Постановление Главы г. Вологды от 14 января 2006 г. N 42 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды"

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.

2. Начальнику Управления образования Администрации города Вологды Е.И. Воробьевой довести указанное в пункте 1 настоящего постановления Положение до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений и принять меры по приведению действующих правовых актов Управления образования и локальных правовых актов учреждений в соответствии с Положением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Вологды по социальной политике и культуре (И.П. Даценко).

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года, за исключением приложений к Положению, указанному в пункте 1 настоящего постановления, которые применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города
Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования
Администрации города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 14 января 2006 г. N 42)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из городского бюджета и подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды (далее по тексту - муниципальные образовательные учреждения).

1.2. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников.

Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных образовательных учреждений определяются по результатам аттестации с учетом группы по оплате труда руководителей. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ТС), утвержденной постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями).

1.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным
ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных
образовательных учреждений

2.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты муниципальных образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
Стаж работы	Руководителям	Специалистам
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 лет до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

2.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 2.2. настоящего Положения, включается:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу по должностям и профессиям, указанным в пункте 2.2. настоящего Положения, в образовательные учреждения и организации (учреждения) социально-культурной сферы;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

2.4. В стаж работы руководителя, дающий право на получение выплаты за стаж работы, следует включать время работы в образовательных учреждениях на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада), установленного по ТС, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени, но не более одной тарифной ставки (оклада).

Выплата за стаж работы работникам образовательных учреждений, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с пунктом 3.1.1.13 настоящего Положения.

2.6. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.7. Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

2.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

2.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

2.10. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.11. Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из тарифной ставки (оклада) руководителя или специалиста.

2.12. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Виды и размеры иных выплат работникам муниципальных
образовательных учреждений

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты:

3.1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются стимулирующие и компенсационные выплаты от тарифных ставок (окладов) в следующих случаях и размерах:

3.1.1.1. 15-20% - за работу в образовательных учреждениях (группах, классах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.

3.1.1.2. 20% - за работу в образовательных учреждениях санаторного типа (групп, классах) для детей, нуждающихся в санаторном лечении.

3.1.1.3. 20% - за работу в учреждениях (группах) для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.1.1.4. 15% - за работу в спортивных детско-юношеских олимпийского резерва.

3.1.1.5. 20% - педагогическим работникам и другим специалистам, в числе руководителям, центра психолого-педагогической и медико-социальное помощи, логопедических пунктов.

3.1.1.6. 15% - педагогическим работникам за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - центрах развития ребенка.

3.1.1.7. 15% - библиотечным, инженерным работникам за работу в школах с углубленным изучением иностранного языка.

3.1.1.8. 15% - педагогическим работникам, участвующим в инновационной (экспериментальной) деятельности образовательных учреждений, входящих в городские инновационные (экспериментальные) площадки.

3.1.1.9. 15% - педагогическим работникам за работу в классах компенсирующего обучения.

3.1.1.10. 15% - учителям за работу по программам углубленного или профильного обучения.

3.1.1.11. Руководящим, педагогическим и медицинским работникам, имеющим:

- высшую квалификационную категорию - 15%;

- первую квалификационную категорию - 10%.

3.1.1.12. Работникам муниципального образовательного учреждения "Центр повышения квалификации педагогических работников образовательной системы города Вологды" с 01.09.2005:

- заместителям директора - до 80%;

- руководителям структурных подразделений, научным консультантам, заведующему библиотекой - до 70%;

- главному библиографу, методистам, программистам, видеооператору - до 60%.

3.1.1.13. Специалистам согласно приложению N 2 к настоящему Положению за работу в муниципальных образовательных учреждений, расположенных в сельской местности - селе Молочное, - 25%.

3.1.1.14. Руководителям, педагогическим, инженерно-педагогическим работникам в гимназиях - 15%.

3.1.1.15. Работникам школ-интернатов общего типа - 15%.

3.1.1.16. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20%.

3.1.1.17. Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых - 20%.

3.1.1.18. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, педагогическим работникам, владеющим английским языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - 5%.

3.1.2. В исключительных случаях учителям начальных классов муниципальных образовательных учреждений при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительно искусства, информатики и физической культуры учителям-специалистам и отсутствия возможности обеспечения работника иной педагогической нагрузкой, устанавливается доплата за проведение кружковой работы исходя из расчета тарифной ставки оплаты труда по ТС, но не более, чем за три астрономических часа.

3.1.3. Учителям начальных классов за проведение "динамической паузы" устанавливается доплата исходя из расчета часовой тарифной ставки оплаты труда по ТС за три астрономических часа.

3.1.4. Устанавливается ежемесячная доплата педагогическим работникам из числа молодых кадров муниципальных образовательных учреждений к основной тарифной ставке (окладу) в размере: 200 рублей - в течение первого года работы; 300 рублей - в течение второго года работы; 400 рублей - в течение третьего года работы.

3.1.5. Устанавливаются доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 468 рублей; с 01.09.2005 - 480 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 327 рублей: с 01.09.2005 - 336 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 171 рубль: с 01.09.2005 - 176 рублей.

3.1.6. Устанавливаются доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют высшее профессиональное образование и тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 514 рублей: с 01.09.2005 - 528 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 358 рублей; с 01.09.2005 - 368 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки - с 01.01.2005 - 187 рублей: с 01.09.2005 - 192 рубля.

3.1.7. Оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) осуществляется:

в виде выплаты в размере 10% тарифной ставки (оклада) в общеобразовательных учреждениях, детских домах;

на один разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, в иных учреждениях.

Оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) осуществляется:

в виде выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада) в общеобразовательных учреждениях, детских домах:

на два разряда выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

3.1.8. Оплата труда работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР осуществляется:

в виде выплаты в размере 20% тарифной станки (оклада) в общеобразовательных учреждениях, детских домах:

на два разряда выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, в иных образовательных учреждениях.

3.1.9. Для руководителей муниципальных образовательных учреждения устанавливается ежемесячное премирование с 01.01.2005 в размере 25% тарифной ставки (оклада); с 01.01.2006 - 40% тарифной ставки (оклада)

Руководители муниципальных образовательных учреждений имеют право в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливать премирование для работников учреждений. Размер ежемесячной премии работника не может превышать 40% тарифной ставки (оклада).

3.1.10. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

3.1.11. Водителям за категорийность устанавливается надбавка:

- водителям второго класса - 10%;

- водителям первого класса - 25%.

3.1.12. Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду ТС, производится доплата в размере с 01.01.2005 - 86 рублей; с 01.09.2005 - 88 рублей.

3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

3.2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются доплаты компенсационного характера от тарифных ставок (окладов) в следующих случаях и размерах:

3.2.1.1. 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) педагогическим и другим работникам.

3.2.1.2. 10% - за интенсивность труда работникам образовательных учреждений, которым присвоен 1-6 разряд ТС.

3.2.1.3. до 200% - за напряженность в труде руководителям учреждении и структурных подразделений учреждений: до 100% - специалистам учреждений.

3.2.2. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

3.2.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% тарифной ставки (оклада) в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время.

3.3. Доплаты за дополнительную работу:

3.3.1. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: оснащение, оборудование и сохранность кабинетов (групп); руководство постоянно действующими комиссиями и профессиональными методическими объединениями: привлечение родителей (законных представителей) к участию в воспитательно-образовательном процессе; проведение работы по дополнительным образовательным программам; обследование жилищно-бытовых условий несовершеннолетних; внедрение новых форм работы с детьми и родителями (законными представителями) микрорайона, с детьми-инвалидами и другие.

3.3.2. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Порядок назначения и условия применения иных выплат работникам
муниципальных образовательных учреждений

4.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 3.1.1.1-3.1.1.5., 3.1.1.13.-3.1.1.18., 3.1.5.-3.1.8., 3.1.12., 3.2.1.1. и 3.2.1.3. настоящей Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемые при исчислении заработной платы.

Иные стимулирующие и компенсационные выплаты новых размеров тарифных ставок (окладов) не образуют.

4.2. В случаях, предусмотренных пунктами 3.1.7., 3.1.8 настоящего Положения новый разряд работнику не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент, предусмотренный на один (два) разряда выше.

4.3. Доплаты, указанные в пункте 3.1.1.6. настоящего Положения, устанавливаются с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был установлен учреждению соответствующий статус.

4.4. Доплаты, предусмотренные пунктом 3.1.8. настоящего Положения, устанавливаются с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором учреждению был присвоен статус городской инновационной (экспериментальной) площадки, и сохраняются на весь срок реализации программы эксперимента при условии работы в инновационном (экспериментальном) режиме.

4.5 Доплаты, предусмотренные пунктами 3.1.1.9.-3.1.1.11., 3.1.1.13.-3.1.1.18. и 3.1.4. настоящего Положения, устанавливаются пропорционально учебной нагрузке делении классов компенсирующего обучения на группы для изучения иностранного языка и трудового обучения доплаты учителям указанных предметов производятся при наличии в подгруппе не менее шести обучающихся.

4.6. Доплаты, предусмотренные пунктами 3.1.1.7., 3.1.1.11., 3.1.4. и 3.2.1.2 настоящего Положения, устанавливаются только по основному месту работы.

4.7. В общеобразовательных классах наполняемостью менее 25 человек, открытых по согласованию с Управлением образования Администрации города Вологды, доплаты педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на общих основаниях.

4.8. Порядок и основания назначения надбавок, предусмотренных пунктом 3.1.1.12 настоящего Положения, определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения, принятом по согласованию с Управлением образования Администрации города.

4.9. Основанием для назначения доплаты по пункту 3.1.4. является педагогический стаж работы в образовательных учреждениях на должностях специалистов, предусмотренных Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждения образования.

4.10. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 3.1.1.1.-3.1.1.11., 3.1.1.13.-3.1.1.18. и 3.2.1.1. настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах и исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 3.1.5., 3.1.6. и 3.1.12. настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.

4.11. Конкретные размеры доплаты по пункту 3.2.3. устанавливаются работодателем в локальном акте, принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, коллективном договоре, трудовом договоре.

4.12. Источниками выплат премий, стимулирующих доплат и надбавок, предусмотренных пунктами 3.1.9 и 3.1.11 настоящего Положения, являются надтарифный фонд и экономия фонда оплаты труда.

Выплата надбавки за напряженность в труде и доплат за дополнительную работу, предусмотренные пунктами 3.2.1.3 и 3.3.1. настоящего Положения, осуществляется за счет надтарифного фонда оплаты труда.

Выплата единовременных премий, предусмотренных пунктом 3.1.10. настоящего Положения, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

4.13. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений порядок премирования и показатели напряженности определяются в соответствии с приложениями NN 3, 4 к настоящему Положению,

4.14. Для работников муниципальных образовательных учреждений показатели и размеры премий, доплат за напряженность в труде и дополнительную работу закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.15. Размер премий, доплат за напряженность в труде и иные выплаты (доплаты), предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, устанавливаются:

для руководителей муниципальных образовательных учреждений - трудовым договором, заключаемым с Главой города Вологды;

для работников муниципальных образовательных учреждений - трудовым договором, заключаемым с руководителями учреждений.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных
образовательных учреждений

5.1. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

5.1.1. Тарифный фонд, состоящий из:

- фонда, рассчитанного по штатному расписанию из тарифных ставок (окладов) административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;

- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогических работников;

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные пунктами 3.1.1.1.-3.1.1.6., 3.1.1.13-3.1.1.18., 3.1.5.-3.1.8., 3.1.12., 3.2.1.1 и 3.2.2.-3.2.3 настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

5.1.2. Надтарифный фонд формируется для выплаты, стимулирующих доплат, в том числе за напряженность в труде, доплат за дополнительную работу, не входящих в должностные обязанности (за исключением доплат, предусмотренных пунктами 5.1.1. и 5.1.3. настоящего Положения) и премий.

Надтарифный фонд формируется в размере:

33% от тарифного фонда оплаты труда (пункт 5.1.1. настоящего Положения) для МОУ "Учебно-производственные мастерские "Учсервис" (за исключением структурного образовательного подразделения учреждения);

25% от тарифного фонда оплаты труда (пункт 5.1.1. настоящего Положения) для образовательных учреждений, а также для структурных образовательных подразделений МОУ "Учебно-производственные мастерские "Учсервис", финансируемых из городского бюджета.

Порядок распределения надтарифного фонда устанавливается образовательным учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте в виде Положения о распределении надтарифного фонда оплаты труда.

На премии работникам образовательных учреждений направляется до 20% надтарифного фонда учреждений в соответствии с Положением о премировании, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

5.1.3. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды. состоящий из:

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные пунктами 3.1.1.7-3.1.1.12., 3.1.2.-3.1.4. и 3.2.1.2. настоящего Положения;

- фонда оплаты замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;

- фонда оплаты дополнительных отпусков работников образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;

- фонда на выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;

- фонда на доплаты работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.4. Фонд заработной платы на выплаты надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы.

5.1.5. Фонд на районный коэффициент в размере 15% начисляется от фонда оплаты труда (фонды, предусмотренные пунктами 5.1.1.-5.1.4).

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приложение N 2 к Положению. Перечень специалистов муниципальных образовательных учреждений, работающих в сельской местности - селе Молочное

Приложение N 3 к Положению. Условия и порядок ежемесячного премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 4 к Положению. Показатели напряженности в труде для руководителей муниципальных образовательных учреждений

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.