Постановление Губернатора Вологодской области от 4 мая 2000 г. N 382 "Об утверждении Положения об отделе кадровой работы администрации области и о внесении изменений в постановление губернатора области от 23 января 1997 года N 74"

В соответствии с постановлением губернатора области от 10 апреля 2000 года N 300 "О штатах" постановляю:

1. Утвердить Положение об отделе кадровой работы администрации области (прилагается).

2. Внести изменения в Положение государственного учреждения "Управление делами администрации Вологодской области", утвержденное постановлением губернатора области от 23 января 1997 года N 74 "Об управлении делами" (с внесенными изменениями и дополнениями):

2.1. Из пункта 2.1. раздела 2 "Цели и виды деятельности Учреждения" исключить абзацы с девятнадцатого по двадцать второй.

ГАРАНТ:

В тексте пункта 2.1 раздела 2 Положения, утвержденного Постановлением Губернатора Вологодской области от 23 января 1997 г. N 74, абзацы девятнадцатый-двадцать второй отсутствуют

Абзацы с первого по двадцать шестой считать соответственно абзацами с первого по двадцать второй.

2.2. Пункт 5.2. раздела 5 "Управление Учреждением" изложить в новой редакции:

"5.2. Высшим должностным лицом Учреждения является руководитель аппарата, управляющий делами администрации области (далее именуемый руководитель), назначаемый и освобождаемый от должности губернатором области.".

2.3. Пункт 5.4. раздела 5 "Управление Учреждением" изложить в новой редакции:

"5.4. Руководитель координирует и контролирует деятельность:

- государственного учреждения "Управление по эксплуатации зданий администрации области";

- государственного учреждения "Автохозяйство администрации области";

- государственного учреждения "Гостиница администрации области".".

2.4. Исключить пункты 5.5., 5.6. раздела 5 "Управление Учреждением".

Пункты 5.7.-5.20. считать соответственно пунктами 5.5.-5.18.

По поручению Губернатора области

первый заместитель

Губернатора области

Н.В. Костыгов

Положение об отделе кадровой работы администрации области
(утв. постановлением Губернатора Вологодской области от 4 мая 2000 г. N 382)

Настоящее положение определяет основные задачи, функции и полномочия отдела кадровой работы администрации области.

1. Общие положения

1.1. Отдел кадровой работы (далее - Отдел) является структурным подразделением администрации области. Деятельность отдела контролирует руководитель аппарата, управляющий делами администрации области.

1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Вологодской области, постановлениями и распоряжениями губернатора области, Регламентом администрации области, настоящим Положением.

1.3. Отдел осуществляет возложенные на него функции во взаимодействии с другими департаментами, комитетами, управлениями, отделами администрации области, с органами местного самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

2. Основные задачи и функции Отдела

2.1.Основными задачами отдела кадровой работы являются:

2.1.1. Кадровое обеспечение деятельности структурных подразделений администрации области, не имеющих статуса юридического лица.

2.1.2. Организация прохождения государственной службы в структурных подразделениях, не имеющих статуса юридического лица.

2.1.3. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, состоящих на учете, и руководителей структурных подразделений администрации области, имеющих статус юридического лица.

2.1.4. Оказание консультативной и практической помощи структурным подразделениям администрации области, органам местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию работы Отдела.

2.2. Основными функциями отдела кадровой работы являются:

2.2.1. Формирование структуры и штатов администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации области.

2.2.2. Ведение учета кадров структурных подразделений администрации области, не имеющих статуса юридического лица, а также руководителей структурных подразделений администрации области, имеющих статус юридического лица.

2.2.3. Обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы.

2.2.4. Обеспечение прохождения испытаний государственных служащих при замещении государственных должностей государственной службы.

2.2.5. Организация проведения аттестации государственных служащих.

2.2.6. Анализ уровня профессиональной подготовки государственных служащих, организация их переподготовки, повышения квалификации и стажировки.

2.2.7. Оформление проектов постановлений и распоряжений губернатора области по кадровым вопросам.

2.2.8. Ведение личных дел и трудовых книжек работников структурных подразделений администрации области, не имеющих статуса юридического лица, хранение документов по кадровым вопросам.

Ведение личных дел и трудовых книжек руководителей структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, помощников члена Совета Федерации, помощников депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.

2.2.9. Подготовка предложений по формированию кадрового резерва для назначения на государственные должности государственных служащих структурных подразделений администрации области, не имеющих статуса юридического лица, и руководителей структурных подразделений со статусом юридического лица.

2.2.10. Создание и ведение информационного банка данных по кадрам, состоящим на учете, и руководителей структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.

2.2.11. Подготовка документов для назначения государственных пенсий работникам, состоящим на учете, и установления доплат государственным служащим, увольняемым из структурных подразделений администрации области, не имеющих статуса юридического лица, и представление их в органы социальной защиты.

Подготовка документов для установления доплат к государственной пенсии бывшим работникам облисполкома.

2.2.12. Выдача соответствующих справок по требованию работников.

2.2.13. Организация и контроль за декларированием доходов и соблюдением ограничений государственными служащими администрации области, состоящими на учете, и руководителями структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.

2.2.14. Ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования работников администрации области, состоящих на учете.

2.2.15. Подготовка информационных материалов по вопросам кадровой работы.

2.2.16. Консультирование структурных подразделений администрации области и органов местного самоуправления по кадровым вопросам.

2.2.17. Консультирование государственных служащих, состоящих на учете, по вопросам, связанным с прохождением государственной службы.

2.2.18. Составление графиков ежегодных отпусков руководителей структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, и работников, состоящих на учете, обеспечение их выполнения.

2.2.19. Подготовка материалов по ежемесячному премированию работников администрации области в соответствии с действующим законодательством и Положением о материальном стимулировании работников администрации области.

2.2.20. Участие в проверках работы с кадрами в структурных подразделениях администрации области, имеющих статус юридического лица.

2.2.21. Оформление служебных командировок работникам, состоящим на учете, и руководителям структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.

2.2.22. Организация и обеспечение медицинского страхования работников, состоящих на учете.

2.2.23. Организация прохождения диспансеризации работниками администрации области, составление графиков диспансеризации.

2.2.24. Участие в решении вопросов социально-бытового, медицинского, санаторно-курортного обслуживания работников.

2.2.25. Учет ветеранов облисполкома и администрации области, планирование и организация работы с ветеранами.

3. Полномочия Отдела

Отдел кадровой работы для осуществления своих задач и функций имеет право:

3.1. Запрашивать в подразделениях и службах администрации области, органах местного самоуправления необходимые информацию и материалы.

3.2. Пользоваться в установленном порядке банками данных администрации области.

3.3. Осуществлять согласование проектов постановлений и распоряжений губернатора области по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

3.4. По согласованию с администрацией приобретать методики, научную литературу и периодические издания по управлению и работе с кадрами.

3.5. По согласованию с администрацией привлекать специалистов для разработки программ тестирования, оценки профессиональных и деловых качеств государственных служащих.

3.6. Вносить предложения руководителю аппарата - управляющему делами по совершенствованию работы Отдела.

4. Организация деятельности Отдела

4.1. Отдел кадровой работы возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности губернатором области по представлению руководителя аппарата, управляющего делами администрации области из резерва или на конкурсной основе.

4.2. Начальник Отдела в своей деятельности подчиняется руководителю аппарата, управляющему делами администрации области.

4.3. Начальник Отдела:

- руководит работой Отдела, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач;

- распределяет обязанности между работниками Отдела, планирует и организует их работу, утверждает должностные инструкции на работников Отдела;

- вносит в установленном порядке предложения о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности работников Отдела;

- имеет право подписи трудовых книжек, справок, больничных листов, доверенностей, копий документов по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

4.4. Отдел имеет круглую печать и бланк со своим наименованием.

5. Прекращение деятельности Отдела. Внесение изменений в Положение

Прекращение деятельности отдела кадровой работы и внесение изменений в настоящее Положение осуществляется постановлением губернатора области.