Постановление Главы г. Вологды от 31 мая 2006 г. N 2080 "Об оплате труда, утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр социальной защиты населения города Вологды" (утратило силу)

Постановление Главы г. Вологды
от 31 мая 2006 г. N 2080
"Об оплате труда, утверждении Положения о порядке и условиях
применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат,
о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении
"Центр социальной защиты населения города Вологды"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 18 февраля 2010 г. N 348 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российский Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Установить, что оплата труда работников муниципального учреждения "Центр социальной защиты населения города Вологды" производится в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями).

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр социальной защиты населения города Вологды";

форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора руководителя муниципального учреждения "Центр социальной защиты населения города Вологды".

3. Руководителю муниципального учреждения "Центр социальной защиты населения города Вологды" разработать Порядок премирования и назначения выплат и надбавок работникам учреждения в соответствии с утвержденным Положением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вологодские новости".

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда
в муниципальном учреждении "Центр социальной защиты населения
города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 31 мая 2006 г. N 2080)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями), а также формирование фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр социальной защиты населения города Вологды" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются на основании проведенной аттестации специалистов в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы.

2.1.1. Выплаты за стаж работы специалистам Учреждения производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 1 0 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и выше	40

2.1.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в суде, прокуратуре, нотариате, государственном арбитраже;

в органах безопасности, органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

в финансовых, бухгалтерских, контрольно-ревизионных, юридических, пенсионных, страховых, информационно-технологических службах организаций, независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов.

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

2.1.3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.1.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.

2.1.6. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

2.1.7. Назначение выплат производится приказом руководителя на основании решения комиссии по установлению стажа.

2.1.8. Руководителю Учреждения размер выплаты за стаж работы определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды. Изменение размера за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.1.9. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной по тарифной сетке без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка.

2.1.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплат за стаж работы или определения размеров таких выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.2. Премирование:

2.2.1. Для работников Учреждения устанавливается ежемесячное премирование в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада).

2.2.2. Порядок премирования работников определяется в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, локальным правовым актом Учреждения или коллективным договором.

2.2.3. За выполнение особо важных (срочных) работ по итогам их выполнения могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

2.2.4. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в порядке, установленном Главой города Вологды.

2.3. Выплаты водителям за категорийность:

Водителям устанавливается выплата за категорийность:

при наличии у водителя категорий "В", "С", "D", "Е" в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при наличии у водителя категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "D", или "D" в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.4. Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки:

Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, устанавливаются ежемесячные доплаты в размере 88 рублей.

3. Доплаты и надбавки за выполнение работы в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

За напряженность в труде:

за напряженность в труде устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в месяц в размере:

200% - руководителю Учреждения;

до 200% - заведующим отделами, главному бухгалтеру Учреждения;

до 140% - специалистам Учреждения.

Порядок назначения и выплаты надбавок специалистам Учреждения определяется локальным правовым актом Учреждения, принимаемым в соответствии с действующим законодательством, конкретный размер надбавки определяется специалистам приказом руководителя Учреждения в соответствии с указанным актом; для руководителя Учреждения - трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

Плановый годовой фонд заработной платы работников Учреждения формируется из:

а) оплаты по тарифной ставке (окладу) по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда;

б) стимулирующих и иных выплат (из расчета на одного работника в год), в том числе:

ежемесячной выплаты специалистам за стаж работы - в размере от 10 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде в размере 18 должностных окладов;

ежемесячных премий в размере 4,8 должностных окладов;

выплаты водителям за категорийность;

доплаты работникам рабочих профессий, оплата которых производится по первому разряду тарифной сетки, в размере 88 рублей;

коэффициента районного регулирования, начисляемого в соответствии с действующим законодательством.

иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Приложение
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат, о формировании фонда
оплаты труда в муниципальном учреждении
"Центр социальной защиты населения
города Вологды"

Разряды оплаты труда работников муниципального учреждения
"Центр социальной защиты населения города Вологды"

Наименование должностей	Разряды оплаты труда
Директор	15-18
Юрисконсульт	6-11
Документовед	6-11
Главный бухгалтер	13-16
Бухгалтер	5-11
Главный экономист	13-16
Заведующий отделом - заместитель директора	на 10% ниже
Заведующий отделом	13-16
Главный специалист	13-15
Ведущий специалист	10-13
Специалист 1 категории	6-11
Главный специалист-программист	13-16
Программист	6-13
Инженер-электронщик	6-13
Уборщица	1-2
Водитель	8
Электрик	1
Сантехник	1
Дворник	1