Постановление Главы г. Вологды от 23 сентября 2005 г. N 2906 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2006 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды".

2. Руководителю муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" М.М. Артеменко:

2.1. Разработать порядок премирования, назначения и выплат надбавок в соответствии с указанным Положением.

2.2. Обеспечить оплату стимулирующих, компенсационных и иных выплат за счет ассигнований, утвержденных в бюджете города на текущий год.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2005 года.

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном
учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 23 сентября 2005 г. N 2906)

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями), а также формирование фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников и устанавливаются на основании аттестации специалистов.

1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой постановлениями Главы города Вологды.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы:

2.1.1. Выплаты за стаж работы специалистам Учреждения производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и выше	40

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

а) время непрерывной работы на предприятиях (учреждениях) системы жилищно-коммунального хозяйства;

б) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления на работу на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства не превысил одного года;

в) ветеранам боевых действий на территории других государств, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем поступления на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства;

г) время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством, если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства не превысил одного года;

д) время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должности руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов Учреждения;

е) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявших в трудовых отношениях в предприятиях, учреждениях и организациях.

2.1.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

2.1.3. Стаж работы для выплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя.

2.1.4. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю Учреждения для издания приказа.

2.1.5. Назначение выплаты производится приказом руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа, а руководителю - в соответствии с трудовым договором.

2.1.6. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

2.1.7. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.1.8. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленного по тарифной сетке без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка.

2.2. Премирование:

2.2.1. Порядок премирования работников определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением локальным правовым актом Учреждения или коллективным трудовым договором.

2.2.2. Премия устанавливается в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

2.2.3. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения или по итогам выполненных работ могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

2.2.4. Руководителю Учреждения размер премий и порядок премирования определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды и в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Выплаты водителям за категорийность:

2.3.1. Водителям устанавливается выплата за категорийность:

при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е" в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В" "С" "Д" или "Д" в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.4. Исключен с 1 мая 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

3. Доплаты и надбавки за выполнение работы в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

3.1. За работу в ночное время:

3.1.1. Доплаты к должностному окладу устанавливаются обслуживающему персоналу в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

3.2. За сложность и напряженность в труде:

3.2.1. За сложность и напряженность в труде устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в месяц в размере:

до 200% - руководителю, заместителям руководителя, начальникам отделов, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, главному экономисту Учреждения;

до 120% - специалистам Учреждения.

Порядок назначения и выплаты надбавки для специалистов Учреждения определяется локальным правовым актом Учреждения, принимаемым в соответствии с действующим законодательством, конкретный размер надбавки определяется для специалистов приказом руководителя Учреждения в соответствии с указанным актом; для руководителя Учреждения - трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 21 августа 2006 г. N 3372 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Плановый годовой фонд заработной платы работников Учреждения формируется из:

а) оплаты по тарифной ставке (окладу) по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда;

б) стимулирующих и иных выплат (из расчета на одного работника в год), в том числе:

ежемесячной надбавки специалистам за стаж работы - в размере от 10 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде в размере 16 должностных окладов;

ежемесячных премий в размере 4,8 должностных окладов;

выплат водителям за категорийность;

иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Компенсирующих надбавок за работу в ночное время работникам обслуживающего персонала - за фактически отработанное время.

4.3. Коэффициент районного регулирования начисляется в соответствии с действующим законодательством.