Постановление Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1268 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных организаций здравоохранения Вологодской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 10 октября 2005 г., 23 октября 2006 г.

Во исполнение закона области от 20 ноября 2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" и для сохранения единых принципов по оплате труда для работников государственных организаций здравоохранения на территории Вологодской области Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных организаций здравоохранения Вологодской области.

2. Департаменту здравоохранения области (А.А. Колинько) разработать методические рекомендации по применению настоящего Положения подведомственными организациями здравоохранения и органами местного самоуправления области.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления области принять соответствующие положения для муниципальных организаций здравоохранения.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 23 октября 2006 г. N 1024 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных
организаций здравоохранения Вологодской области
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1268)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 10 октября 2005 г., 23 октября 2006 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области", а также порядок формирования фонда оплаты труда в государственных организациях здравоохранения области.

Организации здравоохранения устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих. В случае если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. За стаж работы в организациях здравоохранения

2.1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям центра медицины катастроф.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

2.1.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

2.1.3. В размере 30 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

2.1.4. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

- всем работникам организаций здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.3 настоящего Положения.

2.1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.5 пункта 2.1 раздела 2 Положения

2.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и немедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.1.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1.6.1. В стаж работы засчитывается:

Работникам, предусмотренным в пунктах 2.1.1-2.1.3 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих организациях, подразделениях и на должностях, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Работникам, предусмотренным в пункте 2.1.4 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, если за ними непосредственно следовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в организациях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам, указанным в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.6.2. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не более одного месяца:

- со дня увольнения из организаций здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более двух месяцев:

- со дня увольнения из организаций здравоохранения, социальной защиты населения и должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в органах занятости как безработные, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений и организаций здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.1.6.2 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11 и надбавок, указанных в пунктах 2.2, 2.3 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

2.2. За почетные звания

Специалистам, работающим в организациях здравоохранения, имеющим почетные звания, производится надбавка в размере 20 процентов. Надбавка производится только по основному месту работы. При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

Надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11 настоящего Положения.

2.3. За ученую степень

2.3.1. Производится надбавка в размере 10 процентов - кандидату наук.

2.3.2. Производится надбавка в размере 20 процентов - доктору наук. Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11 настоящего Положения.

2.4. Премирование работников учреждений здравоохранения

Премирование работников осуществляется ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемом в каждой организации, утверждаемым руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

На премирование работников может расходоваться до двух процентов планового фонда оплаты труда (по тарификации), по станциям переливания крови - 40 процентов, а также экономия по фонду оплаты труда.

Премирование руководителей организаций здравоохранения производится департаментом здравоохранения области по результатам деятельности организации за премируемый период.

2.5. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий

Работникам организаций здравоохранения могут устанавливаться единовременные премии за выполнение особо важных заданий в размере до 200 процентов ставки (оклада) в пределах планового фонда оплаты труда.

2.6. Выплаты водителям за категорийность

Водителям автомобилей устанавливается выплата за категорийность:

- при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е" - 25 процентов;

- при наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д", или "Д" -10 процентов.

Абсолютный размер выплат исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

2.7. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

Специалистам организаций здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются выплаты к ставке (окладу) в размере 25 процентов оклада (ставки) с учетом доплат и надбавок, указанных в пунктах 2.9-2.11 и 2.2, 2.3 настоящего Положения.

2.8. Исключен с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8 раздела 2 Положения

2.9. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, 168 рубль.

2.10. Доплаты медицинским работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы для получения квалификационной категории по специальности, которые имеют высшее профессиональное образование и тарификация которых производится по девятому и десятому разрядам тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, 368 рубля, по десятому разряду тарифной сетки, 192 рубля.

2.11. Доплаты медицинским работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы для получения квалификационной категории по специальности, которые имеют среднее профессиональное образование и тарификация которых производится по седьмому, восьмому и девятому разрядам тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки, 480 рубля, по восьмому разряду, - 336 рубля, по девятому разряду, 176 рублей.

2.12. Выплаты работникам за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Медицинским и другим работникам учреждений и организаций здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается выплата в размере 25 процентов в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

Абсолютный размер выплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11 и надбавок, указанных в пунктах 2.2, 2.3 настоящего Положения, выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов а также надбавок за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.#

2.13. Надбавка работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц

Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) устанавливается надбавка:

медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов;

другим работникам - 10 процентов.

Абсолютный размер выплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.8-2.11, надбавок по пунктам 2.2, 2.3 настоящего Положения, а также надбавок за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных

3.1. За работу в ночное время

Доплаты устанавливаются:

3.1.1. Работникам организаций здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.1.2. Абсолютный размер доплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11 и надбавок, указанных в пунктах 2.2, 2.3 настоящего Положения, выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов, а также надбавок за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

3.2. Надбавки за выполнение работы с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

Работникам организаций здравоохранения за выполнение работ во вредных, опасных, тяжелых или иных особых условиях труда устанавливаются надбавки по перечню, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", в том числе:

3.2.1. Надбавки в размере 10-24 процентов устанавливаются по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

3.2.2. Надбавки в размере 15 процентов устанавливаются:

в следующих организациях и подразделениях:

- туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, за исключением указанных в абзаце десятом пункта 3.2.3;

- инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты, инфекционных заболеваний;

- санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

- организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

- организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

- хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

- операционные блоки стационаров;

отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных отделениях;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые;

- отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

- отделения (палаты) и кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

- рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

- лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных, материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

- барокамеры и кессоны;

- отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

- психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений;

по должностям:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский;

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

- врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений);

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

3.2.3. Надбавки в размере 25 процентов устанавливаются:

в следующих организациях и подразделениях:

- психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

- отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

- стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции;

- организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающмся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов;

- лечебно-профилактические организации, в том числе санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики;

- патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

- бюро судебно-медицинской экспертизы;

- барооперационные;

- отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

- противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

- участковая служба противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений);

- госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

3.2.4. Надбавки в размере 30 процентов устанавливаются:

в следующих организациях и подразделениях:

- судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) по должностям:

- медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

- врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) организаций (подразделений).

3.2.5. Надбавки в размере 35 процентов устанавливаются:

по должностям:

- педагогических работников организаций здравоохранения, указанных в пункте 3.2.2 настоящего Положения.

3.2.6. Надбавки в размере 40 процентов устанавливаются:

в организациях и подразделениях:

- амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии, судебно-психиатрические отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

3.2.7. Надбавки в размере 45 процентов устанавливаются:

по должностям:

- педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 3.2.3 настоящего постановления.

3.2.8. Надбавки в размере 80 процентов устанавливаются:

по должностям медицинских и других работников учреждений и подразделений:

- центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями;

- организации и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

- лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

- организации, за исключением перечисленных выше, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным.

3.2.9. Надбавки в размере 20 процентов устанавливаются по должностям педагогических работников подразделений и учреждений здравоохранения (за исключением подразделений и учреждений, указанных в подпунктах 3.2.2-3.2.4, 3.2.6, 3.2.8 настоящего Положения).

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, указанными в пунктах 3.2.2. и 3.2.3 настоящего Положения, к ставкам (окладам) устанавливается надбавка в размере 30 процентов.

2. В каждой организации на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которьм с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка к окладу (ставке), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

3. Работникам других организаций (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в особых условиях.

Конкретный перечень должностей работников, к ставкам (окладам) которых устанавливается надбавка в связи с наличием в их работе вредных, опасных, тяжелых или иных особых условий труда, предусмотренная указанным перечнем, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11 и надбавок, указанных в пунктах 2.2, 2.3, 2.12, 2.13 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

3.3. За разделение рабочей смены на части

Работникам организаций здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11. и надбавок, указанных в пунктах 2.2, 2.3, 2.12, 2.13 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов, а также надбавок за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

3.4. За напряженность в труде

3.4.1. Работникам организаций здравоохранения могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение срочных работ (на срок их проведения) в размере до 200 процентов, в том числе врачам государственных учреждений здравоохранения, оказывающих экстренную медицинскую помощь в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением департамента здравоохранения области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

На выплату надбавок планируются средства в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения. На стимулирование добросовестного, высококвалифицированного труда работников может направляться неиспользованная в течение года экономия фонда оплаты труда.

3.4.2. Абсолютный размер надбавок по данному разделу исчисляется из оклада (ставки) врача соответствующей специальности с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11. и надбавок, указанных в пунктах 2.2, 2.3, 2.13 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе в размере 25 процентов, а также надбавок за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

3.5. За дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное

За дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.

Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в организацию время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Абсолютный размер доплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11. и надбавок, указанных в пунктах 2.2, 2.3, 2.13 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе в размере 25 процентов, а также надбавок за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

3.6. За работу в специальных организациях (учреждениях) с особым режимом (психиатрические больницы и судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, находящихся под стражей)

Медицинским и другим работникам за работу в специальных организациях (учреждениях) с особым режимом (психиатрические больницы и судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, находящихся под стражей) устанавливается доплата в размере 30 процентов.

Абсолютный размер доплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.9-2.11 и надбавок, указанных в пунктах 2.2, 2.3 настоящего Положения, выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов, а также надбавок за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

4. Оплата врачей-консультантов, не являющихся
штатными работниками учреждений здравоохранения

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками организаций здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда на основании срочного трудового или гражданско-правового договора в следующих размерах:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждений здравоохранения

Плановый годовой фонд заработной платы работников организаций здравоохранения формируется из:

5.1. Оплаты труда по тарификации - годовой фонд, включающий:

5.1.1. Оплату по тарифной ставке (окладу) по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда.

5.1.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты - за стаж работы в организациях здравоохранения в соответствии с разделом 2.1 настоящего Положения.

5.1.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты за почетные звания в соответствии с разделом 2.2 настоящего Положения.

5.1.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты за ученую степень в соответствии с разделом 2.3 настоящего Положения.

5.1.5. Стимулирующие и компенсационные выплаты водителям за категорийность в соответствии с разделом 2.5 настоящего Положения.

5.1.6. Стимулирующие и компенсационные выплаты специалистам, работающим в сельской местности, в соответствии с разделом 2.7 настоящего Положения.

5.1.7. Исключен с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.1.7 пункта 5.1 раздела 5 Положения

5.1.8. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки в размере 168 рубль.

5.1.9. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки в размере 368 рубля, по десятому разряду в размере 192 рубля.

5.1.10. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки в размере 480 рубля, по восьмому разряду в размере 336 рубля, по девятому разряду в размере 176 рублей.

5.1.11. Выплаты медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в размере 25 процентов.

5.1.12. Надбавки за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных - за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.1.13. Доплаты за работу в специальных организациях (учреждениях) с особым режимом (психиатрические больницы и судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, находящихся под стражей) в размере 30 процентов.

5.1.14. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Фонд надбавок за напряженный труд включает:

5.2.1. Надбавки за напряженность в труде - в размере 1 процента планового фонда оплаты труда по тарификации.

5.2.2. Надбавки за напряженность в труде врачам государственных учреждений здравоохранения, оказывающих экстренную медицинскую помощь в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере 200 процентов.

5.3. Фонда премирования - 2 процентов планового фонда оплаты труда по тарификации, по станциям переливания крови - 40 процентов.

5.4. Доплат за работу в ночное время, в соответствии с разделом 3.1 настоящего Положения.

5.5. Доплат за разделение рабочей смены на две части в размере 100 процентов.

5.6. Доплат за работу в праздничные и выходные дни.

5.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7 раздела 5 Положения

5.7. Доплат за дежурства на дому в нерабочее время в размере 50 процентов.

5.8. Дополнительного фонда оплаты труда на замену персонала, уходящего в отпуск.

5.9. Фонда оплаты труда врачей консультантов, не являющихся штатными работниками, сформированного в соответствии с заключенными срочными трудовыми или гражданско-правовыми договорами по ставкам часовой оплаты.

5.10. Коэффициента районного регулирования.