Постановление мэра г. Череповца от 23 ноября 2006 г. N 5063 "О системе оплаты труда работников МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэра г. Череповца
Вологодской области от 23 ноября 2006 г. N 5063
"О системе оплаты труда работников МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 июня 2011 г. N 2748 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с последующими изменениями и дополнениями), в целях сохранения единых принципов по оплате труда работников постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление мэра города от 27.01.2006 N 288 "О социальной поддержке работников МУ "Молодежный центр г. Череповца".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления по работе с общественностью мэрии И.А. Нечаеву.

4. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

5. Постановление опубликовать в газете "Голос Череповца".

Мэр г. Череповца

М.С. Ставровский

Положение
о системе оплаты труда работников МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца"
(утв. постановлением мэра г. Череповца от 23 ноября 2006 г. N 5053)

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" и устанавливает систему оплаты труда работников учреждения, виды и порядок осуществления стимулирующих, компенсационных выплат, виды доплат и надбавок за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

1.2. МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца" (далее - Учреждение) устанавливает стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. В Учреждении установлена тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников Учреждения производится на основе тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ТС).

1.4. Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих.

1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения указан в приложении 1 к настоящему Положению.

1.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. Тарифный разряд руководителю Учреждения устанавливается трудовым договором.

1.8. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются мэрией города в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций города.

В Учреждении могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Выплаты за стаж работы.

2.1.1. Выплаты за стаж работы руководителям и специалистам Учреждения производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
	Руководители	Специалисты
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

2.1.2. Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) конкретного работника с учетом пунктов 2.5.1, 2.5.2 настоящего Положения без учета других выплат.

2.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы.

2.2. Выплаты за почетные звания.

2.2.1. Работникам Учреждения, имеющим почетные звания, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).

2.3. Выплаты за ученую степень.

2.3.1. Кандидату наук производится выплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

2.3.2. Доктору наук производится выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

2.4. Премирование руководителей и работников Учреждения.

2.4.1. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование осуществляется за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей, с учетом выполнения показателей премирования, установленных Положением о премировании.

2.4.2. Премирование руководителя Учреждения производится в установленном трудовым договором порядке.

2.4.3. Конкретные размеры ежемесячной премии работникам определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4.4. За выполнение служебных заданий особой важности руководителям и специалистам могут выплачиваться единовременные премии. Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.4.5. Размер единовременной премии за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки (оклада).

2.5. Доплаты педагогическим работникам.

2.5.1. Доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы.

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - 613,00 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки - 426,00 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - 222,00 рубля.

2.5.2 Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы.

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - 662,00 рубля;

по девятому разряду тарифной сетки - 458,00 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки - 236,00 рублей.

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты за работу в ночное время.

3.1.1. Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

3.1.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других выплат.

3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части.

3.2.1. Доплата за разделение рабочей смены на части устанавливается в размере 30% тарифной ставки (оклада) в месяц. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзного органа данного учреждения.

3.2.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам 2.5.1, 2.5.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.3. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда.

3.3.1. Работникам, занятым на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 12% тарифной ставки. Указанные надбавки начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий работников определяется в соответствующем порядке, утверждается руководителем Учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения).

3.3.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других выплат.

3.4. Надбавки за напряженность в труде.

3.4.1. Руководителям и специалистам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда и выполнение особо важных и срочных работ в размере до 200%.

3.4.2. Конкретные размеры надбавок устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения), и утверждаются приказом руководителя Учреждения в зависимости отличного вклада каждого работника в повышение качества работы и объема выполняемых работ.

3.4.3. Руководителю Учреждения размер надбавки за напряженность в труде определяется трудовым договором или приказом вышестоящего руководителя. Надбавка устанавливается за высокую результативность работы Учреждения, интенсивность труда и за особые условия работы в пределах фонда оплаты труда.

3.4.4. Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам 2.5.1, 2.5.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.5. Работникам Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 20 сентября 2007 г. N 3196 в настоящее Приложение 1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1 к Положению
о системе оплаты труда работников
МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца",
утвержденному постановлением мэра г. Череповца
от 23 ноября 2006 г. N 5063

Порядок
формирования фонда оплаты труда
в МУ "Центр детей и молодежи г.Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2007 г.

Плановый годовой фонд оплаты труда в МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца" формируется из:

1. Фонда оплаты труда, рассчитанного в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с установленным разрядом оплаты труда для работников бюджетной сферы по каждой должности.

2. Выплаты за стаж работы по фактически установленным надбавкам.

3. Выплаты за почетные звания по фактически установленным надбавкам.

4. Выплаты за ученую степень по фактически установленным надбавкам.

5. Фонда оплаты труда на премирование руководителей и специалистов в размере 3,7 оклада в год.

6. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее и среднее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится с седьмого по десятый разряд по фактически установленным надбавкам.

7. Исключен с 1 января 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7 Порядка

8. Исключен с 1 января 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8 Порядка

7. Надбавки работникам рабочих профессий за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда по фактически установленным надбавкам.

8. Надбавки за напряженность в труде до 12 тарифных ставок в год.

9. Доплаты за замещение работников на период отпуска в размере 30% от месячного фонда оплаты труда.

10. Районного коэффициента.

11. Иных выплат работникам, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации по фактически установленным надбавкам.

Приложение 2 к Положению
о системе оплаты труда работников
МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца",
утввержденному постановлением мэра г. Череповца
от 23 ноября 2006 г. N 5063

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки
за стаж работы

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включается:

1.1. Время работы в Учреждении.

1.2. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления, выборных должностях в профсоюзных органах.

1.3. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждении.

1.4. Время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждении до поступления на учебу.

1.5. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Учреждение.

1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением.

1.7. Время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений.

1.8. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

2. При переходе педагогических работников в Учреждение надбавка за стаж работы (не более 30%), установленная им в учреждениях образования, сохраняется. В случае возникновения у работников права на получение выплат за стаж работы в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего Положения, им устанавливается одна надбавка по выбору работника.