Постановление Главы г. Вологды от 23 сентября 2005 г. N 2906 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"

2.1.1. Выплаты за стаж работы специалистам Учреждения производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в размерах:

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

а) время непрерывной работы на предприятиях (учреждениях) системы жилищно-коммунального хозяйства;

б) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления на работу на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства не превысил одного года;

в) ветеранам боевых действий на территории других государств, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем поступления на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства;

г) время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством, если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства не превысил одного года;

д) время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должности руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов Учреждения;

е) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявших в трудовых отношениях в предприятиях, учреждениях и организациях.

2.1.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

2.1.3. Стаж работы для выплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя.

2.1.4. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю Учреждения для издания приказа.

2.1.5. Назначение выплаты производится приказом руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа, а руководителю - в соответствии с трудовым договором.

2.1.6. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

2.1.7. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.1.8. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленного по тарифной сетке без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка.

2.2.1. Порядок премирования работников определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением локальным правовым актом Учреждения или коллективным трудовым договором.

2.2.2. Премия устанавливается в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

2.2.3. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения или по итогам выполненных работ могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

2.2.4. Руководителю Учреждения размер премий и порядок премирования определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды и в соответствии с настоящим Положением.

2.3.1. Водителям устанавливается выплата за категорийность:

при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е" в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В" "С" "Д" или "Д" в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.4.1. Ежемесячные доплаты устанавливаются работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки - в размере 88 рублей.

3.1.1. Доплаты к должностному окладу устанавливаются обслуживающему персоналу в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

3.2.1. За сложность и напряженность в труде устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в месяц в размере:

до 200% - руководителю, заместителям руководителя, начальникам отделов, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, главному экономисту Учреждения;

до 120% - специалистам Учреждения.

Порядок назначения и выплаты надбавки для специалистов Учреждения определяется локальным правовым актом Учреждения, принимаемым в соответствии с действующим законодательством, конкретный размер надбавки определяется для специалистов приказом руководителя Учреждения в соответствии с указанным актом; для руководителя Учреждения - трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды.