Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Постановлением Череповецкой городской Думы от 6 сентября 2005 г. N 86 в Приложение 2 к Положению внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2005 г.
Приложение 2
к Положению
Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций бюджетной сферы города
22 февраля, 6 сентября 2005 г.
N п/п |
Наименование выплаты | Единица измерения |
Размер выплаты* |
1 | Стимулирующие и компенсационные выплаты |
||
1.1 | За стаж работы | ||
в организациях здравоохранения | в % от тарифной ставки (оклада) в месяц |
10-80 | |
в организациях образования | |||
руководителям | 10-40 | ||
специалистам | 10-30 | ||
в организациях культуры и архивных учреждениях |
|||
руководителям | 10-40 | ||
специалистам | 10-30 | ||
в организациях социального обслуживания |
10-30 | ||
в организациях физической культуры и спорта |
|||
руководителям | 10-40 | ||
специалистам | 10-30 | ||
в организациях по предупрежде- нию и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
5-40 | ||
в спасательных организациях | |||
в организациях информационного, программного и технического обеспечения |
10-40 | ||
в организациях сферы молодежной политики |
|||
руководителям | 10-40 | ||
специалистам | 10-30 | ||
1.2 | За почетные звания | 20 | |
1.3 | За ученую степень | ||
кандидату наук | 10 | ||
доктору наук | 20 | ||
1.4 | Ежемесячные премии | До 100 | |
1.5 | Водителям за категорийность | 10-25 | |
1.6 | Выплаты за выполнение особо важных заданий |
До 370 | |
1.7 | Специалистам культуры, социальной защиты населения, здравоохранения, работающим в сельской местности |
25 | |
1.8 | Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки |
рубли | 88 |
2 | Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных |
||
2.1 | За работу в ночное время | ||
в организациях здравоохранения | в % от тарифной ставки (оклада) в месяц |
50-100 | |
в организациях образования | 35 | ||
в организациях культуры | 40 | ||
в организациях социального обслуживания |
50 | ||
в организациях по предупрежде- нию и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
35 | ||
в спасательных организациях | 35 | ||
в других организациях бюджетной сферы |
50 | ||
2.2 | За выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда |
||
в организациях здравоохранения | 10-80 | ||
в организациях образования | 12 | ||
в организациях культуры | 12 | ||
в организациях социального обслуживания |
15-30 | ||
в организациях по предупрежде- нию и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
12 | ||
в спасательных организациях | 12 | ||
в других организациях бюджетной сферы |
12-24 | ||
2.3 | За разделение рабочей смены на части |
||
в организациях здравоохранения | 100 | ||
в организациях образования | 30 | ||
в организациях социального обслуживания |
100 | ||
в организациях культуры | 30 | ||
2.4 | За напряженность в труде, особые условия работы |
5-200 | |
2.5 | За работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
10-25 | |
2.6 | За ненормированный рабочий день | ||
в организациях по предупрежде- нию и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
50 |
* Конкретные размеры выплат для отраслей бюджетной сферы устанавливаются постановлением мэрии города
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.