Приложение 1 к Положению. Формирование фонда оплаты труда

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных
учреждений образования и формирование фонда
оплаты труда, утвержденному постановлением
мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96

Формирование фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда включает в себя:

тарифный фонд;

надтарифный фонд;

фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды.

2. Тарифный фонд состоит из:

фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административного, учебно-вспомогательного и прочего персонала;

фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы, педагогического персонала;

фонда на доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также выплаты за работу в праздничные дни.

3. Надтарифный фонд формируется для выплаты надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность в труде, высокое качество работы, премий, а также доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников (заведование учебными, медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, обслуживание вычислительной и компьютерной техники, заведование учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, комиссиями, экспериментальная и инновационная деятельность и другое).

Надтарифный фонд оплаты труда работников устанавливается в размере 25 процентов тарифного фонда оплаты труда МОУ, МДОУ. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому МОУ, МДОУ учредителем.

На премии направляется до 20% надтарифного фонда.

Распределение надтарифного фонда оплаты труда производится в соответствии с положением, разработанным администрацией МОУ, МДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда, включает:

фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;

фонд на компенсационные выплаты лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет;

оплата замещения отпусков;

другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Районный коэффициент начисляется на фонд оплаты труда: тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды.