Постановление Правительства Вологодской области от 29 июля 2005 г. N 783 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных организациях Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность"

2. Департаменту природных ресурсов и охраны окружающей среды области (В.М. Кумзеров) разработать для подведомственных организаций методические рекомендации по применению настоящего постановления.

3. Постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

По поручению Губернатора области

первый заместитель

Губернатора области

Н.В. Костыгов

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда
в государственных организациях Вологодской области,
осуществляющих природоохранную деятельность
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 29 июля 2005 г. N 783)

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области oт 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" (с последующими дополнениями и изменениями).

Положение предусматривает порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в государственных организациях Вологодской области осуществляющих природоохранную деятельность.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат

Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:

1. Выплаты за стаж работы.

Выплата ежемесячных надбавок за стаж производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 3 лет от З до 10 лет свыше 10	10 25 40

Надбавка за стаж начисляется на тарифную ставку (оклад) работника за фактически отработанное время.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж, включаются:

- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления области (в том числе на выборных должностях);

- время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих на государственных предприятиях, в учреждениях и общественных организациях;

- время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих по специальности, аналогичной специальности, занимаемой в настоящее время;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы работник поступил на работу в организацию, осуществляющую природоохранную деятельность.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется руководителем организации.

2. Ежемесячные и единовременные премии.

Выплата ежемесячных премий производится в размере до 40% тарифной ставки (оклада) за счет средств планового фонда оплаты труда.

Выплата единовременных премий за выполнение особо важных заданий производится в размере до 200% месячной тарифной ставки (оклада) в пределах экономии фонда оплаты труда.

Выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (далее - Положение), утвержденным руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

3. Надбавка за напряженность в труде.

Надбавка за напряженность в труде устанавливается в размере от 5 до 200% месячной тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры надбавки устанавливаются руководителем организации в зависимости от степени напряженности в труде на основании Положения.

4. Надбавка за почетные звания.

Надбавка за почетные звания устанавливается лицам на основании соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания, в размере 20% тарифной ставки (оклада) в месяц.

5. Надбавка за ученую степень.

Надбавка за ученую степень устанавливается на основании соответствующих документов, подтверждающих присвоение ученой степени, в размере:

- кандидату наук - 10% тарифной ставки (оклада);

- доктору наук - 20% тарифной ставки (оклада) в месяц.

6. Водителям транспортных средств устанавливаются ежемесячные надбавки за категорийность:

- при наличии одной категории в размере 10% тарифной ставки (оклада),

- при наличии двух и более категорий в размере 25% тарифной ставки (оклада).

7. Иные выплаты.

Работникам государственных организаций Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность, устанавливаются иные выплаты, кроме предусмотренных настоящим Положением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда включает:

1. Фонд оплаты труда по должностным окладам в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

2. Фонд для выплаты надбавок за стаж работы, который определяется на основе пункта 1 раздела II настоящего Положения.

3. Премиальный фонд, который определяется в размере 40% к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).

4. Фонд надбавок за напряженность в труде в размере 160% к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).

5. Фонд для выплаты надбавок за почетные звания.

6. Фонд для выплаты надбавок за ученую степень.

7. Фонд для выплаты надбавок за категорийность водителям в размере 20% к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам водителей.

8. Фонд для выплат районного коэффициента.

9. Фонд для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.