Постановление Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1264 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в областных организациях (учреждениях) культуры"

Постановление Правительства Вологодской области
от 30 декабря 2004 г. N 1264
"Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке
и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат
в областных организациях (учреждениях) культуры"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г.

Во исполнение закона области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы Вологодской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в областных организациях (учреждениях) культуры, согласно приложению.

2. Департаменту культуры области (В.В. Рацко) разработать методические рекомендации по применению настоящего Положения для подведомственных организаций (учреждений) и органов местного самоуправления области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях
применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в областных
организациях (учреждениях) культуры
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1264)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы Вологодской области" и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения.

Положение предусматривает порядок формирования фонда оплаты труда в организациях (учреждениях) культуры, финансируемых из областного бюджета, а также порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

2. Формирование фонда оплаты труда работников областных организаций
(учреждений) культуры

Фонд оплаты труда формируется из:

2.1.Фонда, рассчитанного по штатным расписаниям на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" (с изменениями и дополнениями).

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации.

Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников областных организаций (учреждений) культуры (приложение 1 к настоящему Положению).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Руководители и специалисты других отраслей народного хозяйства, работающие в областных организациях культуры, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям, утвержденным для учреждений в соответствующих отраслях.

2.2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы, определенных на основе положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы (приложение 2 к настоящему Положению).

2.3. Фонда для выплаты надбавок за почетные звания, ученую степень, работникам библиотек для слепых, за работу в сельской местности, который определяется с учетом применения к ним всех выплат из фонда оплаты труда и устанавливается согласно перечню лиц, имеющих право на данные выплаты.

2.4. Фонда для оплаты работы за замещение отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки, формируемого из расчета 30% тарифной ставки (оклада) по замещаемым должностям, которым согласно трудовому законодательству предусмотрены соответствующие выплаты, для оплаты дополнительных отпусков работникам культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со списком работ, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", раздел XXXYI "Предприятия, организации и учреждения культуры".

2.5. Фонда для выплаты надбавок за категорийность водителям, за знание и применение иностранных языков библиотечным работникам и экскурсоводам, доплат за напряженность в труде.

2.6. Фонда для установления доплат за разделение рабочей смены на части, который устанавливается в тех организациях (учреждениях) культуры, где данный перерыв предусмотрен режимом работы организации. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

2.7. Фонда для установления артистических надбавок, размер которого соответствует сумме тарифных ставок (окладов) артистического персонала по действующим штатным расписаниям, утвержденным на начало года. В случае изменения тарифных ставок (окладов) нормативными правовыми актами, данный объем подлежит соответствующей индексации.

2.8. Фонда для выплаты доплат за работу в ночное время, объем которого устанавливается по перечню должностей, предусматривающих режим работы в ночное время, принятому в коллективном договоре организации либо локальном нормативном акте.

2.9. Фонда для выплаты доплат за выполнение работ с вредными условиями труда, определяемого в соответствии с действующим законодательством.

2.10. Фонда для выплаты доплат, компенсирующих разницу между заработной платой, получаемой работником ранее, и заработной платой, получаемой им в областных организациях культуры при введении в действие закона области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области", который рассчитывается исходя из перечня лиц, имеющих права на данные выплаты по состоянию на момент составления проекта областного бюджета следующего года.

2.11. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.12. Фонда для выплаты районного коэффициента.

3. Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат работникам областных организаций (учреждений) культуры

Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:

3.1. Выплаты, повышающие тарифные ставки (оклады), в том числе:

3.1.1. Надбавку за почетные звания, установленную в размере 20% тарифной ставки (оклада) в месяц лицам, работающим в областных организациях культуры, имеющим почетные звания.

3.1.2. Надбавку за ученую степень, установленную в размере:

10% тарифной ставки (оклада) в месяц руководителям и специалистам областных организаций (учреждений) культуры, имеющим ученую степень кандидата наук;

20% тарифной ставки (оклада) в месяц руководителям и специалистам областных организаций (учреждений) культуры, имеющим ученую степень доктора наук.

3.1.3. Доплату специалистам областных организаций культуры, работающим в сельской местности, в размере 25% тарифной ставки (оклада) в месяц.

Перечень должностей специалистов, в том числе киномехаников устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 сентября 2005 г. N 995 подпункт 3.1.4 пункта 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.4 Доплату работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки:

с 1 января 2005 года в размере 86 рублей;

с 1 сентября 2005 года в размере 88 рублей.

3.1.5. Доплату руководителям и другим работникам библиотек для слепых в размере 25% к тарифным ставкам (окладам) в месяц.

3.1.6. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты осуществляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" с учетом доплат и надбавок, предусмотренных в подпунктах 3.1.1-3.1.5 пункта 3.1 настоящего Положения.

3.2. Надбавку водителям за категорийность.

Водителям автомобилей, прошедшим соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, устанавливается надбавка к тарифным ставкам в размере:

10% в месяц при наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д", или "Д";

25% в месяц при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е".

Надбавка выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).

3.3. Надбавку за стаж работы работникам учреждений культуры, установленную на основании Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам областных организаций культуры согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

3.4.1. Доплату за работу в ночное время, установленную в размере 40% тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным рабочим временем считается время с 22 часов до 6 утра. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.

3.4.2. Доплаты и надбавки за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда.

Доплаты за работу с вредными условиями труда производятся в размере 12% от тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.4.3. Доплату за разделение рабочей смены на части, установленную в размере 30% от тарифной ставки (оклада) в месяц. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха.

Разделение рабочего времени на части производится с согласия работника. Доплата начисляется за время, фактически отработанное в эти дни.

3.4.4. Доплаты за напряженность в труде, установленные руководителем организации (учреждения) культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размер максимального вознаграждения одному работнику не может превышать 200% тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.4.5. Надбавки артистическому составу.

В целях стимулирования профессионального роста и творческого самосовершенствования артистического персонала областных учреждений искусства:

ГУК "Вологодский Ордена "Знак почета" государственный драматический театр";

ГУК "Вологодский областной театр юного зрителя";

ГУК "Вологодский областной театр кукол "Теремок";

ГУК "Вологодская областная государственная филармония им. В.А. Гаврилина";

ГУК "Губернаторский оркестр русских народных инструментов"

в фонде оплаты труда коллективов выделяются специальные средства для установления надбавок артистическому составу.

Общий объем средств соответствует сумме тарифных ставок (окладов) артистов по действующим штатным расписаниям, утвержденным на начало календарного года. В случае увеличения тарифных ставок (окладов) нормативными правовыми актами данный объем подлежит соответствующей индексации.

Право распределения средств и установления конкретных размеров надбавок артистам предоставляется руководителю учреждения искусства или производится по механизму принятому в коллективе в соответствии с Положением по оплате труда.

Выплата артистической надбавки производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на эти цели. Размер надбавки одному артисту не может превышать 200% тарифных ставок (окладов) в месяц.

3.4.6. Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентах к тарифным ставкам (окладам) в месяц:

- за знание и применение одного иностранного языка - 10%

- за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.

Надбавки к тарифным ставкам (окладам) библиотечным работникам и экскурсоводам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем должностей и работ (приложение 4 к настоящему Положению), требующим знания и повседневного применения иностранных языков.

Документом, подтверждающим знание иностранного языка и дающим право на надбавку, является один из следующих:

- диплом об окончании института иностранных языков, факультета отделения иностранных языков университета, института;

- удостоверение об окончании курсов иностранных языков.

Для установления надбавки срок давности выдачи перечисленных документов не должен превышать пяти лет.

Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании, выплата надбавки устанавливается на основании итогов сдачи экзаменов по проверке знания иностранного языка. Прием экзаменов осуществляется комиссией, создаваемой при факультете иностранных языков Вологодского государственного педагогического университета.

Надбавка устанавливается сроком на 5 лет. По истечении этого срока работник должен сдавать экзамен в установленном порядке.

Библиотечные работники и экскурсоводы, достигшие 50-летнего возраста и сдавшие последний экзамен с оценкой "хорошо" или "отлично", активно использующие иностранные языки в повседневной работе, освобождаются от дальнейшей сдачи экзаменов. Надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности.

В исключительных случаях (болезнь, длительная командировка работника, другие уважительные причины) руководству учреждения предоставляется право перенести срок сдачи экзамена на следующий год.

Библиотечные работники и экскурсоводы, принятые на работу из других учреждений, где они получали надбавку за знание и применение иностранного языка, освобождаются от сдачи экзаменов, если с момента сдачи экзаменов на прежнем месте работы не прошло пять лет.

3.5. Иные выплаты работникам организаций (учреждений) культуры, финансируемых из областного бюджета, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Ежемесячные премии на основании условий, предусмотренных Положением об оплате труда, принятым в организации.

Размер индивидуальной месячной премии работника не может превышать 40% тарифной ставки (оклада) в месяц в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.7. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в коллективе. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий назначается работникам культуры и искусства за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за внесение конкретного вклада в развитие и сохранение культуры и искусства области, материально-технической базы, подготовку кадров, за победу в конкурсах и смотрах, за достижение прочих специальных показателей и за другие особые заслуги в деятельности учреждения. Каждый работник представляется к премированию индивидуально.

Размер единовременной премии работника в месяц не должен превышать 200% тарифных ставок (окладов) в месяц, в пределах экономии фонда оплаты труда.