Приложение 1 к Положению. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 26 сентября 2005 г. N 1029 в Приложение 1 к Положению внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Вологодской области

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2005 г.

Плановый фонд оплаты труда работников в государственных учреждениях социального обслуживания населения области состоит из:

1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

1.1. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания;

1.2. Выплаты за почетные звания;

1.3. Выплаты за ученую степень;

1.4. Выплаты водителям за категорийность;

1.5. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности;

1.6. Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки;

1.7. Выплаты работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

1.8. Выплаты работникам учреждений социального обслуживания населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

1.9. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки;

1.10. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории;

1.11. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории;

1.12. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы;

1.13. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее образование при отсутствии у них необходимого стажа работы;

1.14. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;

1.15. Надбавку за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детских домов для умственно-отсталых детей; домов-интернатов для взрослых;

1.16. Надбавку работникам нестационарных учреждений и специализированных отделений, созданных в стационарных учреждениях социального обслуживания психоневрологического профиля, осуществляющих социальное обслуживание на дому граждан пожилого возрастай инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работников отделений хосписного обслуживания, осуществляющих обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию;

1.17. Доплаты социальным работникам;

1.18. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют среднее профессиональное образование;

1.19. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют высшее профессиональное образование.

2. Фонда стимулирования для выплаты надбавок за напряженность в труде (до 1% фонда оплаты труда по тарификации).

3. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные, разделение смены на части и другие), исходя из расчетов планируемых расходов.

4. Фонда премирования (до 2% фонда оплаты труда по тарификации).

5. Районного коэффициента.