Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора руководителя муниципального учреждения "Центр социальной защиты населения города Вологды"

(утв. постановлением
Главы г. Вологды
от 31 мая 2006 г. N 2080)

           Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии"

        трудового договора руководителя муниципального учреждения

            "Центр социальной защиты населения города Вологды"

     3.1. В соответствии со статьями 143,  144,  145,  Трудового  кодекса

Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 20.12.2004 N

4304 "Об оплате труда  работников  бюджетной  сферы  города   Вологды" (с

последующими изменениями и дополнениями), Положением о порядке и условиях

применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат,  о  формировании

фонда оплаты труда в муниципальном учреждении  "Центр  социальной  защиты

населения города Вологды", Директору устанавливается:

     а) тарифная ставка (оклад) по 18 разряду тарифной  сетки  по  оплате

труда работников бюджетной сферы города Вологды в размере ______ рублей;

     б) ежемесячная выплата за  стаж  работы  в  размере  ____%  тарифной

ставки (оклада);

     в) ежемесячная доплата за  напряженность  в  труде  в  размере  200%

тарифной ставки (оклада);

     г) ежемесячная премия в размере 40% тарифной ставки (оклада);

     Ежемесячная премия выплачивается  в  порядке,  установленном  Главой

города Вологды.

     За выполнение особо важных (срочных) работ по итогам  их  выполнения

Директору могут выплачиваться единовременные  премии  в  размере  до  50%

тарифной ставки (оклада) в соответствии  с  постановлением  Главы  города

Вологды.

     Ежемесячные  выплаты  за  стаж  работы  производятся   в   следующих

размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 лет до 15 лет	30
От 15 лет и более	40

     3.2.  Установить,  что  к  выплатам,  предусмотренным   пунктом 3.1.

настоящего договора, применяется районный коэффициент в размере 1,15.

     3.3. Директор  подлежит  социальному  и  обязательному  медицинскому

страхованию, а также имеет право на другие социальные гарантии и  льготы,

предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

     3.4. Оплата труда Директора производится за счет средств, выделенных

Учреждению по смете.