Постановление Главы г. Вологды от 14 января 2006 г. N 42 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2006 г.

В целях реализации постановления Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы" (с последующими изменениями), на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.

2. Начальнику Управления образования Администрации города Вологды Е.И. Воробьевой довести указанное в пункте 1 настоящего постановления Положение до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений и принять меры по приведению действующих правовых актов Управления образования и локальных правовых актов учреждений в соответствии с Положением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Вологды по социальной политике и культуре (И.П. Даценко).

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года, за исключением приложений к Положению, указанному в пункте 1 настоящего постановления, которые применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города
Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования
Администрации города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 14 января 2006 г. N 42)

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из городского бюджета и подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды (далее по тексту - муниципальные образовательные учреждения).

1.2. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников.

Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных образовательных учреждений определяются по результатам аттестации с учетом группы по оплате труда руководителей. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ТС), утвержденной постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями).

1.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным
ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных
образовательных учреждений

2.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты муниципальных образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
	Руководителям	Специалистам
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 лет до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

2.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 2.2. настоящего Положения, включается:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу по должностям и профессиям, указанным в пункте 2.2. настоящего Положения, в образовательные учреждения и организации (учреждения) социально-культурной сферы;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

2.4. В стаж работы руководителя, дающий право на получение выплаты за стаж работы, следует включать время работы в образовательных учреждениях на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада), установленного по ТС, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени, но не более одной тарифной ставки (оклада).

Выплата за стаж работы работникам образовательных учреждений, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с пунктом 3.1.1.13 настоящего Положения.

2.6. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.7. Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

2.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

2.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

2.10. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.11. Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из тарифной ставки (оклада) руководителя или специалиста.

2.12. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Виды и размеры иных выплат работникам муниципальных
образовательных учреждений

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты:

3.1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются стимулирующие и компенсационные выплаты от тарифных ставок (окладов) в следующих случаях и размерах:

3.1.1.1. 15-20% - за работу в образовательных учреждениях (группах, классах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.

3.1.1.2. 20% - за работу в образовательных учреждениях санаторного типа (групп, классах) для детей, нуждающихся в санаторном лечении.

3.1.1.3. 20% - за работу в учреждениях (группах) для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.1.1.4. 15% - за работу в спортивных детско-юношеских олимпийского резерва.

3.1.1.5. 20% - педагогическим работникам и другим специалистам, в числе руководителям, центра психолого-педагогической и медико-социальное помощи, логопедических пунктов.

3.1.1.6. 15% - педагогическим работникам за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - центрах развития ребенка.

3.1.1.7. 15% - библиотечным, инженерным работникам за работу в школах с углубленным изучением иностранного языка.

3.1.1.8. 15% - педагогическим работникам, участвующим в инновационной (экспериментальной) деятельности образовательных учреждений, входящих в городские инновационные (экспериментальные) площадки.

3.1.1.9. 15% - педагогическим работникам за работу в классах компенсирующего обучения.

3.1.1.10. 15% - учителям за работу по программам углубленного или профильного обучения.

3.1.1.11. Руководящим, педагогическим и медицинским работникам, имеющим:

- высшую квалификационную категорию - 15%;

- первую квалификационную категорию - 10%.

3.1.1.12. Работникам муниципального образовательного учреждения "Центр повышения квалификации педагогических работников образовательной системы города Вологды" с 01.09.2005:

- заместителям директора - до 80%;

- руководителям структурных подразделений, научным консультантам, заведующему библиотекой - до 70%;

- главному библиографу, методистам, программистам, видеооператору - до 60%.

3.1.1.13. Специалистам согласно приложению N 2 к настоящему Положению за работу в муниципальных образовательных учреждений, расположенных в сельской местности - селе Молочное, - 25%.

3.1.1.14. Руководителям, педагогическим, инженерно-педагогическим работникам в гимназиях - 15%.

3.1.1.15. Работникам школ-интернатов общего типа - 15%.

3.1.1.16. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20%.

3.1.1.17. Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых - 20%.

3.1.1.18. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, педагогическим работникам, владеющим английским языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - 5%.

3.1.2. В исключительных случаях учителям начальных классов муниципальных образовательных учреждений при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительно искусства, информатики и физической культуры учителям-специалистам и отсутствия возможности обеспечения работника иной педагогической нагрузкой, устанавливается доплата за проведение кружковой работы исходя из расчета тарифной ставки оплаты труда по ТС, но не более, чем за три астрономических часа.

3.1.3. Учителям начальных классов за проведение "динамической паузы" устанавливается доплата исходя из расчета часовой тарифной ставки оплаты труда по ТС за три астрономических часа.

3.1.4. Устанавливается ежемесячная доплата педагогическим работникам из числа молодых кадров муниципальных образовательных учреждений к основной тарифной ставке (окладу) в размере: 200 рублей - в течение первого года работы; 300 рублей - в течение второго года работы; 400 рублей - в течение третьего года работы.

3.1.5. Устанавливаются доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 468 рублей; с 01.09.2005 - 480 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 327 рублей: с 01.09.2005 - 336 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 171 рубль: с 01.09.2005 - 176 рублей.

3.1.6. Устанавливаются доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют высшее профессиональное образование и тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 514 рублей: с 01.09.2005 - 528 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 358 рублей; с 01.09.2005 - 368 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 187 рублей: с 01.09.2005 - 192 рубля.

3.1.7. Оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) осуществляется:

в виде выплаты в размере 10% тарифной ставки (оклада) в общеобразовательных учреждениях, детских домах;

на один разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, в иных учреждениях.

Оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) осуществляется:

в виде выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада) в общеобразовательных учреждениях, детских домах:

на два разряда выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

3.1.8. Оплата труда работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР осуществляется:

в виде выплаты в размере 20% тарифной станки (оклада) в общеобразовательных учреждениях, детских домах:

на два разряда выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, в иных образовательных учреждениях.

3.1.9. Для руководителей муниципальных образовательных учреждения устанавливается ежемесячное премирование с 01.01.2005 в размере 25% тарифной ставки (оклада); с 01.01.2006 - 40% тарифной ставки (оклада)

Руководители муниципальных образовательных учреждений имеют право в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливать премирование для работников учреждений. Размер ежемесячной премии работника не может превышать 40% тарифной ставки (оклада).

3.1.10. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

3.1.11. Водителям за категорийность устанавливается надбавка:

- водителям второго класса - 10%;

- водителям первого класса - 25%.

3.1.12. Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду ТС, производится доплата в размере с 01.01.2005 - 86 рублей; с 01.09.2005 - 88 рублей.

3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

3.2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются доплаты компенсационного характера от тарифных ставок (окладов) в следующих случаях и размерах:

3.2.1.1. 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) педагогическим и другим работникам.

3.2.1.2. 10% - за интенсивность труда работникам образовательных учреждений, которым присвоен 1-6 разряд ТС.

3.2.1.3. до 200% - за напряженность в труде руководителям учреждении и структурных подразделений учреждений: до 100% - специалистам учреждений.

3.2.2. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

3.2.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% тарифной ставки (оклада) в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время.

3.3. Доплаты за дополнительную работу:

3.3.1. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: оснащение, оборудование и сохранность кабинетов (групп); руководство постоянно действующими комиссиями и профессиональными методическими объединениями: привлечение родителей (законных представителей) к участию в воспитательно-образовательном процессе; проведение работы по дополнительным образовательным программам; обследование жилищно-бытовых условий несовершеннолетних; внедрение новых форм работы с детьми и родителями (законными представителями) микрорайона, с детьми-инвалидами и другие.

3.3.2. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Порядок назначения и условия применения иных выплат работникам
муниципальных образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 24 января 2006 г. N 166 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 3.1.1.1-3.1.1.5., 3.1.1.13.-3.1.1.18., 3.1.5.-3.1.8., 3.1.12., 3.2.1.1. настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемые при исчислении заработной платы.

Иные стимулирующие и компенсационные выплаты новых размеров тарифных ставок (окладов) не образуют.

4.2. В случаях, предусмотренных пунктами 3.1.7., 3.1.8 настоящего Положения новый разряд работнику не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент, предусмотренный на один (два) разряда выше.

4.3. Доплаты, указанные в пункте 3.1.1.6. настоящего Положения, устанавливаются с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был установлен учреждению соответствующий статус.

4.4. Доплаты, предусмотренные пунктом 3.1.8. настоящего Положения, устанавливаются с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором учреждению был присвоен статус городской инновационной (экспериментальной) площадки, и сохраняются на весь срок реализации программы эксперимента при условии работы в инновационном (экспериментальном) режиме.

4.5 Доплаты, предусмотренные пунктами 3.1.1.9.-3.1.1.11., 3.1.1.13.-3.1.1.18. и 3.1.4. настоящего Положения, устанавливаются пропорционально учебной нагрузке делении классов компенсирующего обучения на группы для изучения иностранного языка и трудового обучения доплаты учителям указанных предметов производятся при наличии в подгруппе не менее шести обучающихся.

4.6. Доплаты, предусмотренные пунктами 3.1.1.7., 3.1.1.11., 3.1.4. и 3.2.1.2 настоящего Положения, устанавливаются только по основному месту работы.

4.7. В общеобразовательных классах наполняемостью менее 25 человек, открытых по согласованию с Управлением образования Администрации города Вологды, доплаты педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на общих основаниях.

4.8. Порядок и основания назначения надбавок, предусмотренных пунктом 3.1.1.12 настоящего Положения, определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения, принятом по согласованию с Управлением образования Администрации города.

4.9. Основанием для назначения доплаты по пункту 3.1.4. является педагогический стаж работы в образовательных учреждениях на должностях специалистов, предусмотренных Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждения образования.

4.10. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 3.1.1.1.-3.1.1.11., 3.1.1.13.-3.1.1.18. и 3.2.1.1. настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах и исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 3.1.5., 3.1.6. и 3.1.12. настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.

4.11. Конкретные размеры доплаты по пункту 3.2.3. устанавливаются работодателем в локальном акте, принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, коллективном договоре, трудовом договоре.

4.12. Источниками выплат премий, стимулирующих доплат и надбавок, предусмотренных пунктами 3.1.9 и 3.1.11 настоящего Положения, являются надтарифный фонд и экономия фонда оплаты труда.

Выплата надбавки за напряженность в труде и доплат за дополнительную работу, предусмотренные пунктами 3.2.1.3 и 3.3.1. настоящего Положения, осуществляется за счет надтарифного фонда оплаты труда.

Выплата единовременных премий, предусмотренных пунктом 3.1.10. настоящего Положения, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

4.13. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений порядок премирования и показатели напряженности определяются в соответствии с приложениями NN 3, 4 к настоящему Положению,

4.14. Для работников муниципальных образовательных учреждений показатели и размеры премий, доплат за напряженность в труде и дополнительную работу закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.15. Размер премий, доплат за напряженность в труде и иные выплаты (доплаты), предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, устанавливаются:

для руководителей муниципальных образовательных учреждений - трудовым договором, заключаемым с Главой города Вологды;

для работников муниципальных образовательных учреждений - трудовым договором, заключаемым с руководителями учреждений.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных
образовательных учреждений

5.1. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

5.1.1. Тарифный фонд, состоящий из:

- фонда, рассчитанного по штатному расписанию из тарифных ставок (окладов) административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;

- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогических работников;

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные пунктами 3.1.1.1.-3.1.1.6., 3.1.1.13-3.1.1.18., 3.1.5.-3.1.8., 3.1.12., 3.2.1.1 и 3.2.2.-3.2.3 настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

5.1.2. Надтарифный фонд формируется для выплаты, стимулирующих доплат, в том числе за напряженность в труде, доплат за дополнительную работу, не входящих в должностные обязанности (за исключением доплат, предусмотренных пунктами 5.1.1. и 5.1.3. настоящего Положения) и премий.

Надтарифный фонд формируется в размере:

33% от тарифного фонда оплаты труда (пункт 5.1.1. настоящего Положения) для МОУ "Учебно-производственные мастерские "Учсервис" (за исключением структурного образовательного подразделения учреждения);

25% от тарифного фонда оплаты труда (пункт 5.1.1. настоящего Положения) для образовательных учреждений, а также для структурных образовательных подразделений МОУ "Учебно-производственные мастерские "Учсервис", финансируемых из городского бюджета.

Порядок распределения надтарифного фонда устанавливается образовательным учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте в виде Положения о распределении надтарифного фонда оплаты труда.

На премии работникам образовательных учреждений направляется до 20% надтарифного фонда учреждений в соответствии с Положением о премировании, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

5.1.3. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды. состоящий из:

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные пунктами 3.1.1.7-3.1.1.12., 3.1.2.-3.1.4. и 3.2.1.2. настоящего Положения;

- фонда оплаты замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;

- фонда оплаты дополнительных отпусков работников образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;

- фонда на выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;

- фонда на доплаты работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.4. Фонд заработной платы на выплаты надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы.

5.1.5. Фонд на районный коэффициент в размере 15% начисляется от фонда оплаты труда (фонды, предусмотренные пунктами 5.1.1.-5.1.4).

ГАРАНТ:

Приложение N 1 к Положению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 г.

Приложение N 1
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных образовательных учреждений
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Вологды

Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных
учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1.1 К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) - в образовательных учреждениях - в однопрофильных образовательных учреждениях дополнительного образования детей	Из расчета за каждого обучающегося обучающегося (воспитанника)	0,3 0,5
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам или по количеству обучающихся, воспитанников)	За каждые 50 человек или каждые 2 класса	15
3. Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4. Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанни- ка) дополнительно	0,5
5. Наличие кружков, секций, клубов, организованных самим учреждением.	За каждый кружок или секцию	5
6. Наличие в образовательных учреждениях специальных (коррекционных) классов (кроме специальных (коррекциионных) образовательных учреждений)	За 2 и более	20
7. Наличие групп продленного дня		до 20
8. Наличие филиалов внешкольных учреждений (музыкальных, спортивных, художественных школ)	За каждый филиал	10
9. Наличие оборудованных и используемых в учреждении компьютерных классов	За каждый класс	10
10. Наличие оборудования и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	15
11. Наличие собственного оборудова- нного медицинского кабинета, стома- тологического кабинета, оздорови- тельно-восстановительного центра, столовой	За каждый вид	15
12. Наличие автотранспортных средств, кораблей, катеров	За каждую единицу	3
13. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га)	За каждый вид	До 50
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха), находящихся на балансе учреждений		До 30
15. Наличие филиалов (структурных подразделений)	За каждый филиал	10
16. Участников в лагерях (дневного пребывания, профильных) по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену	За каждого участника	0,5
17. Наличие в учреждениях спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствова- ния - групп высшего спортивного мастерства	За каждую группу дополни- тельно За каждого обучающегося дополнительно За каждого обучающегося дополнительно За каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5

Объемные показатели деятельности дошкольных образовательных
учреждений для определения групп по оплате труда руководителей

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
2. Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях	До 4 групп с круглосуто- чным пребыванием воспи- танников 4 и более группы с круг- лосуточным пребыванием воспитанников	10 до 30
4. Наличие воспитанников с полным государственным обеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
6. Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов активности (изостудии, театральная студия, комната сказок, комната природы, зимний сад)	За каждый вид	15
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	За каждый вид	15
8. Наличие собственного оборудован- ного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждый вид	5
9. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га)		до 50
10. Наличие собственных: овощехранилищ, отдельно стоящих пищеблоков, прачечных	За каждый вид	20
11. Количество детей, посещающих бесплатные кружки, студии, секции, организованные этим учреждением	За каждого воспитанника	0,5
12. Наличие в дошкольном учреждении детей-инвалидов (кроме специальных (коррекционных) учреждений и групп компенсирующего вида)	за каждого воспитанника	1

1.3. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-ей, IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) муниципального образовательного учреждения	Группа, к которой относится учреждение по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Гимназии, лицеи	свыше 400	до 400	до 30	-
2.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
3.	Образовательные учреждения для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии	свыше 350	до 350	до 250	до 150
4.	Школы и другие общеобразовательные уч- реждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в муниципальных образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

1.4.1. Директор (начальник, заведующий) муниципального образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала: группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды:

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды:

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды:

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

1.4.3. Руководитель структурного подразделения

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 9-10 разряды.

Разряд заместителю директора (начальника, заведующего), директору филиала устанавливается руководителем образовательного учреждения.

II. Порядок отнесения образовательных учреждений к группе по оплате
труда руководящих работников для установления разрядов труда по ETC

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год постановлением Главы города Вологды на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования Администрации города Вологды.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

2.5. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

ГАРАНТ:

Приложение N 2 к Положению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 г.

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных образовательных учреждений
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Вологды

Перечень специалистов муниципальных образовательных учреждений,
работающих в сельской местности - селе Молочное

Руководящие работники:

- руководитель (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения;

- заместитель руководителя (директора, заведующего) муниципального образовательного учреждения, старший мастер;

- руководитель структурного подразделения; управляющий учебным хозяйством;

- главные и ведущие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

Специалисты:

- учитель;

- учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед;

- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности);

- руководитель физического воспитания;

- мастер производственного обучения;

- методист, инструктор-методист (включая старшего);

- концертмейстер, музыкальный руководитель;

- воспитатель (включая старшего), классный воспитатель;

- социальный педагог, педагог-психолог;

-педагог-организатор, педагог дополнительного образования; старший вожатый;

- тренер-преподаватель; инструктор по физической культуре;

- инструктор по труду (участвующий в учебно-воспитательном процессе);

- иные специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

ГАРАНТ:

Приложение N 3 к Положению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 г.

Приложение N 3
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных образовательных учреждений
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Вологды

Условия и порядок ежемесячного премирования руководителей
муниципальных образовательных учреждений

1. Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений производится ежемесячно: с 01.01.2005 в размере 25%; с 01.01.2006 - 40% тарифной ставки (оклада) при выполнении условий и показателей премирования.

2. Условия и показатели премирования

2.1. Основным условием премирования является оптимальный уровень руководства муниципальным образовательным учреждением: добросовестное исполнение должностных обязанностей и отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.2. Показатели премирования:

2.2.1. Уровень исполнительской дисциплины;

2.2.2. Создание и поддержание необходимых санитарно-гигиенических условий в муниципальном образовательном учреждении;

2.2.3. Соблюдение правил и норм техники безопасности, противопожарной безопасности;

2.2.4. Обеспечение учета, сохранности и пополнения основных средств, учебно-материальной базы учреждения; рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений финансовой дисциплины, отсутствие задолженности по родительской плате;

2.2.5. Использование телекоммуникационных технологий в административной деятельности образовательного учреждения и образовательном процессе; целевое использование средств связи.

3. Порядок премирования

3.1. Выплата ежемесячных премий руководителям производится на основании трудовых договоров, заключенных с Главой города Вологды.

3.2. При невыполнении показателей премирования Управлением образования Администрации города Вологды представляется Главе города Вологды служебная записка о предложениях по снижению ежемесячной премии за прошедший месяц в срок до 10 числа следующего месяца.

3.3. В случае невыполнения одного из показателей премирования по пункту 2.2 размер ежемесячной премии может быть уменьшен на 8% за один показатель.

В случае существенного нарушения условия премирования Главой города Вологды может быть применен иной размер снижения ежемесячной премии.

3.5. При наличии дисциплинарного взыскания руководитель исключается из числа премируемых за отчетный период (месяц), в котором к нему было применено взыскание.

3.4. Снижение ежемесячной премии руководителю и исключение из числа премируемых производится на основании постановления Главы города Вологды.

ГАРАНТ:

Приложение N 4 к Положению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 г.

Приложение N 4
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных образовательных учреждений
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Вологды

Показатели напряженности в труде для руководителей
муниципальных образовательных учреждений *

п.п	Перечень доплат	Размер доплат (% от тарифной ставки (оклада))
1.	Увеличение объема выполняемой работы, связанной с организацией медицинского страхования, социального страхования работников, воинского учета; работа с ГУ Пенсионного фонда РФ, налоговой инспекции, казначейством и другими организациями	до 100
2.	Организация работы общеобразовательного учреждения в две смены	до 20
3.	Организация работы опорной школы по реализации Программы развития образования города	до 30
4.	Организация летнего отдыха обучающихся и трудовой занятости подростков.	до 20
5.	Создание условий для вариативного образования (классы углубленного изучения предметов, профильные классы, компенсирующего обучения)	до 30
6.	Расширение зоны деятельности в связи с расположением учреждения в разных зданиях, филиалах, заведующим за организацию работы по размещению начальных классов в дошкольных учреждениях	до 30
7.	Ведение делопроизводства при отсутствии должности делопроизводителя в штатном расписании (руководителям дошкольных образовательных учреждений)	до 30
8.	Организация работы образовательного учреждения как базового для повышения квалификации педагогических работников дошкольных образовательных учреждений города и области	до 20
9.	Организация методической работы при отсутствии должности старшего воспитателя в штатном расписании (руководителям дошкольных образовательных учреждений)	до 30
10.	Организация работы с детьми и родителями микрорайона, дети которых не посещают дошкольные учреждения (руководителям дошкольных образовательных учреждений)	до 20
11.	Работа с детьми с задержкой психического развития и детьми-инвалидами в учреждениях, не имеющих статуса коррекционного образовательного учреждения (руководителям детских домов)	до 20
12.	Организация работы по возвращению детей в семью (руководителям детских домов)	до 30
13.	Устройство выпускников и их сопровождение до 23 лет (руководителям детских домов)	до 40
14.	Организация общегородских мероприятий и мероприятий для детей в дни школьных каникул (руководителям учреждений дополнительного образования)	до 50
15.	Категория учреждения по итогам государственной аттестации (руководителям учреждений дополнительного образования)	до 15
16.	Организация работы по сдаче имущества в аренду	до 20

* Максимальный размер надбавок за напряженность в труде не может превышать 200% тарифной ставки (оклада)