Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 1614 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды"
-
Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды
-
Приложение N 1. Разграничение полномочий между Главой города Вологды и муниципальными учреждениями и предприятиями, подведомственными Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий
-
Приложение N 2. Разграничение функций между должностными лицами, руководителями структурных подразделений Администрации города Вологды и муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий
-
Приложение N 3. Примерная форма должностного регламента руководителя учреждения, предприятия
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды;
типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия;
форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.
2. Утвердить разграничение:
полномочий между Главой города Вологды и муниципальными учреждениями и предприятиями, подведомственными Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению N 1;
функций между должностными лицами, руководителями структурных подразделений Администрации города Вологды и муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению N 2.
3. Комитету по управлению муниципальным имуществом (А.В. Курочкин), Комитету жилищно-коммунального хозяйства и транспорта (В.М. Горобцов), Управлению образования (Е.И. Воробьева), Управлению здравоохранения (В.В. Золотилов), Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи (С.А. Сенников), Отделу культуры и исторического наследия (Н.А. Лазаревич) Администрации города Вологды:
3.1. Представить для утверждения в установленном порядке в срок до 15 мая 2006 года:
должностные регламенты руководителей подведомственных учреждений, предприятий по примерной форме согласно приложению N 3;
форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора с руководителями муниципальных учреждений, предприятий в соответствии с отраслевыми особенностями оплаты труда руководителей, за исключением Управления образования Администрации города Вологды;
документы в соответствии с разделом 10 Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды для формирования резерва кадрового состава;
формы конкурсных заданий для проведения конкурсов на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, предприятий;
предложения по внесению изменений в должностные регламенты (инструкции) специалистов по кадровым вопросам или иных специалистов, при отсутствии в структурном подразделении специалистов по кадровым вопросам, для выполнения функций, возложенных Положением о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды на отраслевое структурное подразделение.
3.2. Довести настоящее постановление до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предприятий.
4. Возложить на Управление делами Администрации города Вологды (Т.Б. Сучкова) и руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации города Вологды в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления:
4.1. Документальное оформление трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.
4.2. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей.
5. Установить, что формы конкурсных заданий пересматриваются не реже одного раза в три года.
6. Управлению делами Администрации города Вологды (Т.Б. Сучкова) внести в установленном порядке предложения по увеличению штатной численности Управления в связи с возложением на него дополнительных обязанностей.
7. Считать утратившими силу постановления Главы города Вологды:
от 14 июля 1998 года N 1681 "Об утверждении Временного порядка назначения на должность руководителей муниципальных учреждений и предприятий";
от 17 января 2006 года N 61 "О разграничение функций между должностными лицами и структурными подразделениями Администрации города Вологды в целях реализации полномочий в области образования".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Вологды по управлению А.А. Смирнова.
9. Опубликовать в газете "Вологодские новости" настоящее постановление; Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды; типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия; форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.
|
Глава города Вологды |
А.С. Якуничев |
Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений и предприятий города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 614)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Город Вологда" и другими нормативными актами.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учггтлемнй. предприятий города Вологды и регулирует порядок заключения, пленения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами муниципального учреждения, предприятия осуществляет управление этим учреждением, предприятием, выполняет функции их единоличного исполнительного органа.
Стороны трудового договора - Глава города Вологды, с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны.
Отраслевое структурное подразделение - структурное подразделение Администрации города Вологды, осуществляющее функции Администрации города Вологды по управлению соответствующей отраслью (отраслями) и имеющее подведомственные учреждения и предприятия (жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, массового спорта, и иных), а также Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации города Вологды.
2. Подбор кандидатуры на должность руководителя
2.1. Основания подбора кандидатуры на должность Руководителя
Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется следующими способами:
2.1.1. Из сформированного резерва кадрового состава.
2.1.2. На конкурсной основе.
2.1.3. По представлению руководителя отраслевого структурного подразделения.
Приоритетным способом подбора кандидатуры на должность руководителя является подбор из сформированного резерва кадрового состава либо на конкурсной основе.
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя из сформированного резерва кадрового состава
2.2.1. В случае подбора кандидатуры из сформированного резерва кадрового состава руководитель отраслевого структурного подразделения оформляет представление на кандидата, состоящего в резерве кадрового состава, по прилагаемой форме N 1.
2.2.2. К представлению должны быть приложены:
личное заявление кандидата;
анкета кандидата с фотографией;
характеристику кандидата;
проект трудового договора, должностной регламент руководителя и условия испытания (при наличии);
копия документов, удостоверяющих личность;
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.
2.2.3. Представление на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия направляется в Управление делами Администрации города Вологды (далее по тексту - Управление делами) для организации предварительного собеседования с заместителем Главы города Вологды по управлению, заместителем Главы города Вологды - начальником Департамента финансов Администрации города Вологды, заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль, заинтересованными лицами и, при необходимости, с Главой города Вологды.
О дате собеседования кандидат извещается Управлением делами.
2.3. Подбор кандидатуры на должность на конкурсной основе
2.3.1. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности работа по его подготовке и проведению возлагается на Управление делами и отраслевое структурное подразделение.
2.3.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения направляет служебную записку на имя Главы города Вологды о проведении конкурса на замещение вакантной должности, согласованную с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль, к которой прилагает конкурсное задание и должностной регламент по вакантной должности.
2.3.3. Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды о проведении конкурса (открытого или закрытого) на замещение вакантной должности Руководителя и утверждении состава конкурсной комиссии (далее по тексту - Комиссия), который согласует в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды по управлению и заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль.
2.3.4. В состав Комиссии в обязательном порядке должны входить: заместитель Главы города Вологды по управлению - председатель Комиссии, заместитель Главы города Вологды, курирующий отрасль, - заместитель председателя Комиссии, управляющий делами Администрации города Вологды, представитель уполномоченного органа по управлению муниципальным имуществом, секретарь комиссии - член комиссии от отраслевого структурного подразделения.
В состав Комиссии могут также входить представители Вологодской городской Думы, руководители отраслевых структурных подразделений и иные специалисты в качестве экспертов или консультантов.
2.3.5. В соответствии с постановлением Главы города Вологды о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя Управление делами:
организует публикацию информационного сообщения о проведении открытого конкурса;
направляет в письменной форме приглашения принять участие в закрытом конкурсе лицам, которые состоят в резерве кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий или соответствуют требованиям, предусмотренным должностным регламентом руководителя;
принимает заявления от претендентов и ведет их учет;
проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами.
2.3.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование, виды деятельности и сведения о местонахождении муниципального учреждения, предприятия;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности Руководителя;
дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявок и документов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
номера телефонов и местонахождение Комиссии;
адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
порядок определения победителя;
способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
С момента начала приема заявлений Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о работе муниципального учреждения, предприятия.
2.3.7. При проведении закрытого конкурса информационное сообщение о проведении закрытого конкурса не подлежит опубликованию в средствах массовой информации. В приглашениях принять участие в закрытом конкурсе должны содержаться сведения, предусмотренные пунктом 2.4.6. настоящего Положения.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте подпункта 2.3.7 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 2.3.6 настоящего Положения
2.3.8. Управление делами вправе опубликовать информационное сообщение о проведении открытого конкурса или направить приглашение принять участие в закрытом конкурсе в электронных средствах массовой информации или электронной почтой.
В указанных случаях прием заявлений от претендентов осуществляется по электронной почте, при этом копии документов не представляются, данные документов указываются в прилагаемой анкете. При принятии Комиссией положительного решения кандидат на должность руководителя обязан предъявить указанные документы в течение пяти дней с момента получения уведомления о решении Комиссии.
2.3.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в течение месяца с момента опубликования информационного сообщения следующие документы:
заявление, анкету с фотографией;
копию документов, удостоверяющих личность:
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.3.10. Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении или приглашении принять участие в закрытом конкурсе, а также если они представлены без необходимых документов.
2.3.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:
представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.3.12. Комиссия правомочна принимать решение, если в голосовании будут принимать участие не менее половины ее членов. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
2.4. Подбор кандидатуры на должность Руководителя но представлению
В случае подбора кандидатуры по представлению после предварительного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности руководитель отраслевого структурного подразделения готовит представление на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия в порядке, установленном пунктом 2.2. настоящего Положения.
3. Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю
Квалификационные требования. предъявляемые к Руководителю, определяются должностным регламентом руководителя, утверждаемым Главой города Вологды.
4. Порядок назначения на должность Руководителя
4.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности Главой города Вологды.
При назначении на должность Руководителя обязательным условием является заключение трудового договора.
4.2. При положительных результатах собеседования кандидата с Главой города Вологды или положительном решении Комиссии отраслевое структурное подразделение готовит проект трудового договора с Руководителем по типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия, утвержденной постановлением Главы города Вологды. Проект трудового договора визируется с тыльной стороны последнего листа специалистами отраслевого структурного подразделения.
4.3. Проект трудового договора передается кандидату для рассмотрения и подписания в течение 3 рабочих дней.
4.4. После подписания трудового договора со стороны Руководителя Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды о назначении Руководителя на должность и представляет его на подпись Главе города Вологды одновременно с проектом трудового договора.
4.5. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранение в Управлении делами, второй - направляется Руководителю.
4.6. Управление делами знакомит Руководителя под роспись с постановлением о его назначении. Копии постановления Главы города Вологды направляются в муниципальное учреждение, предприятие и отраслевое структурное подразделение.
4.7. Руководитель издает приказ о вступлении в должность в соответствии с постановлением Главы города Вологды и информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организации о своем назначении.
5. Содержание трудового договора с Руководителем
5.1. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему трудовому законодательству. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными законодательством о труде.
Неотъемлемой частью трудового договора является должностной регламент Руководителя.
5.2. Трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Срок трудового договора с Руководителем определяется в Уставе учреждения, предприятия или соглашением сторон.
5.3. При заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При установлении испытательного срока в трудовом договоре указываются условия испытания для Руководителя, которые прилагаются к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия.
5.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем
6.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных и иных отпусков
6.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется приказом Руководителя, в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия.
Отраслевое структурное подразделение обобщает сведения о сроках ежегодных отпусков руководителей муниципальных учреждений, предприятий на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий с указанием лиц исполняющих обязанности руководителей на период их отсутствия, согласует сроки отпусков и представляет соответствующую информацию в Управление делами не позднее чем за неделю да начала календарного года.
6.1.2. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебную записку об изменении сроков отпуска на имя руководителя отраслевого структурного подразделения, а последний в письменном виде согласует изменения сроков ежегодного отпуска.
6.1.3. Руководитель издает приказ об убытии в ежегодный отпуск. Копия приказа Руководителя учреждения, предприятия, завизированная руководителем отраслевого структурного подразделения, направляется в Управление делами за день до начала ежегодного отпуска.
6.1.4. В случае служебной (производственной) необходимости прерывания ежегодного отпуска (отзыва из ежегодного отпуска) Руководитель направляет служебную записку о необходимости прерывания ежегодного отпуска на имя руководителя отраслевого структурного подразделения.
После письменного согласования изменения сроков ежегодного отпуска Руководитель издает приказ о прерывании ежегодного отпуска в связи со служебной (производственной) необходимостью.
6.1.5. Руководитель издает приказ об убытии в отпуск без сохранения заработной платы с обязательным согласованием сроков отпуска с руководителем отраслевого структурного подразделения.
6.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку
6.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку за счет средств городских целевых программ руководитель отраслевого структурного подразделения за две недели до начала командировки представляет в Управление делами служебную записку на имя Главы города Вологда, согласованную с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль, с приложением сметы расходов и служебного задания.
Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды о направлении Руководителя в служебную командировку за счет средств городских целевых программ.
В соответствии с постановлением Главы города Вологды Руководитель издает приказ об убытии в служебную командировку и оформляет командировочное удостоверение.
6.2.2. Направление Руководителя в служебную командировку за счет средств учреждения, предприятия осуществляется приказом Руководителя об убытии в командировку.
Руководитель обязан согласовать цели и сроки служебной командировки с руководителем отраслевого структурного подразделения.
Смета расходов, командировочное удостоверение и служебное задание оформляются Руководителем.
6.3. Порядок применения к Руководителю мер поощрения и взыскания
6.3.1. Поощрение Руководителя осуществляется постановлением Главы города Вологды по собственной инициативе Главы города Вологды или по ходатайству руководителя отраслевого структурного подразделения, согласованного с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль.
Постановлением Главы города Вологды Руководитель может быть поощрен единовременной премией, наградой Главы города Вологды или представлен к награде Вологодской городской Думы, государственной награде субъекта Российской Федерации, ведомственной или государственной награде Российской Федерации.
6.3.2. При поощрении в форме единовременного премирования руководитель отраслевого структурного подразделения направляет на имя Главы города Вологды ходатайство о премировании, согласованное с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль, с приложением документов, являющихся основанием для премирования, и справки о наличии денежных средств муниципального учреждения, предприятия для выплаты единовременной премии.
6.3.3. Характеристика Руководителя и иные необходимые документы для награждения Руководителя представляются в соответствии с положениями о наградах и утвержденным Главой города Вологды порядком предоставления организациями, расположенными на территории города Вологды, документов к награждению граждан и трудовых коллективов и их рассмотрения в Администрации города Вологды.
6.3.4. Отраслевое структурное подразделение имеет право самостоятельно поощрять Руководителя в соответствии с порядком поощрения руководителей и работников муниципальных учреждений, предприятий отраслевым структурным подразделением, утвержденным постановлением Главы города Вологды.
6.3.5. Дисциплинарные взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, - в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия налагаются в соответствии с действующим законодательством постановлением Главы города Вологды.
6.3.6. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя готовится Управлением делами на основании служебной записки руководителя отраслевого структурного подразделения, согласованной с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль или Заместителя Главы города Вологды, курирующего отрасль о необходимости применения к Руководителю дисциплинарного взыскания.
К служебной записке прилагаются документы, подтверждающие нарушение условий трудового договора или должностного регламента, а также объяснение Руководителя в письменной форме по факту дисциплинарного нарушения. Служебная записка о применении мер дисциплинарного взыскания с прилагаемыми документами должна быть представлена не позднее двух недель с момента обнаружения дисциплинарного проступка.
6.3.7. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя с прилагаемыми документами направляется на согласование заместителю Главы города Вологды, курирующему отрасль, Правовое управление Администрации города Вологды и иным заинтересованным должностным лицам Администрации города Вологды.
7. Исполнение обязанностей Руководителя в период его отсутствия
7.1. В случае, если должностным регламентом (инструкцией) одного из работников муниципального учреждения, предприятия не предусмотрено исполнение обязанностей руководителя учреждения, предприятия на время его отсутствия, Руководитель обязан приказом назначить исполняющего обязанности на время ежегодного отпуска, служебной командировки или иного периода временного отсутствия.
Работник муниципального учреждения, предприятия, назначенный исполняющим обязанности Руководителя, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
7.2. При наличии вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя постановлением Главы города Вологды назначается исполняющий обязанности Руководителя.
7.3. Проект постановления Главы города Вологды о назначении исполняющего обязанности Руководителя готовит Управление делами на основании служебной записки руководителя отраслевого структурного подразделения. К служебной записке должны быть приложены документы, указанные в пункте 2.2.2. настоящего Положения.
Проект постановления согласовывается в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды по управлению и заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения трудового договора принимаются путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
8.2. Проект соглашения готовит отраслевое структурное подразделение в порядке, установленном для заключения трудового договора.
Соглашение, подписанное Руководителем, представляется в Управление делами.
8.3. Трудовой договор прекращается:
при неудовлетворительном результате испытания;
в связи с истечением срока трудового договора;
по соглашению сторон;
по инициативе Руководителя;
при возникновении иных оснований для досрочного расторжения договора.
8.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель отраслевого структурного подразделения направляет служебную записку на имя Главы города Вологды с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытания. К служебной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2.
Управление делами готовит для Руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания не менее чем за три дня до прекращения трудового договора.
8.5. Руководитель отраслевого структурного подразделения за две недели до истечения срока трудового договора представляет в Управление делами соглашение о продлении срока трудового договора на новый срок или представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2.
В случае прекращения трудового договора Управление делами готовит для Руководителя предупреждение об истечении срока трудового договора не менее чем за три дня до прекращения трудового договора.
8.6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным сторонами соглашением. Отраслевое структурное подразделение представляет в Управление делами соглашение о расторжении трудового договора, подписанное Руководителем, и представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2.
8.7. При прекращении трудового договора по инициативе Руководителя руководитель отраслевого структурного подразделения представляет в Управление делами Администрации города Вологды личное заявление Руководителя, завизированное руководителем отраслевого структурного подразделения и заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль.
8.8. При прекращении трудового договора по иным основаниям руководитель отраслевого структурного подразделения направляет в Управление делами представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2 с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
8.9. На основании документов, представленных руководителем отраслевого структурного подразделения, Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды об освобождении от должности Руководителя.
Проект постановления Главы города Вологды согласовывается в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды по управлению.
8.8. Копия постановления Главы города Вологды направляются в муниципальное учреждение, предприятие и отраслевое структурное подразделение.
8.9. Руководитель издает приказ о прекращении выполнения обязанностей руководителя в соответствии с постановлением Главы города Вологды об освобождении от должности
9. Порядок ведения личных дел и трудовых книжек руководителей
муниципальных учреждений, предприятий
Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек унифицированной формы N Т-2 Руководителей осуществляется кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.
10. Порядок формирования резерва кадрового состава Руководителей
10.1. Формирование резерва кадрового состава Руководителей (далее по тексту - Резерв) осуществляется Управлением делами в соответствии с прилагаемой формой N 3 по предложениям руководителей отраслевых структурных подразделений, согласованным соответствующим заместителем Главы города Вологды.
Резерв утверждается ежегодно постановлением Главы города Вологды по состоянию на 1 февраля. Проект постановления Главы города Вологды готовит Управление делами.
10.2. Резерв может формироваться из муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений и предприятий, работников организаций иных форм собственности, а также других физических лиц.
10.3. Для включения кандидата в Резерв руководитель отраслевого структурного подразделения представляет анкету кандидата, копию документа удостоверяющего личность и иные документы, подтверждающие соответствие требованиям, предъявляемым должностным регламентом руководителя.
При подборе кандидата для включения в резерв учитываются замещаемая им должность, состояние здоровья и возраст.
Включение кандидата в резерв производится с его согласия.
10.4. Список резерва с прилагаемыми документами хранятся в Управлении делами. Выписки из списка направляются в соответствующие отраслевые структурные подразделения для организации работы с лицами, зачисленными в резерв.
10.5. Отраслевое структурное подразделение обязаны в пятидневный срок сообщить в Управление делами об изменении сведений в отношении лиц, включенных в Резерв.
Форма N 1
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
Главе города Вологды
А.С. Якуничеву
Представление от ________ N _______
на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
рекомендуется для назначения на должность _______________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности, предприятия или учреждения)
В настоящее время замещает должность ____________________________________
(наименование должности, предприятия или учреждения)
Имеет следующие качества для замещения должности руководителя:
1. Профессиональные * (для рекомендуемой к замещению должности):
1.1. Уровень профессионального образования: ________________________
1.2. Стаж и опыт работы по специальности: _________________________
1.3. Уровень знания нормативных правовых актов по направлению
деятельности: ___________________________________________________________
1.4. Знание работы по планируемой к замещению должности: ___________
2. Личностные:
2.1. Уровень профессиональных деловых качеств: ____________________
2.2. Личностные качества (способность к самооценке, психологическая
устойчивость): __________________________________________________________
2.3. Способность излагать письменно и устно: _______________________
При заключении трудового договора с руководителем предлагаю
установить:
1. Срок испытания __ месяцев.
2. Срок действия трудового договора __ лет.
К представлению прилагаю документы:
личное заявление кандидата;
анкету кандидата с фотографией;
характеристику;
проект трудового договора, должностной регламент и условия
испытания;
копии документов удостоверяющих личность;
заверенные мною копии трудовой книжки и документы об
образовании государственного образца.
Руководитель отраслевого
структурного подразделения _____________ ______________________
"___" __________ 200_ г. (Ф.И.О.)
____________________
* указывается степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым
должностным регламентом (соответствует, будет соответствовать при
определенной подготовке или иное)
Согласование кандидатуры
(согласовано, согласовано при условии, отклонено **)
1. ______________________________________________________________________
Заместитель Главы города
Вологды по управлению _____________ А.А. Смирнов
"___" __________ 200_ г. (подпись)
2. ______________________________________________________________________
Заместитель
Главы города Вологды,
начальник Финансового управления _____________ В.Г. Цепа
"___" __________ 200_ г. (подпись)
3. ______________________________________________________________________
Заместитель
Главы города Вологды,
курирующий отрасль _____________ ____________________
"___" __________ 200_ г. (подпись) (Ф.И.О.)
4. ______________________________________________________________________
Управляющий делами
Администрации города Вологды _____________ Т.Б. Сучкова
"___" __________ 200_ г. (подпись)
_________________
** при согласовании кандидатуры на определенных условиях или ее
отклонении к представлению прилагается обоснованное заключение за
подписью соответствующего должностного лица
Форма N 2
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
Главе города Вологды
А.С. Якуничеву
Представление от ________ N _______
об освобождении от должности руководителя
муниципального учреждения, предприятия
Настоящим предлагаю освободить от должности _____________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения, предприятия)
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________________________________________________
(основание освобождения с указанием статьи Трудового кодекса Российской
Федерации)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель отраслевого
структурного подразделения
Администрации города Вологды _____________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано
Заместитель Главы города
Вологды по управлению _____________ А.А. Смирнов
"___" __________ 200_ г. (подпись)
Заместитель
Главы города Вологды,
курирующий отрасль _____________ ____________________
"___" __________ 200_ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Управляющий делами
Администрации города Вологды _____________ Т.Б. Сучкова
"___" __________ 200_ г. (подпись)
Форма N 3
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
Резерв кадрового состава руководителей муниципальных
предприятий и учреждений
| N | Предпола- гаемая должность для замещения |
Фамилия Имя Отчество кандидата |
Дата рожде- ния |
Образова- ние, когда и какие учебные заведения окончил |
Специаль- ность, квалифи- кация по диплому |
Последнее место работы |
Стаж работы |
(утв. постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614)
Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального общеобразовательного учреждения
г. Вологда "__" ______ 200_ года
Глава города Вологды Якуничев Алексей Сергеевич, действующий от
имени муниципального образования "Город Вологда" и на основании прав по
должности с одной стороны, и _____________________________ , которая(ый)
назначается на должность _________________________ города Вологды (далее
- Учреждение (Предприятие)), именуемая(ый) в дальнейшем "Директор", с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
муниципальным образованием "Город Вологда" в лице Главы города Вологды и
Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора
Учреждения (Предприятия).
1.2. На основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации
Директору устанавливается испытательный срок _______ месяцев.
В период испытательного срока Директор должен: _____________________
1.3. Директор подотчетен Главе города Вологды и должностным лицам
Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными
полномочиями, Уставом муниципального образования "Город Вологда", Уставом
Учреждения (Предприятия), настоящим договором и договором о закреплении
имущества за Учреждением (Предприятием) на праве оперативного управления
(хозяйственного ведения).
1.4. Решения Главы города Вологды, принятые в соответствии с его
компетенцией, обязательны для Директора.
1.5. Директор осуществляет непосредственное управление Учреждением
(Предприятием), включая управление имуществом, в пределах, установленных
действующим законодательством, Уставом Учреждения (Предприятия),
договором о закреплении имущества за (Предприятием) на праве оперативного
управления (хозяйственного ведения) и настоящим трудовым договором.
1.6. Глава города Вологды в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Директора, обязуясь при этом не
вмешиваться в текущую деятельность Учреждения (Предприятия), за
исключением сл\чаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Директор имеет право:
2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью
Учреждения (Предприятия), отнесенные к его компетенции действующим
законодательством, Уставом Учреждения (Предприятия) и настоящим трудовым
договором.
2.1.2. Утверждать штатное расписание Учреждения (Предприятия) в
установленном порядке, распределять должностные обязанности работников
Учреждения (Предприятия).
2.1.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать
трудовые договоры с работниками Учреждения (Предприятия) в порядке и на
условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.4. Определять размер оплаты труда работников Учреждения
(Предприятия) в соответствии с муниципальными правовыми актами.
2.1.5. Применять к работникам Учреждения (Предприятия) меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством.
2.1.6. В пределах своих полномочий издавать приказы, утверждать
правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные правовые акты
Учреждения (Предприятия).
2.1.7. В качестве представителя работодателя вести коллективные
переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.8. Действовать без доверенности от имени Учреждения
(Предприятия), представлять его интересы в государственных,
муниципальных, судебных и иных органах, организациях всех форм
собственности.
2.1.9. Выдавать доверенности работникам Учреждения (Предприятия) на
совершение ими действий от имени Учреждения (Предприятия).
2.1.10. Подписывать платежные документы, письма, ответы и справки по
вопросам, относящимся к компетенции Учреждения (Предприятия).
2.1.11. Заключать от имени Учреждения (Предприятия) договоры.
2.1.12. Открывать в установленном порядке лицевые (расчетные)
счета.
2.1.13. Получать денежное вознаграждение, предусмотренное разделом 3
настоящего договора.
2.1.14. Пользоваться социальными гарантиями и иными правами,
предусмотренными действующим законодательством, соглашениями и настоящим
трудовым договором.
2.2. Директор обязан:
2.2.1. Осуществлять управление Учреждением (Предприятием) в
соответствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения
(Предприятия).
2.2.2. Определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения
(Предприятия), осуществлять программное планирование его работы.
2.2.3. Обеспечивать целевое и рациональное использование финансовых
средств, предоставляемых Учреждению (Предприятию) из бюджета города,
внебюджетных фондов.
2.2.4. Обеспечивать лицензирование деятельности Учреждения
(Предприятия): _________________________________________________________.
2.2.5. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и
достоверность бухгалтерского учета в Учреждении (Предприятии), а также
своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном
порядке.
2.2.6. Соблюдать требования действующего законодательства Российской
Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения (Предприятия).
2.2.7. Обеспечивать сохранность, комплектность и надлежащее
состояние имущества Учреждения (Предприятия). Принимать меры по
предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и
товарно-материальных ценностей, нарушений финансового, гражданского и
иного законодательства РФ.
2.2.8. Обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, охраны
труда и требований по защите здоровья работников.
2.2.9. Обеспечивать выполнение мероприятий по противопожарной
безопасности, гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.2.10. Формировать и своевременно представлять полную и достоверную
информацию о деятельности Учреждения (Предприятия) в уполномоченные
органы.
2.2.11. Организовывать обработку персональных данных работников
Учреждения (Предприятия) в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек
работников.
2.2.12. Обеспечивать законность, своевременность и
правильность оформления документов, правильное и своевременное начисление
и перечисление обязательных налогов и платежей в бюджеты всех уровней.
2.2.14. Выполнять иные обязанности, обусловленные должностным
регламентом и правовым статусом Директора в соответствии с действующим
законодательством, Уставом Учреждения (Предприятия) и должностным
регламентом, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
2.3. Глава города Вологды имеет право:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований
действующего законодательства, Устава Учреждения (Предприятия), локальных
актов, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.
2.3.2. Требовать от Директора добросовестного исполнения трудовых
обязанностей.
2.3.3. Поощрять Директора за добросовестное исполнение трудовых
обязанностей.
2.3.4. Привлекать Директора к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3. Оплата труда и социальные гарантии *
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Директору устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю.
4.2. Директор имеет право самостоятельно устанавливать график
рабочего времени с учетом правил внутреннего трудового распорядка
Учреждения (Предприятия) и регламента работы Директора. Директор обязан
обеспечить точный учет отработанного времени.
4.3. Директору в соответствии с действующим законодательством
устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __
календарных дней.
4.4. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным
графиком отпусков Учреждения (Предприятия).
4.5. Директор имеет право на отпуск без сохранения заработной платы
в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Ответственность сторон
5.1. Глава города Вологды и Администрация имеют право проверять
хозяйственную деятельность Директора по соблюдению им действующего
законодательства Российской Федерации и Вологодской области, правовых
актов органов местного самоуправления. Устава Учреждения (Предприятия),
заключенных договоров.
5.2. Директор несет ответственность в порядке и случаях,
установленных действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
5.3. За совершение Директором дисциплинарного проступка Глава города
Вологды имеет право применять в соответствии со статей 192 Трудового
кодекса Российской Федерации дисциплинарные взыскания: замечание, выговор
или увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. Директор несет полную материадьную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный Учреждению (Предприятию) в соответствии
со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях,
предусмотренных федеральными законами, Директор возмещает Учреждению
(Предприятию) убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет
убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского
законодательства.
5.5. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего
Договора, за исключением материальной ответственности, стороны несут в
течение срока его действия.
6. Действие договора
6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
сторонами. Срок действия договора составляет _________.
Директор приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, с момента подписания его сторонами.
6.2. Договор прекращается по истечении срока его действия, о чем
Директор предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до
увольнения.
6.3.Действие настоящего трудового договора может быть прекращено до
истечения срока договора:
6.3.1. При неудовлетворительном результате испытания в соответствии
со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.2. По соглашению сторон.
6.3.3. По инициативе Главы города Вологды по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в связи
с принятием в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской
Федерации решения о досрочном прекращении трудового договора.
6.3.4. По инициативе Директора, о чем в соответствии со статьями 80,
280 Трудового кодекса Российской Федерации Глава города Вологды должен
быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за один месяц. По
соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
6.3.5. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,
предусмотренными статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. При досрочном расторжении договора по инициативе Главы города
Вологды и при отсутствии виновных действий со стороны Директора в
соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации
Директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом компенсации).
7. Особые условия договора
7.1. Директор в период действия настоящего трудового договора не
вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать
должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью в государственных
органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единственным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации.
7.2. Должностные обязанности Директора не могут исполняться по
совместительству.
7.3. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, иные
отпуска Директора, направление в командировку Директора оформляются
приказом Директора при условии письменного согласования сроков с
руководителем отраслевого структурного подразделения Администрации города
Вологды, в подведомственности которого находится Учреждение
(Предприятие).
На период своего временного отсутствия Директор обязан приказом
назначить исполняющего обязанности.
7.4. _______________________________________________________________
8. Прочие условия
8.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего договора
и не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются
действующим трудовым законодательством.
8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора,
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в
порядке, установленном действующим законодательством.
8.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по
письменному соглашению сторон. Изменения и дополнения оформляются в
письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9. Адреса сторон и другие сведения
9.1. Глава города Вологды: 160035 Вологда, Каменный мост, 4
9.2. Учреждение (Предприятие)
Адрес: _____________________________________________________________
9.3. Директор: _____________________________________________________
Адрес: _____________________________________________________________
Паспорт: _______________, выдан _________________, ____________ года
ИНН ____________________ СПС ____________________
10. Подписи сторон
Глава города Вологды Директор
____________ А.С. Якуничев ______________/_____/
"___" ____________ 200_ года "___" ________ 200_ года
М.П.
____________________
* Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" утверждается
постановлением Главы города Вологды по каждой отрасли в соответствии с
муниципальными правовыми актами об оплате труда.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.