Постановление Главы г. Вологды от 23 сентября 2005 г. N 2907 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальном учреждении "Вологодская городская поисково-спасательная служба"

2.1. Фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе должностных окладов и тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда по тарифной сетке.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возлагаемые на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Руководитель и специалисты учреждения тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям, утвержденных приказом Государственного комитета РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20 апреля 1993 года N 150.

2.2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы, определенных на основе "Положения о порядке назначения и выплат ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы", утвержденного руководителем учреждения.

2.3. Фонда для выплаты надбавок за почетные звания, ученую степень работникам учреждения, который определяется с учетом применения к ним выплат из фонда оплаты труда.

2.4. Фонда для выплаты надбавок за категорийность водителям.

2.5. Фонда доплат за напряженность в труде.

2.6. Фонда для выплаты единовременного денежного вознаграждения добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год.

2.7. Фонда для выплаты доплат за работу в ночное время, объем которого устанавливается по перечню должностей, предусматривающему режим работы в ночное время, принятому в коллективном договоре учреждения.

2.8. Фонда на выплаты спасателям и специалистам службы за работу условиях, связанных с особым риском.

2.9. Фонда для выплаты доплат за выполнение работ с вредными условиями труда, определяемого в соответствии с действующим законодательством.

2.10. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.11 Фонда для выплаты районного коэффициента.

2.12. Фонда выплат, компенсирующих разницу между заработной платой, получаемой работником ранее, и заработной платой, получаемой им в учреждении в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями), которые рассчитываются, исходя из перечня лии имеющих право на данные выплаты.

2.13. Размер фонда для выплат, предусмотренных пунктами 2.2-2.12 настоящего раздела, рассчитываются исходя из планируемых расходов на следующий год с учетом действующего штатного расписания.

3.1. Выплаты, повышающие тарифные ставки (оклады), в том числе:

3.2. Надбавку водителям за категорийность.

Водителям автомобилей, прошедшим соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам в размере:

10% от тарифной ставки (оклада) в месяц при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д".

25% от тарифной ставки (оклада) в месяц при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е".

Надбавка, выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонт надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени на автомобиле).

3.3 Надбавку за стаж работы, установленную на основании Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам учреждения, утвержденного правовым актом учреждения:

3.4. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

3.5. Иные выплаты работникам учреждения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3.6. Ежемесячные премии на основании условий, предусмотренных Положением об оплате труда, принятым в учреждении. Размер индивидуальной месячной премии работника не может превышать 50% тарифной ставки (оклада) месяц.

3.7. Единовременные премии за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в соответствии с Положением об оплате труда, принятым в коллективе. Премии устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда. Данная премия назначается работникам учреждения за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за выполнение особо важных и особо ответственных работ на срок их проведения, за особый режим работы.

Размер единовременной премии работника в месяц не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.8. Надбавку спасателям и специалистам учреждения за работу в условиях, связанных с особым риском в размере 30-50% от тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.9. Выплаты работникам и специалистам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере до 50% от тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.10. Выплаты водолазам и другим работникам учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей:

3.11. Выплаты, компенсирующие разницу между заработной платой, получаемой работником ранее, и заработной платой, получаемой им в учреждении в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями).

Выплаты устанавливаются в случае, если при установлении условий оплаты труда в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями) размер заработной платы работника учреждения оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее. Такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем образовавшуюся разницу в размерах его заработной платы.

3.12. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты осуществляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями), с учетом доплат, предусмотренных в подпункте 3.1.3 пункта 3 настоящего Положения.