Постановление Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1262 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений области, а также о порядке формирования фонда оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2005 г.

В целях реализации закона области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений области, а также о порядке формирования фонда оплаты труда.

2. Поручить департаменту образования области (И.А. Макарцева) разработать порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений и методические рекомендации об оплате труда работников образования для органов местного самоуправления области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных
учреждений области, а также о порядке формирования фонда оплаты труда
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1262)

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2005 г.

Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений области, а также порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников образования определяются на основании тарифно-квалификационных справочников.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

1. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат

1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:

1.1.1. 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).

1.1.2. 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, детских оздоровительных центрах.

1.1.3. 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам, 50% педагогическим работниками и 15-20% другим работникам.

Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты в размере 15-20%, и конкретный размер выплаты определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

1.1.4. 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

1.1.5. 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то выплаты к окладам (тарифным ставкам) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), устанавливаются в размере 20% тарифной ставки (оклада).

1.1.6. 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования) с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, устанавливаются выплаты в размере соответственно 20% и 15-20% от тарифной ставки (оклада).

1.1.7. До 50% - за работу в учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации.

1.1.8. 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности согласно приложению 1 к Положению.

1.1.9. 17% - педагогическим работникам, реализующим программу повышенного уровня обучения в общеобразовательных лицеях, гимназиях, за научно-методическую и опытно-экспериментальную работу, а также педагогическим работникам и мастерам профессионального училища N 15 (народных промыслов) и 15% - другим педагогическим работникам, инженерно-педагогическим работникам, руководителям лицеев, гимназий, колледжей.

1.1.10. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

1.1.11. 20% - учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

1.1.12. 20% - руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, центров психолого-медико-социального сопровождения, центров психолого-педагогической реабилитации и коррекции.

1.1.13. 15%- старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов черной металлургии.

1.2. 15% - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

1.3. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

1.4. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук устанавливаются выплаты в размере 10% тарифной ставки (оклада).

1.5. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).

1.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на выплаты по другим основаниям, предусмотренных законом области (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.), повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

1.7. Работникам за разделение рабочей смены на части выплачивается доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 19 сентября 2005 г. N 1008 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду ETC, устанавливается выплата: с 1 января 2005 года - в размере 86 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 года - в размере 88 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 19 сентября 2005 г. N 1008 в пункт 1.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки: с 1 января 2005 года - 468 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 года - 480 рублей в месяц;

по восьмому разряду тарифной сетки: с 1 января 2005 года - 327 рублей в месяц, с сентября 2005 года - 336 рублей в месяц;

по девятому разряду тарифной сетки: с 1 января 2005 года - 71 рубль в месяц, с 1 сентября 2005 года - 76 рублей в месяц.

Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющих высшее образование и тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки: с 1 января 2005 года - 514 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 года - 528 рублей в месяц;

по девятому разряду тарифной сетки: с 1 января 2005 года - 358 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 года - 368 рублей в месяц;

по десятому разряду тарифной сетки: с 1 января 2005 года - 187 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 года - 192 рубля в месяц.

1.10. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 1.1-1.9 настоящего Положения по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 1.8 и 1.9 настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.

1.11. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 1.1-1.9 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных

2.1. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12% до 24% в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо коллективным договором, трудовым договором.

3. Выплаты за ученую степень в учреждениях дополнительного
профессионального образования

В учреждениях дополнительного профессионального образования устанавливаются следующие выплаты за ученую степень:

80% - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;

130% - работникам, имеющим ученую степень доктора наук;

60% - специалистам, занимающим должность профессора;

40% - специалистам, занимающим должность доцента.

4. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу

4.1. Руководителю образовательного учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.

Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах экономии фонда оплаты труда.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).

За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200 % от тарифной ставки (оклада).

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

4.2. Водителям за категорийность (за исключением водителей, оплата труда которым производится по 9 и 10 разряду ETC) устанавливается надбавка:

водителям 2-го класса - 10%,

водителям 1-го класса - 25%.

5. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных выплат
к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы работникам
образовательных учреждений

5.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

5.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к должностному окладу (тарифной ставке)
	Руководители	Специалисты
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

5.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 5.1, включается:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

5.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по ETC без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка, но не более одного должностного оклада (ставки).

Выплата за стаж работы работникам учреждений образования, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25 % в соответствии с пунктом 1.1.8 настоящего Положения.

Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда по учреждениям образования

6.1. Фонд оплаты труда включает в себя:

- тарифный фонд;

- надтарифный фонд;

- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;

- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;

- фонд на районный коэффициент.

6.2. Тарифный фонд состоит:

- из фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения);

- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;

- фонда для выплат по кружковой (по тарификации только за педагогические часы) и внеклассной работе по физвоспитанию, установленной в зависимости от количества классов-комплектов в учебном заведении;

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные разделом 1 и 2 настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

6.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением предусмотренных пунктами 6.2 и 6.5 настоящего Положения, согласно приложению 2. Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому учреждению учредителем.

6.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным советом учреждения.

6.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонд оплаты труда:

- оплата замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;

- оплата дополнительных отпусков работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;

- выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонда на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды).