Постановление Главы г. Вологды от 23 сентября 2005 г. N 2874 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работникам муниципальных учреждений согласно прилагаемому перечню.

Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями), а также формирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды (далее по тексту - Бухгалтерии).

2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников Бухгалтерий устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ТС), утвержденной постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями).

2.2. Разряды по оплате труда работников Бухгалтерий определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников и устанавливаются на основании аттестации специалистов.

3.1. Руководитель Бухгалтерии имеет право в соответствии с настоящим Положением в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливать систему премирования, определять порядок назначения и выплаты стимулирующих надбавок.

Размеры надбавок и порядок их назначения и выплаты определяются с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Бухгалтерии.

3.2. Для работников Бухгалтерии устанавливается ежемесячное премирование в размере:

- 100% от тарифных ставок (окладов) в месяц руководителям и специалистам Бухгалтерии;

- 40% от тарифных ставок (окладов) в месяц работникам обслуживающего персонала.

3.3. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения или по итогам выполненных работ могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50% тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

Порядок премирования работников бухгалтерии определяется положением о премировании в Бухгалтерии в соответствии с действующим законодательством.

3.4. За сложность и напряженность в труде на конкретный период (месяц, квартал), устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере:

до 200% - руководителю, заместителям руководителя, начальникам отделов, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера,

до 120% - специалистам Бухгалтерии.

Порядок назначения и выплаты надбавки для специалистов Бухгалтерии определяется коллективным договором или локальным правовым актом, принимаемом в Бухгалтерии в соответствии с действующим законодательством, конкретный размер надбавки определяется приказом руководителя Бухгалтерии в соответствии с указанным актом.

3.5. Руководителю Бухгалтерии размер стимулирующих выплат определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды, в соответствии с настоящим Положением.

4.1. Работникам обслуживающего персонала Бухгалтерии, занятым на работе в ночное время (сторожа), выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы за время с 22 часов до 6 часов утра.

5.1. Выплаты за стаж работы специалистам Бухгалтерии производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в размерах:

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов Бухгалтерии;

время работы в Советах народных депутатов и органах исполнительной власти краев, областей, городов и районов на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов Бухгалтерии;

время работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, где в соответствии с действующим законодательством выплачивалась надбавка за стаж работы;

общий трудовой стаж - для работников хозяйственной службы;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявших в трудовых отношениях в предприятиях, учреждениях и организациях.

5.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

5.4. Стаж работы для выплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю Бухгалтерии для издания приказа.

5.5. Назначение выплаты производится приказом руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа, а руководителю - в соответствии с трудовым договором.

5.6. Ежемесячная выплата за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

5.7. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленного по ТС без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка.

6.1. Фонд оплаты труда Бухгалтерий состоит из фонда оплаты труда специалистов Бухгалтерии и фонда оплаты труда обслуживающего персонала.

6.2. Плановый фонд заработной платы работников Бухгалтерий формируется из: