 января 2005 г. N 60 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда работников государственного учреждения "Информационный выставочно-рекламный центр" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Вологодской области
от 24 января 2005 г. N 60
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда
работников государственного учреждения "Информационный
выставочно-рекламный центр"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 23 октября 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2092 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда работников государственного учреждения "Информационный выставочно-рекламный центр" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат, порядке формирования фонда оплаты труда работников
государственного учреждения "Информационный выставочно-рекламный центр"
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 24 января 2005 г. N 60)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 23 октября 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" и определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам государственного учреждения "Информационный выставочно-рекламный центр" (далее - Учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников Учреждения производится на основе тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда.

Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 23 октября 2006 г. N 1024 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячные премии, единовременные премии за выполнение особо важных заданий

Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер единовременной премии за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда.

Премирование руководителя Учреждения производится департаментом сельского хозяйства области по результатам оценки деятельности Учреждения в порядке, определенном департаментом.

2.2. Выплаты водителям за категорийность

Водителям транспортных средств устанавливаются ежемесячные надбавки за категорийность:

- при наличии одной категории в размере 10% тарифной ставки (оклада),

- при наличии двух-пяти категорий в размере 25% тарифной ставки (оклада).

2.3. Исключен с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 раздела 2 Положения

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты за работу в ночное время

За работу в ночное время работникам Учреждения, режим работы которых предусматривает работу в ночное время, устанавливается выплата в размере 40% от тарифной сетки (оклада) из расчета фактически отработанного времени.

Перечень должностей, предусматривающий выполнение работ в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом либо коллективным договором.

4. Порядок назначения выплат

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением работникам Учреждения", назначаются приказом руководителя Учреждения.

Выплаты назначаются с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. .

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из:

1) фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе ставок (окладов), определенному в соответствии с разрядами оплаты труда и результатами аттестации;

2) выплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни;

3) фонда для выплат доплат в ночное время;

4) выплат за категорийность;

5) районного коэффициента;

6) иных выплат, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Фонд для выплат, предусмотренных пунктами 2-6 настоящего раздела, формируется исходя из расчета планируемых расходов на следующий год.