Постановление Правительства Вологодской области от 17 октября 2005 г. N 1079 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных предприятий Вологодской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Вологодской области от 17 октября 2005 г. N 1079
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных предприятий Вологодской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2009 г., 12 декабря 2011 г., 2 июня 2014 г.

В целях совершенствования управления государственными предприятиями Вологодской области и упорядочения системы оплаты труда их руководителей Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных предприятий Вологодской области (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 2 июня 2014 г. N 466 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда руководителей государственных предприятий Вологодской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Вологодской области
от 17 октября 2005 г. N 1079)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2009 г., 12 декабря 2011 г., 2 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей государственных предприятий Вологодской области (далее - предприятия), включая гарантии, компенсации и выплаты руководителям предприятий.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции, экономической и финансовой эффективности деятельности предприятий.

1.3. Настоящее Положение служит основанием для определения положений об оплате труда в заключаемых с руководителями предприятий трудовых договорах.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Заработная плата руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и Вологодской области, а также локальными нормативными актами, отраслевыми соглашениями и коллективным договором, действующими на предприятии.

Гарантии, компенсации и иные социальные выплаты осуществляются с учетом положений, содержащихся в разделе 8 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников этого предприятия устанавливается органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом в кратности до 8.

2.2. Руководитель не вправе получать выплаты за счет средств предприятия, не установленные настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области и заключенным трудовым договором.

2.3. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений в трудовой договор, оформляемых путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.

2.4. Выплата руководителю предприятия заработной платы осуществляется в порядке, с периодичностью и в сроки, установленные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия руководителю предприятия заработная плата выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия (при условии отражения этого в трудовом договоре с руководителем предприятия).

3. Должностной оклад руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором(1).

3.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия(2)	Величина максимальной кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (далее - величина максимальной кратности)
до 50	до 4
от 50 до 100	до 6
от 100 до 200	до 8
от 200 до 500	до 10
от 500 до 1000	до 12
свыше 1000	до 14

В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (далее - коэффициент кратности), от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия.

Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается в трудовом договоре с руководителем предприятия с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции путем умножения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на коэффициент кратности (в пределах установленной максимальной кратности должностного оклада руководителя для предприятия с соответствующей списочной численностью работников).

Предложения по определению размера должностного оклада руководителя предприятия разрабатываются органом исполнительной государственной власти области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - отраслевой орган), и представляются органу по управлению имуществом области (далее - орган по управлению имуществом) для включения в трудовой договор с руководителем предприятия.

3.3. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии либо на предприятии не заключен коллективный договор, то в целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии применяется отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

3.4. В случае отсутствия отраслевого тарифного соглашения для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии(3), предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).

3.5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные должностные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя предприятия производится органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом исходя из минимального оклада (ставки) работников, занятых в основной деятельности предприятия.

3.6. При создании нового предприятия при расчете должностного оклада руководителя предприятия применяется величина максимальной кратности, установленной в пункте 3.2 настоящего раздела, для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек.

3.7. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается ежегодно в случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада руководителя предприятия, о чем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Вознаграждение руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Общие положения

4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).

4.2. Вознаграждение устанавливается в виде премии в процентах от прибыли предприятия или в виде премии в процентах от должностного оклада руководителя предприятия.

Вид вознаграждения руководителю предприятия определяется органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом и фиксируется в трудовом договоре с руководителем предприятия.

4.3. Условием выплаты вознаграждения является достижение предприятием:

- величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия(4), утвержденных в установленном порядке отраслевым органом(5);

- конкретных результатов деятельности, установленных программой деятельности предприятия, включенных в трудовой договор с руководителем предприятия (далее - показатели премирования).

4.4. Размер вознаграждения, условия, при которых оно выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты, расчетный период для выплаты вознаграждения определяются в трудовом договоре с руководителем предприятия.

По ходатайству руководителя предприятия, согласованному с отраслевым органом, допускается изменение вида вознаграждения на календарный год6, следующий за годом, в котором было подано данное ходатайство.

Изменение вида вознаграждения осуществляется на основании распоряжения органа по управлению имуществом и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.

4.5. Вознаграждение выплачивается только при отсутствии задолженности предприятия перед работниками по заработной плате, по обязательным платежам в соответствующие бюджеты (включая платежи за использование государственного имущества (в том числе земельных участков, переданных в аренду Предприятию) и при отсутствии у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания.

4.6. Выплата вознаграждения не производится в следующих случаях:

- недостижение предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

- необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств;

- если имело место приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения судом или уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм в расчетном для выплаты вознаграждения периоде;

- если имело место необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, компенсаций в расчетном для выплаты вознаграждения периоде.

4.7. Выплата вознаграждения производится не в полном размере в следующих случаях:

4.7.1. Если в расчетном для выплаты вознаграждения периоде руководитель предприятия отсутствовал на работе (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, иные уважительные причины).

В данном случае расчет вознаграждения, подлежащего выплате руководителю предприятия, осуществляется за время, фактически отработанное руководителем предприятия в расчетном для выплаты вознаграждения периоде.

4.7.2. Если в расчетном для выплаты вознаграждения периоде не выполнены (выполнены не в полном объеме) один или несколько показателей премирования, установленных в трудовом договоре с руководителем предприятия.

В данном случае по предложению отраслевого органа размер вознаграждения, подлежащего выплате руководителю предприятия, снижается на 10% за каждый невыполненный (выполненный не в полном объеме) показатель премирования (но не более 50% в сумме).

4.8. Выплата вознаграждения осуществляется по согласованию с отраслевым органом на основании распоряжения органа по управлению имуществом.

Для подготовки соответствующего распоряжения руководителем предприятия в орган по управлению имуществом представляются следующие документы: ходатайство предприятия за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия, расчет величины вознаграждения, согласованный с отраслевым органом, справка о времени, фактически отработанном руководителем предприятия в расчетном для выплаты вознаграждения периоде, справка за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, бухгалтерский баланс предприятия и отчет руководителя предприятия за расчетный период, информация отраслевого органа о достижении предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия и выполнении показателей премирования.

5. Вознаграждение в виде премии в процентах от прибыли предприятия

5.1. Вознаграждение в виде премии в процентах от прибыли предприятия (далее в настоящем разделе - премия) выплачивается ежегодно в процентах от чистой прибыли(7), полученной предприятием за прошедший календарный год.

5.2. Размер премии в процентном выражении от чистой прибыли предприятия устанавливается для каждого руководителя предприятия индивидуально распоряжением органа по управлению имуществом по предложению отраслевого органа, фиксируется в трудовом договоре и не может превышать 10 процентов от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия процентное выражение размера премии может быть изменено в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.

5.3. Премия выплачивается на основании распоряжения органа по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом.

Размер премии определяется на основании расчета величины вознаграждения руководителю предприятия и данных утвержденной в установленном порядке годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия.

5.4. При установлении руководителю предприятия вознаграждения, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего раздела, на него не распространяются выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 7.2 раздела 7, пунктами 8.2 - 8.5 раздела 8 настоящего Положения).

6. Вознаграждение в виде премии в процентах от должностного оклада

6.1. Вознаграждение в виде премии в процентах от должностного оклада (далее в настоящем разделе - премия) выплачивается руководителю предприятия ежеквартально при получении предприятием с начала отчетного года чистой прибыли, расчет размера премии осуществляется по формуле:

, где:

- месячный должностной оклад руководителя предприятия, определенный трудовым договором, на дату издания распоряжения о выплате премии;

- норматив рабочего времени (в днях) за расчетный для выплаты премии период (квартал);

- фактически отработанное руководителем предприятия время (в днях) за расчетный для выплаты премии период (квартал).

6.1.1. Выплата премии осуществляется по согласованию с отраслевым органом за счет средств предприятия на основании распоряжения органа по управлению имуществом.

6.1.2. Величина получаемой руководителем предприятия квартальной премии не может превышать 10% чистой прибыли, полученной предприятием за расчетный для выплаты премии период(8) (по данным утвержденной квартальной бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия).

6.1.3. Если выплата руководителю предприятия квартальных премий в течение календарного года осуществлялась с учетом ограничения, установленного подпунктом 6.1.2 настоящего пункта, а по результатам деятельности предприятия за календарный год (исходя из данных утвержденной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности) предприятие имеет чистую прибыль, достаточную для выплаты вознаграждения в объеме, рассчитанном в соответствии с абзацами первым - пятым настоящего пункта, по согласованию с отраслевым органом и на основании распоряжения органа по управлению имуществом руководителю предприятия осуществляется доплата до предельного размера премии, определенного в соответствии с абзацами первым - пятым настоящего пункта, в расчете на календарный год.

6.2. Руководителю предприятия, не имеющего прибыли в связи с государственным регулированием цен (тарифов) на реализуемые им товары (работы, услуги), а также руководителю предприятия жилищно-коммунального хозяйства устанавливается ежемесячная премия в размере 30% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором показателей премирования.

6.2.1. Показателями премирования являются производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем предприятия.

Показатели премирования определяются отраслевым органом по согласованию с органом по управлению имуществом и фиксируются в трудовом договоре.

6.2.2. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

7.1. Руководитель предприятия вправе получать доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и Вологодской области, коллективным договором, действующим на предприятии.

7.2. Виды и размеры доплат и надбавок компенсационного характера(9) определяются органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом и фиксируются в трудовом договоре с руководителем предприятия.

7.3. Виды и размер устанавливаемых руководителю предприятия доплат и надбавок стимулирующего характера(10) определяются органом по управлению имуществом по предложению отраслевого органа исходя из положений коллективного договора, действующего на предприятии, и фиксируются в трудовом договоре с руководителем предприятия.

8. Гарантии, компенсации и иные социальные выплаты

8.1. Руководитель предприятия вправе получать единовременные поощрительные выплаты:

8.1.1 предусмотренные в коллективном договоре, действующем на предприятии, и распространяющиеся на все категории работников предприятия:

к профессиональному празднику (в размере одного должностного оклада в год);

к юбилейным датам;

при выходе руководителя предприятия на пенсию.

Единовременные поощрительные выплаты осуществляются по распоряжению органа по управлению имуществом, изданному на основании обращения руководителя предприятия, после получения согласия отраслевого органа в размерах, определенных исходя из положений коллективного договора, и при наличии у предприятия чистой прибыли за период (квартал), предшествующий обращению, по данным утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;

8.1.2 предусмотренную в трудовом договоре с руководителем предприятия единовременную премию по итогам года при условии выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных отраслевым органом, и своевременного и в полном объеме перечисления части чистой прибыли от использования имущества, находящегося в собственности области и закрепленного на праве хозяйственного ведения за предприятием, в областной бюджет.

Выплата единовременной премии осуществляется по распоряжению органа по управлению имуществом, изданному на основании обращения руководителя предприятия (с прилагающимся к нему расчетом единовременной премии), после получения согласия отраслевого органа, в размерах не более двух месячных должностных окладов руководителя предприятия(11) (при наличии у предприятия чистой прибыли по данным утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия).

8.2. При предоставлении руководителю предприятия очередного отпуска ему оказывается материальная помощь в размере одного месячного должностного оклада.

8.3. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в связи с признанием руководителя предприятия полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных месячных окладов.

8.4. В случае смерти руководителя предприятия в период действия трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере десяти месячных должностных окладов.

8.5. В случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем предприятия по инициативе органа по управлению имуществом (по согласованию с отраслевым органом) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия (в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

8.6. Все денежные выплаты руководителю предприятия осуществляются за счет средств предприятия.

8.7. Общая величина полученных руководителем предприятия в течение календарного года выплат, предусмотренных пунктом 6.1 раздела 6, пунктом 7.1 раздела 7, пунктом 8.1 раздела 8 настоящего Положения, не может превышать 10% чистой прибыли, полученной предприятием за календарный год.

8.8. Руководитель предприятия не вправе получать выплаты за счет средств предприятия, не предусмотренные трудовым договором.

8.9. В период действия трудового договора руководителю предприятия могут предоставляться социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, заключенным на предприятии(12).

Виды социальных гарантий, предоставляемые руководителю предприятия, должны быть отражены в трудовом договоре с руководителем предприятия.

Выплаты социального характера могут производиться руководителю предприятия только при условии отсутствия задолженности по оплате труда перед работниками предприятия.

______________________________

(1) Для государственных энергетических предприятий величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется исходя из размера тарифной ставки 1 разряда, учитываемой органом исполнительной государственной власти области, уполномоченным на осуществление государственного регулирования тарифов на товары и услуги организаций энергетики при установлении тарифов на электрическую и тепловую энергию.

(2) В списочную численность работников предприятия включаются работники, работающие по трудовому договору (включая временных, сезонных работников). Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций и выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера.

(3) Под основной профессией понимается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников предприятия.

(4) При определении условий выплаты вознаграждения достижение показателей экономической эффективности по предложению отраслевого органа учитывается поквартально или нарастающим итогом и фиксируется в трудовом договоре с руководителем предприятия.

(5) В случае установления руководителю предприятия вознаграждения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения, достижение предприятием утвержденных величин показателей экономической эффективности в качестве условия выплаты вознаграждения руководителю предприятия не применяется.

(6) Под календарным годом понимается период с 1 января по 31 декабря включительно.

(7) Чистая прибыль предприятия для целей настоящего Положения определяется на основании формы по ОКУД 0710002 "Отчет о финансовых результатах", включаемой в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 года N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций, частью 1 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", информацией Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 года Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

(8) Под расчетным периодом для целей настоящего пункта понимается соответствующий квартал, за который руководителю предприятия выплачивается премия.

(9) Руководителю предприятия устанавливаются соответствующие выплаты (надбавки, доплаты) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), при осуществлении труда в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

(10) В качестве доплат и надбавок стимулирующего характера руководителю предприятия могут быть установлены надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии и в отрасли в целом, за сложность и напряженность, за высокие достижения и т.д.

(11) Расчет единовременной премии осуществляется исходя из месячного должностного оклада руководителя предприятия, установленного на день издания распоряжения органа по управлению имуществом.

(12) Дополнительные социальные гарантии, предоставляемые руководителю предприятия, определяются коллективным договором, действующим на предприятии, и предоставляются при наличии чистой прибыли предприятия, к ним относятся, в частности, доплата руководителю предприятия к пособию по временной нетрудоспособности до среднего заработка на период временной нетрудоспособности, оплата дорогостоящего лечения за счет средств предприятия, добровольное медицинское страхование, обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д., если возможность предоставления дополнительных социальных гарантий предусмотрена в коллективном договоре для всех категорий работников.