Статья 7. Кадровый резерв на государственной гражданской службе области и подготовка кадров для государственной гражданской службы области

Статья 7. Кадровый резерв на государственной гражданской службе области и подготовка кадров для государственной гражданской службы области

1. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе области в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе области в порядке должностного роста гражданского служащего.

2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа области для замещения должности государственной гражданской службы области осуществляется по результатам конкурса или иным основаниям в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Положение о кадровом резерве области утверждается постановлением Губернатора области. Положение о кадровом резерве государственного органа области утверждается соответствующим государственным органом.

4. Заключение договора на обучение между государственным органом области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области после окончания обучения в течение определенного срока проводится в порядке и на условиях, устанавливаемых постановлением Губернатора области.

5. Государственный заказ области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включая порядок его размещения, а также объем и структуру, утверждается с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Правительством области по согласованию с Законодательным Собранием области, Контрольно-счетной палатой области и Избирательной комиссией области в части, их касающейся.