Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Законом Вологодской области от 6 декабря 2006 г. N 1530-ОЗ в настоящее Приложение N 2 внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.
Приложение N 2
к закону области "Об оплате труда
работников бюджетной сферы области"
Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций бюджетной сферы области
28 января, 30 мая, 16 июля 2005 г., 26 апреля, 26 мая, 6 декабря 2006 г.
/------------------------------------------------------------------------\
|N |Наименование выплат |Единица |Размер |
|п/п | |измерения |выплат * |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|1 |2 |3 |4 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|I. |Стимулирующие и компенсационные | | |
| |выплаты | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|1. |За стаж работы | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях здравоохранения |в % от тарифной|10-80 |
| | |ставки (оклада)| |
| | |в месяц | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях образования | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |руководителям |-"- |10-40 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |специалистам |-"- |10-30 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях культуры и архивных | | |
| |учреждениях | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |руководителям |-"- |10-40 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |специалистам |-"- |10-30 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях социального |-"- |10-60 |
| |обслуживания | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- организациях физической культуры | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |руководителям |-"- |10-40 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |специалистам |-"- |10-30 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях государственной |-"- |5-40 |
| |противопожарной службы и организациях | | |
| |по предупреждению и ликвидации | | |
| |последствий чрезвычайных ситуаций | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в дорожно-эксплуатационных и |-"- |10-40 |
| |дорожных организациях | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях информационного и |-"- |10-40 |
| |технического обеспечения мер по | | |
| |контролю качества и безопасности | | |
| |алкогольной продукции | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в учреждениях государственной | | |
| |ветеринарной службы | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |руководителям |-"- |10-40 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |специалистам |-"- |10-30 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях сферы молодежной | | |
| |политики | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |руководителям |-"- |10-40 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |специалистам |-"- |10-30 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях, осуществляющих |-"- |10-40 |
| |природоохранную деятельность | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в учреждениях, обслуживающих |-"- |10-30 |
| |органы государственной власти и иные | | |
| |государственные органы Вологодской | | |
| |области | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях, обеспечивающих |-"- |10-40 |
| |государственную поддержку субъектов | | |
| |малого предпринимательства | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|2. |За почетные звания |-"- |20 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|3. |За ученую степень | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в высших учебных заведениях | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |кандидату наук |-"- |80 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |доктору наук |-"- |130 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в других организациях | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |кандидату наук |-"- |10 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |доктору наук |-"- |20 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|4. |Специалистам, занимающим должности | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |профессора |-"- |60 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |доцента |-"- |40 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|5. |Ежемесячные премии |-"- |предельными|
| | | |размерами |
| | | |не ограни- |
| | | |чивается |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|6. |Водителям за категорийность |-"- |10-25 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|7. |Единовременные премии за выполнение |-"- |до 200 |
| |особо важных заданий | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|8. |Специалистам здравоохранения, |-"- |25 |
| |образования, культуры (в том числе | | |
| |киномеханикам), социальной защиты | | |
| |населения, ветеринарной службы, | | |
| |физкультуры и спорта, работающим в | | |
| |сельской местности | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|9. |Доплаты высококвалифицированным |в % от | |
| |рабочим, оплата труда которых |тарифной | |
| |производится по 6-8 разрядам тарифной |ставки | |
| |сетки |(оклада) в | |
| | |месяц | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- занятым на важных и ответственных|-"- |10-46 |
| |работах | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- занятым на особо важных и особо|-"- |32-72 |
| |ответственных работах | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|II. |Доплаты и надбавки за выполнение работ | | |
| |в условиях труда, отклоняющихся от | | |
| |нормальных | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|1. |За работу в ночное время | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях здравоохранения |в % от |50-100 |
| | |тарифной | |
| | |ставки | |
| | |(оклада) в | |
| | |месяц | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях образования |-"- |35 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях культуры |-"- |40 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях социального |-"- |35-50 |
| |обслуживания | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях государственной |-"- |35 |
| |противопожарной службы и организациях | | |
| |по предупреждению и ликвидации | | |
| |последствий чрезвычайных ситуаций | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в дорожно-эксплуатационных и дорожных|-"- |40 |
| |организациях | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в других организациях бюджетной сферы| |до 50 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|2. |За выполнение работ с вредными, | | |
| |опасными, тяжелыми или иными особыми | | |
| |условиями труда | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях здравоохранения |-"- |10-80 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях образования |-"- |12-50 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях культуры |-"- |12 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях социального |-"- |15-30 |
| |обслуживания | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях государственной |-"- |12 |
| |противопожарной службы и организациях | | |
| |по предупреждению и ликвидации | | |
| |последствий чрезвычайных ситуаций | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в дорожно-эксплуатационных и дорожных|-"- |4-12 |
| |организациях | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в других организациях бюджетной сферы|-"- |12-24 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|3. |За разделение рабочей смены на части | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях здравоохранения, |-"- |100 |
| |социального обслуживания | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях образования |-"- |30 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в дорожно-эксплуатационных и дорожных|-"- |50 |
| |организациях | | |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
| |- в организациях культуры |-"- |30 |
|----+---------------------------------------+---------------+-----------|
|4. |За напряженность в труде |-"- |5-200 |
\------------------------------------------------------------------------/
См. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных организациях Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность, утвержденное постановлением Правительства Вологодской области от 29 июля 2005 г. N 783
* Конкретные размеры выплат для отраслей бюджетной сферы устанавливаются Правительством области, кроме предусмотренных пунктом 5.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.