Постановление Главы г. Вологды от 23 сентября 2005 г. N 2874 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2007 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями) и для сохранения единых принципов по оплате труда для работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды.

2. Утвердить перечень муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды, на которые распространяется данное Положение.

3. Руководителям указанных в перечне муниципальных учреждений привести штатное расписание в соответствие с настоящим Положением и разработать в соответствии с ним порядок премирования и порядок назначения и выплаты надбавок в учреждениях.

4. Оплату труда работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды, в 2005 году обеспечить за счет ассигнований, утвержденных в бюджете города на текущий год.

Установить, что в случае, если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением размер заработной платы работника муниципального учреждения оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее, такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем образовавшуюся разницу в размерах его заработной платы,

5. Признать утратившим силу:

постановление Главы города Вологды от 17 сентября 2001 года N 2685 "Об упорядочении условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, социального обслуживания и поселка Молочное";

постановление Главы города Вологды от 30 апреля 2003 года N 1439 "Об увеличении с 1 апреля 2003 года месячных должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, социального обслуживания, поселка Молочное";

постановление Главы города Вологды от 9 октября 2003 года N 3433 "О внесении дополнения в постановление Главы города Вологды от 7 сентября 2001 года N 2685 "Об упорядочении условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, социального обслуживания и поселка Молочное".

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после опубликования в газете "Вологодские новости" и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение о порядке и условиях оплаты труда
в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях,
обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 23 сентября 2005 г. N 2874)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работникам муниципальных учреждений согласно прилагаемому перечню.

Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями), а также формирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды (далее по тексту - Бухгалтерии).

2. Оплата труда

2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников Бухгалтерий устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ТС), утвержденной постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями).

2.2. Разряды по оплате труда работников Бухгалтерий определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников и устанавливаются на основании аттестации специалистов.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Руководитель Бухгалтерии имеет право в соответствии с настоящим Положением в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливать систему премирования, определять порядок назначения и выплаты стимулирующих надбавок.

Размеры надбавок и порядок их назначения и выплаты определяются с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Бухгалтерии.

3.2. Для работников Бухгалтерии устанавливается ежемесячное премирование в размере:

- 100% от тарифных ставок (окладов) в месяц руководителям и специалистам Бухгалтерии;

- 40% от тарифных ставок (окладов) в месяц работникам обслуживающего персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 17 сентября 2007 г. N 4217 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения или по итогам выполненных работ могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50% тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

Порядок премирования работников бухгалтерии определяется положением о премировании в Бухгалтерии в соответствии с действующим законодательством.

Премирование руководителей осуществляется по результатам работы Бухгалтерий за месяц в соответствии с условиями и порядком премирования, определенными в приложении к настоящему Положению.

3.4. За сложность и напряженность в труде на конкретный период (месяц, квартал), устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере:

до 200% - руководителю, заместителям руководителя, начальникам отделов, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера,

до 120% - специалистам Бухгалтерии.

Порядок назначения и выплаты надбавки для специалистов Бухгалтерии определяется коллективным договором или локальным правовым актом, принимаемом в Бухгалтерии в соответствии с действующим законодательством, конкретный размер надбавки определяется приказом руководителя Бухгалтерии в соответствии с указанным актом.

3.5. Руководителю Бухгалтерии размер стимулирующих выплат определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды, в соответствии с настоящим Положением.

4. Компенсирующие выплаты

4.1. Работникам обслуживающего персонала Бухгалтерии, занятым на работе в ночное время (сторожа), выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы за время с 22 часов до 6 часов утра.

5. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат
к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы специалистам Бухгалтерии

5.1. Выплаты за стаж работы специалистам Бухгалтерии производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов Бухгалтерии;

время работы в Советах народных депутатов и органах исполнительной власти краев, областей, городов и районов на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов Бухгалтерии;

время работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, где в соответствии с действующим законодательством выплачивалась надбавка за стаж работы;

общий трудовой стаж - для работников хозяйственной службы;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявших в трудовых отношениях в предприятиях, учреждениях и организациях.

5.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

5.4. Стаж работы для выплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю Бухгалтерии для издания приказа.

5.5. Назначение выплаты производится приказом руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа, а руководителю - в соответствии с трудовым договором.

5.6. Ежемесячная выплата за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

5.7. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленного по ТС без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда Бухгалтерий состоит из фонда оплаты труда специалистов Бухгалтерии и фонда оплаты труда обслуживающего персонала.

6.2. Плановый фонд заработной платы работников Бухгалтерий формируется из:

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 17 сентября 2007 г. N 4217 в подпункт 6.2.1 пункта 6.2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2.1. Оплаты по тарифной ставке (окладу) по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда;

6.2.2. Стимулирующих и иных выплат (из расчета на одного работника в год), в том числе:

а) специалистам Бухгалтерии:

ежемесячная надбавка за стаж работы в размере от 10 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в труде - в размере 18 должностных окладов;

ежемесячных премий - в размере 12 должностных окладов.

б) работникам обслуживающего персонала:

ежемесячных премий - в размере 4,8 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 17 сентября 2007 г. N 4217 в подпункт 6.2.3 пункта 6.2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2.3. Компенсирующих надбавок за работу в ночное время работникам обслуживающего персонала - в размере 4,2 должностных окладов.

6.2.4. Коэффициент районного регулирования начисляется в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 17 сентября 2007 г. N 4217 настоящее Положение дополнено Приложением

Приложение
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
- централизованных бухгалтериях,
обслуживающих муниципальные бюджетные
учреждения города Вологды"

Условия и порядок
ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные
учреждения города Вологды

1. Премирование руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения города Вологды производится ежемесячно при выполнении условий и показателей премирования.

2. Условия и показатели премирования

2.1. Основными условиями премирования являются выполнение в полном объеме плана по всем основным показателям деятельности Бухгалтерии, добросовестное исполнение должностных регламентов и отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.2. Показатели премирования:

2.2.1. Уровень исполнительской дисциплины.

2.2.2. Обеспечение Бухгалтерии квалифицированными кадрами.

2.2.3. Создание условий для оптимального выполнения Бухгалтерией возложенных задач и функций.

2.2.4. Достоверность, своевременность и качество формирования и сдачи бюджетной и налоговой отчетности Бухгалтерии и обслуживаемых муниципальных учреждений.

2.2.5. Соблюдение правил охраны труда, сохранности имущества, пожарной безопасности.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей осуществляется по результатам работы Бухгалтерий за месяц в соответствии с показателями премирования.

3.2. Результаты работы Бухгалтерий за месяц и выполнение показателей премирования рассматривают комиссии по премированию руководителей подведомственных муниципальных учреждений, созданные при структурных подразделениях Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (далее по тексту - комиссии).

Персональный состав комиссий утверждается постановлением Главы города Вологды.

Заседания проводятся комиссиями ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, под руководством председателя или его заместителя.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В случае, если руководитель Бухгалтерии входит в состав комиссии, то при принятии комиссией решения о размере премии руководителю Бухгалтерии, данный член комиссии не принимает участия в голосовании.

3.3. В случае невыполнения одного из показателей премирования размер ежемесячной премии может быть снижен.

3.4. При наличии дисциплинарного взыскания руководитель исключается из числа премируемых за отчетный период (месяц), в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

3.5. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и ее членами.

Протоколы заседаний представляются комиссиями в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным.

Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды готовит проект постановления Главы города Вологды об утверждении размера премии руководителям Бухгалтерий в срок до 10 числа текущего месяца.

3.6. В случае депремирования руководителя Бухгалтерии, руководитель или ответственное лицо структурного подразделения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды, курирующего деятельность Бухгалтерии, знакомит руководителя Бухгалтерии с принятым постановлением Главы города Вологды под роспись."