Постановление Череповецкой городской Думы от 28 декабря 2004 г. N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города"

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4 апреля, 25 апреля, 23 мая, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля 2007 г.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения системы оплаты труда работников бюджетной сферы города Череповецкая городская Дума постановила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города.

2. Мэрии города определить порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из средств городского бюджета.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию городской Думы по социальным вопросам.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005 и подлежит опубликованию.

Мэр г. Череповца

М.С. Ставровский

Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города
(утв. постановлением Череповецкой городской Думы от 28 декабря 2004 г. N 171)

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4 апреля, 25 апреля, 23 мая, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля 2007 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" и устанавливает систему оплаты труда работников бюджетной сферы города (работников организаций, финансируемых из городского бюджета), за исключением работников организаций, для которых действующим законодательством установлены иные системы оплаты труда.

1. Тарифная система оплаты труда

Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы (приложение 1).

2. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 22 февраля 2005 г. N 22 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложениям 2-9 к настоящему Положению.

2.2. Работникам организаций, финансируемых из городского бюджета, осуществляются и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Порядок, условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются мэрией города.

3. Установление системы оплаты труда в организациях

Система оплаты и стимулирования труда в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливается в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" и настоящим Положением.

4. Аттестация служащих и тарификация рабочих

Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда по организациям отраслей бюджетной сферы определяется мэрией города с учетом требований, установленных настоящим Положением.

6. Применение настоящего Положения организациями бюджетной сферы города

Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников организаций, финансируемых из средств городского бюджета.

7. Заключительные положения

7.1. Вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы города, не урегулированные настоящим Положением, регламентируются мэрией города.

7.2. В случае, если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением размер заработной платы работника организации, финансируемой из средств городского бюджета, оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее, такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем разницу в размерах его заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 Приложение 1 к Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1 к Положению

Тарифные коэффициенты
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября 2005 г., 23 мая, 31 октября 2006 г.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,00	1,04	1,09	1,142	1,2686	1,407	1,546	1,6994	1,8665	2,048	2,242	2,4234	2,618	2,813	3,036	3,262	3,513	4,5

Тарифные ставки (оклады)
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные ставки (оклады)	1221	1270	1331	1394	1549	1718	1888	2075	2279	2501	2737	2959	3197	3435	3707	3983	4289	5495

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 24 апреля 2007 г. N 57 в Приложение 2 к Положению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2 к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций бюджетной сферы города

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4, 25 апреля, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля 2007 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	За стаж работы	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц
	в организациях здравоохранения		10-80
	в организациях образования
	руководителям		10-40
	специалистам		10-30
	в организациях культуры и архивных учреждениях
	руководителям		10-40
	специалистам		10-30
	в организациях социального обслуживания		10-30
	в организациях физической культуры и спорта
	руководителям		10-40
	специалистам		10-30
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		5-40
	в спасательных организациях		5-40
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		10-40
	в организациях сферы молодежной политики
	руководителям		10-40
	специалистам		10-30
	в централизованных бухгалтериях по обслуживанию муниципальных учреждений		10-40
1.2	За почетные звания		20
1.3	За ученую степень
	кандидату наук		10
	доктору наук		20
1.4	Ежемесячные премии		предельными размерами не ограничи- вается
1.5	Единовременные премии за выполнение особо важных заданий		до 200 *
1.6	Водителям за категорийность		10-25
1.7	Ежемесячное денежное поощрение в организациях информационного, программного и технического обеспечения		до 370
1.8	Специалистам культуры, социальной защиты населения, здравоохранения, работающим в сельской местности		25
1.9	За стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		5-15
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		5-15
2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1	За работу в ночное время	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц
	в организациях здравоохранения		50-100
	в организациях образования		35
	в организациях культуры		40
	в организациях социального обслуживания		50
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		35
	в спасательных организациях		35
	в других организациях бюджетной сферы		50
2.2	За выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда
	в организациях здравоохранения		10-80
	в организациях образования		12
	в организациях культуры		12
	в организациях социального обслуживания		15-30
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		12
	в спасательных организациях		12
	в других организациях бюджетной сферы		12-24
2.3	За разделение рабочей смены на части
	в организациях здравоохранения		100
	в организациях образования		30
	в организациях социального обслуживания		100
	в организациях культуры		30
	в организациях физической культуры и спорта		30
2.4	За напряженность в труде, особые условия		5-200
2.5	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну
	в организациях здравоохранения		10
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		10-25
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		10-25
	в архивных учреждениях

* В пределах экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 Приложение 3 к Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3 к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций здравоохранения города

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября 2005 г., 4 апреля, 23 мая, 27 июня, 31 октября 2006 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	Работникам домов ребенка	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	20
1.2	Врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки	рубли	222
1.3	Медицинским работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы для получения квалификационной категории по специальности, которые имеют высшее профессиональное образование и тарифицируются по: девятому разряду тарифной сетки десятому разряду тарифной сетки	рубли рубли	458 236
1.4	Медицинским работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы для получения квалификационной категории по специальности, которые имеют среднее профессиональное образование и тарифицируются по: седьмому разряду тарифной сетки восьмому разряду тарифной сетки девятому разряду тарифной сетки	рубли рубли рубли	613 426 222
1.5	Фельдшерам, работающим на терапевтических участках в муниципальных учреждениях здравоохранения "Городская больница N 2", "Городская поликлиника N 1", "Городская поликлиника N 2", "Городская поликлиника N 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению	рубли	5660
1.6	Медицинским работникам кабинетов по приему участников ликвидации Чернобыльской аварии муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница N 2": врачу-терапевту медицинской сестре	рубли рубли	10000 5000
2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1	Работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи детям до 2 лет, имеющим лабораторное обнаружение вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), с учетом фактического времени оказания медицинской помощи	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	20-80
2.2	Работникам, в обязанности которых входит в соответствии с трудовым договором дежурство на дому		50

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 Приложение 4 к Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4 к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций образования города

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября 2005 г., 23 мая 31 октября 2006 г.

ГАРАНТ:

См. постановление мэра г. Череповца от 20 января 2006 г. N 96 "О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирование фонда оплаты труда"

/-----------------------------------------------------------------------------\

|N   |Наименование выплаты                                   |Единица |Размер |

|п/п |                                                       |изме-   |выплаты|

|    |                                                       |рения   |       |

|-----------------------------------------------------------------------------|

|1. Стимулирующие и компенсационные выплаты                                   |

|-----------------------------------------------------------------------------|

|1.1 |Руководителям, педагогическим, инженерно-педагогическим|в % от  |15-17  |

|    |работникам в общеобразовательных лицеях, гимназиях     |тарифной|       |

|----+-------------------------------------------------------|ставки  |-------|

|1.2 |Работникам школ-интернатов общего типа                 |(оклада)|   15  |

|----+-------------------------------------------------------|в месяц |-------|

|1.3 |Работникам образовательных организаций (классов, групп)|        |15-20  |

|    |для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в         |        |       |

|    |длительном лечении                                     |        |       |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|1.4 |Работникам оздоровительных образовательных организаций |        |   20  |

|    |(учреждений) санаторного типа (классов, групп) для     |        |       |

|    |детей, нуждающихся в санаторном лечении                |        |       |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|1.5 |Учителям за индивидуальное обучение на дому больных    |        |   20  |

|    |детей (при наличии соответствующего медицинского       |        |       |

|    |заключения)                                            |        |       |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|1.6 |Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, |        |   20  |

|    |находящихся на длительном лечении в детских больницах  |        |       |

|    |(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых   |        |       |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|1.7 |Руководящим, педагогическим работникам и другим        |        |   20  |

|    |специалистам медико-педагогических и психолого-медико- |        |       |

|    |педагогических консультаций, логопедических пунктов    |        |       |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|1.8 |Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-|        |   15  |

|    |воспитательной и воспитательной работе, педагогическим |        |       |

|    |работникам, владеющим иностранным языком и применяющим |        |       |

|    |его в практической работе в образовательных учреждениях|        |       |

|    |с углубленным изучением иностранного языка             |        |       |

|----+-------------------------------------------------------+--------+-------|

|1.9 |Педагогическим работникам при отсутствии у них необхо- |        |       |

|    |димого стажа работы, которые имеют среднее профес-     |        |       |

|    |сиональное образование и тарифицируются по:            |        |       |

|    |седьмому разряду тарифной сетки                        |рубли   |  613  |

|    |восьмому разряду тарифной сетки                        |рубли   |  426  |

|    |девятому разряду тарифной сетки                        |рубли   |  222  |

|----+-------------------------------------------------------+--------+-------|

|1.10|Педагогическим работникам при отсутствии у них необхо- |        |       |

|    |димого стажа работы, которые имеют высшее образование и|        |       |

|    |тарифицируются по:                                     |        |       |

|    |восьмому разряду тарифной сетки                        |рубли   |  662  |

|    |девятому разряду тарифной сетки                        |рубли   |  458  |

|    |десятому разряду тарифной сетки                        |рубли   |  236  |

|-----------------------------------------------------------------------------|

|2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда,                  |

|отклоняющихся от нормальных                                                  |

|-----------------------------------------------------------------------------|

|2.1 |За работу в специальных (коррекционных) образовательных|в % от  |15-20  |

|    |организациях (классах, группах) для обучающихся        |тарифной|       |

|    |(воспитанников, детей) с отклонениями в развитии,      |ставки  |       |

|    |задержкой психического развития                        |(оклада)|       |

|----+-------------------------------------------------------|в месяц |-------|

|2.2 |За работу в специальных учебно-воспитательных учреж-   |        |       |

|    |дениях для воспитанников с девиантным поведением:      |        |       |

|    |медицинским работникам                                 |        |   30  |

|    |педагогическим и другим работникам                     |        |15-20  |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|2.3 |За работу с детьми, имеющими задержку психического и   |        |15-25  |

|    |физического развития, с тяжелыми нарушениями речи,     |        |       |

|    |слабослышащими и глухими детьми, с нарушениями зрения, |        |       |

|    |опорно-двигательного аппарата, центральной и пери-     |        |       |

|    |ферической нервных систем                              |        |       |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|2.4 |За работу с детьми с малыми и затухающими формами      |        |15-25  |

|    |туберкулеза                                            |        |       |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|2.5 |За государственную аттестацию на 1-ю категорию МОУ     |        |   15  |

|    |"Центр развития ребенка - детский сад"                 |        |       |

|----+-------------------------------------------------------|        |-------|

|2.6 |За работу при фактическом превышении норматива числен- |        |10-25  |

|    |ности детей в группах детских дошкольных учреждений    |        |       |

\-----------------------------------------------------------------------------/

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 Приложение 5 к Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 5 к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных выплат работникам архивов
и организаций культуры города

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2006 г.

ГАРАНТ:

См. постановление мэрии г. Череповца от 30 декабря 2005 г. N 5428 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры"

/---------------------------------------------------------------------------\

| N |Наименование выплаты                                 |Единица  |Размер |

|п/п|                                                     |измерения|выплаты|

|---+-----------------------------------------------------+---------+-------|

|1  |Стимулирующие и компенсационные выплаты библиотечным |в % от   |       |

|   |работникам, экскурсоводам и работникам архивных      |тарифной |       |

|   |учреждений за знание и применение:                   |ставки   |       |

|   |одного иностранного языка                            |(оклада) |  10   |

|   |двух иностранных языков и более                      |в месяц  |  15   |

\---------------------------------------------------------------------------/

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 Приложение 6 к Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 6 к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций социального обслуживания города

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября 2005 г., 23 мая 31 октября 2006 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	Работникам организаций (учреждений) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	20
1.2	За оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза		25
1.3	Врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки	рубли	222
1.4	Медицинским работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют высшее профессиональное образование и тарифицируются по: девятому разряду тарифной сетки десятому разряду тарифной сетки	рубли рубли	458 236
1.5	Медицинским работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют среднее профессиональное образование и тарифицируются по: седьмому разряду тарифной сетки восьмому разряду тарифной сетки девятому разряду тарифной сетки	рубли рубли рубли	613 426 222
1.6	Педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют среднее профессиональное образование и тарифицируются по: седьмому разряду тарифной сетки восьмому разряду тарифной сетки девятому разряду тарифной сетки	рубли рубли рубли	613 426 222
1.7	Педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют высшее профессиональное образование и тарифицируются по: восьмому разряду тарифной сетки девятому разряду тарифной сетки десятому разряду тарифной сетки	рубли рубли рубли	662 458 236
1.8	Социальным работникам, которые тарифицируются по: пятому разряду тарифной сетки шестому разряду тарифной сетки седьмому разряду тарифной сетки	рубли рубли рубли	526 357 187
1.9	Специалистам по социальной работе, которые имеют среднее профессиональное образование и тарифицируются по: восьмому разряду тарифной сетки девятому разряду тарифной сетки	рубли рубли	426 222
1.10	Специалистам по социальной работе, которые имеют высшее профессиональное образование и тарифицируются по: восьмому разряду тарифной сетки девятому разряду тарифной четки десятому разряду тарифной сетки	рубли рубли рубли	662 458 236
2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1	За работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детских домах для умственно отсталых детей; домах- интернатах для взрослых; отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	15-20
2.2	Работникам нестационарных учреждений и специализированных отделений, созданных в стационарных учреждениях социального обслуживания психоневрологического профиля, осуществляющим социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работникам отделений хосписного обслуживания, осуществляющим обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей- инвалидов, не способных к самообслуживанию		25

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 Приложение 7 к Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 7 к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных выплат работникам
организаций физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 31 октября 2006 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единицы измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	За подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнова- ниях, и обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	до 150
1.2	Работникам спортивных детско-юношеских школ на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства		15
1.3	Старшему тренеру-преподавателю		15 *
1.4	Директору, заместителям директора по учебно-спортив- ной работе, административно-хозяйственной работе детско-юношеских спортивных школ, имеющих не менее 40 тренерско-преподавательских ставок учебно- преподавательской работы		15
1.5	Директору, заместителям директора по учебно-спортив- ной работе, административно-хозяйственной работе детско-юношеских спортивных школ, имеющих в установ- ленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2 тренерско-преподавательских ставок в спортивно- оздоровительных группах		20

* В пределах экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 Приложение 8 к Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 8 к Положению

Виды и размеры
стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам спасательных
организаций и организаций по предупреждению и ликвидации последствий
чрезвычайных ситуаций

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2006 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	Спасателям, руководителям и специалистам поисково- спасательных служб, принимающих участие в поисково- спасательных работах, другим рабочим, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки. Специалистам, техническим исполнителям, оплата труда которых производится с первого по шестой разряд тарифной сетки	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	50
1.2	Работникам поисково-спасательных служб (кроме рабочих), водителям, рабочим второго разряда. Специалистам, оплата труда которых производится по седьмому и восьмому разряду тарифной сетки		40
1.3	Другим работникам, не указанным в пунктах 1.1 и 1.2		30
1.4	Работникам поисково-спасательных служб за работу в условиях, связанных с особым риском		50
1.5	Работникам поисково-спасательных служб за оперативно-техническую готовность		до 50
1.6	За класс квалификации водолазам, оплата труда которых производится по четвертому разряду тарифной сетки: 3 класс 2 класс 1 класс		10 15 25
1.7	Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 час.		10
1.8	Водолазам 1, 2 и 3 класса единовременное вознаграж- дение при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее: 500 час. 1000 час. 1500 час. 2000 час. 2500 час. и более	количест- во тариф- ных ста- вок 1-го разряда	10 20 30 40 50
1.9	Единовременное денежное вознаграждение по результатам работы за год	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	до 200
2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1	Работникам поисково-спасательных служб за дежурство на дому в режиме ожидания	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц фактичес- кое время дежурства	25
2.2	Работникам поисково-спасательных служб за подвижной характер работы	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	30, но не более 300 руб в день
2.3	За подводные работы, в том числе:
2.3.1	Водолазам за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения: до 6 м свыше 6 м до 12 м свыше 12 м до 20 м свыше 20 м до 30 м	за 1 час пребыва- ния под водой в % от тарифной ставки (оклада) 1-го разряда	10 15 17 20
2.3.2	Водолазам при наличии факторов, усложняющих водолаз- ные работы, за время пребывания под водой: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/сек. при температуре воды ниже 4°C и выше 37°C при отсутствии видимости при работе подо льдом при работе на захламленном и вязком грунте при работе в стесненных условиях (колодцы, туннели, цистерны)	за 1 час пребыва- ния под водой в % от тарифной ставки (оклада) 1-го разряда	20 25 30 15 15 30 30
	при видимости менее 1 м при загрязнении воды вредными и токсичными примесями		20 25
	при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин и других взрывоопасных предметов при сварке и резке металла под водой		40 35
2.3.3	Водолазам за время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа, при поиске утонув- шего и (или) при извлечении утонувшего на поверхность за фактическое время пребывания под водой и дополни- тельно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность	за 1 час пребыва- ния под водой в % от тарифной ставки (оклада) 1-го разряда	100
2.4	Водителям за ненормированный рабочий день	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	50

Информация об изменениях:

Постановлением Череповецкой городской Думы от 31 октября 2006 г. N 149 Приложение 9 к Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 9 к Положению

Виды и размеры
стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам организаций
сферы молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября 2005 г., 23 мая 31 октября 2006 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	Педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют среднее профессиональное образование и тарифицируются по: седьмому разряду тарифной сетки восьмому разряду тарифной сетки девятому разряду тарифной сетки	рубли рубли рубли	613 426 222
1.2	Педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, которые имеют высшее профессиональное образование и тарифицируются по: восьмому разряду тарифной сетки девятому разряду тарифной сетки десятому разряду тарифной сетки	рубли рубли рубли	662 458 236