Постановление Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1261 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области"

2. Департаменту труда и социального развития области (Е.К. Артемов) разработать методические рекомендации о порядке оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие положения для муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Положение *
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат и формирования фонда оплаты труда государственных учреждений
социального обслуживания населения Вологодской области
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1261)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области", с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учреждения социального обслуживания устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты по отдельным работникам могут быть применены одновременно по различным основаниям.

Вопросы оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением (педагогических работников, медицинских работников, работников культуры и т.д.), регулируются в порядке, установленном для соответствующих отраслевых бюджетных организаций области с учетом отдельных условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социального обслуживания населения. В случае, если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований.

В государственных учреждениях социального обслуживания населения области могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения указан в приложении 1 к Положению.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания

Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются выплаты за стаж работы согласно приложению 2 к Положению.

2.2. Выплаты за почетные звания

Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетные звания, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.7, 2.10-2.14 Положения без учета других выплат.

2.3. Выплаты за ученую степень

2.3.1. Кандидату наук производится выплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

2.3.2. Доктору наук производится выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.14 Положения без учета других выплат.

2.4. Премирование работников учреждений социального обслуживания

2.4.1. Премирование работников учреждений социального обслуживания производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер единовременной премии работнику за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки, размер ежемесячной премии не может превышать 40% месячной тарифной ставки.

2.4.2. Премирование руководителей учреждений производится департаментом труда и социального развития области по результатам оценки деятельности учреждения в порядке, определенным департаментом.

2.4.3. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.5. Выплаты водителям за категорийность

Водителям автомобилей устанавливаются выплаты к тарифной ставке (окладу) за категорийность:

- при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е" - 25%;

- при наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д" или "Д" - 10%.

2.6. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

2.6.1. Специалистам социальной защиты населения, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% оклада (ставки) с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2.10-2.14 Положения.

2.6.2. Специалистами социальной защиты населения являются специалисты учреждений социального обслуживания населения и социальные работники учреждений социального обслуживания населения, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Специалистами, работающими в сельской местности, признаются также специалисты, состоящие в штате учреждения социального обслуживания населения, расположенного в городе, но работающие в структурном подразделении этого учреждения, находящегося в сельской местности.

2.7. Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки

Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, производится доплата в размере 79 рублей.

2.8. Выплаты работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Работникам учреждений, где проживают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки за непосредственное обслуживание и работу с этим контингентом. В этом случае выплата работникам (кроме медицинского работников), предусмотренная по пункту 3.2, не устанавливается.

Абсолютный размер выплаты исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.7, 2.10-2.14 Положения без учета других выплат.

2.9. Выплаты работникам учреждений социального обслуживания населения за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Работникам учреждений социального обслуживания населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются выплаты в соответствии с приложением 3 к Положению.

Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом утверждается Перечень работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированными микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится выплата в размере 25 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным приложением.

2.10. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки

Ежемесячные доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 151 рубля.

2.11. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории

Ежемесячные доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится:

по девятому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 332 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 173 рублей.

2.12. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории

Ежемесячные доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 432 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 303 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 159 рублей.

2.13. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 432 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 303 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 159 рублей.

2.14. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее образование при отсутствии у них необходимого стажа работы

по восьмому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 476 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 332 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки устанавливаются в размере 173 рублей.

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных

3.1. Доплаты за работу в ночное время

Работникам учреждений социального обслуживания населения доплата за работу в ночное время производится в размере 35% сторожам; 50% - остальному персоналу часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам 2.6-2.8, 2.10-2.14, 3.2, 3.5 Положения без учета других выплат.

3.2. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

3.2.1. За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются надбавки в размерах, определенных приложением 4 к Положению.

3.2.2. Конкретный Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, разрабатывается в каждом учреждении и утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки в размере 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные надбавки начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих определяется в соответствующем порядке, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.7, 2.10-2.14 Положения без учета других выплат.

3.3. Доплата за разделение рабочей смены на части

3.3.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата 100% должностного оклада по занимаемой должности.

3.3.2. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.3.3. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.4. Надбавки за напряженность в труде

3.4.1. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде.

3.4.2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5% до 200%.

3.4.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.4.4. Руководителям учреждений социального обслуживания надбавки устанавливаются в порядке, определенном департаментом труда и социального развития области за работу, направленную на развитие учреждения, укрепление материально-технической базы, применение в практике учреждения передовых методов обслуживания.

3.5. Надбавка за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детских домов для умственно-отсталых детей; домов-интернатов для взрослых

Работникам учреждений для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации, детских домов для умственно-отсталых детей, домов-интернатов для взрослых за непосредственное обслуживание и работу с этим контингентом устанавливается надбавка согласно приложению 5 к Положению. В этом случае выплаты, предусмотренные пунктом 3.2 Положения, не устанавливаются.

3.6. Надбавка работникам нестационарных учреждений и специализированных отделений, созданных в стационарных учреждениях социального обслуживания психоневрологического профиля, осуществляющих социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работников отделений хосписного обслуживания, осуществляющих обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию

Работникам нестационарных учреждений и специализированных отделений, созданных в стационарных учреждениях социального обслуживания психоневрологического профиля, осуществляющих социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работников отделений хосписного обслуживания, осуществляющих обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию устанавливаются надбавки в размере 25 % оклада (ставки).

* далее по тексту - Положение

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приложение 1 к Положению. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области

Приложение 2 к Положению. О порядке назначения выплат за стаж работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области

Приложение 4 к Положению. Размеры выплат за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас