Приложение N 2. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам организаций бюджетной сферы области

Информация об изменениях:

Законом Вологодской области от 26 апреля 2006 г. N 1441-ОЗ в настоящее Приложение N 2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2006 г. и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к закону области "Об оплате труда
работников бюджетной сферы области"

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций бюджетной сферы области

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 30 мая, 16 июля 2005 г., 26 апреля 2006 г.

/------------------------------------------------------------------------\

|N   |Наименование выплат                    |Единица        |Размер     |

|п/п |                                       |измерения      |выплат *   |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|1   |2                                      |3              |4          |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|I.  |Стимулирующие и компенсационные        |               |           |

|    |выплаты                                |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|1.  |За стаж работы                         |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях здравоохранения       |в % от тарифной|10-80      |

|    |                                       |ставки (оклада)|           |

|    |                                       |в месяц        |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях образования           |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |руководителям                          |-"-            |10-40      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |специалистам                           |-"-            |10-30      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях культуры и архивных   |               |           |

|    |учреждениях                            |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |руководителям                          |-"-            |10-40      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |специалистам                           |-"-            |10-30      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях социального           |-"-            |10-60      |

|    |обслуживания                           |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- организациях физической культуры     |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |руководителям                          |-"-            |10-40      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |специалистам                           |-"-            |10-30      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях государственной       |-"-            |5-40       |

|    |противопожарной службы и организациях  |               |           |

|    |по предупреждению и ликвидации         |               |           |

|    |последствий чрезвычайных ситуаций      |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в дорожно-эксплуатационных и         |-"-            |10-40      |

|    |дорожных организациях                  |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях информационного и     |-"-            |10-40      |

|    |технического обеспечения мер по        |               |           |

|    |контролю качества и безопасности       |               |           |

|    |алкогольной продукции                  |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в учреждениях государственной        |               |           |

|    |ветеринарной службы                    |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |руководителям                          |-"-            |10-40      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |специалистам                           |-"-            |10-30      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях сферы молодежной      |               |           |

|    |политики                               |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |руководителям                          |-"-            |10-40      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |специалистам                           |-"-            |10-30      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях, осуществляющих       |-"-            |10-40      |

|    |природоохранную деятельность           |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |-   в   учреждениях,   обслуживающих   |-"-            |10-30      |

|    |органы государственной власти и иные   |               |           |

|    |государственные  органы  Вологодской   |               |           |

|    |области                                |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|2.  |За почетные звания                     |-"-            |20         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|3.  |За ученую степень                      |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в высших учебных заведениях          |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |кандидату наук                         |-"-            |80         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |доктору наук                           |-"-            |130        |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в других организациях                |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |кандидату наук                         |-"-            |10         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |доктору наук                           |-"-            |20         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|4.  |Специалистам, занимающим должности     |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |профессора                             |-"-            |60         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |доцента                                |-"-            |40         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|5.  |Ежемесячные премии                     |-"-            |предельными|

|    |                                       |               |размерами  |

|    |                                       |               |не ограни- |

|    |                                       |               |чивается   |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|6.  |Водителям за категорийность            |-"-            |10-25      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|7.  |Единовременные премии за выполнение    |-"-            |до 200     |

|    |особо важных заданий                   |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|8.  |Специалистам здравоохранения,          |-"-            |25         |

|    |образования, культуры (в том числе     |               |           |

|    |киномеханикам), социальной защиты      |               |           |

|    |населения, ветеринарной службы,        |               |           |

|    |физкультуры и спорта, работающим в     |               |           |

|    |сельской местности                     |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|9.  |Доплаты высококвалифицированным        |в % от         |           |

|    |рабочим, оплата труда которых          |тарифной       |           |

|    |производится по 6-8 разрядам тарифной  |ставки         |           |

|    |сетки                                  |(оклада) в     |           |

|    |                                       |месяц          |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- занятым  на  важных  и  ответственных|-"-            |10-46      |

|    |работах                                |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |-  занятым  на  особо  важных  и  особо|-"-            |33-73      |

|    |ответственных работах                  |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|II. |Доплаты и надбавки за выполнение работ |               |           |

|    |в условиях труда, отклоняющихся от     |               |           |

|    |нормальных                             |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|1.  |За работу в ночное время               |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях здравоохранения       |в % от         |50-100     |

|    |                                       |тарифной       |           |

|    |                                       |ставки         |           |

|    |                                       |(оклада) в     |           |

|    |                                       |месяц          |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях образования           |-"-            |35         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях культуры              |-"-            |40         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях социального           |-"-            |35-50      |

|    |обслуживания                           |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях государственной       |-"-            |35         |

|    |противопожарной службы и организациях  |               |           |

|    |по предупреждению и ликвидации         |               |           |

|    |последствий чрезвычайных ситуаций      |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в дорожно-эксплуатационных и дорожных|-"-            |40         |

|    |организациях                           |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в других организациях бюджетной сферы|               |до 50      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|2.  |За выполнение работ с вредными,        |               |           |

|    |опасными, тяжелыми или иными особыми   |               |           |

|    |условиями труда                        |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях здравоохранения       |-"-            |10-80      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях образования           |-"-            |12-50      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях культуры              |-"-            |12         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях социального           |-"-            |15-30      |

|    |обслуживания                           |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях государственной       |-"-            |12         |

|    |противопожарной службы и организациях  |               |           |

|    |по предупреждению и ликвидации         |               |           |

|    |последствий чрезвычайных ситуаций      |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в дорожно-эксплуатационных и дорожных|-"-            |4-12       |

|    |организациях                           |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в других организациях бюджетной сферы|-"-            |12-24      |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|3.  |За разделение рабочей смены на части   |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях здравоохранения,      |-"-            |100        |

|    |социального обслуживания               |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях образования           |-"-            |30         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в дорожно-эксплуатационных и дорожных|-"-            |50         |

|    |организациях                           |               |           |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|    |- в организациях культуры              |-"-            |30         |

|----+---------------------------------------+---------------+-----------|

|4.  |За напряженность в труде               |-"-            |5-200      |

\------------------------------------------------------------------------/

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных организациях Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность, утвержденное постановлением Правительства Вологодской области от 29 июля 2005 г. N 783

* Конкретные размеры выплат для отраслей бюджетной сферы устанавливаются Правительством области, кроме предусмотренных пунктом 5.