Постановление Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 декабря 2004 г. N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 декабря 2004 г. N 171
"О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города"

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4, 25 апреля, 23 мая, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля, 25 сентября, 25 декабря 2007 г., 26 февраля, 30 сентября 2008 г., 27 января, 27 октября 2009 г., 9 марта 2010 г., 26 апреля, 27 сентября 2011 г., 27 ноября, 25 декабря 2012 г., 26 февраля 2013 г., 11 июня 2014 г., 1 июня 2015 г.

ГАРАНТ:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 июля 2016 г. N 163 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 августа 2016 г.

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 ноября 2007 г. N 132 настоящее постановление снято с контроля

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения системы оплаты труда работников бюджетной сферы города Череповецкая городская Дума постановила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города.

2. Мэрии города определить порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из средств городского бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 января 2009 г. N 2 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию городской Думы по социальной политике.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005 и подлежит опубликованию.

Мэр г. Череповца

М.С. Ставровский

Положение
об оплате труда работников бюджетной сферы города
(утв. постановлением Череповецкой городской Думы Вологодской области
от 28 декабря 2004 г. N 171)

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4 апреля, 25 апреля, 23 мая, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля, 25 сентября, 25 декабря 2007 г., 26 февраля 2008 г., 27 октября 2009 г., 9 марта 2010 г., 26 апреля, 27 сентября 2011 г., 27 ноября, 25 декабря 2012 г., 26 февраля 2013 г., 11 июня 2014 г., 1 июня 2015 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников бюджетной сферы города (работников организаций, финансируемых из городского бюджета), за исключением работников организаций, для которых действующим законодательством установлены иные системы оплаты труда.

1. Тарифная система оплаты труда

Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы (приложение 1).

2. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты

2.1. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложениям 2-9 к настоящему Положению.

2.2. Работникам организаций, финансируемых из городского бюджета, осуществляются и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Порядок, условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются мэрией города.

3. Установление системы оплаты труда в организациях

Система оплаты и стимулирования труда в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливается в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

4. Аттестация служащих и тарификация рабочих

Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда по организациям отраслей бюджетной сферы определяется мэрией города с учетом требований, установленных настоящим Положением.

6. Применение настоящего Положения организациями бюджетной сферы города

Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников организаций, финансируемых из средств городского бюджета.

7. Заключительные положения

7.1. Вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы города, не урегулированные настоящим Положением, регламентируются мэрией города.

7.2. В случае, если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением размер заработной платы работника организации, финансируемой из средств городского бюджета, оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее, такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем разницу в размерах его заработной платы.

Приложение 1
к Положению
(с изменениями от 22 февраля, 6 сентября 2005 г.,
23 мая, 31 октября 2006 г., 25 сентября 2007 г.,
30 сентября 2008 г.)

Тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,00	1,04	1,09	1,142	1,2686	1,407	1,546	1,6994	1,8665	2,048	2,242	2,4234	2,618	2,813	3,036	3,262	3,513	4,50

Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные ставки (оклады)	1404	1460	1530	1603	1781	1975	2171	2386	2621	2875	3148	3402	3676	3949	4263	4580	4932	6318

Приложение 2
к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций бюджетной сферы города

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4, 25 апреля, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля, 25 сентября 2007 г., 26 февраля 2008 г., 27 октября 2009 г., 9 марта 2010 г., 26 апреля, 27 сентября 2011 г., 27 ноября, 25 декабря 2012 г., 26 февраля 2013 г., 11 июня 2014 г., 1 июня 2015 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	За стаж работы	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц
	руководителям		10 - 40
	специалистам		10 - 30
	исключена Информация об изменениях: См. текст строки		5 - 40
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		10 - 40
	утратила силу с 1 августа 2015 г. Информация об изменениях: См. текст строки		10 - 40
1.2	За почетные звания		20
1.3	За ученую степень
	кандидату наук		10
	доктору наук		20
1.4	Ежемесячные премии		предельными размерами не ограничивается
1.5	Единовременные премии за выполнение особо важных заданий		до 200 *
1.6	Водителям за категорийность		10-25
1.7	Ежемесячное денежное поощрение в организациях информационного, программного и технического обеспечения		до 240
1.8	За стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		5-15
	исключена Информация об изменениях: См. текст строки		5-15
1.9	Ежемесячные доплаты до размера минимальной заработной платы	рубли	Разница между минимальной и расчетной заработной платой
1.10	Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города	в % от заработной платы *	14
1.11	За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате в месяц	25
2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1	За работу в ночное время
	в других организациях бюджетной сферы	В % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)	50 за каждый час работы в ночное время
2.2	За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
	в других организациях бюджетной сферы	В % от тарифной ставки (оклада) в месяц	4 - 12
2.3	За разделение рабочей смены на части
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		30
2.4	За напряженность в труде, особые условия		5-200
2.5	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		10-25
	исключена Информация об изменениях: См. текст строки
	исключена Информация об изменениях: См. текст строки

______________________________

* В пределах экономии фонда оплаты труда.

(*) Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы и на выплаты, установленные пунктом 1.6 приложения 3 к настоящему Положению.

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных выплат работникам архивов города

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2006 г., 24 апреля, 25 декабря 2007 г., 9 марта 2010 г., 26 февраля 2013 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения 3

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам спасательных организаций и организаций по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2006 г., 9 марта 2010 г., 26 апреля, 27 сентября 2011 г., 25 декабря 2012 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения 4