Приложение N 4 к Положению. Показатели напряженности в труде для руководителей муниципальных образовательных учреждений

ГАРАНТ:

Приложение N 4 к Положению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 г.

Приложение N 4
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных образовательных учреждений
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Вологды

Показатели напряженности в труде для руководителей
муниципальных образовательных учреждений *

п.п	Перечень доплат	Размер доплат (% от тарифной ставки (оклада))
1.	Увеличение объема выполняемой работы, связанной с организацией медицинского страхования, социального страхования работников, воинского учета; работа с ГУ Пенсионного фонда РФ, налоговой инспекции, казначейством и другими организациями	до 100
2.	Организация работы общеобразовательного учреждения в две смены	до 20
3.	Организация работы опорной школы по реализации Программы развития образования города	до 30
4.	Организация летнего отдыха обучающихся и трудовой занятости подростков.	до 20
5.	Создание условий для вариативного образования (классы углубленного изучения предметов, профильные классы, компенсирующего обучения)	до 30
6.	Расширение зоны деятельности в связи с расположением учреждения в разных зданиях, филиалах, заведующим за организацию работы по размещению начальных классов в дошкольных учреждениях	до 30
7.	Ведение делопроизводства при отсутствии должности делопроизводителя в штатном расписании (руководителям дошкольных образовательных учреждений)	до 30
8.	Организация работы образовательного учреждения как базового для повышения квалификации педагогических работников дошкольных образовательных учреждений города и области	до 20
9.	Организация методической работы при отсутствии должности старшего воспитателя в штатном расписании (руководителям дошкольных образовательных учреждений)	до 30
10.	Организация работы с детьми и родителями микрорайона, дети которых не посещают дошкольные учреждения (руководителям дошкольных образовательных учреждений)	до 20
11.	Работа с детьми с задержкой психического развития и детьми-инвалидами в учреждениях, не имеющих статуса коррекционного образовательного учреждения (руководителям детских домов)	до 20
12.	Организация работы по возвращению детей в семью (руководителям детских домов)	до 30
13.	Устройство выпускников и их сопровождение до 23 лет (руководителям детских домов)	до 40
14.	Организация общегородских мероприятий и мероприятий для детей в дни школьных каникул (руководителям учреждений дополнительного образования)	до 50
15.	Категория учреждения по итогам государственной аттестации (руководителям учреждений дополнительного образования)	до 15
16.	Организация работы по сдаче имущества в аренду	до 20

* Максимальный размер надбавок за напряженность в труде не может превышать 200% тарифной ставки (оклада)