Приложение 1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения

Приложение 1

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения
(утв. постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2005 г. N 59)

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2005 г., 16 мая 2006 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет субвенций областного бюджета, регулируется законом Вологодской области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области".

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города" для работников муниципальных учреждений города.

Муниципальные учреждения здравоохранения (далее - МУЗ) устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного годового фонда оплаты труда.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих. В случае если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований. Вопросы оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, не включенные в настоящее Положение, регулируются в порядке, установленном отдельными правовыми актами мэрии города.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

2.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада;

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

2.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.3.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в подпункт 2.1.5 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности, абсолютный размер надбавки исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.12 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

2.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и немедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.1.7. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

В стаж работы засчитывается:

2.1.7.1. Работникам, указанным в пп. 2.1.1-2.1.3 настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях, должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов, взаимно засчитывается.

2.1.7.2. Работникам, указанным в пункте 2.1.4 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.7.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в подпункт 2.1.7.5 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.7.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов социального медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в службе занятости как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за детьми в возрасте до 14 лет (в том числе находящимися на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу по достижении ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, указанные в подпунктах 2.1.7.2-2.1.7.4 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.12 настоящего Положения, и доплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25% без учета других надбавок и доплат.

2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы на автотранспорте

В стаж непрерывной работы водителям выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи", дающий право на получение надбавок, включается время непрерывной работы на автотранспорте на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности на основании документов, подтверждающих работу по данной профессии (специальности).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Надбавки за почетные звания

Специалистам, работающим в организациях здравоохранения, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", производится надбавка в размере 20 процентов.

Надбавка производится только по основному месту работы.

При наличии у работника двух почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.12 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

2.4. Надбавки за ученую степень

2.4.1. Производится надбавка в размере 10 процентов - кандидату медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в подпункт 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.2. Производится надбавка в размере 20 процентов - доктору медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.12 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Премирование работников учреждений здравоохранения

Премирование работников осуществляется ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемым в каждом учреждении, утверждаемым руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом или представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива учреждения (далее - выборный профсоюзный орган).

Размер премии в пределах фонда оплаты труда конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждения производится управлением здравоохранения мэрии города по результатам деятельности МУЗ за премируемый период.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий.

Работникам МУЗ могут выплачиваться единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий в размере до 200 процентов процентов ставки (оклада) в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.7. Выплаты водителям за наличие категории

Водителям автомобилей устанавливаются следующие выплаты за категорийность:

- при наличии категории "B", "C", "D", "E" - 25 процентов;

- при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10 процентов.

Абсолютный размер выплат исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются надбавки к ставке (окладу) в размере 25 процентов с учетом доплат, указанных в пунктах 2.9-2.12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 2.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, в сумме 88 рублей.

2.10. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, в сумме 168 рублей.

2.11. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому и десятому разрядам тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, в сумме 368 рубля, по десятому разряду - в сумме 192 рубль.

2.12. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому, восьмому и девятому разрядам тарифной сетки.

Ежемесячные доплаты устанавливаются медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки, в сумме 480 рублей, по восьмому разряду - в сумме 336 рублей, по девятому разряду - в сумме 176 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 2.13 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Стимулирующие выплаты работникам домов ребенка

Медицинским и другим работникам домов ребенка ставки (оклады) увеличиваются на 20 процентов.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.9-2.12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 пункт 2.14 раздела 2 настоящего Положения (в редакции Постановления мэра г. Череповца от 11 июля 2006 г. N 3250) изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Надбавки фельдшерам, работающим на терапевтических участках

Ежемесячные надбавки устанавливаются фельдшерам, работающим на терапевтических участках муниципальных учреждений здравоохранения "Городская больница N 2", "Городская поликлиника N 1", "Городская поликлиника N 2", "Городская поликлиника N 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению, в сумме 5660 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты к должностному окладу за работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада) по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Абсолютный размер доплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.12, а также надбавок за работу во вредных, опасных, тяжелых или иных особых условиях труда настоящего Положения без учета других надбавок и доплат.

3.2. Надбавки работникам за выполнение работ во вредных, опасных, тяжелых или иных условиях труда

Работникам учреждений здравоохранения за выполнение работ во вредных, опасных, тяжелых или иных особых условиях труда устанавливаются надбавки, в том числе:

3.2.1. Надбавки в размере 10-24 процентов устанавливаются по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

3.2.2. Надбавки работникам в размере 15 процентов:

в следующих учреждениях и подразделениях:

3.2.2.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 3.2.4 настоящего Положения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

3.2.2.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

3.2.2.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

3.2.2.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

3.2.2.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

3.2.2.6. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

3.2.2.7. Операционные блоки стационаров.

3.2.2.8. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации,

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику),

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации,

- для новорожденных детей в родильных домах,

- педиатрические для новорожденных детей,

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями,

- родовые.

3.2.2.9. Отделения, палаты, кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

3.2.2.10. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

3.2.2.11. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

3.2.2.12. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

3.2.2.13. Барокамеры и кессоны.

3.2.2.14. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

3.2.2.15. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в подпункт 3.2.2.16 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2.16. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек,

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения,

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки,

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебных (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн,

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета),

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем,

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента,

- медицинский дезинфектор,

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений,

- врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений, подразделений,

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений,

- персонал централизованных стерилизационных.

3.2.2.17. Врачи и средний медицинский персонал для обслуживания детей в детских яслях, группах детских яслей, яслях-садах для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

3.2.3. Надбавки работникам в размере 20 процентов устанавливаются по должностям педагогических работников подразделений и учреждений здравоохранения (за исключением подразделений и учреждений, указанных в пунктах 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5, 3.2.7, 3.2.9 настоящего Положения.

3.2.4. Надбавки работникам в размере 25 процентов:

в следующих учреждениях и подразделениях:

3.2.4.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационара) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2.4.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

3.2.4.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

3.2.4.4. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

3.2.4.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

3.2.4.6. Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

3.2.4.7. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

3.2.4.8. Барооперационные.

3.2.4.9. Отделения (палаты):

- для ожоговых больных,

- для больных с острыми отравлениями,

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения,

- для недоношенных детей,

- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

3.2.4.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

3.2.4.11. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3.2.4.12. Врачи и средний медицинский персонал для обслуживания детей в детских яслях, яслях-садах, детских садах и других учреждениях образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.

3.2.5. Надбавки работникам в размере 30 процентов:

в следующих учреждениях и подразделениях:

3.2.5.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением; судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.2.5.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в подпункт 3.2.5.3 пункта 3.2 раздела 3 внесены изменения, вступающие в силу с 9 декабря 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

3.2.6. Надбавки работникам в размере 35 процентов:

по должностям педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 3.2.2 настоящего Положения.

3.2.7. Надбавки работникам в размере 40 процентов:

по должностям амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий, судебно-психиатрических отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

3.2.8. Надбавки работникам в размере 45 процентов:

по должностям педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 3.2.4 настоящего Положения.

3.2.9. Надбавки работникам в размере 80 процентов:

по должностям медицинских и других работников учреждений и подразделений:

3.2.9.1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом.

3.2.9.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.2.9.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.2.9.4. Учреждения и подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 3.2.9.1-3.2.9.3 настоящего Положения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

3.2.9.5. Учреждения и подразделения в них, непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи детям до 2 лет, имеющим лабораторное обнаружение вируса иммунодефицита человека (ВИЧ).

Примечание.

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 3.2.2 и 3.2.4, а также в подпунктах пункта 3.2.2 или в подпунктах пункта 3.2.4 настоящего Положения, ставки (оклады) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах и строках пункта 3.2 настоящего Положения размеры процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 2 Примечания настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка к ставке (окладу), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения.

Надбавки по пунктам 3.2.2.1, 3.2.2.5, 3.2.2.15, пункту 3.2.2.16 в части персонала участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений и подразделений, пунктам 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3.2.4.4, 3.2.4.10, 3.2.4.11, 3.2.5.1, 3.2.5.3, 3.2.7 распространяются на работников неспециализированных учреждений и подразделений, занятых обслуживанием пациентов с заболеваниями указанных профилей.

3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в особых условиях.

4. Конкретный перечень должностей работников, к ставкам (окладам) которых устанавливается надбавка в связи с наличием в их работе вредных, опасных, тяжелых или иных особых условий труда, предусмотренная указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.12, выплат по пункту 2.14 настоящего Положения без учета других надбавок и доплат. настоящего Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

3.3. Доплаты за разделение рабочей смены на части

Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4 доплат по пунктам 2.8-2.12. выплат по пункту 2.14 настоящего Положения, а также надбавок за работу во вредных и опасных, тяжелых или иных особых условиях труда без учета других надбавок и доплат.

3.4. Надбавки за напряженность в труде и особые условия работы

Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) в размере до 200 процентов.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются решением управления здравоохранения мэрии за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

На выплату этих надбавок планируются средства в размере, не превышающем одного процента планового фонда заработной платы по тарификации. На стимулирование добросовестного высококвалифицированного труда работников может направляться не использованная в течение года экономия по фонду оплаты труда.

Абсолютный размер названных надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.12, выплат по пункта 2.14 настоящего Положения без учета других надбавок и доплат.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Руководителям и работникам МУЗ, специально уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны и мобилизационной работе, устанавливается надбавка 10 процентов за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну с грифом "секретно", в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Указанная надбавка выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к указанным сведениям, по решению мэрии и работодателя.

Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

3.6. Доплаты за дежурство на дому в нерабочее время, в том числе ночное

Врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Абсолютный размер доплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.12, выплат по пункта 2.14 настоящего Положения труда без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 3.7 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Доплаты за руководство врачами-интернами

Доплаты к должностному окладу устанавливаются в рамках выплат по пункту 2.6 настоящего Положения за руководство врачами-интернами исходя из данных по их количеству согласно ежегодному приказу департамента здравоохранения области о подготовке врачей-интернов в одногодичной интернатуре в следующих размерах:

до 4 человек интернов - 10 процентов,

от 5 до 7 человек - 20 процентов,

от 8 до 10 человек - 30 процентов.

4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся
штатными работниками учреждений здравоохранения

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда на основании срочного трудового или гражданско-правового договора в следующих размерах:

	Размеры коэффициентов к ставке I разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

5. Выплаты ежемесячной социальной поддержки

Размеры выплат ежемесячной социальной поддержки устанавливаются отдельными постановлениями мэрии города.

6. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников МУЗ, не означенные в настоящем Положении, интерпретируются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.