Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Череповецкой городской Думы от 28 декабря 2004 г. N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города"
- Приложение 2 к Положению. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам организаций бюджетной сферы города
Приложение 2 к Положению. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам организаций бюджетной сферы города
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы от 24 апреля 2007 г. N 57 в Приложение 2 к Положению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 мая 2006 г.
Приложение 2
к Положению
Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций бюджетной сферы города
С изменениями и дополнениями от:
22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4, 25 апреля, 27 июня 2006 г., 24 апреля 2007 г.
/------------------------------------------------------\
|N |Наименование выплаты |Единица |Размер |
|п/п| |измерения|выплаты |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1 |Стимулирующие и компенсационные| | |
| |выплаты | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.1|За стаж работы | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях здравоохранения |в % от |10-80 |
|---+-------------------------------|тарифной |--------|
| |в организациях образования |ставки | |
|---+-------------------------------|(оклада) |--------|
| |руководителям |в месяц |10-40 |
|---+-------------------------------| |--------|
| |специалистам | |10-30 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях культуры и | | |
| |архивных учреждениях | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |руководителям | |10-40 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |специалистам | |10-30 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях социального | |10-30 |
| |обслуживания | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях физической | | |
| |культуры и спорта | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |руководителям | |10-40 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |специалистам | |10-30 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях по предупрежде- | |5-40 |
| |нию и ликвидации последствий | | |
| |чрезвычайных ситуаций | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в спасательных организациях | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях информационного,| |10-40 |
| |программного и технического | | |
| |обеспечения | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях сферы молодежной| | |
| |политики | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |руководителям | |10-40 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |специалистам | |10-30 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в централизованных бухгалтериях| | |
| |по обслуживанию муниципальных | | |
| |учреждений | |10-40 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.2|За почетные звания | |20 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.3|За ученую степень | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |кандидату наук | |10 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |доктору наук | |20 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.4|Ежемесячные премии | |предель-|
| | | |ными |
| | | |размера-|
| | | |ми не |
| | | |ограни- |
| | | |чивается|
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.5|Единовременные премии за выпол-| |до 200**|
| |нение особо важных заданий | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.6|Водителям за категорийность | |10-25 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.7|Ежемесячное денежное поощрение | |До 370 |
| |в организациях информационного,| | |
| |программного и технического | | |
| |обеспечения | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.8|Специалистам культуры, | |25 |
| |социальной защиты населения, | | |
| |здравоохранения, работающим в | | |
| |сельской местности | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.9|Исключен | | |
| |См. текст пункта 1.9 | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|2 |Доплаты и надбавки за | | |
| |выполнение работ в условиях | | |
| |труда, отклоняющихся от | | |
| |нормальных | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|2.1|За работу в ночное время | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях здравоохранения |в % от |50-100 |
| | |тарифной | |
|---+-------------------------------|ставки |--------|
| |в организациях образования |(оклада) |35 |
|---+-------------------------------|в месяц |--------|
| |в организациях культуры | |40 |
|---+-------------------------------| |--------|
| |в организациях социального | |50 |
| |обслуживания | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях по предупрежде- | |35 |
| |нию и ликвидации последствий | | |
| |чрезвычайных ситуаций | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в спасательных организациях | |35 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в других организациях бюджетной| |50 |
| |сферы | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|2.2|За выполнение работ с вредными,| | |
| |опасными, тяжелыми или иными | | |
| |условиями труда | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях здравоохранения | |10-80 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях образования | |12 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях культуры | |12 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях социального | |15-30 |
| |обслуживания | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях по предупрежде- | |12 |
| |нию и ликвидации последствий | | |
| |чрезвычайных ситуаций | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в спасательных организациях | |12 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в других организациях бюджетной| |12-24 |
| |сферы | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|2.3|За разделение рабочей смены | | |
| |на части | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях здравоохранения | |100 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях образования | |30 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях социального | |100 |
| |обслуживания | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях культуры | |30 |
|---+-------------------------------+---------+--------|
| |в организациях физической | |30 |
| |культуры и спорта | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|2.4|За напряженность в труде, | |5-200 |
| |особые условия работы | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|2.5|За работу со сведениями, | |10-25 |
| |составляющими государственную | | |
| |тайну | | |
|---+-------------------------------+---------+--------|
|1.9|Исключен | | |
| |См. текст пункта 2.6 | | |
\------------------------------------------------------/