Постановление мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96 "О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирование фонда оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2006 г., 17 июля, 11 декабря 2007 г., 7 июня 2008 г.

На основании статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирование фонда оплаты труда.

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от 05.11.2003 N 4547 "Об установлении надбавок работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений 1 категории "Центр развития ребенка - детский сад", 27.10.2003 N 4377 "Об установлении надбавок работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.

4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005.

Исполняющий обязанности мэра города

А.С. Афанасьев

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования
и формирование фонда оплаты труда
(утв. постановлением мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2006 г., 17 июля, 11 декабря 2007 г., 7 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирование фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых из городского бюджета (кроме субвенций), предусмотренных Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом от 16.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города".

1.2. Муниципальные образовательные учреждения, муниципальные дошкольные образовательные учреждения (далее - МОУ, МДОУ) устанавливают работникам стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, учебно-вспомогательного персонала и рабочих МОУ, МДОУ (медицинские работники, работники культуры, социальной защиты населения и другие работники учреждений), не предусмотренные настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих отраслевых бюджетных организаций города, и в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. В МОУ, МДОУ могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами.

1.4. Формирование фонда оплаты труда работников МОУ, МДОУ указано в приложении 1 к настоящему Положению. Порядок оплаты труда и формирование фонда оплаты труда МОУ, финансируемых за счет субвенций областного бюджета, регулируется законом Вологодской области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области".

1.5. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и тарифно-квалификационными характеристиками специалистов, служащих и профессий рабочих.

1.6. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Выплаты за стаж работы.

Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты МОУ, МДОУ, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.1.1. Выплаты работникам за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

2.1.1.1. Руководящим работникам и специалистам:

Стаж работы	Размер выплат (в % от тарифной ставки (оклада) в месяц)
	Руководителям	Специалистам
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

2.1.1.2. Медицинским работникам - в размере 20 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30 процентов ставки (оклада).

2.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок, указан в приложениях 2 и 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 2.1.3 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.2.1, 2.3.1, 2.3.2, 2.6-2.12, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.2. Выплаты за почетные звания.

2.2.1. Работникам МОУ, МДОУ, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам МОУ, МДОУ - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, устанавливаются выплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.11, 2.12 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.3. Выплаты за ученую степень.

2.3.1. Работникам учреждений образования, имеющим ученую степень кандидата наук, выплата производится в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3.2. Работникам учреждений образования, имеющим ученую степень доктора наук, выплата производится в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.3. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.11, 2.12 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.4. Премирование работников МОУ, МДОУ.

2.4.1. Премирование работников МОУ, МДОУ производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.2. Размер ежемесячной премии, в пределах фонда оплаты труда, конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлениями мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553, от 17 июля 2007 г. N 2503 в подпункт 2.4.3 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.3. Размер единовременной премии работнику за выполнение особо важных заданий устанавливается до 200 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

2.4.4. Премирование руководителей учреждений образования производится по результатам деятельности учреждений в соответствии с положением о премировании руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 2.4.5 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.5. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.12, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.5. Выплаты водителям за категорийность.

2.5.1. Водителям автомобилей устанавливаются выплаты за категорийность в процентах от тарифной ставки (оклада):

при наличии категории "В", "С", "Д", "Е" - 25 процентов;

при наличии категории "В", "С","Е" или "В", "С","Д", или "Д" - 10 процентов.

2.5.2. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника, без учета других надбавок и доплат.

2.6. Исключен с 1 мая 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6 раздела 2 Положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Руководителям МОУ, МДОУ, заместителям руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом устанавливаются выплаты в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада) за наличие в учреждении групп, состоящих из детей с отклонениями в развитии, детей-инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Педагогическим и другим работникам МОУ дополнительного образования детей устанавливаются выплаты в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу с детьми из коррекционных учреждений (классов), в группах, состоящих из детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.11, 2.12 настоящего Положения, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Педагогическим работникам МОУ дополнительного образования детей устанавливаются выплаты в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу в группах, состоящих из детей-инвалидов, и индивидуальное обучение детей-инвалидов по месту жительства на основании медицинского заключения.

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.11, 2.12 настоящего Положения, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам устанавливаются выплаты в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.11, 2.12 настоящего Положения, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Руководителям МОУ, МДОУ, заместителям руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом устанавливаются выплаты в размере 15 процентов процентов от тарифной ставки (оклада) за наличие в учреждении групп социальной дезадаптации, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, педагогическим и другим работникам за работу в этих группах - 15-20 процентов тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.11, 2.12 настоящего Положения, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 11 декабря 2007 г. N 4120 в пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют среднее профессиональное образование и тарифицируются:

по седьмому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 704 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 489 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 254 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 11 декабря 2007 г. N 4120 в пункт 2.12 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют высшее профессиональное образование и тарифицируются:

по восьмому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 762 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 527 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 273 рубля.

2.13. Работникам МОУ, МДОУ производится выплата ежемесячной социальной поддержки. Размер и условия выплаты социальной поддержки устанавливаются отдельными постановлениями мэра города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 17 июля 2007 г. N 2007 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.14, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

2.14. Руководителям и специалистам библиотек муниципальных образовательных учреждений производится ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 11 декабря 2007 г. N 4120 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.15, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

2.15. Руководителям, педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений производится ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 11 декабря 2007 г. N 4120 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.16, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

2.16. Младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений производится ежемесячная доплата в размере 500 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 7 июня 2008 г. N 2089 пункт 2.17 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. Работникам Учреждений, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 7 июня 2008 г. N 2089 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.18, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

2.18. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города.

2.18.1. Работникам Учреждений производится ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14% от заработной платы.

2.18.2. Размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 2.1-2.12, 2.14-2.16 и 3.1-3.5 настоящего Положения.

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. Руководителям, педагогическим и другим работникам за работу с детьми с нарушением речи, зрения, опорно-двигательного аппарата, центральной и периферической нервных систем, интеллектуального развития, с заболеванием верхних дыхательных путей, неспецифическими заболеваниями органов дыхания, с заболеванием сердечно-сосудистой системы, нефрологическими заболеваниями, с детьми, часто и длительно болеющими, из семей группы социального риска в размере 15-25 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.11, 2.12 настоящего Положения, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.2. Руководителям, педагогическим и другим работникам за работу с детьми с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затухающими формами туберкулеза в размере 15-25 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.11, 2.12 настоящего Положения, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.3. Руководителям, педагогическим и другим работникам за государственную аттестацию на первую категорию МДОУ "Центр развития ребенка - детский сад" в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6, 2.9, 2.11, 2.12, 3.1, 3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.4. За превышение норматива численности детей в группах МДОУ следующим категориям работников выплаты устанавливаются:

руководителям, старшим медицинским сестрам в размере 10 процентов от тарифной ставки (оклада) при наличии не менее 3 групп, работающих с превышением норматива численности детей;

воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей в размере: 10 процентов от тарифной ставки (оклада) за превышение норматива численности на 1-2 ребенка, 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за превышение норматива численности на 3-4 ребенка, 25 процентов от тарифной ставки (оклада) за превышение норматива численности на 5 и более детей.

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6, 2.9, 2.11, 2.12, 3.1, 3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.1.5. Руководителем МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива) утверждается перечень работников, которым в соответствии с пунктами 3.1-3.3 настоящего Положения и с учетом конкретных условий работы устанавливаются вышеуказанные выплаты.

3.2. Доплаты за работу в ночное время.

3.2.1. Работникам МОУ, МДОУ за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.12, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.3. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда.

3.3.1. Работникам МОУ, МДОУ за выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 процентов от тарифной ставки (оклада).

3.3.2. Руководителем МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива) утверждается перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы устанавливается вышеуказанная выплата.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.3. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.12, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.4. Доплаты за разделение рабочей смены на части.

3.4.1. Работникам МОУ, МДОУ, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в зги дни производится доплата в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.4.2 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.12, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.5. Надбавки за напряженность в труде, особые условия работы.

3.5.1. Работникам МОУ, МДОУ, в пределах планового фонда оплаты труда, могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде, особые условия труда, применение в работе передовых методов труда и выполнение особо важных и срочных работ.

3.5.2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5 до 200 процентов от тарифной ставки (оклада).

3.5.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с положением, утвержденным руководителем МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом или представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива.

3.5.4. Надбавки руководителям МОУ, МДОУ устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с положением, утвержденным начальником управления образования.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.5.5 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.5. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) сучетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.12, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

4. Заключительные положения

В случае если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением размер заработной платы работникам МОУ, МДОУ, финансируемой из городского бюджета, окажется меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее, такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем разницу в размерах его заработной платы.

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных
учреждений образования и формирование фонда
оплаты труда, утвержденному постановлением
мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96
(с изменениями от 7 июня 2008 г.)

Формирование фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда включает в себя:

тарифный фонд;

надтарифный фонд;

фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды.

2. Тарифный фонд состоит из:

фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административного, учебно-вспомогательного и прочего персонала;

фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы, педагогического персонала;

фонда на доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также выплаты за работу в праздничные дни.

3. Надтарифный фонд формируется для выплаты надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность в труде, высокое качество работы, премий, а также доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников (заведование учебными, медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, обслуживание вычислительной и компьютерной техники, заведование учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, комиссиями, экспериментальная и инновационная деятельность и другое).

Надтарифный фонд оплаты труда работников устанавливается в размере 25 процентов тарифного фонда оплаты труда МОУ, МДОУ. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому МОУ, МДОУ учредителем.

На премии направляется до 20% надтарифного фонда.

Распределение надтарифного фонда оплаты труда производится в соответствии с положением, разработанным администрацией МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 7 июня 2008 г. N 2089 в пункт 4 настоящего приложения 1 к Положению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда, включает:

фонд заработной платы с учетом ежемесячной надбавки за работу в организациях бюджетной сферы города на:

выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, доплаты руководителям и специалистам библиотек муниципальных образовательных учреждений,

доплаты руководителям, педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений,

доплаты младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений;

фонд на компенсационные выплаты лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет;

оплата замещения отпусков;

другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Районный коэффициент начисляется на фонд оплаты труда: тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды.

Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных
учреждений образования и формирование фонда
оплаты труда, утвержденному постановлением
мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96

Порядок определения стажа педагогической работы

1. Основным документом для определения стажа педагогической (иной работы) является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы управления образования, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

2. В стаж педагогической работы засчитывается:

2.1. Педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно таблице 1 приложения 2.

2.2. Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке, предусмотренном приложением 3 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения 3 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в таблице к приложению 2.

2.3. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

2.4. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.5. Время работы в профсоюзных, комсомольских органах и органах народного контроля.

2.6. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях.

2.7. Время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на работу не менее 9 месяцев.

2.8. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры.

2.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

2.10. В стаж работы руководящих работников, дающий право на получение выплаты за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом (советом трудового коллектива либо иным органом самоуправления).

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на установление надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Решение комиссии оформляется протоколом.

4. Споры, возникающие при установлении выплат за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по тарифной сетке с учетом выплат, повышающих оклад (тарифную ставку), и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка, но не более одного должностного оклада (ставки).

Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты оформляется приказом руководителя МОУ, МДОУ на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право, по их усмотрению, получать выплату за стаж работы исходя из оклада (тарифной ставки) руководителя или оклада (тарифной ставки) специалиста.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

Таблица к приложению 2

Перечень учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается в педагогический
стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
I Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники, руководители): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от подведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III 1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
V Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.

Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных
учреждений образования и формирование фонда
оплаты труда, утвержденному постановлением
мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96

Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных образовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действующим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.