Постановление мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96 "О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирование фонда оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2006 г.

На основании статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирование фонда оплаты труда.

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от 05.11.2003 N 4547 "Об установлении надбавок работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений 1 категории "Центр развития ребенка - детский сад", 27.10.2003 N 4377 "Об установлении надбавок работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.

4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005.

Исполняющий обязанности мэра города

А.С. Афанасьев

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования
и формирование фонда оплаты труда
(утв. постановлением мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирование фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых из городского бюджета (кроме субвенций), предусмотренных Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом от 16.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города".

1.2. Муниципальные образовательные учреждения, муниципальные дошкольные образовательные учреждения (далее - МОУ, МДОУ) устанавливают работникам стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, учебно-вспомогательного персонала и рабочих МОУ, МДОУ (медицинские работники, работники культуры, социальной защиты населения и другие работники учреждений), не предусмотренные настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих отраслевых бюджетных организаций города, и в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. В МОУ, МДОУ могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами.

1.4. Формирование фонда оплаты труда работников МОУ, МДОУ указано в приложении 1 к настоящему Положению. Порядок оплаты труда и формирование фонда оплаты труда МОУ, финансируемых за счет субвенций областного бюджета, регулируется законом Вологодской области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области".

1.5. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и тарифно-квалификационными характеристиками специалистов, служащих и профессий рабочих.

1.6. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Выплаты за стаж работы.

Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты МОУ, МДОУ, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.1.1. Выплаты работникам за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

2.1.1.1. Руководящим работникам и специалистам:

Стаж работы	Размер выплат (в % от тарифной ставки (оклада) в месяц)
	Руководителям	Специалистам
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

2.1.1.2. Медицинским работникам - в размере 20 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30 процентов ставки (оклада).

2.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок, указан в приложениях 2 и 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 2.1.3 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.2.1, 2.3.1, 2.3.2, 2.7-2.13, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.2. Выплаты за почетные звания.

2.2.1. Работникам МОУ, МДОУ, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам МОУ, МДОУ - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, устанавливаются выплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.3. Выплаты за ученую степень.

2.3.1. Работникам учреждений образования, имеющим ученую степень кандидата наук, выплата производится в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3.2. Работникам учреждений образования, имеющим ученую степень доктора наук, выплата производится в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.4. Премирование работников МОУ, МДОУ.

2.4.1. Премирование работников МОУ, МДОУ производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива.

2.4.2. Размер ежемесячной премии, в пределах фонда оплаты труда, конкретному работнику не может превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2.4.3. Размер единовременной премии работнику за выполнение особо важных заданий не может превышать 200 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

2.4.4. Премирование руководителей учреждений образования производится по результатам деятельности учреждений в соответствии с положением о премировании руководителей.

2.4.5. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.13, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.5. Выплаты водителям за категорийность.

2.5.1. Водителям автомобилей устанавливаются выплаты за категорийность в процентах от тарифной ставки (оклада):

при наличии категории "В", "С", "Д", "Е" - 25 процентов;

при наличии категории "В", "С","Е" или "В", "С","Д", или "Д" - 10 процентов.

2.5.2. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника, без учета других надбавок и доплат.

2.6. Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки.

Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, устанавливается доплата в размере 88 рублей.

2.7. Руководителям МОУ, МДОУ устанавливаются выплаты в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада) за наличие в учреждении групп, состоящих из детей с отклонениями в развитии, детей-инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника, без учета других выплат.

2.8. Педагогическим и другим работникам МОУ дополнительного образования детей устанавливаются выплаты в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу с детьми из коррекционных учреждений (классов), в группах, состоящих из детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.9. Педагогическим работникам МОУ дополнительного образования детей устанавливаются выплаты в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу в группах, состоящих из детей-инвалидов, и индивидуальное обучение детей-инвалидов по месту жительства на основании медицинского заключения.

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.10. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам устанавливаются выплаты в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.11. Руководителям МОУ, МДОУ устанавливаются выплаты в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада) за наличие в учреждении групп социальной дезадаптации, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, педагогическим и другим работникам за работу в этих группах - 15-20 процентов тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения, без учета других выплат.

2.12. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют среднее профессиональное образование и тарифицируются:

по седьмому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 480 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 336 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 176 рублей.

2.13. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют высшее профессиональное образование и тарифицируются:

по восьмому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 528 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 368 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 192 рубля.

2.14. Работникам МОУ, МДОУ производится выплата ежемесячной социальной поддержки. Размер и условия выплаты социальной поддержки устанавливаются отдельными постановлениями мэра города.

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Руководителям, педагогическим и другим работникам за работу с детьми с нарушением речи, зрения, опорно-двигательного аппарата, центральной и периферической нервных систем, интеллектуального развития, с заболеванием верхних дыхательных путей, неспецифическими заболеваниями органов дыхания, с заболеванием сердечно-сосудистой системы, нефрологическими заболеваниями, с детьми, часто и длительно болеющими, из семей группы социального риска в размере 15-25 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения, без учета других выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 21 декабря 2006 г. N 5553 в подпункт 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. Руководителям, педагогическим и другим работникам за работу с детьми с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затухающими формами туберкулеза в размере 15-25 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6, 2.12, 2.13 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.1.3. Руководителям, педагогическим и другим работникам за государственную аттестацию на первую категорию МДОУ "Центр развития ребенка - детский сад" в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6, 2.7, 2.10, 2.12, 2.13, 3.1, 3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.1.4. За превышение норматива численности детей в группах МДОУ следующим категориям работников выплаты устанавливаются:

руководителям, старшим медицинским сестрам в размере 10 процентов от тарифной ставки (оклада) при наличии не менее 3 групп, работающих с превышением норматива численности детей;

воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей в размере: 10 процентов от тарифной ставки (оклада) за превышение норматива численности на 1-2 ребенка, 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за превышение норматива численности на 3-4 ребенка, 25 процентов от тарифной ставки (оклада) за превышение норматива численности на 5 и более детей.

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.7, 2.10, 2.12, 2.13, 3.1, 3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.1.5. Руководителем МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива) утверждается перечень работников, которым в соответствии с пунктами 3.1-3.3 настоящего Положения и с учетом конкретных условий работы устанавливаются вышеуказанные выплаты.

3.2. Доплаты за работу в ночное время.

3.2.1. Работникам МОУ, МДОУ за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

3.2.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.13, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.3. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда.

3.3.1. Работникам МОУ, МДОУ за выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 процентов от тарифной ставки (оклада).

3.3.2. Руководителем МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива) утверждается перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы устанавливается вышеуказанная выплата.

3.3.3. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.13, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.4. Доплаты за разделение рабочей смены на части.

3.4.1. Работникам МОУ, МДОУ, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в зги дни производится доплата в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.4.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.13, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.5. Надбавки за напряженность в труде, особые условия работы.

3.5.1. Работникам МОУ, МДОУ, в пределах планового фонда оплаты труда, могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде, особые условия труда, применение в работе передовых методов труда и выполнение особо важных и срочных работ.

3.5.2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5 до 200 процентов от тарифной ставки (оклада).

3.5.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с положением, утвержденным руководителем МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом или представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива.

3.5.4. Надбавки руководителям МОУ, МДОУ устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с положением, утвержденным начальником управления образования.

3.5.5. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) сучетом выплат и доплат, предусмотренных пунктами 2.6-2.13, 3.1-3.2 настоящего Положения, без учета других выплат.

4. Заключительные положения

В случае если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением размер заработной платы работникам МОУ, МДОУ, финансируемой из городского бюджета, окажется меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее, такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем разницу в размерах его заработной платы.