Постановление Главы г. Вологды от 13 июля 2007 г. N 3207 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 марта 2017 г. N 239 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы г. Вологды от 13 июля 2007 г. N 3207
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 5 сентября, 17 ноября, 22 декабря 2008 г., 1 июня, 19 августа, 24 ноября, 29 декабря 2009 г., 18 февраля, 13 июля 2010 г., 1 февраля, 9 июня 2011 г., 20 августа, 31 октября 2012 г., 10 апреля 2015 г., 1, 27 июля, 26 сентября, 6 декабря 2016 г., 15 марта 2017 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологды" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Вологодские новости".

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 13 июля 2007 г. N 3207)

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 5 сентября 2008 г., 1 июня, 19 августа, 29 декабря 2009 г., 18 февраля, 13 июля 2010 г., 1 февраля, 9 июня 2011 г., 20 августа 2012 г., 10 апреля 2015 г., 27 июля, 26 сентября, 6 декабря 2016 г., 15 марта 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 26 сентября 2016 г. N 1315 в преамбулу настоящего Положения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования "Город Вологда" (далее - предприятия), а также лиц, назначенных Мэром города Вологды исполняющими обязанности руководителей предприятий, (далее - руководители предприятий) и создания условий для эффективной работы предприятий, социальной защищенности руководителей предприятий и закрепления квалифицированных кадров.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями) и другими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 26 сентября 2016 г. N 1315 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Размер оплаты труда руководителя предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия Администрацией города Вологды в лице Мэра города Вологды, в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Виды, условия и порядок осуществления единовременных выплат устанавливаются Положением о единовременных выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий города Вологды, утвержденным постановлением Главы города Вологды от 9 октября 2007 года N 4581 (с последующими изменениями) (далее - Положение о единовременных выплатах).

1.5. Выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, Положением о единовременных выплатах и трудовым договором, не допускаются.

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от размера базовой тарифной ставки и коэффициента, учитывающего среднесписочную численность работников предприятия по формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя предприятия;

- размер базовой тарифной ставки для расчета оклада руководителя предприятия, равный 5 000,00 (пять тысяч) рублей;

- коэффициент кратности должностного оклада к размеру базовой тарифной ставки, учитывающий среднесписочную численность работников предприятия. Коэффициент кратности, исходя из среднесписочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. Предприятие представляет в орган Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится предприятие, (далее - отраслевой орган) справку о среднесписочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

Отраслевой орган производит расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия подписывается руководителем отраслевого органа и руководителем Департамента экономического развития Администрации города Вологды. На основании произведенного расчета оформляется раздел 3 трудового договора в части должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 марта 2017 г. N 239 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.3

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется муниципальным правовым актом в кратности от 1 до 6.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 27 июля 2016 г. N 905 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям с 1 октября 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Для поощрения руководителя предприятия, стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за стаж работы;

ежеквартальная премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

премия по итогам работы за год;

единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий Мэра города Вологды, руководителя отраслевого органа.

3.2. Ежемесячная выплата за стаж работы (далее - выплата за стаж) руководителю предприятия устанавливается в процентах от его должностного оклада в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

15 лет и более - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включается:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти;

в органах местного самоуправления;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей организаций и руководителей структурных подразделений организаций;

е) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности руководителя по решению комиссии по определению размера выплаты за стаж работы руководителю предприятия, созданной в отраслевом органе (далее - комиссия отраслевого органа).

3.2.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, является трудовая книжка (ее дубликат) и (или) военный билет. Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на предприятии, представляет в отраслевой орган заверенную копию трудовой книжки и (или) военного билета руководителя предприятия. Комиссия отраслевого органа определяет стаж работы руководителя предприятия, в соответствии с которым в трудовом договоре указывается размер выплаты за стаж руководителю предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 26 сентября 2016 г. N 1315 в подпункт 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2. При возникновении у руководителя предприятия права на увеличение выплаты за стаж в период действия трудового договора комиссия отраслевого органа рекомендует Мэру города Вологды внести изменения в трудовой договор с руководителем предприятия в части размера выплаты за стаж.

3.2.3. Выплата за стаж (выплата за стаж работы в новом размере) производится со дня возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

3.2.4. Если у руководителя предприятия право на назначение (изменение размера) выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата (выплата в новом размере) производится со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя предприятия право на назначение (изменение размера) выплаты за стаж наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, ему устанавливается указанная выплата (выплата в новом размере) со дня наступления права на назначение (изменение размера) выплаты и производится перерасчет заработной платы.

3.2.5. Выплата за стаж исчисляется исходя из должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается за фактически отработанное время. Выплата за стаж работы производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).

3.2.6. Если на предприятии действуют принятые в установленном порядке локальные нормативные акты о выплате за стаж работы работникам предприятия (коллективный договор, положение о выплате за стаж работы на предприятии и т.д.), то выплата за стаж работы руководителю предприятия должна осуществляться одновременно с выплатами за стаж работы работникам предприятия.

3.3. Руководителю предприятия устанавливается премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в процентах от должностного оклада. Премирование руководителя осуществляется ежеквартально в размере 100% трехкратного должностного оклада.

Ежеквартальная премия руководителю предприятия начисляется за фактически отработанное время.

3.3.1. Условием выплаты ежеквартальной премии является достижение показателей оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий по итогам отчетного квартала, предусмотренных приложением N 2 к Порядку оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, сто процентов акций, долей в уставных капиталах которых находится в собственности муниципального образования "Город Вологда", утвержденному постановлением Администрации города Вологды от 2 июня 2016 года N 624 (далее - Порядок оценки эффективности), выполнение которых должно быть обеспечено руководителем предприятия.

Предприятие ежеквартально представляет информацию по форме и в сроки, предусмотренные Порядком оценки эффективности в отраслевой орган, который проводит оценку эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования "Город Вологда" по итогам отчетного квартала (далее - квартальная оценка).

По итогам квартальной оценки отраслевой орган формирует аналитическую записку в соответствии с требованиями Порядка оценки эффективности и направляет в установленный срок в Комиссию по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий при Администрации города Вологды (далее - комиссия).

Размер ежеквартальной премии руководителю определяется с учетом приложения N 2 к Порядку оценки эффективности.

Итоги квартальной оценки рассматриваются на комиссии. Размер премирования руководителя определяется комиссией с учетом формы приложения N 4 к Порядку оценки эффективности и аналитической записки, представленными отраслевым органом. Решение комиссии о размерах премирования руководителя фиксируется секретарем комиссии в протоколе. На основании протокола заседания комиссии отраслевой орган готовит проект распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю подведомственного ему предприятия и представляет его на подписание.

Подготовка и согласование проекта распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю предприятия должны быть завершены в течение двух календарных месяцев после срока сдачи формы приложения N 4 к Порядку оценки эффективности. Ежеквартальное премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 6 декабря 2016 г. N 1508 в подпункт 3.3.2 пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.2. Предприятие ежеквартально до 28 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в отраслевой орган перечень нарушений, при наличии которых руководителю предприятия не начисляется премия, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению (далее - форма N 3) за отчетный квартал. За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель предприятия.

В случае наличия нарушений, указанных в форме N 3, руководитель предприятия представляет в отраслевой орган объяснения по каждому факту нарушения. Ежеквартальная премия не начисляется в случае наличия нарушений, указанных в форме N 3, за месяцы, в которых у руководителя предприятия были нарушения, а также в случае представления руководителем предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым органом, контролирующими органами)..

3.4. На основании проведенной оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования "Город Вологда", по итогам отчетного года выплачивается премия по итогам работы за год в размере не более трех должностных окладов, для МУП "Вологдагортеплосеть" и МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал" - в размере не более четырех должностных окладов.

3.4.1. Предприятие ежегодно представляет в отраслевой орган, Департамент экономического развития Администрации города Вологды информацию в соответствии с Порядком оценки эффективности в установленный срок.

3.4.2. Размер премирования руководителя по итогам оценки эффективности финансовой деятельности предприятий по итогам отчетного года:

3.4.2.1. при присвоении уровня эффективности "хорошего", "очень хорошего", "отличного" выплачивается премия в размере двух должностных окладов, в случае ухудшения уровня эффективности по сравнению с предыдущим годом с "отличного" до "очень хорошего" или "хорошего", с "очень хорошего" до "хорошего" премия выплачивается в размере одного должностного оклада;

3.4.2.2. при присвоении уровня эффективности "удовлетворительного", "нормального", "положительного" премия выплачивается в размере одного оклада, в случае, если при этом уровень эффективности повышен по сравнению с предыдущим годом выплачивается премия в размере одного оклада. В случае ухудшения уровня эффективности по сравнению с предыдущим годом с "положительного" до "нормального" или "удовлетворительного", с "нормального" до "удовлетворительного" премия не выплачивается;

3.4.2.3. при присвоении уровня эффективности "критического", "очень плохого", "плохого", "неудовлетворительного" премия в размере одного оклада выплачивается в случае повышения уровня эффективности в сравнении с предыдущим годом.

3.4.3. Размер премирования руководителя по итогам годовой оценки эффективности управления предприятием для предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства МУП "Вологдагортеплосеть" и МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал" по итогам отчетного года:

3.4.3.1. в случае присвоения уровня эффективности "эффективное управление организацией" выплачивается премия в размере одного должностного оклада;

3.4.3.2. в случае присвоения уровней эффективности "условно-эффективное управление организацией с необходимостью совершенствования по отдельным направлениям деятельности" и "неэффективное управление организацией" премия не выплачивается.

3.4.4. Размер премирования руководителя по итогам оценки эффективности использования муниципального имущества муниципальными унитарными предприятиями, находящегося в собственности муниципального образования "Город Вологда", по итогам отчетного года:

3.4.4.1. в случае присвоения уровня эффективности "высокий уровень эффективности" выплачивается премия в размере одного должностного оклада;

3.4.4.2. в случае присвоения уровня эффективности "средний уровень эффективности" выплачивается премия в размере 50% должностного оклада;

3.4.4.3. в случае присвоения уровня эффективности "низкий уровень эффективности" премия не выплачивается.

3.4.5. Итоги оценки эффективности по итогам отчетного года рассматриваются на комиссии. Размер премирования руководителя определяется комиссией с учетом форм 1, 2 приложения N 5 к Порядку оценки эффективности и аналитических отчетов, представленных Департаментом экономического развития Администрации города Вологды и Департаментом имущественных отношений Администрации города Вологды. Решение комиссии о размерах премирования руководителя фиксируется секретарем комиссии в протоколе. На основании протокола заседания комиссии отраслевой орган готовит проект распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера премии по итогам работы за год руководителю подведомственного ему предприятия и представляет его на подписание. Проект распоряжения начальника отраслевого органа подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.

3.4.6. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за счет и при наличии чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия, которой достаточно для выплаты премии по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и всему коллективу предприятия в размере, предусмотренном в коллективном договоре. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за год осуществляется в течение первых шести месяцев года, следующего за отчетным, на основании распоряжения начальника отраслевого органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 26 сентября 2016 г. N 1315 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Руководителю предприятия выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий Мэра города Вологды, руководителей отраслевых органов (далее - единовременная премия) в размере должностного оклада, которая производится за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость продукции. Получение особо важного производственного задания должно быть зафиксировано документально (постановление, распоряжение Администрации города Вологды, распоряжение, приказ руководителя отраслевого органа, протокол заседания комиссии, планерного совещания). Совокупный размер единовременных премий не может превышать трех должностных окладов в год.

Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения начальника отраслевого органа, проект которого готовит отраслевой орган на основании отчета (служебной записки) на имя должностного лица, выдавшего особо важное производственное задание, о его выполнении с визой данного лица "Премировать за выполнение особо важного производственного задания". Проект распоряжения начальника отраслевого органа о выплате единовременной премии, подготовленный на основании отчета о выполнении особо важного производственного задания, представляется на подписание (согласование) должностному лицу, выдавшему особо важное производственное задание. Проект распоряжения начальника отраслевого органа подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.

4. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

4.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

4.3. Руководителю, имеющему допуск к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 апреля 2015 г. N 2616 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Вологды

Коэффициент кратности, учитывающий среднесписочную численность работников муниципального унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 5 сентября, 17 ноября, 22 декабря 2008 г., 13 июля 2010 г., 20 августа 2012 г., 10 апреля 2015 г.

N п/п	Списочная численность работников муниципального унитарного предприятия (чел.)	Коэффициент кратности
1	2	3
1	до 20	3
2	от 20 до 150	6
3	от 150 до 500	8
4	более 500	10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 апреля 2015 г. N 2616 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Вологды

(с изменениями от 1 июля, 5 сентября 2008 г.,
13 июля 2010 г., 20 августа 2012 г.,
10 апреля 2015 г.)

                              РАЗМЕР

 должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

Предприятие _____________________________________________________________

Руководитель ____________________________________________________________

N п/п	Наименование показателя	Значение
1	2	3
1	Среднесписочная численность работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
2	Размер базовой тарифной ставки, используемый для расчета (руб.)
3	Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада
4	Расчетный размер должностного оклада руководителя, руб.

Руководитель органа

Администрации города Вологды                     _________ ______________

                                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

"___" ___________ 20___ г.

Руководитель Департамента

экономического развития

Администрации города Вологды                     _________ ______________

                                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

"___" ___________ 20___ г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 27 июля 2016 г. N 905 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям с 1 октября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Вологды

(с изменениями от 18 февраля, 13 июля 2010 г.
20 августа 2012 г., 10 апреля 2015 г.,
27 июля, 26 сентября 2016 г.)

                              ПЕРЕЧЕНЬ

             нарушений, при наличии которых руководителю

       муниципального унитарного предприятия не начисляется премия

Предприятие _____________________________________________________________

Руководитель ____________________________________________________________

Период __________________________________________________________________

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения
1	2	3
1	Необеспечение использования муниципального имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств
2	Невозврат, несвоевременный или неполный возврат бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
3	Причинение прямого действительного ущерба предприятию
4	Приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм (премия не начисляется с месяца приостановления деятельности предприятия по месяц устранения выявленных нарушений)
5	Несоблюдение предусмотренных законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, нарушение техники безопасности, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования, нарушение, повлекшее принятие решения суда о ликвидации (банкротстве) предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения
6	Необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, компенсаций (премия не начисляется до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по этим видам выплат)
7	Ненадлежащее исполнение руководителем предприятия должностных обязанностей, возложенных на него уставом предприятия и трудовым договором, повлекшее привлечение его к дисциплинарной ответственности (данный показатель применяется с месяца, в котором применено дисциплинарное взыскание до месяца снятия дисциплинарного взыскания)
8	Срыв исполнения заданий Мэра города Вологды, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды, муниципального заказа
9	Несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, выявленное по результатам ревизии финансово - хозяйственной деятельности предприятия или аудиторской проверки предприятия, проведенных в установленном порядке (данный показатель применяется с месяца подписания акта ревизии, акта проверки, отчета (заключения) аудитора по месяц устранения нарушений)
10	Наличие нарушений действующего законодательства Российской Федерации, которые привели к применению санкций контролирующих органов, судебных решений, обязывающих предприятие выплачивать денежные средства, сумма которых отражается на результатах финансово- хозяйственной деятельности предприятия, а также в случаях наложения ареста на денежные средства или на имущество предприятия (данный показатель применяется с месяца принятия решения суда, наложения ареста на денежные средства или на имущество предприятия до месяца исполнения решения суда, снятия ареста на денежные средства или имущество предприятия)

Руководитель предприятия                         _________ ______________

                                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

"___" ___________ 20___ г.

Руководитель органа

Администрации города Вологды                     _________ ______________

                                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

"___" ___________ 20___ г.

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель Департамента

экономического развития

Администрации города Вологды                     _________ ______________

                                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

"___" ___________ 20___ г.