Приложение 1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения

Приложение 1

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения
(утв. постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2005 г. N 59)

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2005 г., 16 мая, 12 июля 2006 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет субвенций областного бюджета, регулируется законом Вологодской области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области".

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города" для работников муниципальных учреждений города.

Муниципальные учреждения здравоохранения (далее - МУЗ) устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного годового фонда оплаты труда.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих. В случае если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований. Вопросы оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, не включенные в настоящее Положение, регулируются в порядке, установленном отдельными правовыми актами мэрии города.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

2.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада;

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

2.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.3.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в подпункт 2.1.5 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности, абсолютный размер надбавки исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.12 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

2.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и немедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.1.7. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

В стаж работы засчитывается:

2.1.7.1. Работникам, указанным в пп. 2.1.1-2.1.3 настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях, должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов, взаимно засчитывается.

2.1.7.2. Работникам, указанным в пункте 2.1.4 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.7.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в подпункт 2.1.7.5 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.7.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов социального медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не более одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в службе занятости как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за детьми в возрасте до 14 лет (в том числе находящимися на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу по достижении ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, указанные в подпунктах 2.1.7.2-2.1.7.4 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.12 настоящего Положения, и доплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25% без учета других надбавок и доплат.

2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы на автотранспорте

В стаж непрерывной работы водителям выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи", дающий право на получение надбавок, включается время непрерывной работы на автотранспорте на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности на основании документов, подтверждающих работу по данной профессии (специальности).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Надбавки за почетные звания

Специалистам, работающим в организациях здравоохранения, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", производится надбавка в размере 20 процентов.

Надбавка производится только по основному месту работы.

При наличии у работника двух почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.12 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

2.4. Надбавки за ученую степень

2.4.1. Производится надбавка в размере 10 процентов - кандидату медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в подпункт 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.2. Производится надбавка в размере 20 процентов - доктору медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат, указанных в пунктах 2.8-2.12 настоящего Положения, и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 12 июля 2006 г. N 3263 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Премирование работников учреждений здравоохранения

Премирование работников осуществляется ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемым в каждом учреждении, утверждаемым руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом или представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива учреждения (далее - выборный профсоюзный орган).

Размер премии в пределах фонда оплаты труда конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждения производится управлением здравоохранения мэрии города по результатам деятельности МУЗ за премируемый период.

Премирование производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей с учетом выполнения показателей премирования, установленных Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий.

Работникам МУЗ могут выплачиваться единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий в размере до 200 процентов процентов ставки (оклада) в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.7. Выплаты водителям за наличие категории

Водителям автомобилей устанавливаются следующие выплаты за категорийность:

- при наличии категории "B", "C", "D", "E" - 25 процентов;

- при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10 процентов.

Абсолютный размер выплат исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются надбавки к ставке (окладу) в размере 25 процентов с учетом доплат, указанных в пунктах 2.9-2.12 настоящего Положения.

2.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.9 раздела 2 Положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 12 июля 2006 г. N 3263 в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, в сумме 200 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 12 июля 2006 г. N 3263 в пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому и десятому разрядам тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, в сумме 413 рубля, по десятому разряду - в сумме 213 рубль.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 12 июля 2006 г. N 3263 в пункт 2.12 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому, восьмому и девятому разрядам тарифной сетки.

Ежемесячные доплаты устанавливаются медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки, в сумме 552 рублей, по восьмому разряду - в сумме 384 рублей, по девятому разряду - в сумме 200 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 2.13 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Стимулирующие выплаты работникам домов ребенка

Медицинским и другим работникам домов ребенка ставки (оклады) увеличиваются на 20 процентов.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.9-2.12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 пункт 2.14 раздела 2 настоящего Положения (в редакции Постановления мэра г. Череповца от 11 июля 2006 г. N 3250) изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Надбавки фельдшерам, работающим на терапевтических участках

Ежемесячные надбавки устанавливаются фельдшерам, работающим на терапевтических участках муниципальных учреждений здравоохранения "Городская больница N 2", "Городская поликлиника N 1", "Городская поликлиника N 2", "Городская поликлиника N 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению, в сумме 5660 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 21 июня 2005 г. N 2566 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты к должностному окладу за работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада) по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Абсолютный размер доплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.12, а также надбавок за работу во вредных, опасных, тяжелых или иных особых условиях труда настоящего Положения без учета других надбавок и доплат.

3.2. Надбавки работникам за выполнение работ во вредных, опасных, тяжелых или иных условиях труда

Работникам учреждений здравоохранения за выполнение работ во вредных, опасных, тяжелых или иных особых условиях труда устанавливаются надбавки, в том числе:

3.2.1. Надбавки в размере 10-24 процентов устанавливаются по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

3.2.2. Надбавки работникам в размере 15 процентов:

в следующих учреждениях и подразделениях:

3.2.2.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 3.2.4 настоящего Положения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

3.2.2.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

3.2.2.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

3.2.2.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

3.2.2.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

3.2.2.6. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

3.2.2.7. Операционные блоки стационаров.

3.2.2.8. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации,

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику),

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации,

- для новорожденных детей в родильных домах,

- педиатрические для новорожденных детей,

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями,

- родовые.

3.2.2.9. Отделения, палаты, кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

3.2.2.10. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

3.2.2.11. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

3.2.2.12. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

3.2.2.13. Барокамеры и кессоны.

3.2.2.14. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

3.2.2.15. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в подпункт 3.2.2.16 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2.16. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек,

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения,

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки,

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебных (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн,

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета),

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем,

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента,

- медицинский дезинфектор,

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений,

- врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений, подразделений,

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений,

- персонал централизованных стерилизационных.

3.2.2.17. Врачи и средний медицинский персонал для обслуживания детей в детских яслях, группах детских яслей, яслях-садах для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

3.2.3. Надбавки работникам в размере 20 процентов устанавливаются по должностям педагогических работников подразделений и учреждений здравоохранения (за исключением подразделений и учреждений, указанных в пунктах 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5, 3.2.7, 3.2.9 настоящего Положения.

3.2.4. Надбавки работникам в размере 25 процентов:

в следующих учреждениях и подразделениях:

3.2.4.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационара) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2.4.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

3.2.4.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

3.2.4.4. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

3.2.4.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

3.2.4.6. Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

3.2.4.7. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

3.2.4.8. Барооперационные.

3.2.4.9. Отделения (палаты):

- для ожоговых больных,

- для больных с острыми отравлениями,

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения,

- для недоношенных детей,

- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

3.2.4.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

3.2.4.11. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3.2.4.12. Врачи и средний медицинский персонал для обслуживания детей в детских яслях, яслях-садах, детских садах и других учреждениях образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.

3.2.5. Надбавки работникам в размере 30 процентов:

в следующих учреждениях и подразделениях:

3.2.5.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением; судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.2.5.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в подпункт 3.2.5.3 пункта 3.2 раздела 3 внесены изменения, вступающие в силу с 9 декабря 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

3.2.6. Надбавки работникам в размере 35 процентов:

по должностям педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 3.2.2 настоящего Положения.

3.2.7. Надбавки работникам в размере 40 процентов:

по должностям амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий, судебно-психиатрических отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

3.2.8. Надбавки работникам в размере 45 процентов:

по должностям педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 3.2.4 настоящего Положения.

3.2.9. Надбавки работникам в размере 80 процентов:

по должностям медицинских и других работников учреждений и подразделений:

3.2.9.1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом.

3.2.9.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.2.9.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.2.9.4. Учреждения и подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 3.2.9.1-3.2.9.3 настоящего Положения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

3.2.9.5. Учреждения и подразделения в них, непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи детям до 2 лет, имеющим лабораторное обнаружение вируса иммунодефицита человека (ВИЧ).

Примечание.

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 3.2.2 и 3.2.4, а также в подпунктах пункта 3.2.2 или в подпунктах пункта 3.2.4 настоящего Положения, ставки (оклады) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах и строках пункта 3.2 настоящего Положения размеры процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 2 Примечания настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка к ставке (окладу), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения.

Надбавки по пунктам 3.2.2.1, 3.2.2.5, 3.2.2.15, пункту 3.2.2.16 в части персонала участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений и подразделений, пунктам 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3.2.4.4, 3.2.4.10, 3.2.4.11, 3.2.5.1, 3.2.5.3, 3.2.7 распространяются на работников неспециализированных учреждений и подразделений, занятых обслуживанием пациентов с заболеваниями указанных профилей.

3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в особых условиях.

4. Конкретный перечень должностей работников, к ставкам (окладам) которых устанавливается надбавка в связи с наличием в их работе вредных, опасных, тяжелых или иных особых условий труда, предусмотренная указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.12, выплат по пункту 2.14 настоящего Положения без учета других надбавок и доплат. настоящего Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

3.3. Доплаты за разделение рабочей смены на части

Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4 доплат по пунктам 2.8-2.12. выплат по пункту 2.14 настоящего Положения, а также надбавок за работу во вредных и опасных, тяжелых или иных особых условиях труда без учета других надбавок и доплат.

3.4. Надбавки за напряженность в труде и особые условия работы

Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) в размере до 200 процентов.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются решением управления здравоохранения мэрии за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

На выплату этих надбавок планируются средства в размере, не превышающем одного процента планового фонда заработной платы по тарификации. На стимулирование добросовестного высококвалифицированного труда работников может направляться не использованная в течение года экономия по фонду оплаты труда.

Абсолютный размер названных надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.12, выплат по пункта 2.14 настоящего Положения без учета других надбавок и доплат.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Руководителям и работникам МУЗ, специально уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны и мобилизационной работе, устанавливается надбавка 10 процентов за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну с грифом "секретно", в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Указанная надбавка выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к указанным сведениям, по решению мэрии и работодателя.

Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

3.6. Доплаты за дежурство на дому в нерабочее время, в том числе ночное

Врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Абсолютный размер доплат исчисляется из ставки (оклада) с учетом надбавок по пунктам 2.3, 2.4, доплат по пунктам 2.8-2.12, выплат по пункта 2.14 настоящего Положения труда без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца от 16 мая 2006 г. N 1974 в пункт 3.7 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Доплаты за руководство врачами-интернами

Доплаты к должностному окладу устанавливаются в рамках выплат по пункту 2.6 настоящего Положения за руководство врачами-интернами исходя из данных по их количеству согласно ежегодному приказу департамента здравоохранения области о подготовке врачей-интернов в одногодичной интернатуре в следующих размерах:

до 4 человек интернов - 10 процентов,

от 5 до 7 человек - 20 процентов,

от 8 до 10 человек - 30 процентов.

4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся
штатными работниками учреждений здравоохранения

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда на основании срочного трудового или гражданско-правового договора в следующих размерах:

	Размеры коэффициентов к ставке I разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

5. Выплаты ежемесячной социальной поддержки

Размеры выплат ежемесячной социальной поддержки устанавливаются отдельными постановлениями мэрии города.

6. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников МУЗ, не означенные в настоящем Положении, интерпретируются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.