Постановление Главы районного самоуправления Тарногского муниципального района Вологодской области от 1 марта 2005 г. N 136 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тарногского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы районного самоуправления
Тарногского муниципального района Вологодской области
от 1 марта 2005 г. N 136
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования
Тарногского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2005 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Тарногского муниципального района Вологодской области от 31 июля 2009 г. N 274 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2009 г.

Руководствуясь постановлением правительства Вологодской области от 30.12.2004 г. N 1262 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений области, а также порядка формирования фонда оплаты труда", решением комитета районного самоуправления от 28.01.2005 г. N 92 "Об оплате труда работников бюджетной сферы района", постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений образования района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда.

2. Муниципальным учреждениям образования привести оплату труда в соответствие с утвержденным Положением.

3. Постановление вступает в силу с 1 марта 2005 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы районного самоуправления по социальным вопросам Попову Е.А.

5. Справку о выполнении постановления представить к 31 марта 2005 года.

Глава Тарногского

муниципального района

В.В. Постников

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам
образовательных учреждений района, а также о порядке формирования
фонда оплаты труда
(утв. постановлением Главы районного самоуправления
Тарногского муниципального района от 1 марта 2005 г. N 136)

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2005 г.

Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных убеждений района, а также порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников образования определяются на основании тарифно-квалификационных справочников.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений.

1. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:

1.1. от 15 до 20% за работу в коррекционных классах для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).

1.2. 15% повышение должностного оклада руководителя в образовательных учреждениях, имеющим коррекционные классы для обучающихся с отклонениями в развитии.

1.3. 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (согласно приложения N 1 к Положению.

1.4. 20% - учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

1.5. 20% - руководящим, педагогическим работникам логопедических пунктов, логопедам образовательных учреждений.

1.6. педагогам, имеющим Почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" - выплаты в размере 20% тарифной ставки (как руководителя, так и за педагогическую нагрузку). При наличии у работника, имеющего почетное звание, права на выплаты по другим основаниям, подлежат повышению тарифные ставки, установленные с учетом почетного звания.

1.7. 30% - за разделение рабочей смены на части.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Тарногского муниципального района от 24 октября 2005 г. N 479 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

1.8. работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по 1 разряду ЕТС, выплата производится в размере 88 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Тарногского муниципального района от 24 октября 2005 г. N 479 в пункт 1.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

1.9. Выплаты педагогам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:

по 7 разряду ЕТС - 480 рублей

по 8 разряду ЕТС - 336 рублей

по 9 разряду ЕТС - 176 рублей

Выплаты педагогам при отсутствии необходимого стажа работы, имеющим высшее образование и тарификация которых производится:

по 8 разряду ЕТС - 528 руб.

по 9 разряду ЕТС - 368 руб.

по 10 разряду ЕТС - 192 руб.

1.10. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 1.1.-1.9. настоящего Положения по двум или более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждый выплаты (доплаты) установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 1.8. и 1.9. настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.

1.11. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в п. 1.1, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных

2.1. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 час. до 6 час.утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24% в соответствии с утвержденной Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо Коллективным договором, трудовым договором.

3. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу

Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать систему премирования, доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закреплены в Коллективном договоре и при наличии локального акта образовательного учреждения. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, интернатами при школах, руководство методическими комиссиями, объединениями, кафедрами, организация профессиональной ориентации, трудового обучения.

3.1. Руководителям образовательных учреждений премии выплачиваются по приказу руководителя, учитывая следующие показатели работы:

а) наличие положительного заключения по приемке образовательного учреждения к новому учебному году;

б) отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины;

в) отсутствие обоснованных жалоб по нарушению положений Закона Российской Федерации "Об образовании";

г) при условии экономии тепловых и энергетических ресурсов;

д) отсутствие фактов отсева учащихся в возрасте до 15 лет из образовательных учреждений

е) своевременное прохождение образовательным учреждением про дур лицензирования, аттестации и аккредитации.

ж) своевременное представление отчетной документации учредителю.

3.2. Водителям за категорийность (за исключением водителей оплата труда которым производится по 9 и 10 разряду ЕТС) устанавливается надбавка: водителям 2 класса - 10%, водителям 1 класса -25%.

4. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных выплат
к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы работникам
образовательных учреждений

4.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

4.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к должностному окладу (тарифной ставке)
	Руководители	Специалисты
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и более	10 20 30 40	10 15 20 30

4.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в п.5.1, включается:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

4.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по ЕТС без учета доплат и надбавок, и вытачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка, но не более одного должностного оклада (ставки).

Выплата за стаж работы работникам учреждений образования, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с п.1.1.8 настоящего Положения.

Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда по учреждениям образования

5.1. Фонд оплаты труда включает в себя:

- тарифный фонд;

- надтарифный фонд;

- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;

- фонд заработной платы на выплаты к тарифным ставкам за стаж работы;

- фонд на районный коэффициент.

5.2. Тарифный фонд состоит:

- из фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;

- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;

- фонда по кружковой (по тарификации только за пед.часы) и внеклассной работе по физ.воспитанию, установленной в зависимости от количества классов-комплектов;

- фонда доплаты и выплаты по разделам 1 и 2 настоящего Положения и для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни,

5.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, кроме предусмотренных п.5.2, и 5.5, и согласно приложению N 2.

Надтарифный фонд формируется в размере не более 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется учредителем.

5.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании образовательного учреждения из средств, оставшихся в надтарифном фонде учреждения после выплаты установленных доплат и надбавок по приказу руководителя образовательного учреждения на начало учебного года. Премии выплачиваются ежемесячно или раз в квартал.

5.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонд оплаты труда:

- оплата замещения отпусков, в том числе учебных;

- оплата дополнительных отпускав работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- выплата донорам в соответствии со статьей 186 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.6. Районный коэффициент начисляется от общего фонда оплаты труда.

Приложение 1 к Положению
(утв. постановлением Главы районного
самоуправления Тарногского муниципального района
от 1 марта 2005 года N 136)

Перечень
специалистов муниципальных учреждений образования, работающих
в сельской местности

1. Руководящие работники:

- директора, начальники, заведующие учреждений и организаций образования;

- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);

- заместители директоров, начальников, заведующих учреждений и организаций образования и другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками;

- главные бухгалтера и их заместители;

- руководители групп,

2. Главные специалисты.

3. Ведущие специалисты.

4. Специалисты:

- педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

- организаторы внеклассной воспитательной работы с детьми;

- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);

- преподаватели-организаторы (Основ безопасности жизнедеятельности) "допризывной подготовки" руководители допризывной военной подготовки молодежи;

- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;

- инспектора-методисты;

- психологи, социологи, социальные педагоги;

- старшие лаборанты;

- бухгалтеры, экономисты, художники;

- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и др. специалисты предусмотренные квалификационным справочником;

- руководители и специалисты хозяйственно-эксплуатационной конторы, обслуживающей образовательные учреждения;

- заведующие библиотекой, библиотекари.

Примечания:

Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.

Приложение 2 к Положению
(утв. постановлением Главы районного
самоуправления Тарногского муниципального района
от 1 марта 2005 года N 136)

Виды и размеры выплат и доплат к ставкам работников
образовательных учреждений за счет надтарифного фонда

I. Выплаты за напряженность в труде
1. Руководителям образовательных учреждений (устанавливаются приказом учредителя) 1.1. За организацию и руководство учреждениями с инновационными процессами 1.2. За руководство учреждениями со значительным превышением планового контингента не менее, чем на 50% от планового 1.З. Работникам образовательных учреждений за выполнение особо важных (срочных)работ на срок их проведения 1.4. За работу в группах и классах с числом воспитанников, обучающихся, превышающих норму наполняемости 1.5. Директору и заместителю директора по учебно-воспитательной работе за проживание учащихся в пришкольном интернате: до 100 учащихся от 101 уч-ся и более 1.6. Другие выплаты за напряженность в труде	до 30% до 30% до 50% до 15% до 10% до 15% от 5 до 20%
II. Выплаты (доплаты) в соответствии с трудовым законодательством:
2.1. Руководителям за организацию питания школьников при условии охвата питанием за счет родительских средств не менее 50% учащихся школы и организации питания по областному Закону "О питании" учащихся школ в Вологодской области" 2.2. Общественным инспекторам по охране прав детства за работу, связанную с обследованием жилищно-бытовых условий несовершеннолетних 2.3. За классное руководство 2.4. Учителям за проверку тетрадей и письменных работ: по русскому языку математике прочим учителям начал.классов 2.5. За заведование учебными кабинетами 2.6. За заведование учебными мастерскими 2.7. За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий класс) 2.8. За использование компьютерной техникив учебном процессе (за исключением информатики) 2.9. За руководство школьными методооъединениями, группами, кафедрами 2.10. За руководство районными методическими объединениями 2.11. Педагогам за внедрение авторских программ на основании решения областного экспертного Совета в течение первых 2-хлет 2.12. За разработку обновленного содержания воспитания и образования детей дошкольного возраста по отдельным направлениям 2.13. Учителям за работу на учебно-опытных участках, за благоустройство территории и ее содержание в летний период (с 1 мая по 1 октября) 2.14. Учителям, библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников 2.15. За ведение делопроизводства в образовательном учреждении 2.16. За ведение вопросов ГО и ЧС, охраны труда в образовательном учреждении 2.17. Педагогическим работникам дошкольных учреждений за внедрение новых форм работы с детьми и родителями, с детьми инвалидами 2.18. Младшим воспитателям дошкольных учреждений за осуществление воспитательных функций с детьми	до 10% до 5% до 40% 15-30% 10-25% 5-10% до 20% (в зависимости от контингента) до 15% до 20% до 20% до 15% до 10% до 15% до 50% до 15% до 25% до 20% до 20% до 20% до 15% до 30%