Постановление мэрии г. Череповца от 16 мая 2005 г. N 1959 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца
от 16 мая 2005 г. N 1959
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2005 г., 16 мая, 12 июля 2006 г., 31 января, 8 октября 2007 г., 8 апреля 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэра г. Череповца Вологодской области от 19 ноября 2008 г. N 3954 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города", а также в целях сохранения единых принципов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 31 января 2007 г. N 258 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 31 января 2007 г. N 258 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения привести оплату труда работников в соответствие с вышеуказанным Положениям.

3. Признать утратившими силу с 1 января 2005 года:

постановление мэрии города от 24.05.2000 N 1793 "О материальном стимулировании труда работников МУЗ "Противотуберкулезный диспансер";

постановление мэра города от 09.01.2001 N 28 "Об оплате труда";

постановления мэрии города:

от 28.03.2003 N 1151 "Об оплате труда водителей выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи";

от 04.07.2003 N 2768 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения";

от 08.12.2003 N 5121 "О премировании работников МУЗ "Череповецкая станция переливания крови".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Л.М. Акишина.

Исполняющий обязанности

мэра города

А.С. Афанасьев

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения
(утв. постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2005 г. N 1959)

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2005 г., 16 мая, 12 июля 2006 г., 31 января, 8 октября 2007 г., 8 апреля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с последующими изменениями и дополнениями), для работников муниципальных учреждений здравоохранения города.

1.2. Муниципальные учреждения здравоохранения (далее - Учреждения) устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного годового фонда оплаты труда.

1.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений указан в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих. В случае, если в соответствии с указанным порядком предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований. Вопросы оплаты труда руководителей Учреждений, не включенные в настоящее Положение, регулируются в порядке, установленном отдельными нормативными правовыми актами мэрии города.

1.5. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Тарификация работ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого о квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Порядок оплаты труда и формирования планового фонда оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет субвенций областного бюджета, регулируется законом Вологодской области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области".

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Надбавки за стаж работы в Учреждениях:

2.1.1. Работникам Учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки за стаж работы в следующих размерах:

2.1.1.1. В размере 30 процентов от тарифной ставки (оклада) за первые три года и 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от тарифной ставки (оклада):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в Учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.1.1.2. В размере 30 процентов от тарифной ставки (оклада) за первые три года и 15 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от тарифной ставки (оклада):

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

2.1.1.3. В размере 30 процентов от тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов от тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от тарифной ставки (оклада):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

2.1.1.4. В размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов от тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от тарифной ставки (оклада):

всем работникам Учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1.1.1-2.1.1.3.

2.1.2. Надбавка за стаж работы выплачивается по основной должности. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.8-2.11 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и немедицинского персонала в Учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.1.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, указан в приложении 2 к настоящего Положению.

2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы на автотранспорте.

Водителям МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы на автотранспорте.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат, в том числе:

водителям выездных бригад в размерах, предусмотренных для медицинского персонала станций (отделений) скорой медицинской помощи в пункте 2.1.1 настоящего Положения;

другим водителям в размерах, предусмотренных в пункте 2.1.4 настоящего Положения.

2.3. Надбавки за почетные звания.

Специалистам, работающим в организациях здравоохранения, имеющим почетные званий "Народный врач" и "Заслуженный врач", производится надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка производится только по основному месту работы.

При наличии у работника двух почетных званий увеличений оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение оплаты труда за почетное звание "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.11 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

2.4. Надбавки за ученую степень.

2.4.1. Кандидату медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук производится выплата в размере 10 процентов от тарифной ставки (оклада).

2.4.2. Доктору медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук производится выплата в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.11 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

2.5. Премирование работников Учреждений.

Премирование работников осуществляется ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей с учетом выполнения показателей премирования, установленных настоящим Положением.

Конкретные размеры ежемесячной премии работникам определяются в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей Учреждений производится в установленном порядке по результатам деятельности Учреждения за премируемый период.

2.6. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий.

Работникам и руководителям Учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах экономии и фонда оплаты труда.

2.7. Надбавка водителям за категорийность.

Водителям автомобилей устанавливаются надбавки за категорийность в следующих размерах:

при наличии категории "В", "С", "Д", "Е" - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", или "Д" - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

2.8. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности.

Специалистам Учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются надбавки в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).

Абсолютный размер надбавки исчисляется с учетом доплат, указанных в пунктах 2.10-2.11 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 8 октября 2007 г. N 3404 в пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Доплаты врачам, не имеющим квалификационном категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки.

Врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, устанавливаются ежемесячные доплаты в размере в размере 254 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 8 октября 2007 г. N 3404 в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому и десятому разрядам тарифной сетки.

Медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, устанавливаются ежемесячные доплаты в размере в размере 527 рублей, по десятому разряду - в размере в размере 273 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 8 октября 2007 г. N 3404 в пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому, по седьмому и девятому разрядам тарифной сетки.

Медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки, устанавливаются ежемесячные доплаты в размере в размере 704 рублей, по восьмому разряду - в размере 489 рублей, по девятому разряду в размере 254 рублей.

2.12. Надбавка работникам домов ребенка.

Медицинским и другим работникам домов ребенка устанавливается надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.9-2.11 настоящего Положения.

2.13. Доплата фельдшерам, работающим на терапевтических участках.

Фельдшерам, работающим на терапевтических участках муниципальных учреждений здравоохранения "Городская больница N 2", "Городская поликлиника N 1", "Городская поликлиника N 2", "Городская поликлиника N 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению, устанавливается доплата в размере 5660 рублей в месяц.

2.14. Доплаты медицинским работникам кабинета по приему участников ликвидации Чернобыльской аварии муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница N 2".

Медицинским работникам кабинета по приему участников ликвидации Чернобыльской аварии муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница N 2" устанавливаются доплаты в следующих размерах:

врачу-терапевту - в размере 10000 рублей в месяц.

медицинской сестре - в размере 5000 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлениями мэра г. Череповца Вологодской области от 8 апреля 2008 г. N 1212 и от 8 октября 2007 г. N 3404 пункт 2.15 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

2.15. Доплата до уровня минимальной заработной платы.

Работникам Учреждений, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 8 октября 2007 г. N 3404 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 15 мая 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов к тарифной ставке (окладу) за каждый чае работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

Абсолютный размер доплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4, 2.8-2.12 и 3.2 настоящего Положения.

3.2. Надбавки работникам за выполнение работ во вредных, опасных, тяжелых или иных условиях труда.

Работникам Учреждений, занятым на работах с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

3.2.1. Надбавки в размере 10-24 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места. Перечень этих профессий и должностей утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.2.2. Надбавки в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются работникам в следующих учреждениях, подразделениях и в должностях:

3.2.2.1. Учреждения для туберкулезных больных, противотуберкулезные учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, за исключением указанных в пункте 3.2.4 настоящего Положения.

3.2.2.2. Больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

3.2.2.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

3.2.2.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

3.2.2.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

3.2.2.6. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

3.2.2.7. Операционные блоки стационаров.

3.2.2.8. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации,

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатория (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику),

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации,

для новорожденных детей в родильных домах,

педиатрические для новорожденных детей,

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями, родовые.

3.2.2.9. Отделения, палаты, кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

3.2.2.10. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

3.2.2.11. Рентгеновские, радиологические всех, профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

3.2.2.12. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными): с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами: по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

3.2.2.13. Барокамеры и кессоны.

3.2.2.14. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

3.2.2.15. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

3.2.2.16. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек,

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения.

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки,

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и сероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебных (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета),

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем,

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента,

медицинский дезинфектор,

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений,

врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических, (наркологических) учреждений, подразделений,

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений,

персонал централизованных стерилизационных.

3.2.2.17. Врачи и средний медицинский персонал для обслуживания детей в детских яслях, группах детских яслей, яслях-садах для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

3.2.3. Надбавки в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются по должностям педагогических работников подразделений и учреждений здравоохранения (за исключением подразделений и учреждений, указанных в пунктах 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5, 3.2.7. 3.2.9 настоящего Положения).

3.2.4. Надбавки в размере 25 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются работникам в следующих учреждениях, подразделениях и в должностях:

3.2.4.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2.4.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

3.2.4.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.

3.2.4.4. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

3.2.4.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

3.2.4.6. Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

3.2.4.7. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

3.2.4.8. Барооперационные.

3.2.4.9. Отделения (палаты):

для ожоговых больных.

для больных с острыми отравлениями,

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения, для недоношенных детей,

для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

3.2.4.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, плееров и клиник) для лечения легочных больных.

3.2.4.11. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3.2.4.12. Врачи и средний медицинский персонал для обслуживания детей в детских яслях, яслях-садах, детских садах и других учреждениях образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.

3.2.5. Надбавки в размере 30 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются работникам в следующих учреждениях, подразделениях и в должностях:

3.2.5.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением; судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.2.5.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.2.5.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

3.2.6. Надбавки в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются работникам по должностям педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 3.2.2 настоящего Положения.

3.2.7. Надбавки в размере 40 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются работникам по должностям амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий, судебно-психиатрических отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

3.2.8. Надбавки в размере 45 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются работникам по должностям педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 3.2.4 настоящего Положения.

3.2.9. Надбавки в размере 80 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются работникам по должностям медицинских и других работников учреждений и подразделений:

3.2.9.1. Консультативно-диагностическое отделение по СПИДу.

3.2.9.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.2.9.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.2.9.4. Учреждения и их подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 3.2.9.1-3.2.9.3 настоящего Положения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированным.

3.2.9.5. Учреждения и их подразделения, непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи детям до 2 лет, имеющим лабораторное обнаружение вируса иммунодефицита человека (ВИЧ).

3.2.10. Надбавки в размере 30 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливаются работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 3.2.2 и 3.2.4 настоящего Положения. В случаях, когда Учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах и строках пункта 3.2 настоящего Положения, размеры процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3.2.11. Надбавки по пунктам 3.2.2.3, 3.2.2.5, 3.2.2.15, пункту 3.2.2.16 в части персонала участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений и подразделений, пунктам 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3.2.4.4, 3.2.4.10, 3.2.4.11, 3.2.5.1, 3.2.5.3, 3.2.7 настоящего Положения распространяются на работников неспециализированных учреждений и подразделений, занятых обслуживанием пациентов с заболеваниями указанных профилей.

3.2.12. Работникам Учреждений (их подразделений), не предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в особых условиях.

3.2.13. На основании пунктов 3.2.1-3.2.10 настоящего Положения руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка к тарифной ставке (окладу), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктами 3.2.1-3.2.10 настоящего Положения.

3.2.14. Абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.11 настоящего Положения без учета других надбавок и доплат.

3.3. Доплаты за разделение рабочей смены на части.

Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов от тарифной ставки (оклада).

Время перерыва при разделении смены в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем Учреждения с учетом: мнения представительного органа работников.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.11, 3.2 настоящего Положения без учета других надбавок и доплат.

3.4. Надбавки за напряженность труда и особые условия работы.

3.4.1. Работникам Учреждений могут устанавливаться надбавки за напряженность труда, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) в размере до 200 процентов.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при снижении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

3.4.2. Руководителям Учреждений надбавки устанавливаются решением управления здравоохранения мэрии за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых, методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

На выплату этих надбавок планируются средства в размере, не превышающем одного процента планового фонда заработной платы но тарификации. Выплаты за добросовестное высококвалифицированное исполнение трудовых обязанностей работниками могут осуществляться за счет не использованных в течение года средств экономии фонда оплаты труда.

Абсолютный размер названных надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.11, выплат по пункту 2.14 настоящего Положения без учета других надбавок и доплат.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Руководителям и работникам Учреждений, специально уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны и мобилизационной работе, в должностные (функциональные) обязанности которых входит работа со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка 10 процентов к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с грифом "секретно".

Указанная надбавка выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к указанным сведениям по решению мэра города и работодателя.

3.6. Доплаты за руководство врачами-интернами.

Доплаты к должностному окладу устанавливаются в рамках выплат по пункту 2.6 настоящего Положения за руководство врачами-интернами, исходя из данных по их количеству, согласно ежегодному приказу департамента здравоохранения области о подготовке врачей-интернов в одногодичной интернатуре, в следующих размерах:

до 4 человек интернов - 10 процентов от тарифной ставки (оклада), от 5 до 7 человек - 20 процентов от тарифной ставки (оклада), от 8 до 10 человек - 30 процентов от тарифной ставка (оклада).

4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда на основании срочного трудового или гражданско-правового договора в следующих размерах:

	Размеры коэффициентов к ставке I разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, Народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук. Заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца Вологодской области от 8 апреля 2008 г. N 1212 раздел 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Ежемесячная надбавка за работу в городских бюджетных организациях.

Работникам Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за работу в городских бюджетных организациях в размере 14% от заработной платы.

Размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 2.1-2.13 и 3.1-3.6 настоящего Положения

6. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников Учреждений, не отраженные в настоящем Положении, рассматриваются и решаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 1 к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных
и иных выплат в муниципальных
учреждениях здравоохранения

Положение
о порядке формирования планового фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2007 г., 8 апреля 2008 г.

1. К расходам на оплату труда относятся расходы на выплату сотрудникам установленных должностных окладов, затраты на выплату ежемесячных надбавки доплат, единовременных выплат, выплат стимулирующего и компенсационного характера и иные расходы.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца Вологодской области от 8 апреля 2008 г. N 1212 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Плановый годовой фонд заработной платы работников Учреждений формируется из:

2.1. Оплаты труда по тарификации - годовой фонд, включающий:

2.1.1. Оплату по тарифной ставке (окладу) работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда.

2.1.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и на автотранспорте, в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - Положение).

2.1.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за почетные звания, в соответствии с пунктом 2.3 Положения.

2.1.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за ученую степень, в соответствии с пунктом 2.4 Положения.

2.1.5. Стимулирующие и компенсационные выплаты водителям - за наличие категории, в соответствии с пунктом 2.7 Положения.

2.1.6. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за работу в сельской местности, в соответствии с пунктом 2.8 Положения.

2.1.7. Стимулирующие и компенсационные выплаты - работникам домов ребенка, в соответствии с пунктом 2.12 Положения.

2.1.8. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, в размере 254 рублей, в соответствии с пунктом 2.9 Положения.

2.1.9. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, в размере 527 рублей, по десятому разряду - в размере 273 рублей, в соответствии с пунктом 2.10 Положения.

2.1.10. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится но седьмому разряду тарифной сетки, в размере 704 рублей, по восьмому разряду - в размере 489 рублей, по девятому разряду - в размере 254 рублей, в соответствии с пунктом 2.11 Положения.

2.1.11. Надбавки за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных, за выполнение работ во вредных, опасных, тяжелых или иных особых условиях труда, в соответствии с пунктом 3.2 Положения, включая надбавки работникам учреждений и подразделений в них по оказанию медицинской помощи детям до 2 лет, имеющим лабораторное обнаружение вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), с учетом фактического времени оказания медицинской помощи, в соответствии с пунктом 3.2.9.5 Положения.

2.1.12. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с пунктом 3.5 Положения.

2.1.13. Ежемесячные надбавки фельдшерам, работающим на терапевтических участках муниципальных учреждений здравоохранения "Городская больница N 2", "Городская поликлиника N 1", "Городская поликлиника N 2", "Городская поликлиника N 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению, в соответствии с пунктом 2.13 Положения.

2.1.14. Ежемесячные доплаты медицинским работникам кабинета по приему участников ликвидации Чернобыльской аварии муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница N 2", в соответствии с пунктом 2.14 Положения.

2.1.15. Ежемесячные доплаты работникам до уровня минимального размера оплаты труда

2.2. Оплаты труда за напряженность труда - 1 процент планового фонда оплаты труда по тарификации.

2.3. Фонда премирования - 2 процента планового фонда оплаты труда по тарификации.

2.4. Доплат за работу в ночное время, в соответствии с пунктом 3.1 Положения.

2.5. Доплат за разделение рабочей смены на две части - в размере 100 процентов, в соответствии с пунктом 3.3 Положения.

2.6. Доплат за работу в выходные и праздничные дни.

2.7. Доплат за руководство врачами-интернами, исходя из данных об их количестве, согласно ежегодному приказу департамента здравоохранения области о подготовке врачей-интернов в одногодичной интернатуре, в соответствии с пунктом 3.7 Положения.

2.8. Дополнительного фонда оплаты труда на доплаты за исполнение обязанностей работников, находящихся в отпуске.

2.9. Фонда оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками, сформированного в соответствии с заключенными срочными трудовыми гражданско-правовыми договорами по ставкам часовой оплаты.

2.10. Иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, включая:

компенсационные выплаты женщинам, имеющим детей до 3 лет,

компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при сокращении штатных должностей,

выплату выходного пособия в размере 50 минимальных размеров оплаты труда в связи с выходом на пенсию при наличии стажа работы в специализированных противотуберкулезных учреждениях и службах не менее 20 лет,

ежемесячные надбавки за работу в городских бюджетных организациях,

другие выплаты, исходя из расчетов планируемых расходов.

2.11. Коэффициента районного реагирования.

2.12. Выплат денежных премий победителям: конкурсов "Лучший врач года" и "Лучшая медицинская сестра года" согласно ежегодно составляемому расчету по отрасли здравоохранения в размерах и на условиях, установленных отдельными постановлениями мэра города.

Приложение 2 к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных
и иных выплат в муниципальных
учреждениях здравоохранения

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, указанным в пунктах 2.1.1.1-2.1.1.3 Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - Положение), время непрерывной работы, как но основной работе, так и работе по совместительству, в этих Учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в Учреждениях, подразделениях, на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов к тарифной ставке (окладу).

1.2. Работникам, указанным в пункте 2.1.1.4 Положения:

время, непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в Учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях органов мэрии и Учреждениях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в Учреждениях лечебно-диагностической работы, время работы в должностях заведующих отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших. Общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, указанным в пунктах 2.1.1.1-2.1.1.4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Работникам, указанным в пунктах 2.1.1.1-2.1.1.4 Положения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы не прерывается:

2.1. В течение одного месяца при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 2.1.1.1-2.1.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Стаж работы не прерывается в течение двух месяцев при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 2.1.1.1-2.1.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после увольнения из учреждений Российской Федерации за границей или из международных организаций, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 2.1.1.1-2.1.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. В течение трех месяцев стаж работы не прерывается при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

ГАРАНТ:

Действие абзаца третьего подпункта 2.3 пункта 2 настоящего Порядка распространяется на правоотношения, возникшие с 3 октября 2006 г.

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения):

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 2.4 пункта 2 настоящего Порядка распространяется на правоотношения, возникшие с 3 октября 2006 г.

2.4. В течение шести месяцев стаж работы не прерывается при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы, со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Не более одного года стаж работы не прерывается при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы, со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в пунктах 2.1.1.1-2.1.1.4 Положения.

2.6. Стаж работы не прерывается, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 2.1.1.1-2.1.1.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в службе занятости как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

ГАРАНТ:

Действие абзаца пятого подпункта 2.6 пункта 2 настоящего Порядка распространяется на правоотношения, возникшие с 3 октября 2006 г.

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел:

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы не прерывается также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за детьми в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, указанные в пунктах 2.1-2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений, здравоохранения, за исключением организаций, не указанных в настоящем Порядке.

2.10. В стаж непрерывной работы водителям выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи", дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы: на автотранспорте, включается время непрерывной работы на автотранспорте в организациях, независимо от формы собственности, на основании документов, подтверждающих работу по данной профессии (специальности).