Приложение 2 к Положению. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы

Приложение 2
к Положению о формировании фонда оплаты труда,
порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат в областных
организациях (учреждениях) культуры

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам
(окладам) за стаж работы

I. Общие положения

1. Право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы имеют руководители и специалисты областных учреждений культуры, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками (список должностей руководителей и специалистов учреждений культуры) (прилагается).

2. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к должностному окладу (тарифной ставке)
	Руководители	Специалисты
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за стаж работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 1 раздела I настоящего Положения, включается:

1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях (учреждениях) культуры.

6. Время обучения работников организаций (учреждений) культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

7. Время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организации (учреждения) культуры.

8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями (учреждениями) культуры.

9. В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж, следует включать время работы в учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с выше названным списком.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы

1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы", без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени, но не более одного должностного оклада (тарифной ставки). При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

V. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.