Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 1614 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды" (с изменениями и дополнениями)
-
Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды (исключена)
-
Приложение N 1. Разграничение полномочий между Мэром города Вологды, руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды и муниципальными учреждениями и предприятиями, подведомственными Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий
-
Приложение N 2. Разграничение функций между должностными лицами, руководителями органов Администрации города Вологды и муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий
-
Приложение N 3. Примерная форма должностного регламента руководителя учреждения, предприятия
Постановление Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 1614
"Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды"
С изменениями и дополнениями от:
29 сентября, 14 декабря 2006 г., 4 марта, 22 мая 2008 г., 12 февраля, 6 июля 2009 г., 11 июня, 22 ноября 2010 г., 1 февраля, 10 марта, 22 ноября 2011 г., 26 марта, 5 сентября, 30 ноября 2012 г., 4 февраля, 11, 12, 28 марта, 15 мая, 18 ноября 2013 г., 19 марта, 25 декабря 2014 г., 6 февраля 2015 г., 22 августа, 23 сентября, 26 октября, 19 декабря 2016 г., 14 февраля 2017 г.
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 18 ноября 2013 г. N 9225 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды;
типовую форму трудового договора с руководителем муниципального предприятия города Вологды;
форму справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия;
форму согласия на обработку персональных данных руководителя муниципального учреждения, предприятия;
форму согласия на обработку персональных данных кандидата в резерв кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий;
форму информации о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия;
форму заключения об отсутствии в составе резерва управленческих кадров города Вологды кандидата для замещения должности Руководителя." (форма заключения об отсутствии в составе резерва управленческих кадров города Вологды кандидата для замещения должности Руководителя приводится в приложении к настоящему постановлению).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения
2. Утвердить разграничение:
полномочий между Мэром города Вологды, руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды и муниципальными учреждениями и предприятиями, подведомственными Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению N 1;
функций между должностными лицами, руководителями органов Администрации города Вологды (заместителем Главы города Вологды по безопасности) и муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению N 2.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 14 февраля 2017 г. N 159 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения
5. Возложить на Управление делами Администрации города Вологды и руководителей соответствующих органов Администрации города Вологды в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления:
5.1. Документальное оформление трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.
8. Считать утратившими силу постановления Главы города Вологды:
от 14 июля 1998 года N 1681 "Об утверждении Временного порядка назначения на должность руководителей муниципальных учреждений и предприятий";
от 17 января 2006 года N 61 "О разграничение функций между должностными лицами и структурными подразделениями Администрации города Вологды в целях реализации полномочий в области образования".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 14 февраля 2017 г. N 159 в пункт 9 настоящего постановления внесены изменения
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление делами Администрации города Вологды.
10. Опубликовать в газете "Вологодские новости" настоящее постановление; Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды; типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия; форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.
|
Глава города Вологды |
А.С. Якуничев |
Положение
о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 1614)
С изменениями и дополнениями от:
14 декабря 2006 г., 4 марта, 22 мая 2008 г., 12 февраля, 6 июля 2009 г., 11 июня, 22 ноября 2010 г., 10 марта, 22 ноября 2011 г., 26 марта, 5 сентября, 30 ноября 2012 г., 11, 12, 28 марта, 15 мая 18 ноября 2013 г., 19 марта, 25 декабря 2014 г., 6 февраля 2015 г., 22 августа, 19 декабря 2016 г., 14 февраля 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", "О персональных данных", "О противодействии коррупции", Уставом муниципального образования "Город Вологда" и другими нормативными актами.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учггтлемнй. предприятий города Вологды и регулирует порядок заключения, пленения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с трудовым договором и учредительными документами муниципального учреждения, предприятия осуществляет управление этим учреждением, предприятием, выполняет функции их единоличного исполнительного органа.
Стороны трудового договора - Администрация города Вологды в лице Мэра города Вологды, с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны.
Отраслевой (функциональный) орган - орган Администрации города Вологды, осуществляющий функции Администрации города Вологды по управлению соответствующей отраслью (отраслями) и имеющий подведомственные муниципальные учреждения и предприятия (жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, образования, культуры, физической культуры, массового спорта и иные) или имеющий функционально подчиненные муниципальные учреждения и предприятия.
2. Подбор кандидатуры на должность руководителя
2.1. Способы подбора кандидатуры на должность Руководителя
Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется следующими способами:
2.1.1. Из сформированного резерва кадрового состава.
2.1.2. На конкурсной основе.
2.1.3. По представлению руководителя отраслевого (функционального) органа.
Приоритетным способом подбора кандидатуры на должность руководителя является подбор из сформированного резерва кадрового состава либо на конкурсной основе.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя из сформированного резерва кадрового состава
2.2.1. В случае подбора кандидатуры из сформированного резерва кадрового состава руководитель отраслевого (функционального) органа оформляет представление на кандидата, состоящего в резерве кадрового состава с обоснованием его выдвижения и краткой характеристикой работника, по прилагаемой форме N 1.
2.2.2. К представлению должны быть приложены:
личное заявление кандидата;
анкета кандидата и цветная фотография размером 3,5 х 4,5 см;
характеристику кандидата;
проект трудового договора, должностной регламент руководителя и условия испытания (при наличии);
копия документов, удостоверяющих личность;
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел*;
согласие на обработку персональных данных;
информация о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия;
сведения лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом;
уведомление о включении в резерв управленческих кадров Администрации города Вологды (по форме согласно приложению N 5 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров города Вологды, утвержденному распоряжением Администрации города Вологды от 3 октября 2011 года N 220 (с последующими изменениями)), или заключение об отсутствии в составе резерва управленческих кадров города Вологды кандидата для замещения должности Руководителя (по форме, согласно настоящему постановлению).
______________________________
* для кандидата на должность Руководителя, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию: в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
2.2.3. Представление на должность руководителя муниципального предприятия направляется в Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды для предварительного согласования кандидатуры с заместителем Мэра города Вологды - начальником Департамента имущественных отношений Администрации города Вологды и в Департамент экономического развития Администрации города Вологды для предварительного согласования кандидатуры с заместителем Мэра города Вологды - начальником Департамента экономического развития Администрации города Вологды. Представление на должность руководителя направляется в Управление делами Администрации города Вологды (далее по тексту - Управление делами) для согласования в установленном порядке и представления на утверждение Мэру города Вологды.
Утверждению представления на должность предшествует собеседование кандидата с Мэром города Вологды.
2.3. Подбор кандидатуры на должность на конкурсной основе
2.3.1. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности работа по его подготовке и проведению возлагается на отраслевой (функциональный) орган.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2.3.2. Руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения за два месяца до предполагаемого назначения на должность готовит проект постановления Мэра города Вологды о проведении конкурса (открытого или закрытого) на замещение вакантной должности Руководителя и утверждения состава конкурсной комиссии (далее по тексту - Комиссия), который согласует в установленном порядке с заместителем Мэра города Вологды по направлению деятельности, Правовым управлением и иными заинтересованными должностными лицами.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в подпункт 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2.3.3. В состав Комиссии в обязательном порядке должны входить: заместитель Мэра города Вологды по направлению деятельности - председатель Комиссии, представитель Департамента имущественных Администрации города Вологды, представитель Департамента экономического развития Администрации города Вологды или Департамента финансов Администрации города Вологды**, секретарь комиссии - член комиссии от отраслевого (функционального) органа.
______________________________
** представитель Департамента экономического развития - для руководителей муниципальных предприятий, представитель Департамента финансов - для руководителей муниципальных учреждений.
2.3.4. В соответствии с постановлением Администрации города Вологды о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя отраслевого (функционального) органа:
организует публикацию информационного сообщения о проведении открытого конкурса и размещение на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды;
направляет в письменной форме приглашения принять участие в закрытом конкурсе лицам, которые состоят в резерве кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий или соответствуют требованиям, предусмотренным должностным регламентом руководителя;
принимает заявления от претендентов и ведет их учет;
проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами.
2.3.5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование, виды деятельности и сведения о местонахождении муниципального учреждения, предприятия;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности Руководителя;
дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявок и документов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
номера телефонов и местонахождение Комиссии;
адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
порядок определения победителя;
способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
С момента начала приема заявлений Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о работе муниципального учреждения, предприятия.
2.3.6. При проведении закрытого конкурса информационное сообщение о проведении закрытого конкурса не подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды. В приглашениях принять участие в закрытом конкурсе должны содержаться сведения, предусмотренные пунктом 2.3.5. настоящего Положения.
2.3.7 Отраслевой (функциональный) орган опубликовывает сообщение о проведении открытого конкурса или направить приглашение принять участие в закрытом конкурсе в электронных средствах массовой информации или электронной почтой.
В указанных случаях прием заявлений от претендентов осуществляется по электронной почте, при этом копии документов не представляются, данные документов указываются в прилагаемой анкете. При принятии Комиссией положительного решения кандидат на должность руководителя обязан предъявить указанные документы в течение пяти дней с момента получения уведомления о решении Комиссии.
2.3.8. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в течение месяца с момента опубликования информационного сообщения следующие документы:
заявление, анкету с фотографией;
копию документов, удостоверяющих личность:
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.3.9. Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении или приглашении принять участие в закрытом конкурсе, а также если они представлены без необходимых документов.
2.3.10. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:
представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом (имеют подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, а также документы, исполненные карандашом, не содержащие подписи, прочтение которых невозможно либо не заверенные в установленном порядке), либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.3.11. Комиссия правомочна принимать решение, если в голосовании будут принимать участие не менее половины ее членов. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
2.4. Подбор кандидатуры на должность Руководителя но представлению
В случае подбора кандидатуры по представлению после предварительного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения готовит представление на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия в порядке, установленном пунктом 2.2. настоящего Положения.
3. Организация проверки сведений, представленных кандидатом на должность Руководителя
3.1. Отраслевой (функциональный) орган самостоятельно осуществляет проверку сведений, представленных кандидатом, в том числе сведений, содержащихся в справке о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия.
3.2. Сведения, предусмотренные разделами 1, 2 справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, сверяются с информацией, содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП):
в отношении кандидатур на должности Руководителей муниципальных предприятий, подведомственных или функционально подчиненных отраслевым органам Администрации города Вологды, - отраслевым органом Администрации города Вологды с правом юридического лица самостоятельно;
в отношении кандидатур на должности Руководителей муниципальных предприятий, подведомственных или функционально подчиненных функциональным органам Администрации города Вологды, - отделом муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды.
3.3. По результатам сверки сведений, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, орган, осуществивший сверку сведений, готовит информацию о наличии (отсутствии) содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП сведений о кандидате, которая в обязательном порядке прилагается к:
представлению на кандидата, в порядке и случае, предусмотренных пунктом 2.2 Положения, по состоянию на дату оформления представления;
документам, поступившим в Конкурсную комиссию, в случае, предусмотренном пунктом 2.3 Положения, по состоянию на дату проведения конкурса;
представлению на кандидата, в порядке и случае, предусмотренных пунктом 2.4 Положения, по состоянию на дату оформления представления.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 14 февраля 2017 г. N 159 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.4. В последующем при назначении кандидата на должность Руководителя муниципального предприятия органами, предусмотренными пунктом 3.2 настоящего Положения, один раз в полугодие осуществляется контроль за соблюдением Руководителем муниципального предприятия ограничений, предусмотренных статьей 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями) (далее - контроль), путем проверки наличия (отсутствия) в ЕГРЮЛ и ЕГРИП сведений о Руководителе муниципального предприятия.
По итогам контроля специалисты органов Администрации города Вологды, на которых в установленном порядке возложены обязанности по осуществлению контроля, ежегодно в срок до 30 июля и 30 января, готовят соответствующую информацию на имя руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды по итогам проведенного контроля.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения
3.5. В случае выявления фактов, свидетельствующих о несоблюдении Руководителем муниципального предприятия ограничений, предусмотренных статьей 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями), отраслевой (функциональный) орган готовит соответствующую информацию на имя Мэра города Вологды.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 14 февраля 2017 г. N 159 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции
4. Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю
Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю, определяются с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению, должностным регламентом Руководителя.
5. Порядок назначения на должность Руководителя
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
5.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности Администрацией города Вологды в лице Мэра города Вологды.
При положительных результатах собеседования кандидата с Мэром города Вологды, утверждения представления на должность или положительном решении Комиссии принимается решение о назначении.
При неоднократных назначениях руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, осуществляющих оказание услуг населению муниципального образования "Город Вологда", учитываются предыдущие результаты оценки населением руководителя учреждения*.
______________________________
* норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
5.2. Изданию муниципального правового акта о назначении предшествует заключение трудового договора, которым устанавливаются права и обязанности сторон.
Отраслевой (функциональный) орган готовит проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения по типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329, с руководителем муниципального предприятия по типовой форме, утвержденной муниципальным правовым актом. Проект трудового договора визируется с тыльной стороны последнего листа специалистами отраслевого (функционального) органа.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
5.3. Проект трудового договора направляется на согласование заместителю Мэра города Вологды по направлению деятельности, а также в Департамент финансов Администрации города Вологды (при назначении руководителя муниципального учреждения), в Департамент имущественных отношений и Департамент экономического развития Администрации города Вологды (при назначении руководителя муниципального предприятия). Согласование проекта трудового договора оформляется визой в листе согласования.
Срок рассмотрения проекта трудового договора в органе Администрации города Вологды составляет не более 2 дней.
Имеющиеся, возражения и замечания по проекту трудового договора излагаются в отдельном заключении, которое прилагается к проекту трудового договора.
5.4. Проект трудового договора передается отраслевым (функциональным) органом в Управление делами Администрации города Вологды.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
5.5. Управление делами готовит проект постановления Администрации города Вологды о назначении Руководителя на должность и одновременно с проектом трудового договора направляет на согласование в Правовое управление Администрации города Вологды. После согласования Правовым управлением Администрации города Вологды пакета документов, проект постановления о назначении и проект трудового договора, подписанный руководителем, визируются первым заместителем Мэра города Вологды и представляются Управлением делами Администрации города Вологды на подпись Мэру города Вологды.
5.6. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранении в Управлении делами, второй - направляется Руководителю. Копия трудового договора направляется в отраслевой (функциональный) орган и в Департамент экономического развития Администрации города Вологды.
5.7. Постановление Администрации города Вологды направляется в учреждение, предприятие, отраслевой (функциональный) орган и в Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды, Департамент экономического развития Администрации города Вологды. Управление делами знакомит Руководителя под роспись с постановлением о его назначении.
5.8. Руководитель информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организации о своем назначении.
5.9. Оригинал представления на должность, заверенные в установленном порядке копии: анкеты, личного заявления, характеристики, документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании государственного образца, справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, сведения лиц, поступающих на должность руководителя муниципального учреждения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, согласие на обработку персональных данных, справки о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия остаются на хранении в Управлении делами Администрации города Вологды. Информация, представленная в документах, является персональными данными.
Оригиналы: анкеты, личного заявления, характеристики, документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании государственного образца, справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, сведения лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, согласие на обработку персональных данных, справки о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия, заверенные в установленном порядке, приобщаются к личным делам Руководителей соответствующей кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.
6. Содержание трудового договора с Руководителем
6.1. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему трудовому законодательству. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными законодательством о труде.
Неотъемлемой частью трудового договора является должностной регламент Руководителя.
6.2. Трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Срок трудового договора с Руководителем определяется в Уставе учреждения, предприятия или соглашением сторон.
6.3. При заключении трудового договора может устанавливаться срок испытания до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При установлении испытательного срока в трудовом договоре указываются условия испытания для Руководителя, которые прилагаются к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия.
6.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем
7.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных и иных отпусков
7.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется приказом Руководителя, в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия.
Отраслевой (функциональный) орган сведения о сроках ежегодных отпусков руководителей муниципальных учреждений, предприятий на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий с указанием лиц исполняющих обязанности руководителей на период их отсутствия, согласует сроки отпусков и представляет соответствующую информацию в Управление делами не позднее чем за неделю да начала календарного года.
7.1.2. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебную записку об изменении сроков отпуска на имя руководителя отраслевого (функционального) органа, а последний в письменном виде согласует изменения сроков ежегодного отпуска.
7.1.3. Руководитель издает приказ об убытии в ежегодный отпуск. Копия приказа Руководителя учреждения, предприятия, завизированная руководителем отраслевого (функционального) органа, направляется в Управление делами за день до начала ежегодного отпуска.
7.1.4. В случае служебной (производственной) необходимости прерывания ежегодного отпуска (отзыва из ежегодного отпуска) Руководитель направляет служебную записку о необходимости прерывания ежегодного отпуска на имя руководителя отраслевого (функционального) органа.
После письменного согласования изменения сроков ежегодного отпуска Руководитель издает приказ о прерывании ежегодного отпуска в связи со служебной (производственной) необходимостью.
7.1.5. Руководитель издает приказ об убытии в отпуск без сохранения заработной платы с обязательным согласованием сроков отпуска с руководителем отраслевого (функционального) органа. Копия приказа направляется в Управление делами.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в подпункт 7.1.6 пункта 7.1 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения
7.1.6. Руководитель муниципального учреждения ежегодно представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом.
Копии сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководителей муниципальных учреждений после проведения проверочных мероприятий, предусмотренных муниципальным правовым актом передаются на хранении в Управлении делами Администрации города Вологды. Информация, представленная в сведениях, является персональными данными.
Оригиналы сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководителей муниципальных учреждений после проведения проверочных мероприятий, предусмотренных муниципальным правовым актом приобщаются к личным делам Руководителей соответствующей кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении.
7.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в подпункт 7.2.1 пункта 7.2 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения
7.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку за счет средств муниципальных программ руководитель отраслевого (функционального) органа за две недели до начала командировки представляет в Управление делами служебную записку на имя Мэра города Вологда, согласованную с заместителем Мэра города Вологды, курирующим отрасль, с приложением сметы расходов и служебного задания.
Управление делами готовит проект постановления Администрации города Вологды о направлении Руководителя в служебную командировку за счет средств муниципальных программ.
В соответствии с постановлением Администрации города Вологды Руководитель издает приказ об убытии в служебную командировку и оформляет командировочное удостоверение.
7.2.2. Направление Руководителя в служебную командировку за счет средств учреждения, предприятия осуществляется приказом Руководителя об убытии в командировку.
Руководитель обязан согласовать цели и сроки служебной командировки с руководителем отраслевого (функционального) органа.
Смета расходов, командировочное удостоверение и служебное задание оформляются Руководителем.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 7.3 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения
7.3. Порядок применения к Руководителю мер поощрения и взыскания
7.3.1. Ежемесячное (ежеквартальное) премирование руководителей муниципальных предприятий производится путем издания муниципального правового акта на основании решения комиссий, уполномоченных принимать решение о премировании руководителей муниципальных организаций, подведомственных отраслевому (функциональному) органу, или справки о выполнении показателей премирования руководителя предприятия в соответствии с условиями оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды.
Премиальные выплаты по итогам работы, а также иные стимулирующие выплаты, не носящие ежемесячного характера, руководителям муниципальных учреждений производятся путем издания муниципального правового акта с учетом предложений комиссий, созданных при органах Администрации города Вологды, по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями подведомственных муниципальных учреждений, либо руководителей отраслевых (функциональных) органов в случае, если при них не создана данная комиссия.
Проект муниципального правового акта о ежемесячном (ежеквартальном) премировании руководителя муниципального предприятия или о премиальных выплатах руководителю муниципального учреждения готовит соответствующий отраслевой (функциональный) орган в установленном порядке.
При поощрении в форме единовременного премирования отраслевой (функциональный) орган готовит соответствующий проект муниципального правового акта, к которому прилагает документы, являющиеся основанием (обоснованием) единовременного премирования, а также справку о наличии у муниципального учреждения, предприятия денежных средств для выплаты единовременной премии, в установленном порядке.
Проект муниципального правового акта о премировании в обязательном порядке согласовывается с заместителем Мэра города Вологды по направлению деятельности, а также с Департаментом финансов Администрации города Вологды - при единовременном премировании руководителя муниципального учреждения, с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды - при единовременном премировании руководителя муниципального предприятия.
7.3.2. Дисциплинарные взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, - в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия налагаются в соответствии с действующим законодательством постановлением Администрации города Вологды.
Дисциплинарные взыскания Руководителю по результатам ревизий, проверок деятельности муниципального учреждения, предприятия налагаются на основании актов ревизий, проверок отраслевого (функционального) органа, направленных не более, чем через 5 дней со дня их составления на имя Мэра города Вологды.
7.3.3. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя готовит соответствующий отраслевой (функциональный) орган. К проекту постановления прилагаются документы, подтверждающие нарушение условия трудового договора или должностного регламента, а также объяснение Руководителя в письменной форме по факту дисциплинарного нарушения либо акт о непредоставлении объяснения.
7.3.4. Проект постановления Мэра города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя с прилагаемыми документами направляется на согласование заместителю Мэра города Вологды, курирующему отрасль, Правовое управление Администрации города Вологды и иным заинтересованным должностным лицам Администрации города Вологды. Проект представляется на подпись Мэру города Вологды в установленном порядке.
7.3.5. Постановление Администрации города Вологды направляется в учреждение, предприятие, Управление делами Администрации города Вологды и отраслевой (функциональный) орган. Отраслевой (функциональный) орган знакомит Руководителя под роспись с постановлением о дисциплинарном взыскании.
7.4. Порядок аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности определяется соответствующим муниципальным правовым актом об аттестации руководителя на соответствие занимаемой должности.
7.5. Порядок присвоения квалификационных категорий Руководителям* определен Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
______________________________
* для руководителей муниципальных образовательных учреждений.
7.6. Привлечение Руководителя к работе в выходной день и нерабочий праздничный день осуществляется приказом Руководителя о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
Руководитель обязан согласовать необходимость привлечения его к работе в выходной и нерабочий праздничный день с руководителем отраслевого (функционального) органа.
8. Исполнение обязанностей Руководителя в период его отсутствия
8.1. В случае, если должностным регламентом (инструкцией) одного из работников муниципального учреждения, предприятия не предусмотрено исполнение обязанностей руководителя учреждения, предприятия на время его отсутствия, Руководитель обязан приказом назначить исполняющего обязанности на время ежегодного отпуска, служебной командировки или иного периода временного отсутствия.
Работник муниципального учреждения, предприятия, назначенный исполняющим обязанности Руководителя, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
8.2. При наличии вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя постановлением Администрации города Вологды назначается исполняющий обязанности Руководителя.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 8.3 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения
8.3. Проект постановления Мэра города Вологды о назначении исполняющего обязанности Руководителя готовит Управление делами на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) органа. К служебной записке должны быть приложены документы, указанные в пункте 2.2.2. настоящего Положения.
Проект постановления согласовывается в установленном порядке с первым заместителем Мэра города Вологды и заместителем Мэра города Вологды, курирующим отрасль.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения трудового договора, заключенного с Руководителем, принимаются путем подписания сторонами соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в порядке предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - соглашение).
9.2. Проект соглашения готовит отраслевой (функциональный) орган в порядке, установленном для заключения трудового договора.
Соглашение, подписанное Руководителем, с одной стороны, и руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа (заместителем Главы города Вологды по безопасности), а в период его временного отсутствия - лицом, выполняющим обязанности руководителя соответствующего органа, с другой стороны, представляется в Управление делами для последующей регистрации.
В целях осуществления контроля за своевременным оформлением трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды, отраслевой (функциональный) орган доводит до сведения Управления делами Администрации города Вологды информацию о:
смене собственника имущества организации, в том числе, при отчуждении имущества, находящегося в муниципальной собственности; при передаче муниципальной организации в государственную собственность; при продаже имущества в случае проведения процедуры банкротства предприятия; реорганизации юридического лица.
9.3. Трудовой договор прекращается:
при неудовлетворительном результате испытания;
в связи с истечением срока трудового договора;
по соглашению сторон;
по инициативе Руководителя;
при возникновении иных оснований для досрочного расторжения договора.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 9.4 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения
9.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель отраслевого (функционального) органа направляет служебную записку на имя Мэра города Вологды с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытания. К служебной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2.
Отраслевой (функциональный) орган готовит для руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого (функционального) органа.
9.5. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора отраслевой (функциональный) орган готовит для Руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора не позднее чем за три дня до прекращения трудового договора. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого (функционального) органа. Подписанное предупреждение направляется в Управление делами.
При заключении трудового договора с Руководителем на новый срок руководитель отраслевого (функционального) органа за две недели до истечения срока трудового договора представляет в Управление делами проект трудового договора на новый срок в порядке, предусмотренном пунктом 2.2 настоящего Положения.
9.6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным сторонами соглашением. Отраслевой (функциональный) орган представляет в Управление делами соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 9.7 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения
9.7. При прекращении трудового договора по инициативе Руководителя отраслевого (функционального) органа представляет в Управление делами Администрации города Вологды личное заявление Руководителя, завизированное руководителем отраслевого структурного подразделения и заместителем Мэра города Вологды по направлению деятельности.
9.8. При прекращении трудового договора по иным основаниям руководитель отраслевого (функционального) органа направляет в Управление делами представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2 с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 9.9 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения
9.9. На основании документов, представленных руководителем отраслевого (функционального) органа, Управление делами готовит проект постановления Мэра города Вологды об освобождении от должности Руководителя.
Проект постановления Администрации города Вологды согласовывается в установленном порядке с первым заместителем Мэра города Вологды и Правовым управлением Администрации города Вологды.
9.10. Постановление Администрации города Вологды направляется в учреждение, предприятие, отраслевой (функциональный) орган и в Департамент имущественных отношений и в Департамент экономического развития Администрации города Вологды Администрации города Вологды
9.11. Отраслевой (функциональный) орган знакомит Руководителя под роспись с постановлением об освобождении от должности Руководителя муниципального учреждения, предприятия, контролирует внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдачу трудовой книжки Руководителю.
9.12. Отраслевой (функциональный) орган направляет в Управление делами справку о выполнении действий, связанных с расторжением трудового договора, и постановление Администрации города Вологды об освобождении от должности с подписью Руководителя.
10. Порядок ведения личных дел и трудовых книжек руководителей
муниципальных учреждений, предприятий
Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек унифицированной формы N Т-2 Руководителей осуществляется кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.
11. Порядок формирования резерва кадрового состава руководителей
Резерв кадрового состава Руководителей (далее - Резерв) формируется в порядке и сроки, установленные Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров города Вологды, утвержденным распоряжением Администрации города Вологды от 03 октября 2011 года N 220.
12. Правила рассмотрения запросов Руководителей и кандидатов на должность Руководителей как субъектов персональных данных
12.1. Руководитель и кандидат на должность Руководителя имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, а также вправе требовать от Администрации города Вологды уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
Сведения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, предоставляются Руководителю или кандидату на должность Руководителя при обращении либо при получении запроса Руководителя или кандидата на должность Руководителя (далее - запрос).
12.2. Запросы регистрируются в отраслевом (функциональном) органе.
На запросе проставляется штамп, в котором указываются входящий номер и дата регистрации.
12.3. Запрос прочитывается лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных, проверяется на повторность, при необходимости сверяется с находящейся в архиве предыдущей перепиской.
12.4. Руководитель отраслевого (функционального) органа принимает решение об отказе Руководителю или кандидату на должность Руководителя в выполнении повторного запроса, не соответствующего условиям, предусмотренным Федеральным законом "О персональных данных". Такой отказ должен быть мотивированным.
12.5. Лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных в отраслевом (функциональном) органе, при рассмотрении и разрешении запроса обязано:
внимательно разобраться в их существе, в случае необходимости истребовать дополнительные материалы или направить сотрудников на места для проверки фактов, изложенных в запросах, принять другие меры для объективного разрешения поставленных заявителями вопросов, выявления и устранения причин и условий, порождающих факты нарушения законодательства о персональных данных;
принимать по ним законные, обоснованные и мотивированные решения и обеспечивать своевременное и качественное их исполнение.
12.6. Лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных в отраслевом (функциональном) органе, обязано сообщить Руководителю или кандидату на должность Руководителя информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных.
12.7. В случае отказа в предоставлении информации о наличии персональных данных о соответствующем субъекте персональных данных или персональных данных Руководителю или кандидату на должность Руководителя при их обращении или при получении запроса отраслевой (функциональный) орган обязан дать в письменной форме мотивированный ответ, содержащий ссылку на положение Федерального закона "О персональных данных" или иного федерального закона, являющееся основанием для такого отказа, в срок, не превышающий тридцати дней со дня обращения Руководителя или кандидата на должность Руководителя или с даты получения запроса Руководителя или кандидата на должность Руководителя.
12.8. Лица, ответственные за организацию обработки персональных данных в отраслевом (функциональном) органе, Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды и кадровые службы отраслевых органов Администрации города Вологды обязаны предоставить безвозмездно Руководителю или кандидату на должность Руководителя возможность ознакомления с персональными данными, относящимися к этому субъекту персональных данных.
12.9. В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня предоставления Руководителем или кандидатом на должность Руководителя сведений, подтверждающих, что персональные данные являются неполными, неточными или неактуальными, лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных в отраслевом (функциональном) органе, обязано внести в них необходимые изменения, предоставить соответствующую информацию в Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды для внесения соответствующих изменений.
12.10. В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня представления Руководителем или кандидатом на должность Руководителя сведений, подтверждающих, что такие персональные данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, лица, ответственные за организацию обработки персональных данных в отраслевом (функциональном) органе, Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды и кадровые службы отраслевых органов Администрации города Вологды обязаны уничтожить такие персональные данные.
12.11. Руководитель отраслевого (функционального) органа обязан уведомить Руководителя или кандидата на должность Руководителя о внесенных изменениях и предпринятых мерах.
12.12. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении Руководителя или кандидата на должность Руководителя или по запросу Руководителя или кандидата на должность Руководителя, уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных лица, ответственные за организацию обработки персональных данных в отраслевых (функциональных) органах, и Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды обязаны осуществить блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки.
12.13. В случае выявления неточных персональных данных при обращении Руководителя или кандидата на должность Руководителя или по их запросу, по запросу уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных лица, ответственные за организацию обработки персональных данных в отраслевых (функциональных) органах, и Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды обязаны осуществить блокирование персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц.
12.14. В случае подтверждения факта неточности персональных данных лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных в отраслевом (функциональном) органе, на основании сведений, представленных Руководителем или кандидатом на должность Руководителя, обязано уточнить персональные данные в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений, снять блокирование персональных данных и передать уточненные данные в Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды для снятия блокирования.
12.15. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных лица, обрабатывающие соответствующие персональные данные в Администрации города Вологды, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязаны прекратить неправомерную обработку персональных данных. В случае, если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязаны обеспечить их уничтожение. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных руководители органов Администрация города Вологды обязаны уведомить Руководителя или кандидата на должность Руководителя.
12.16. Для проверки фактов, изложенных в запросах, при необходимости организуются служебные проверки в соответствии в соответствии с Порядком осуществления Управлением информационных технологий и защиты информации Администрации города Вологды мероприятий по контролю за деятельностью в области защиты персональных данных отраслевых, функциональных органов Администрации города, утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 25 сентября 2012 года N 5503 (с последующими изменениями).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 12.17 раздела 12 настоящего Положения внесены изменения
12.17. По результатам служебной проверки составляется мотивированное заключение, которое должно содержать объективный анализ собранных материалов. Результаты служебной проверки докладываются Мэру города Вологды.
12.18. Запрос считается исполненным, если рассмотрены все поставленные в нем вопросы, приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы заявителю.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 19 декабря 2016 г. N 1541 в настоящую Форму внесены изменения
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Форма N 1
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
(с изменениями от 4 марта 2008 г., 12 февраля 2009 г.,
11 июня, 22 ноября 2010 г., 22 ноября 2011 г.,
30 ноября 2012 г., 22 августа, 19 декабря 2016 г.)
Утверждаю
Мэр города Вологды
_________________ ФИО
"__" __________ 20__
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
от ______________ N _____
на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
рекомендуется для назначения на должность _______________________________
(наименование должности,
_________________________________________________________________________
предприятия или учреждения)
В настоящее время замещает должность _______________________________
(наименование должности,
_________________________________________________________________________
предприятия или учреждения)
В резерве кадрового состава руководителей муниципальных учреждений,
предприятий состоит / не состоит (нужное подчеркнуть)
1. Соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к
рекомендуемой для замещения должности:
1.1. Уровень профессионального образования:_________________________
1.2. Стаж и опыт работы по специальности, в том числе на руководящих
должностях:______________________________________________________________
1.3. Уровень знания нормативных правовых актов по направлению
деятельности:____________________________________________________________
2. Личностные качества кандидата:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
При заключении трудового договора с руководителем предлагаю
установить:
1. Срок испытания______месяцев*.
2. Срок действия трудового договора_____лет.
______________________________
* срок испытания устанавливается при приеме на работу
К представлению прилагаю документы:
личное заявление кандидата;
анкету кандидата с фотографией;
характеристику;
пояснительную записку к трудовому договору, содержащую расчет оклада
руководителя (для руководителей муниципальных учреждений);
обоснование назначения на должность (для кандидатов не из резерва
кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий при
наличии резервистов на должность);
проект трудового договора, должностной регламент и условия испытания
копии документов, удостоверяющих личность;
заверенные копии трудовой книжки и документы об образовании
государственного образца;
справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением
должности руководителя муниципального предприятия, в соответствии со
ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях";
согласие на обработку персональных данных;
информацию о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре
юридических лиц (ЕГРЮЛ*) и Едином государственном реестре индивидуальных
предпринимателей (ЕГРИП*) сведений о кандидате на должность руководителя
муниципального предприятия по состоянию на _______________ 20___ года.
Руководитель отраслевого (функционального) органа
"__" _______ 200_ г. _____________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ
(согласовано, согласовано при условии, отклонено(1))
1. ______________________________________________________________________
Заместитель Мэра города Вологды,
курирующий отрасль
"__" ________ 20__ г. _________ _________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
2. ______________________________________________________________________
Заместитель Мэра города Вологды -
начальник Департамента имущественных
отношений(2)
"__" ________ 20__ г. _________ _________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
3. ______________________________________________________________________
Заместитель Мэра города Вологды -
начальник Департамента
экономического развития(2)
"__" ________ 20__ г. _________ _________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
______________________________
(1) При согласовании кандидатуры на определенных условиях или ее
отклонении к представлению прилагается обоснованное заключение за
подписью соответствующего должностного лица.
(2) При согласовании кандидатуры на должность руководителя муниципального
предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 14 февраля 2017 г. N 159 в настоящую Форму внесены изменения
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Форма N 2
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
(с изменениями от 4 марта 2008 г., 12 февраля 2009 г.,
11 июня 2010 г., 22 ноября 2011 г.,
22 августа, 19 декабря 2016 г.,
14 февраля 2017 г.)
Мэру города Вологды
Представление от ________ N _______
об освобождении от должности руководителя
муниципального учреждения, предприятия
Настоящим предлагаю освободить от должности _____________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения, предприятия)
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________________________________________________
(основание освобождения с указанием статьи Трудового кодекса Российской
Федерации)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель отраслевого (функционального)
органа
Администрации города Вологды _____________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Мэра города Вологды,
курирующий отрасль
"__" ______________ 20__ г. _________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Форма N 3
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
(с изменениями от 11 июня 2010 г., 22 ноября 2011 г.)
Резерв кадрового состава руководителей муниципальных
предприятий и учреждений
Информация об изменениях:
См. текст формы N 3
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждено постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 29 сентября 2006 г.,
22 мая 2008 г., 12 февраля 2009 г.,
22 ноября 2010 г., 10 марта 2011 г.,
15 мая, 18 ноября 2013 г., 22 августа,
23 сентября, 26 октября 2016 г.)
Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального предприятия
________________________________________________________________________,
(орган местного самоуправления)
от имени муниципального образования "Город Вологда", именуемый в
дальнейшем Работодателем, в лице _______________________________________,
(ф.и.о., должность)
действующего на основании ______________________________________________,
с одной стороны, и _____________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем Директор, назначенный на должность _______________
________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование муниципального предприятия)
именуемого в дальнейшем Предприятием, с другой стороны (далее стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в раздел 1 настоящего Договора внесены изменения
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Директором, связанные с исполнением последним
обязанностей директора (Предприятия).
1.2. На основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации
Директору устанавливается срок испытания _______ месяцев.
В период испытательного срока Директор должен: _____________________
1.3. Директор подотчетен Мэру города Вологды и должностным лицам
Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными
полномочиями, Уставом муниципального образования "Город Вологда", Уставом
Предприятия, настоящим договором и договором о закреплении
имущества за Предприятием на праве оперативного управления
(хозяйственного ведения).
1.4. Решения Мэра города Вологды, принятые в соответствии с его
компетенцией, обязательны для Директора.
1.5. Директор осуществляет непосредственное управление
Предприятием, включая управление имуществом, в пределах, установленных
действующим законодательством, Уставом Предприятия,
договором о закреплении имущества за Предприятием на праве оперативного
управления (хозяйственного ведения) и настоящим трудовым договором.
1.6. Мэр города Вологды в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Директора, обязуясь при этом не
вмешиваться в текущую деятельность Предприятия, за
исключением сл\чаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Директор имеет право:
2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью
Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.1.2. Утверждать штатное расписание Предприятия в
установленном порядке, распределять должностные обязанности работников
Предприятия.
2.1.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать
трудовые договоры с работниками Предприятия в порядке и на
условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.4. Определять размер оплаты труда работников Предприятия
в соответствии с муниципальными правовыми актами.
2.1.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством.
2.1.6. В пределах своих полномочий издавать приказы, утверждать
правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные правовые акты
Предприятия.
2.1.7. В качестве представителя работодателя вести коллективные
переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.8. Действовать без доверенности от имени
Предприятия, представлять его интересы в государственных,
муниципальных, судебных и иных органах, организациях всех форм
собственности.
2.1.9. Выдавать доверенности работникам Предприятия на
совершение ими действий от имени Предприятия.
2.1.10. Подписывать платежные документы, письма, ответы и справки по
вопросам, относящимся к компетенции Предприятия.
2.1.11. Заключать от имени Предприятия договоры.
2.1.12. Открывать в установленном порядке лицевые (расчетные)
счета.
2.1.13. Получать денежное вознаграждение, предусмотренное разделом 3
настоящего договора.
2.1.14. Пользоваться социальными гарантиями и иными правами,
предусмотренными действующим законодательством, соглашениями и настоящим
трудовым договором.
2.2. Директор обязан:
2.2.1. Осуществлять управление Предприятием в соответствии
с действующим законодательством и Уставом Предприятия.
2.2.2. Определять стратегию, цели и задачи развития Предприятия,
осуществлять программное планирование его работы.
2.2.3. Обеспечивать целевое и рациональное использование финансовых
средств, предоставляемых Предприятию из бюджета города, внебюджетных
фондов.
2.2.4. Обеспечивать лицензирование деятельности Предприятия:
________________________________________________________________________.
2.2.5. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и
достоверность бухгалтерского учета в Предприятии, а также
своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном
порядке.
2.2.6. Соблюдать требования действующего законодательства Российской
Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия.
2.2.7. Обеспечивать сохранность, комплектность и надлежащее
состояние имущества Предприятия. Принимать меры по
предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и
товарно-материальных ценностей, нарушений финансового, гражданского и
иного законодательства РФ.
2.2.8. Обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, охраны
труда и требований по защите здоровья работников.
2.2.9. Обеспечивать выполнение мероприятий по противопожарной
безопасности, гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.2.10. Формировать и своевременно представлять полную и достоверную
информацию о деятельности Предприятия в уполномоченные органы.
2.2.11. Организовывать обработку персональных данных работников
Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек
работников.
2.2.12. Обеспечивать законность, своевременность и
правильность оформления документов, правильное и своевременное начисление
и перечисление обязательных налогов и платежей в бюджеты всех уровней.
2.2.14. Выполнять иные обязанности, обусловленные должностным
регламентом и правовым статусом Директора в соответствии с действующим
законодательством, Уставом Предприятия и должностным
регламентом, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Договора внесены изменения
2.3. Мэр города Вологды имеет право:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований
действующего законодательства, Устава Предприятия, локальных
актов, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.
2.3.2. Требовать от Директора добросовестного исполнения трудовых
обязанностей.
2.3.3. Поощрять Директора за добросовестное исполнение трудовых
обязанностей.
2.3.4. Привлекать Директора к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в раздел 3 настоящего Договора внесены изменения
3. Оплата труда и социальные гарантии*
______________________________
* Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" утверждается
муниципальным правовым актом по каждой отрасли в соответствии с
муниципальными правовыми актами об оплате труда.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Директору устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю.
4.2. Директор имеет право самостоятельно устанавливать график
рабочего времени с учетом правил внутреннего трудового распорядка
Предприятия и регламента работы Директора. Директор обязан
обеспечить точный учет отработанного времени.
4.3. Директору в соответствии с действующим законодательством
устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __
календарных дней.
4.4. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным
графиком отпусков Предприятия.
4.5. Директор имеет право на отпуск без сохранения заработной платы
в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Ответственность сторон
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Договора внесены изменения
5.1. Мэр города Вологды и Администрация имеют право проверять
хозяйственную деятельность Директора по соблюдению им действующего
законодательства Российской Федерации и Вологодской области, правовых
актов органов местного самоуправления. Устава Предприятия,
заключенных договоров.
5.2. Директор несет ответственность в порядке и случаях,
установленных действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Договора внесены изменения
5.3. За совершение Директором дисциплинарного проступка Мэр города
Вологды имеет право применять в соответствии со статей 192 Трудового
кодекса Российской Федерации дисциплинарные взыскания: замечание, выговор
или увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. Директор несет полную материадьную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный Предприятию в соответствии
со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях,
предусмотренных федеральными законами, Директор возмещает Предприятию
убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков
осуществляется в соответствии с нормами гражданского
законодательства.
5.5. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего
Договора, за исключением материальной ответственности, стороны несут в
течение срока его действия.
6. Действие договора
6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
сторонами. Срок действия договора составляет _________.
Директор приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, с момента подписания его сторонами.
6.2. Договор прекращается по истечении срока его действия, о чем
Директор предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до
увольнения.
6.3.Действие настоящего трудового договора может быть прекращено до
истечения срока договора:
6.3.1. При неудовлетворительном результате испытания в соответствии
со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.2. По соглашению сторон.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 26 октября 2016 г. N 1378 в подпункт 6.3.3 пункта 6.3 раздела 6 настоящего Договора внесены изменения
6.3.3. По инициативе Мэра города Вологды по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в
соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям*:
а) невыполнение Директором требований действующего
законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов
города Вологды при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия;
б) необеспечение Директором проведения в установленном порядке
аудиторских проверок Предприятия;
в) наличие на Предприятии по вине Директора более чем
двухмесячной задолженности по заработной плате;
г) бездействие Директора в отношении работников, нанесших ущерб
имуществу Предприятия, выразившееся в отсутствии конкретных мер по
привлечению к предусмотренной законодательством Российской Федерации
ответственности в рамках своей компетенции;
д) невыполнение Директором обязанности по обеспечению сохранности,
комплектности и надлежащего состояния имущества Предприятия;
е) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской
Федерации и определенной Уставом Предприятия его специальной
правоспособности, а также сделок предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Уставом Предприятия без согласования с
собственником Предприятия;
ж) неисполнение по вине Директора лицензионных требований и условий,
повлекших принятие судом решения об аннулировании лицензии на выполнение
работ или услуг в соответствии с видами деятельности Предприятия;
з) нарушение по вине Директора установленных законодательством
Российской Федерации требований по охране труда, повлекшее принятие
уполномоченным органом исполнительной государственной власти по труду
решения о прекращении (приостановлении деятельности) Предприятия или
его структурных подразделений, либо принятие судом решения о ликвидации
Предприятия или прекращение деятельности его структурных подразделений;
и) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами его
деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также использование
по нецелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
к) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц, и принятия решения о совершении сделки с
заинтересованностью без согласования с собственником имущества (согласно
пункта 7.4. настоящего трудового договора);
л) нарушение Директором установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 7.1. настоящего трудового договора запрета на
осуществление им отдельных видов деятельности;
м) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного
бухгалтера муниципального унитарного предприятия и среднемесячной
заработной платы работников данного предприятия;
н) _____________________________________________________________.".
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в подпункт 6.3.4 пункта 6.3 раздела 6 настоящего Договора внесены изменения
6.3.4. По инициативе Директора, о чем в соответствии со статьями 80,
280 Трудового кодекса Российской Федерации Мэр города Вологды должен
быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за один месяц. По
соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
6.3.5. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,
предусмотренными статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего Договора внесены изменения
6.4. При досрочном расторжении договора по инициативе Мэра города
Вологды и при отсутствии виновных действий со стороны Директора в
соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации
Директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в
размере трехкратного среднего месячного заработка.
______________________________
* - распространяется на Директоров Предприятий
7. Особые условия договора
7.1.1 Директор в период действия настоящего трудового договора не
вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать
должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью в государственных
органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единственным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности, а также принимать участие в забастовках**.
7.1.2 Директор в соответствии с нормами трудового законодательства
в период действия трудового договора вправе работать по совместительству
у другого работодателя только с разрешения собственника имущества
организации, либо уполномоченного собственником лица.
Директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции
надзора и контроля в данном***.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
7.2.1. Должностные обязанности Директора не могут исполняться
по совместительству**.
7.2.2 На должность Директора не допускается лицо, имеющее или
имевшее судимость, подвергающееся или подвергшееся уголовному
преследованию за преступления против жизни здоровья, свободы, чести и
достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности***.
______________________________
*** Распространяется на Директоров.
7.3. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, иные
отпуска Директора, направление в командировку Директора оформляются
приказом Директора при условии письменного согласования сроков с
руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения
Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится
Предприятие.
На период своего временного отсутствия Директор обязан приказом
назначить исполняющего обязанности.
7.4. Конфликт интересов сторон**:
7.4.1. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
Директора, не может совершаться Предприятием без согласия Администрации
города Вологды.
7.4.2. Директор признается заинтересованным в совершении
Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми
в соответствии с законодательством Российской Федерации:
являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц
в их отношениях с Предприятием;
владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и
более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося
стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их
отношениях с Предприятием;
занимают должности в органах управления юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их
отношениях с Предприятием;
в иных определенных уставом Предприятиях случаях.
7.4.3. Директор должен доводить до Администрации города Вологды
информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации владеют двадцатью
и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают
должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
7.4.4. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
Директора и которая совершена с нарушением требований, предусмотренных
настоящим разделом, может быть признана недействительной по иску
Предприятия или Администрации города Вологды.
7.5. При назначении либо увольнении Директора в обязательном
порядке осуществляется приемка-передача имущества, находящегося на
балансе Предприятия, дел, печатей, штампов, бланков новому Директору
(или лицу, исполняющему его обязанности) либо иному уполномоченному
собственником Предприятия лицу. Указанная приемка-передача
осуществляется путем составления соответствующего акта, подписываемого
Директором, главным бухгалтером Предприятия. В случае прекращения или
расторжения трудового договора с Директором в обязательном порядке
проводится инвентаризация имущества Предприятия.
Результаты инвентаризации заносятся в акт приема-передачи имущества
Предприяти). Составленный по итогам приема-передачи имущества акт
направляется для утверждения в соответствующее отраслевое
(функциональное) структурное подразделение. Перечень имущества должен
быть согласован с Департаментом имущественных отношений Администрации
города Вологды.
Экземпляр утвержденного акта направляется в уполномоченный орган по
управлению муниципальным имуществом.
7.6. При увольнении главного бухгалтера Предприятия в
течение двух недель с даты подачи заявления производится передача дел,
печатей, штампов, бланков вновь назначенному главному бухгалтеру (а при
отсутствии последнего - работнику, назначенному приказом Директора
Предприятия), проводится проверка состояния бухгалтерского учета и
достоверности отчетных данных с составлением соответствующего акта,
утверждаемого Директором. Ответственность за состояние бухгалтерского
учета и передачу дел несет непосредственно Директор.
8. Прочие условия
8.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего договора
и не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются
действующим трудовым законодательством.
8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора,
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в
порядке, установленном действующим законодательством.
8.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по
письменному соглашению сторон. Изменения и дополнения оформляются в
письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9. Адреса сторон и другие сведения
9.1. Работодатель __________________________________________________
(полное наименование)
Адрес (место нахождения) ___________________________________
ИНН ________________________________________________________
9.2. Директор: _____________________________________________________
Адрес: _____________________________________________________________
Паспорт: _______________, выдан _________________, ____________ года
ИНН ____________________ СПС ____________________
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в раздел 10 настоящего Договора внесены изменения
10. Подписи сторон
Мэр города Вологды Директор
____________ ______________/_____/
"___" ____________ 200_ года "___" ________ 200_ года
М.П.
Утверждено
ПостановлениемГлавы города Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального учреждения
Информация об изменениях:
См. текст формы трудового договора
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 10 марта 2011 г. N 1047 в настоящую Справку внесены изменения
Утверждена
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 10 марта 2011 г.)
В Администрацию города Вологды
СПРАВКА
о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением
должности руководителя муниципального предприятия
Справку заполнил ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
проживающий по адресу _______________________________________________________________
(почтовый индекс, полный адрес)
Имею документ, удостоверяющий личность, _____________________________________________
(вид документа)
серия ____________________________________ номер ____________________________________
кем и когда выдан документ __________________________________________________________
Дата рождения ___________________________ Место рождения ____________________________
Телефоны: домашний ________________________ служебный _______________________________
Должность, планируемая к замещению
_____________________________________________________________________________________
Раздел 1. Заявление лица
Я соблюдаю ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года
N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
"_____" ________________________ 200 ____ г. _________________________________________
(подпись лица, представившего Справку)
Раздел 2. Сведения о соблюдении ограничений
Сведения поданы об ограничениях по состоянию на "_____" ____________ года
2.1. Участие в юридических лицах
2.2. Замещение должностей и иная работа, в т.ч. по совместительству
2.2.1. В государственных органах и органах местного самоуправления
| N п/п |
Наименование органа1 | Место нахождения органа (адрес) |
Замещаемая должность |
Срок контракта (договора) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 6 |
2.2.2. В коммерческих и некоммерческих организациях
| N п/п |
Наименование организации1 |
Место нахождения организации (адрес) |
Замещаемая должность |
Срок трудового договора |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 6 |
2.3. Занятие предпринимательской деятельностью:
На учете в налоговом органе как лицо, занимающееся
предпринимательской деятельностью, (состою/не состою)
Достоверность и полноту сведений, указанных в Справке, подтверждаю.
"______" __________________ 200 ___ г. _______________________________________
(подпись лица, представившего Справку)
"______" ____________ 200__г. ___________________________________________
(подпись лица, принявшего Справку(7))
"______" ____________ 200__г. __________________________________________
(подпись лица, проводившего сверку сведений,
предусмотренных разделами 1-2 Справки,
с информацией, содержащейся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП)
______________________________
1 Указывается полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
2 Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3 Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
4 Указывается основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие) с указанием реквизитов (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5 Указывается наименование исполнительного органа, в котором участвует (единолично/коллегиально) гражданин, заполняющий справку.
6 Указывается документ, на основании которого лицо избрано (назначено) в исполнительный орган коммерческой организации.
7 Справка принимается лицом, ответственным за подготовку представления на должность руководителя муниципального предприятия
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 ноября 2011 г. N 7065 в настоящую Анкету внесены изменения
Утверждена
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 22 ноября 2011 г.)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
/-------------\
| |
| Место |
| для |
| фотографии |
| |
| |
| |
| |
\-------------/
1. Фамилия ____________________________________________________________
Имя ____________________________________________________________
Отчество ____________________________________________________________
|
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
|
|
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) |
|
|
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому |
|
|
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
|
|
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
|
8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Адрес организации (в т.ч. за границей) |
|
|
поступления |
ухода |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________
_________________________________________________________________________
11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона(либо иной вид связи) _____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
12. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных
представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить
о себе) _________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
"_____" _______________ 20___ г. Подпись ________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
службе и об учете оформляемого лица соответствуют
М.П. документам, удостоверяющим личность,записям в
трудовой книжке, документам об образовании и воинской
службе.
"____" ___________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, Ф.И.О. лица, принявшего Анкету*)
______________________________
* Анкета принимается лицом, ответственным за подготовку представления
на должность руководителя муниципальной организации.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждено
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 22 августа 2016 г.)
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
руководителя муниципального учреждения, предприятия
1. Я,_____________________________, паспорт: _______________________
выдан __________________________________________________________________,
проживающий по адресу ___________________________________________________
даю Администрации города Вологды, юридический адрес Каменный мост ул., д.
4, Вологда, 160000 , согласие на обработку моих персональных данных о:
фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, образовании
(оконченные учебные заведения и год окончания, специальности
(направления) и квалификации, наличие ученых степеней);
сведениях о периодах трудовой деятельности;
сведениях о близких родственниках;
отношении к воинской обязанности и воинском звании;
месте регистрации и месте фактического проживания, номере домашнего
и мобильного телефона;
данных паспорта гражданина Российской Федерации и заграничного
паспорта;
выполняемой работе, занимаемой должности, дате назначения;
номере служебного телефона;
условиях оплаты труда по замещаемой должности;
прохождении аттестаций, датах прохождения и принятых аттестационными
комиссиями решениях и вынесенных рекомендациях;
проведении служебных проверок и наложении дисциплинарных взысканий;
награждении государственными и ведомственными наградами, иными
наградами;
пребывании в отпусках и направлении в командировки;
дополнительных данных, которые я сообщил в анкете.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 2 настоящего Согласия внесены изменения
2. Вышеуказанные персональные данные представлены с целью:
использования Администрацией города Вологды при оформлении трудовых
отношений, в том числе подготовке муниципальных правовых актов;
организации проверки персональных данных и иных сведений, сообщенных
о себе при назначении на должность, а также соблюдения ограничений,
установленных действующим законодательством для руководителей
муниципальных унитарных предприятий;
использования при составлении списков дней рождения;
использования при составлении служебного телефонного справочника.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 3 настоящего Согласия внесены изменения
3. Я даю согласие на передачу:
- всего вышеуказанного объема персональных данных, указанных в
пункте 1, Мэру города Вологды, а также в архив для хранения;
- персональных данных, указанных в абзацах втором, восьмом, девятом
пункта 1, - руководителю органа Администрации города Вологды,
ответственного за составление служебного телефонного справочника;
- персональных данных указанных в абзацах втором, восьмом, девятом,
пункта 1, - для формирования общедоступных источников информации
(телефонные справочники, адресные книги, списки дат рождения и т.д.), и
представления в органы исполнительной государственной власти Вологодской
области информации о состоянии дел в Вологодской области.
4. С вышеуказанными персональными данными могут быть совершены
следующие действия: сбор, систематизация, накопление, автоматизированная
обработка, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
передача вышеуказанных данных по запросу вышестоящего руководителя, по
письменному запросу уполномоченных организаций, обезличивание,
блокирование и уничтожение персональных данных.
5. Персональные данные должны обрабатываться на средствах
организационной техники, а также в письменном виде.
6. Данное согласие действует на весь период замещения должности
руководителя муниципального учреждения, предприятия и срок хранения
документов в соответствии с архивным законодательством.
7. Данное согласие может быть в любое время отозвано. Отзыв
оформляется в письменном виде.
Подпись
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждено
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 22 августа 2016 г.)
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
кандидата в резерв кадрового состава руководителей
муниципальных учреждений, предприятий
1. Я,______________________________, паспорт: ______________________
выдан __________________________________________________________________,
проживающий по адресу ___________________________________________________
даю Администрации города Вологды, юридический адрес Каменный мост ул.,
д. 4, Вологда, 160000 , согласие на обработку моих персональных данных о:
фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, образовании
(оконченные учебные заведения и год окончания, специальности
(направления) и квалификации, наличие ученых степеней);
сведениях о периодах трудовой деятельности;
сведениях о близких родственниках;
отношении к воинской обязанности и воинском звании;
месте регистрации и месте фактического проживания, номере домашнего
и мобильного телефона;
данных паспорта гражданина Российской Федерации и заграничного
паспорта;
выполняемой работе, занимаемой должности, дате назначения;
номере служебного телефона;
условиях оплаты труда по замещаемой должности;
прохождении аттестаций, датах прохождения и принятых аттестационными
комиссиями решениях и вынесенных рекомендациях;
проведении служебных проверок и наложении дисциплинарных взысканий;
награждении государственными и ведомственными наградами, иными
наградами;
пребывании в отпусках и направлении в командировки;
дополнительных данных, которые я сообщил в анкете.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 2 настоящего Согласия внесены изменения
2. Вышеуказанные персональные данные представлены с целью:
использования Администрацией города Вологды в работе по формированию
резерва кадрового состава руководителей муниципальных учреждений,
предприятий, в том числе подготовке муниципальных правовых актов.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032 в пункт 3 настоящего Согласия внесены изменения
3. Я даю согласие на передачу:
- всего вышеуказанного объема персональных данных, указанных в
пункте 1, Мэру города Вологды, а также в архив для хранения;
- персональных данных, указанных в абзацах втором, третьем и восьмом
пункта 1, - руководителю органа Администрации города Вологды,
ответственного за ведение Резерва кадрового состава руководителей
муниципальных учреждений, предприятий.
4. С вышеуказанными персональными данными могут быть совершены
следующие действия: сбор, систематизация, накопление, автоматизированная
обработка, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
передача вышеуказанных данных по запросу вышестоящего руководителя, по
письменному запросу уполномоченных организаций, обезличивание,
блокирование и уничтожение персональных данных.
5. Персональные данные должны обрабатываться на средствах
организационной техники, а также в письменном виде.
6. Данное согласие действует на весь период нахождения кандидата в
Резерве кадрового состава руководителей муниципальных учреждений,
предприятий, и срок хранения документов в соответствии с архивным
законодательством.
7. Данное согласие может быть в любое время отозвано. Отзыв
оформляется в письменном виде.
Подпись
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 22 ноября 2010 г. N 6315 настоящее постановление дополнено формой
Утверждена
Постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических
лиц (ЕГРЮЛ*) и Едином государственном реестре индивидуальных
предпринимателей (ЕГРИП*) сведений о кандидате на должность
руководителя муниципального предприятия
по состоянию на ____________ 20___ года
Сведения о _____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество кандидата на должность руководителя
муниципального предприятия)
индивидуальный номер налогоплательщика _________________________________,
(ИНН кандидата на должность
руководителя муниципального
предприятия)
в ЕГРЮЛ ________________________
(имеются /отсутствуют)
в ЕГРИП ________________________
(имеются /отсутствуют)
Руководитель отраслевого
(функционального) органа
Администрации города Вологды _____________ ________________________
"___" __________ 20___ г. (подпись) (Ф.И.О.)
____________________________________ ___________ __________________
(наименование должности специалиста, (подпись) (Ф.И.О.)
проводившего проверку)
"___"___________ 20___ г.
___________________________________
(*) Доступ в ЕГРЮЛ, ЕГРИП предоставлен в соответствии с письмом МИ ФНС
России по ЦОД от __________ 20__ г. N ____, в соответствии с приказом ФНС
Минфина РФ от 31 марта 2009 года N ММ-7-:/148@.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2200 настоящее постановление дополнено Заключением
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждено
постановлением
Главы города Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В резерве управленческих кадров города Вологда отсутствует кандидат для
замещения должности
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
Обоснование заключения:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель органа
Администрации города Вологды _______________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений, предприятий города Вологды и регулирует порядок заключения, пленения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.
Постановление Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 1614 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды"
Текст постановления опубликован в газете "Вологодские новости" от 17 мая 2006 г. N 19
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Вологды от 20 августа 2024 г. N 1200
Постановление Администрации города Вологды от 15 февраля 2024 г. N 165
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2024 г. в отношении отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды (за исключением Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды, в отношении которого распространяются на правоотношения, возникшие с 11 января 2024 г.)
Постановление Администрации города Вологды от 26 декабря 2023 г. N 2234
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Подпункты 1.1 и 1.8 пункта 1 и подпункт 2.1.1 пункта 2 изменений вступают в силу с 1 февраля 2024 г. в отношении отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды (за исключением Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды, в отношении которого вступают в силу с 11 января 2024 г.)
Постановление Администрации города Вологды от 20 октября 2023 г. N 1831
Постановление Администрации города Вологды от 14 февраля 2023 г. N 160
Постановление Администрации города Вологды от 31 января 2022 г. N 101
Постановление Администрации города Вологды от 30 декабря 2021 г. N 2057
Постановление Администрации г. Вологды от 5 апреля 2021 г. N 408
Постановление Администрации г. Вологды от 28 августа 2020 г. N 1255
Постановление Администрации г. Вологды от 14 февраля 2017 г. N 159
Постановление Администрации г. Вологды от 19 декабря 2016 г. N 1541
Постановление Администрации г. Вологды от 26 октября 2016 г. N 1378
Постановление Администрации г. Вологды от 23 сентября 2016 г. N 1291
Постановление Администрации г. Вологды от 22 августа 2016 г. N 1032
Изменения вступают в силу после прекращения полномочий Главы города Вологды, избранного до дня принятия названного постановления, за исключением подпунктов 2.6.2.2, 2.8.2, 2.11 пункта 2, пункта 4 названного постановления
Подпункты 2.6.2.2, 2.8.2, 2.11 пункта 2, пункт 4 названного постановления вступают в силу с даты официального опубликования названного постановления
Постановление Администрации г. Вологды от 6 февраля 2015 г. N 648
Постановление Администрации г. Вологды от 25 декабря 2014 г. N 10441
Постановление Администрации г. Вологды от 19 марта 2014 г. N 1815
Постановление Администрации г. Вологды от 18 ноября 2013 г. N 9225
Постановление Администрации г. Вологды от 15 мая 2013 г. N 3931
Постановление Администрации г. Вологды от 28 марта 2013 г. N 2636
Постановление Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2202
Постановление Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2200
Постановление Администрации г. Вологды от 11 марта 2013 г. N 2084
Постановление Администрации г. Вологды от 4 февраля 2013 г. N 552
Постановление Администрации г. Вологды от 30 ноября 2012 г. N 7146
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2012 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 5 сентября 2012 г. N 5159
Изменения вступают в силу с 1 октября 2012 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 26 марта 2012 г. N 1585
Постановление Администрации г. Вологды от 22 ноября 2011 г. N 7065
Постановление Администрации г. Вологды от 10 марта 2011 г. N 1047
Постановление Администрации г. Вологды от 1 февраля 2011 г. N 369
Постановление Администрации г. Вологды от 22 ноября 2010 г. N 6315
Постановление Администрации г. Вологды от 11 июня 2010 г. N 2990
Постановление Главы г. Вологды от 6 июля 2009 г. N 3505
Постановление Главы г. Вологды от 12 февраля 2009 г. N 740
Постановление Главы г. Вологды от 22 мая 2008 г. N 2651
Постановление Главы г. Вологды от 4 марта 2008 г. N 943
Постановление Главы г. Вологды от 14 декабря 2006 г. N 5339
Постановление Главы г. Вологды от 29 сентября 2006 г. N 4033
Текст настоящего документа приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника
Нумерация пунктов настоящего документа приводится с сохранением нумерации пунктов источника