Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение 2 к Положению
Виды и размеры
стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам организаций
бюджетной сферы города
N п/п |
Наименование выплаты | Единица измерения |
Размер выплаты |
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты | |||
1.1 | За стаж работы | в % от тарифной ставки (оклада) в месяц |
|
в организациях здравоохранения | 10-80 | ||
в организациях образования | |||
руководителям | 10-40 | ||
специалистам | 10-30 | ||
в организациях культуры и архивных учреждениях |
|||
руководителям | 10-40 | ||
специалистам | 10-30 | ||
в организациях социального обслуживания | 10-30 | ||
в организациях физической культуры и спорта | |||
руководителям | 10-40 | ||
специалистам | 10-30 | ||
в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
5-40 | ||
в спасательных организациях | 5-40 | ||
в организациях информационного, программного и технического обеспечения |
10-40 | ||
в организациях сферы молодежной политики | |||
руководителям | 10-40 | ||
специалистам | 10-30 | ||
в централизованных бухгалтериях по обслуживанию муниципальных учреждений |
10-40 | ||
1.2 | За почетные звания | 20 | |
1.3 | За ученую степень | ||
кандидату наук | 10 | ||
доктору наук | 20 | ||
1.4 | Ежемесячные премии | предельными размерами не ограничи- вается |
|
1.5 | Единовременные премии за выполнение особо важных заданий |
до 200 * | |
1.6 | Водителям за категорийность | 10-25 | |
1.7 | Ежемесячное денежное поощрение в организациях информационного, программного и технического обеспечения |
до 370 | |
1.8 | Специалистам культуры, социальной защиты населения, здравоохранения, работающим в сельской местности |
25 | |
1.9 | За стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну |
||
в организациях информационного, программного и технического обеспечения |
5-15 | ||
в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
5-15 | ||
2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных |
|||
2.1 | За работу в ночное время | в % от тарифной ставки (оклада) в месяц |
|
в организациях здравоохранения | 50-100 | ||
в организациях образования | 35 | ||
в организациях культуры | 40 | ||
в организациях социального обслуживания | 50 | ||
в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
35 | ||
в спасательных организациях | 35 | ||
в других организациях бюджетной сферы | 50 | ||
2.2 | За выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда |
||
в организациях здравоохранения | 10-80 | ||
в организациях образования | 12 | ||
в организациях культуры | 12 | ||
в организациях социального обслуживания | 15-30 | ||
в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
12 | ||
в спасательных организациях | 12 | ||
в других организациях бюджетной сферы | 12-24 | ||
2.3 | За разделение рабочей смены на части | ||
в организациях здравоохранения | 100 | ||
в организациях образования | 30 | ||
в организациях социального обслуживания | 100 | ||
в организациях культуры | 30 | ||
в организациях физической культуры и спорта | 30 | ||
2.4 | За напряженность в труде, особые условия | 5-200 | |
2.5 | За работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
||
в организациях здравоохранения | 10 | ||
в организациях информационного, программного и технического обеспечения |
10-25 | ||
в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
10-25 |
* В пределах экономии фонда оплаты труда.
<< Приложение 2. Приложение 2. |
Приложение 3. >> Приложение 3. |
|
Содержание Решение Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.