Постановление Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1264 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в областных организациях (учреждениях) культуры" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Вологодской области
от 30 декабря 2004 г. N 1264
"Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке
и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат
в областных организациях (учреждениях) культуры"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 23 октября 2006 г., 9 апреля 2007 г., 5 ноября 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2094 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

Во исполнение закона области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы Вологодской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в областных организациях (учреждениях) культуры, согласно приложению.

2. Департаменту культуры области (В.В. Рацко) разработать методические рекомендации по применению настоящего Положения для подведомственных организаций (учреждений) и органов местного самоуправления области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях
применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в областных
организациях (учреждениях) культуры
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1264)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 23 октября 2006 г., 9 апреля 2007 г., 5 ноября 2008 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы Вологодской области" и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения.

Положение предусматривает порядок формирования фонда оплаты труда в организациях (учреждениях) культуры, финансируемых из областного бюджета, а также порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

2. Формирование фонда оплаты труда работников областных организаций
(учреждений) культуры

Фонд оплаты труда формируется из:

2.1. Фонда, рассчитанного по штатным расписаниям на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда по тарифной сетке.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации.

Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников областных организаций (учреждений) культуры (приложение 1 к настоящему Положению).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Руководители и специалисты других отраслей народного хозяйства, работающие в областных организациях культуры, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям, утвержденным для учреждений в соответствующих отраслях.

2.2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы, определенных на основе положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы (приложение 2 к настоящему Положению).

2.3. Фонда для выплаты надбавок за почетные звания, ученую степень, работникам библиотек для слепых, за работу в сельской местности, который определяется с учетом применения к ним всех выплат из фонда оплаты труда и устанавливается согласно перечню лиц, имеющих право на данные выплаты.

2.4. Фонда для выплаты доплат высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится по 6-8 разрядам тарифной сетки, занятым на важных и ответственных работах и занятых на важных и особо важных ответственных работах.

2.5. Фонда для оплаты работы за замещение отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки, формируемого из расчета 30% тарифной ставки (оклада) по замещаемым должностям, которым согласно трудовому законодательству предусмотрены соответствующие выплаты, для оплаты дополнительных отпусков работникам культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со списком работ, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", раздел XXXYI "Предприятия, организации и учреждения культуры".

2.6. Фонда для выплаты надбавок за категорийность водителям, за знание и применение иностранных языков библиотечным работникам и экскурсоводам, доплат за напряженность в труде.

2.7. Фонда для установления доплат за разделение рабочей смены на части, который устанавливается в тех организациях (учреждениях) культуры, где данный перерыв предусмотрен режимом работы организации. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

2.8. Фонда для установления артистических надбавок, размер которого соответствует сумме тарифных ставок (окладов) артистического персонала по действующим штатным расписаниям, утвержденным на начало года. В случае изменения тарифных ставок (окладов) нормативными правовыми актами, данный объем подлежит соответствующей индексации.

2.9. Фонда для выплаты доплат руководителям и специалистам общедоступных библиотек, определяемого на основе штатных расписаний, утвержденных на начало текущего года.

2.10. Фонда для выплаты доплат руководителям, специалистам и техническим исполнителям музеев, определяемого на основе штатных расписаний, утвержденных на начало текущего года.

2.11. Фонда для выплаты доплат за работу в ночное время, объем которого устанавливается по перечню должностей, предусматривающих режим работы в ночное время, принятому в коллективном договоре организации либо локальном нормативном акте.

2.12. Фонда для выплаты доплат за выполнение работ с вредными условиями труда, определяемого в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Фонда для выплаты доплат, компенсирующих разницу между заработной платой, получаемой работником ранее, и заработной платой, получаемой им в областных организациях культуры при введении в действие закона области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области", который рассчитывается исходя из перечня лиц, имеющих права на данные выплаты по состоянию на момент составления проекта областного бюджета следующего года.

2.14. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.15. Фонда для выплаты районного коэффициента.

3. Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат работникам областных организаций (учреждений) культуры

Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:

3.1. Выплаты, повышающие тарифные ставки (оклады), в том числе:

3.1.1. Надбавку за почетные звания, установленную в размере 20% тарифной ставки (оклада) в месяц лицам, работающим в областных организациях культуры, имеющим почетные звания.

3.1.2. Надбавку за ученую степень, установленную в размере:

10% тарифной ставки (оклада) в месяц руководителям и специалистам областных организаций (учреждений) культуры, имеющим ученую степень кандидата наук;

20% тарифной ставки (оклада) в месяц руководителям и специалистам областных организаций (учреждений) культуры, имеющим ученую степень доктора наук.

3.1.3. Доплату специалистам областных организаций культуры, работающим в сельской местности, в размере 25% тарифной ставки (оклада) в месяц.

Перечень должностей специалистов, в том числе киномехаников устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.1.4 Доплаты высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится по 6-8 разрядам тарифной сетки:

- занятым на важных и ответственных работах - в размере 10-46% тарифной ставки (оклада) в месяц;

- занятым на особо важных и особо ответственных работах - в размере 32-72% тарифной ставки (оклада) в месяц.

Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.1.5. Доплату руководителям и другим работникам библиотек для слепых в размере 25% к тарифным ставкам (окладам) в месяц.

3.1.6. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты осуществляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" с учетом доплат и надбавок, предусмотренных в подпунктах 3.1.1-3.1.5 пункта 3.1 настоящего Положения.

3.2. Надбавку водителям за категорийность.

Водителям автомобилей, прошедшим соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, устанавливается надбавка к тарифным ставкам в размере:

10% в месяц при наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д", или "Д";

25% в месяц при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е".

Надбавка выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).

3.3. Надбавку за стаж работы работникам учреждений культуры, установленную на основании Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам областных организаций культуры согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

3.4.1. Доплату за работу в ночное время, установленную в размере 40% тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным рабочим временем считается время с 22 часов до 6 утра. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.

3.4.2. Доплаты и надбавки за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда.

Доплаты за работу с вредными условиями труда производятся в размере 12% от тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.4.3. Доплату за разделение рабочей смены на части, установленную в размере 30% от тарифной ставки (оклада) в месяц. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха.

Разделение рабочего времени на части производится с согласия работника. Доплата начисляется за время, фактически отработанное в эти дни.

3.4.4. Доплаты за напряженность в труде, установленные руководителем организации (учреждения) культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размер максимального вознаграждения одному работнику не может превышать 200% тарифной ставки (оклада) в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 5 ноября 2008 г. N 2112 в подпункт 3.4.5 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 января 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.5. Надбавки артистическому составу.

В целях стимулирования профессионального роста и творческого самосовершенствования артистического персонала областных учреждений искусства:

ГУК "Вологодский Ордена "Знак почета" государственный драматический театр";

ГУК "Вологодский областной театр юного зрителя";

ГУК "Вологодский областной театр кукол "Теремок";

ГУК "Вологодская областная государственная филармония им. В.А. Гаврилина";

ГУК "Губернаторский оркестр русских народных инструментов";

ГУК "Ансамбль "Гостья"

в фонде оплаты труда коллективов выделяются специальные средства для установления надбавок артистическому составу.

Общий объем средств соответствует сумме тарифных ставок (окладов) артистов по действующим штатным расписаниям, утвержденным на начало календарного года. В случае увеличения тарифных ставок (окладов) нормативными правовыми актами данный объем подлежит соответствующей индексации.

Право распределения средств и установления конкретных размеров надбавок артистам предоставляется руководителю учреждения искусства или производится по механизму принятому в коллективе в соответствии с Положением по оплате труда.

Выплата артистической надбавки производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на эти цели. Размер надбавки одному артисту не может превышать 200% тарифных ставок (окладов) в месяц.

3.4.6. Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентах к тарифным ставкам (окладам) в месяц:

- за знание и применение одного иностранного языка - 10%

- за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.

Надбавки к тарифным ставкам (окладам) библиотечным работникам и экскурсоводам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем должностей и работ (приложение 4 к настоящему Положению), требующим знания и повседневного применения иностранных языков.

Документом, подтверждающим знание иностранного языка и дающим право на надбавку, является один из следующих:

- диплом об окончании института иностранных языков, факультета отделения иностранных языков университета, института;

- удостоверение об окончании курсов иностранных языков.

Для установления надбавки срок давности выдачи перечисленных документов не должен превышать пяти лет.

Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании, выплата надбавки устанавливается на основании итогов сдачи экзаменов по проверке знания иностранного языка. Прием экзаменов осуществляется комиссией, создаваемой при факультете иностранных языков Вологодского государственного педагогического университета.

Надбавка устанавливается сроком на 5 лет. По истечении этого срока работник должен сдавать экзамен в установленном порядке.

Библиотечные работники и экскурсоводы, достигшие 50-летнего возраста и сдавшие последний экзамен с оценкой "хорошо" или "отлично", активно использующие иностранные языки в повседневной работе, освобождаются от дальнейшей сдачи экзаменов. Надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности.

В исключительных случаях (болезнь, длительная командировка работника, другие уважительные причины) руководству учреждения предоставляется право перенести срок сдачи экзамена на следующий год.

Библиотечные работники и экскурсоводы, принятые на работу из других учреждений, где они получали надбавку за знание и применение иностранного языка, освобождаются от сдачи экзаменов, если с момента сдачи экзаменов на прежнем месте работы не прошло пять лет.

3.5. Доплата руководителям и специалистам общедоступных библиотек в размере 1000 рублей.

Доплата устанавливается руководителям и специалистам общедоступных библиотек, должности и профессии которых предусмотрены разделами 2, 3 приложения к Положению о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы (приложение 2 к настоящему Положению), пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени.

3.6. Доплата руководителям, специалистам и техническим исполнителям музеев в размере 1000 рублей.

Доплата устанавливается руководителям и специалистам музеев, должности и профессии которых предусмотрены разделами 2, 3 приложения к Положению о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы (приложение 2 к настоящему Положению), а также техническим исполнителям музеев согласно приложению 5 к настоящему Положению, пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени.

3.7. Иные выплаты работникам организаций (учреждений) культуры, финансируемых из областного бюджета, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.8. Ежемесячные премии на основании условий, предусмотренных Положением об оплате труда, принятым в организации.

3.9. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в коллективе. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий назначается работникам культуры и искусства за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за внесение конкретного вклада в развитие и сохранение культуры и искусства области, материально-технической базы, подготовку кадров, за победу в конкурсах и смотрах, за достижение прочих специальных показателей и за другие особые заслуги в деятельности учреждения. Каждый работник представляется к премированию индивидуально.

Размер единовременной премии работника в месяц не должен превышать 200% тарифных ставок (окладов) в месяц, в пределах фонда оплаты труда.

Приложение 1
к Положению о формировании фонда оплаты труда,
порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат в областных
организациях (учреждениях) культуры

Положение
о порядке проведения аттестации работников областных организаций
(учреждений) культуры

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников областных организаций (учреждений) культуры проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и отнесения его к разряду по оплате труда.

1.2. Аттестация работников областных организаций (учреждений) культуры призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы аттестуемого, усилению ответственности, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отрасли "Культура".

1.4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- молодые специалисты, проработавшие менее 1 года;

- работники, работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций и цирков).

1.5. Аттестация работников областных организаций (учреждений) культуры проводится один раз в пять лет.

2. Подготовка к аттестации работников областных организаций (учреждений) культуры

2.1. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки работников, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. График проведения аттестации утверждается руководителем областной организации (учреждения) культуры и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование областной организации (учреждения) культуры, подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений учреждения.

2.3. Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию направляется представление на аттестуемого, подготовленное и подписанное его непосредственным руководителем.

Представление должно содержать следующие сведения об аттестуемом:

1) фамилия, имя, отчество;

2) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда;

4) профессиональная компетентность;

5) результаты работы за прошедший период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается руководителем областной организации (учреждения) культуры с обязательным согласованием соответствующего профсоюзного органа.

2.5. Аттестационная комиссия не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого с представленным отзывом о его профессиональной (творческой) деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной (творческой) деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

2.6. На каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист. Порядок ведения аттестационного листа определяется аттестационной комиссией учреждения.

3. Создание аттестационных комиссий

3.1. Для проведения аттестации работников областных организаций (учреждений) культуры в областных организациях (учреждениях) культуры приказом руководителя создается аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.

3.2. С учетом специфики должностных обязанностей в областных организациях (учреждениях) культуры может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3.3. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб учреждения, высококвалифицированные специалисты, а также представитель соответствующего профсоюзного органа.

3.4. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем областной организации (учреждения) культуры.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

4.3. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, результативности работы. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

4.5. Решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии без присутствия аттестуемого и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов по противоположным мнениям аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

4.6. Работник, являющийся членом аттестационной комиссии, при прохождении аттестации в голосовании не участвует.

4.7. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

4.8. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле работника.

4.9. После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист подписывается аттестуемым.

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

5.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю в областной организации (учреждения) культуры.

5.3. Руководитель в областной организации (учреждения) культуры с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установления работникам соответствующих разрядов оплаты.

5.4. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается запись с указанием разряда оплаты.

5.5. Работник, в случае признания у него недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с его согласия, переводится на другую работу.

При отказе работника от перевода на другую работу руководитель организации (учреждения) культуры вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт б пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.6. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении данного срока перевод работника на другую работу или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.

5.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников по результатам аттестации рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

5.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников областных организаций (учреждений) культуры осуществляет департамент культуры области.

Приложение 2
к Положению о формировании фонда оплаты труда,
порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат в областных
организациях (учреждениях) культуры

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам
(окладам) за стаж работы

I. Общие положения

1. Право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы имеют руководители и специалисты областных учреждений культуры, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками (список должностей руководителей и специалистов учреждений культуры) (прилагается).

2. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к должностному окладу (тарифной ставке)
	Руководители	Специалисты
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за стаж работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 1 раздела I настоящего Положения, включается:

1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях (учреждениях) культуры.

6. Время обучения работников организаций (учреждений) культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

7. Время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организации (учреждения) культуры.

8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями (учреждениями) культуры.

9. В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж, следует включать время работы в учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с выше названным списком.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы

1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы", без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени, но не более одного должностного оклада (тарифной ставки). При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

V. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение
к Положению о порядке назначения и выплаты
ежемесячных надбавок к тарифным ставкам
(окладам) за стаж работы

Список
руководителей и специалистов областных учреждений культуры, которым
производится выплата надбавок за стаж работы

Раздел 1
Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных
коллективах, цирках

1. Руководящие работники:

Директор

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)

Главный бухгалтер, главный инженер

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом

Заведующие (начальники) других подразделений

Главный администратор

Заведующий производственной мастерской

Заведующий костюмерной

Заведующий билетными кассами

2. Художественный персонал

Художественный руководитель

Главные:

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Дирижер

Балетмейстер

Хормейстер

Художники всех специальностей

Заведующий музыкальной частью

Заведующий художественно-постановочной частью

Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой

Концертмейстер по классу вокала (балета)

Режиссер, звукорежиссер

Репетитор по вокалу

Репетитор по балету

Репетитор по технике речи

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

Суфлер

Звукооператор

3. Артистический персонал

Артисты:

Театров

Музыкальных и танцевальных коллективов

Концертных организаций

Раздел 2
Должности в культурно-просветительских учреждениях и организациях

1. Руководители

Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)

Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Ученый секретарь библиотеки

Директор музея

Директор музейно-выставочного центра

Заведующий филиалом музея

Главный хранитель фондов

Заведующий отделом (сектором) музея

Заведующий передвижной выставкой музея

Заведующий реставрационной мастерской

Ученый секретарь музея (зоопарка)

Директор планетария

Директор зоопарка

Заведующий отделом (сектором зоопарка)

Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка

Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба

Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Директор парка культуры и отдыха

Заведующий аттракционом

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.

2. Специалисты

Библиотекарь

Библиограф

Научный сотрудник (младший, старший, ведущий)

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Художник-реставратор

Лектор (экскурсовод)

Организатор экскурсий

Ветеринарный врач зоопарка

Художник-постановщик

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкально части дискотеки

Аккомпаниатор

Культорганизатор

Раздел 3
Общеотраслевые должности

1. Руководители

Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации, учреждения и предприятия

Главный бухгалтер

Главный инженер

Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.

Директор гостиницы

Директор котельной

Директор типографии

Заведующий архивом

Заведующий бюро пропусков

Заведующий виварием

Заведующий камерой хранения

Заведующий канцелярией

Заведующий комнатой отдыха

Заведующий копировально-множительным бюро

Заведующий машинописным бюро

Заведующий общежитием

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий (центральным) складом

Заведующий столовой

Заведующий фотолабораторией

Заведующий хозяйством

Заведующий экспедицией

Комендант

Мастер участка (включая старшего)

Начальник автоколонны

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

Начальник гаража

Начальник (заведующий) мастерской

Начальник основного отдела

Начальник участка (смены)

Начальник хозяйственного отдела

Начальник цеха

Производитель работ (прораб), включая старшего

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

2. Специалисты

Администратор (включая старшего)

Архитектор

Бухгалтер

Бухгалтер-ревизор

Дизайнер (художник-конструктор)

Диспетчер (включая старшего)

Документовед

Инженер

Инженер по организации и нормированию труда

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)

Конструктор

Корректор (включая старшего)

Математик

Механик

Переводчик

Программист

Психолог

Редактор

Социолог

Специалист по кадрам

Сурдопереводчик

Техник

Технолог

Товаровед

Физиолог

Художник

Эколог (инженер по охране окружающей среды)

Экономист

Электроник

Юрисконсульт

Раздел 4
Руководители и специалисты других отраслей народного хозяйства

Приложение 3
к Положению о формировании фонда оплаты труда,
порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат в областных
организациях (учреждениях) культуры

Перечень
должностей специалистов культуры, работающих в сельской местности,
тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25%

Раздел 1
Должности в культурно-просветительских учреждениях и организациях

1. Руководители

Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)

Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Ученый секретарь библиотеки

Директор музея

Директор музейно-выставочного центра

Заведующий филиалом музея

Главный хранитель фондов

Заведующий отделом (сектором) музея

Заведующий передвижной выставкой музея

Заведующий реставрационной мастерской

Ученый секретарь музея (зоопарка)

Директор планетария

Директор зоопарка

Заведующий отделом (сектором зоопарка)

Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка

Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба

Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Директор парка культуры и отдыха

Заведующий аттракционом

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.

2. Специалисты

Библиотекарь

Библиограф

Научный сотрудник (младший, старший, ведущий)

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Художник-реставратор

Лектор (экскурсовод)

Организатор экскурсий

Ветеринарный врач зоопарка

Художник-постановщик

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Аккомпаниатор

Культорганизатор

3. Другие работники

Киномеханики

Раздел 2
Общеотраслевые должности

1. Руководители

Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации, учреждения и предприятия

Главный бухгалтер

Главный инженер

Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.

Директор гостиницы

Директор котельной

Директор типографии

Заведующий архивом

Заведующий бюро пропусков

Заведующий виварием

Заведующий камерой хранения

Заведующий канцелярией

Заведующий комнатой отдыха

Заведующий копировально-множительным бюро

Заведующий машинописным бюро

Заведующий общежитием

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий (центральным) складом

Заведующий столовой

Заведующий фотолабораторией

Заведующий хозяйством

Заведующий экспедицией

Комендант

Мастер участка (включая старшего)

Начальник автоколонны

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

Начальник гаража

Начальник (заведующий) мастерской

Начальник основного отдела

Начальник участка (смены)

Начальник хозяйственного отдела

Начальник цеха

Производитель работ (прораб), включая старшего

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

2. Специалисты

Администратор (включая старшего)

Архитектор

Бухгалтер

Бухгалтер-ревизор

Дизайнер (художник-конструктор)

Диспетчер (включая старшего)

Документовед

Инженер

Инженер по организации и нормированию труда

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)

Конструктор

Корректор (включая старшего)

Математик

Механик

Переводчик

Программист

Психолог

Редактор

Социолог

Специалист по кадрам

Сурдопереводчик

Техник

Технолог

Товаровед

Физиолог

Художник

Эколог (инженер по охране окружающей среды)

Экономист

Электроник

Юрисконсульт

Приложение 4
к Положению о формировании фонда оплаты труда,
порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат в областных
организациях (учреждениях) культуры

Перечень
должностей работников, которым могут быть установлены надбавки к тарифным
ставкам (окладам) за знание и повседневное применение в практической
работе иностранных языков

1. Библиотеки, имеющие не менее 30% изданий и материалов на иностранных языках.

Директор (заведующий) библиотеки

Заместитель директора (заведующего) библиотеки

Ученый секретарь

2. Все остальные библиотеки не зависимо от ведомственной подчиненности.

Заведующий библиотечным отделом

Главные: библиотекарь, библиограф

Заведующий филиалом, отделением

Ведущие: библиотекарь, библиограф, редактор, методист

Библиотекарь

Библиограф

Редактор

Методист

3. Экскурсовод

Примерный перечень видов работ, требующих знания иностранных языков
в областных библиотеках

- Комплектование фондов иностранной литературы, обработка, классификация и каталогизация.

- Редактирование, ведение справочного аппарата.

- Обслуживание читателей, включая проведение всех видов массовых работ.

- Информационно-библиографическая работа, включая составление библиографических пособий, информационных списков на иностранных языках.

- Выполнение заказов по МБА, просмотр источников.

- Составление актов на списание и передачу литературы из обменно-резервных фондов.

- Все виды работ в отделе иностранной литературы.

Программа экзаменов по иностранным языкам для работников библиотек
и экскурсоводов областного подчинения

Письменный экзамен

1. Перевод (со словарем) общественно-политического или специального текста (2000 печатных знаков в течение 2-х академических часов).

2. Краткое изложение содержания отрывка из общественно-политической или специальной литературы на иностранном языке (1000 печатных знаков за 45 минут).

Устный экзамен

1. Чтение и краткое изложение на иностранном языке текста общественно-политического характера из зарубежной прессы.

2. Беседа на свободную тему.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 апреля 2007 г. N 488 настоящее Положение дополнено Приложением 5, распространяющемся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Приложение 5
к Положению о формировании
фонда оплаты труда, порядке
и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат
в областных организациях
(учреждениях) культуры

Перечень технических исполнителей музеев, которым устанавливается
доплата в размере 1000 рублей

Смотритель музейный

Агент

Архивариус

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)

Делопроизводитель

Кассир (включая старшего)

Лаборант (включая старшего)

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)

Секретарь

Секретарь-машинистка

Секретарь-стенографистка