Приложение к Положению. Условия и порядок ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды

"Приложение
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
- централизованных бухгалтериях,
обслуживающих муниципальные бюджетные
учреждения города Вологды"

Условия и порядок
ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные
учреждения города Вологды

1. Премирование руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды производится ежемесячно при выполнении условий и показателей премирования.

2. Условия и показатели премирования

2.1. Основными условиями премирования являются выполнение в полном объеме плана по всем основным показателям деятельности Бухгалтерии, добросовестное исполнение должностных регламентов и отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.2. Показатели премирования:

2.2.1. Уровень исполнительской дисциплины.

2.2.2. Обеспечение Бухгалтерии квалифицированными кадрами.

2.2.3. Создание условий для оптимального выполнения Бухгалтерией возложенных задач и функций.

2.2.4. Достоверность, своевременность и качество формирования и сдачи бюджетной и налоговой отчетности Бухгалтерии и обслуживаемых муниципальных учреждений.

2.2.5. Соблюдение правил охраны труда, сохранности имущества, пожарной безопасности.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей осуществляется по результатам работы Бухгалтерий за месяц в соответствии с показателями премирования.

3.2. Результаты работы Бухгалтерий за месяц и выполнение показателей премирования рассматривают комиссии по премированию руководителей подведомственных муниципальных учреждений, созданные при структурных подразделениях Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (далее по тексту - комиссии).

Персональный состав комиссий утверждается постановлением Главы города Вологды.

Заседания проводятся комиссиями ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, под руководством председателя или его заместителя.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В случае, если руководитель Бухгалтерии входит в состав комиссии, то при принятии комиссией решения о размере премии руководителю Бухгалтерии, данный член комиссии не принимает участия в голосовании.

3.3. В случае невыполнения одного из показателей премирования размер ежемесячной премии может быть снижен.

3.4. При наличии дисциплинарного взыскания руководитель исключается из числа премируемых за отчетный период (месяц), в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

3.5. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и ее членами.

Протоколы заседаний представляются комиссиями в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным.

Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды готовит проект постановления Главы города Вологды об утверждении размера премии руководителям Бухгалтерий в срок до 10 числа текущего месяца.

3.6. В случае депремирования руководителя Бухгалтерии, руководитель или ответственное лицо структурного подразделения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды, курирующего деятельность Бухгалтерии, знакомит руководителя Бухгалтерии с принятым постановлением Главы города Вологды под роспись."