Приложение 2. Положение о порядке формирования планового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение 2

Положение
о порядке формирования планового фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2005 г. N 59)

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2006 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано с целью упорядочения формирования фонда оплаты труда медицинского, фармацевтического, административно-хозяйственного, педагогического и прочего персонала муниципальных учреждений здравоохранения (далее - МУЗ) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города".

1.2. К расходам на оплату труда относятся расходы на выплату сотрудникам установленных должностных окладов, затраты на выплату ежемесячных надбавок и доплат, единовременных выплат, выплат стимулирующего и компенсационного характера и иные расходы.

1.3. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет субвенций областного бюджета, регулируется законом Вологодской области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области".

2. Основные составляющие планового фонда оплаты труда

Плановый годовой фонд заработной платы работников МУЗ формируется из:

2.1. Оплаты труда по тарификации - годовой фонд, включающий:

2.1.1. Оплату по тарифной ставке (окладу) работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда.

2.1.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и на автотранспорте в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - приложение 1).

2.1.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за почетные звания в соответствии с пунктом 2.3 приложения 1.

2.1.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за ученую степень в соответствии с пунктом 2.4 приложения 1.

2.1.5. Стимулирующие и компенсационные выплаты водителям - за наличие категории в соответствии с пунктом 2.7 приложения 1.

2.1.6. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за работу в сельской местности в соответствии с пунктом 2.8 приложения 1.

2.1.7. Стимулирующие и компенсационные выплаты - работникам домов ребенка в размере 20 процентов в соответствии с пунктом 2.13 приложения 1.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в подпункт 2.1.8 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.8. Доплаты работникам, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, в размере 88 рублей в соответствии с пунктом 2.9 приложения 1.

2.1.9. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, в размере 168 рублей в соответствии с пунктом 2.10 приложения 1.

2.1.10. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, в размере 368 рубля, по десятому разряду - в размере 192 рубль в соответствии с пунктом 2.11 приложения 1.

2.1.11. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки, в размере 480 рубля, по восьмому разряду - в размере 336 рублей, по девятому разряду - в размере 176 рубля в соответствии с пунктом 2.12 приложения 1.

2.1.12. Доплаты медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере 25 процентов в соответствии с пунктом 2.14 приложения 1.

2.1.13. Надбавки за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных, за выполнение работ во вредных, опасных, тяжелых или иных особых условиях труда в соответствии с пунктом 3.2 приложения 1, включая надбавки работникам учреждений и подразделений в них по оказанию медицинской помощи детям до 2 лет, имеющим лабораторное обнаружение вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), с учетом фактического времени оказания медицинской помощи в соответствии с пунктом 3.2.9.5 приложения 1.

2.1.14. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10% в соответствии с пунктом 3.5 приложения 1.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 раздел 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.1.15, вступающим в силу с 1 января 2006 г.

2.1.15. Ежемесячные надбавки фельдшерам, работающим на терапевтических участках муниципальных учреждений здравоохранения "Городская больница N 2", "Городская поликлиника N 1", "Городская поликлиника N 2", "Городская поликлиника N 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению, в соответствии с пунктом 2.14 приложения 1.

2.2. Фонда напряженности - 1 процент планового фонда оплаты труда по тарификации в соответствии с пунктом 3.4 приложения 1 в части надбавки за напряженность в труде.

2.3. Фонда премирования - 2 процента планового фонда оплаты труда по тарификации, по станции переливания крови - 40 процентов ежемесячно, по противотуберкулезному диспансеру - 20 процентов ежеквартально.

2.4. Доплат за работу в ночное время в соответствии с пунктом 3.1 приложения 1.

2.5. Доплат за разделение рабочей смены на две части в размере 100 процентов в соответствии с пунктом 3.3 приложения 1.

2.6. Доплат за работу в выходные и праздничные дни.

2.7. Доплат за дежурства на дому в нерабочее время в размере 50 процентов в соответствии с пунктом 3.6 приложения 1.

2.8. Доплат за руководство врачами-интернами исходя из данных об их количестве согласно ежегодному приказу департамента здравоохранения области о подготовке врачей-интернов в одногодичной интернатуре в соответствии с пунктом 3.7 приложения 1.

2.9. Дополнительного фонда оплаты труда на замену уходящих в отпуск.

2.10. Фонда оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками, сформированного в соответствии с заключенными срочными трудовыми или гражданско-правовыми договорами по ставкам часовой оплаты.

2.11. Иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, включая:

- компенсационные выплаты женщинам, имеющим детей до 3 лет,

- оплату за дежурство без занятия штатных должностей в стационаре в вечернее и ночное время,

- компенсационные выплаты за отпуск при сокращении штатных должностей,

- выплату выходного пособия в размере 50 минимальных размеров оплаты труда в связи с выходом на пенсию при наличии стажа работы в специализированных противотуберкулезных учреждениях и службах не менее 20 лет,

- другие выплаты исходя из расчетов планируемых расходов.

2.12. Коэффициента районного регулирования.

2.13. Выплат ежемесячной социальной поддержки работникам за счет средств городского бюджета в соответствии с пунктом 5 приложения 1 согласно ежегодно составляемому расчету по отрасли здравоохранения в размере и на условиях, установленных отдельными постановлениями мэрии города.

3. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников МУЗ, не означенные в настоящем Положении, интерпретируются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.