Постановление Администрации Вологодской области от 26 мая 1992 г. N 260 "О проведении аттестации сотрудников аппарата областной Администрации и глав Администраций городов и районов области"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 04.04.92 N 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" постановляю:

1. Провести аттестацию сотрудников аппарата областной администрации, глав администраций городов и районов области, максимально используя ее возможности для укрепления аппарата, улучшения работы по подбору, подготовке и расстановке кадров, предупреждению коррупции.

2. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке проведения аттестации работников администрации".

3. Утвердить под моим председательством комиссию для проведения аттестации руководителей комитетов, управлений, отделов областной администрации, их заместителей и глав администраций городов и районов, а также график проведения аттестации согласно приложениям N 1, 2.

ГАРАНТ:

В тексте настоящего Постановления Приложение N 2 отсутствует

Заместители Главы администрации и управляющий Делами аттестуются Главой администрации.

4. Аттестацию специалистов комитетов, управлений и отделов проводят аттестационные комиссии под председательством заместителей Главы администрации области по курируемым отраслям и направлениям в соответствии с распределением обязанностей.

5. Обязать глав администраций городов и районов, мэров г. Череповца и Шекснинского района провести в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 04.04.92 г. N 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" аттестацию сотрудников администраций и мэрий.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего Делами и советника Главы администрации области - руководителя группы экспертов по кадровой работе.

Глава администрации области

Н.М. Подгорнов

Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих
областной администрации
(утв. постановлением Администрации Вологодской области от 26 мая 1992 г. N 260)

I. Общие положения

1. Аттестация государственных служащих областной администрации проводится в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 4 апреля 1992 года N 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы".

Аттестация проводится в целях максимального использования возможности для укрепления государственного аппарата, улучшения работы по подбору, подготовке и расстановке кадров, предупреждению коррупции.

При аттестации оценивается трудовая деятельность работника, определяются его возможности использовать накопленный опыт, знания и умения в условиях работы в областной администрации в период проведения экономических реформ.

2. Аттестация проводится во всех отделах, управлениях и комитетах областной администрации, а также в райгорадминистрациях.

3. Аттестации не подлежат сотрудники органов областной администрации, назначение на должность которых производится вышестоящим органом, а также руководители финансового управления, комитета по управлению госимуществом, управления внутренних дел и управления социального обеспечения.

4. Молодые специалисты, беременные женщины, временные работники во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в аттестацию после выхода их на работу (при условии исполнения ребенку трех лет).

Решение по установлению или изменению наименования должностей и должностных окладов, а также по установлению или отмене надбавок к должностным окладам работников, не включенных в аттестацию, принимает руководитель органа государственного управления в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок проведения аттестации

5. Руководители структурных подразделений областной администрации организуют подготовительную работу, включающую в себя разъяснительные мероприятия по целям, задачам, формам и методам проведения аттестации, доведения до работников должностных обязанностей.

6. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации в аппарате утверждаются первым заместителем Главы администрации области и доводятся до сведения аттестуемых работников.

При составлении графика следует предусматривать первоначальную аттестацию руководителей структурных подразделений, что позволит правильно решать задачи формирования аппарата, подбора и расстановки кадров.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется характеристика, в которой отражаются результаты его трудовой деятельности, деловые, морально-нравственные и этические качества, общая, специальная теоретическая, правовая, экономическая и административная подготовка, практические навыки и опыт, общая культура.

8. Характеристика представляется в комиссию не позднее, чем за 10 дней до аттестации.

Аттестуемый должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленными на него документами.

9. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией. На заседание комиссии приглашаются: аттестуемый, непосредственный руководитель аттестуемого работника.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

10. Оценка деловых качеств аттестуемого проводится комиссией с использованием:

представленных документов (личные дела, характеристики, справки-объективки и др.),

отзывов руководителей о своих сотрудниках,

анкетного опроса и тестирования службами социологических исследований, анкеты-самооценки,

результатов собеседования.

III. Решения аттестационной комиссии

11. На основе всестороннего рассмотрения профессиональной компетентности работника, его деловых и нравственных качеств аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

а) соответствует должности, достоин повышения;

б) соответствует должности;

в) соответствует должности при условии выполнения рекомендаций комиссии;

г) не соответствует должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о зачислении в резерв на замещение вышестоящих должностей, об изменении условий и оплаты труда, о заключении трудового контракта, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях об улучшении деятельности аттестуемых, повышении их деловой квалификации и др.

Рекомендации принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого простым большинством голосов. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после аттестации. При равенстве голосов принимают высшую оценку из двух предлагаемых.

Результаты аттестации заносятся в протокол аттестационной комиссии (форма прилагается), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются соответствующему руководителю непосредственно после проведения аттестации.

12. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (форма прилагается), который подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Документы, на основании которых аттестован работник, и аттестационный лист хранятся в его личном деле.

13. Руководитель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с действующим законодательством принимает решение об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о переводе на другую работу, а в необходимых случаях - об увольнении работника.

Решения о понижении должностного оклада, перевод на низшую должность с согласия работника, освобождение работника от занимаемой должности принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации. По истечении двухмесячного срока принятие указанных решений не допускаются. Время болезни работника, а также пребывание в отпуске не засчитывается в двухмесячный срок.

По итогам аттестации издается постановление (приказ) по соответствующему органу государственного управления.

14. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Положению о порядке
проведения аттестации
государственных служащих
областной администрации

                           Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Образование ___________________________________________________

4. Специальность _________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ___________________________________________

   в т.ч. в аппарате администрации  ______________________________

6. Занимаемая должность на момент аттестации _____________________

   (дата назначения на должность)

   _______________________________________________________________

7. Оценка деятельности работника:

а) соответствует должности

   или

б) не соответствует должности

8. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________

   _______________________________________________________________

   _______________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии                                              (подпись)

Члены комиссии                                        (подписи)

С аттестационным листом

ознакомился                        (подпись аттестуемого, дата)

Приложение
к Положению о порядке
проведения аттестации
государственных служащих
областной администрации

                                Протокол

                    заседания аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого)

от "___"__________ 19__ г.

1. Состав аттестационной комиссии (Ф.И.О., должность) ____________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Присутствовало на заседании ___________ членов аттестационной

комиссии.

3. Результаты голосования:

а) соответствует должности, которую занимает подано _____ голосов

б) не соответствует должности подано _____ голосов.

Председатель комиссии

Члены комиссии