Постановление Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1261 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2005 г., 23 октября 2006 г.

В целях реализации закона области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" и для сохранения единых принципов оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Вологодской области Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области (прилагается).

2. Департаменту труда и социального развития области (Е.К. Артемов) разработать методические рекомендации о порядке оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие положения для муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 26 сентября 2005 г. N 1029 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение *
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат и формирования фонда оплаты труда государственных учреждений
социального обслуживания населения Вологодской области
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1261)

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2005 г., 23 октября 2006 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" (с последующими дополнениями и изменениями), с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учреждения социального обслуживания устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты по отдельным работникам могут быть применены одновременно по различным основаниям.

Вопросы оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением (педагогических работников, медицинских работников, работников культуры и т.д.), регулируются в порядке, установленном для соответствующих отраслевых бюджетных организаций области с учетом отдельных условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социального обслуживания населения. В случае, если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований.

В государственных учреждениях социального обслуживания населения области могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения указан в приложении 1 к Положению.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 23 октября 2006 г. N 1024 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания

Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются выплаты за стаж работы согласно приложению 2 к Положению.

2.2. Выплаты за почетные звания

Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетные звания, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.17 Положения без учета других выплат.

2.3. Выплаты за ученую степень

2.3.1. Кандидату наук производится выплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

2.3.2. Доктору наук производится выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.17 Положения без учета других выплат.

2.4. Премирование работников учреждений социального обслуживания

2.4.1. Премирование работников учреждений социального обслуживания производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер единовременной премии работнику за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки.

2.4.2. Премирование руководителей учреждений производится департаментом труда и социального развития области по результатам оценки деятельности учреждения в порядке, определенным департаментом.

2.4.3. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Выплаты водителям за категорийность

Водителям автомобилей устанавливаются выплаты к тарифной ставке (окладу) за категорийность:

- при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е" - 25%;

- при наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д" или "Д" - 10%.

2.6. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

2.6.1. Специалистам социальной защиты населения, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% оклада (ставки) с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2.10-2.17 Положения.

2.6.2. Специалистами социальной защиты населения являются специалисты учреждений социального обслуживания населения и социальные работники учреждений социального обслуживания населения, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Специалистами, работающими в сельской местности, признаются также специалисты, состоящие в штате учреждения социального обслуживания населения, расположенного в городе, но работающие в структурном подразделении этого учреждения, находящегося в сельской местности.

2.7. Исключен с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7 раздела 2 Положения

2.8. Выплаты работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Работникам учреждений, где проживают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки за непосредственное обслуживание и работу с этим контингентом. В этом случае выплата работникам (кроме медицинского работников), предусмотренная по пункту 3.2, не устанавливается.

Абсолютный размер выплаты исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.17 Положения без учета других выплат.

2.9. Выплаты работникам учреждений социального обслуживания населения за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Работникам учреждений социального обслуживания населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются выплаты в соответствии с приложением 3 к Положению.

Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом утверждается Перечень работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированными микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится выплата в размере 25 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным приложением.

Абсолютный размер выплаты исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.17 Положения без учета других выплат.

2.10. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки

Ежемесячные доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 164,0 рубля с 1 января 2005 года, в размере 168,0 рубля с 1 сентября 2005 года, в размере 200 рублей с 1 мая 2006 года.

2.11. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории

Ежемесячные доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится:

по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 358,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 368,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 413 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 187,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 192,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 213 рублей.

2.12. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории

Ежемесячные доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 468,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 480,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 552 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 327,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 336,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 384 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 171,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 176,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 200 рублей.

2.13. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 468,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 480,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 552 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 327,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 336,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 384 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 171,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 76,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 200 рублей.

2.14. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 514,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 528,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 597 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 358,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 368,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 413 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 187,0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 192,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 213 рублей.

2.15. Доплаты социальным работникам

Ежемесячные доплаты социальным работникам, тарификация которых производится:

по пятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 408,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 474 рублей;

по шестому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 280,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 321 рубля;

по седьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 144,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 168 рублей.

2.16. Доплаты специалистам по социальной работе, имеющим среднее профессиональное образование

Ежемесячные доплаты специалистам по социальной работе, имеющим среднее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 336,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 384 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 176,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 200 рублей.

2.17. Доплаты специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование

Ежемесячные доплаты специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 528,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 597 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 368,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 413 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 192,0 рубля, с 1 мая 2006 года в размере 213 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 23 октября 2006 г. N 1024 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных

3.1. Доплаты за работу в ночное время

Работникам учреждений социального обслуживания населения доплата за работу в ночное время производится в размере 35% сторожам; 50% - остальному персоналу часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.8, 2.10-2.17, 3.2, 3.5 Положения без учета других выплат.

3.2. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

3.2.1. За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются надбавки в размерах, определенных приложением 4 к Положению.

3.2.2. Конкретный Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, разрабатывается в каждом учреждении и утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки в размере 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные надбавки начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих определяется в соответствующем порядке, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.17 Положения без учета других выплат.

3.3. Доплата за разделение рабочей смены на части

3.3.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата 100% должностного оклада по занимаемой должности.

3.3.2. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.3.3. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.8, 2.10-2.17, 3.2, 3.5 Положения без учета других выплат.

3.4. Надбавки за напряженность в труде

3.4.1. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде.

3.4.2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5% до 200%.

3.4.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.4.4. Руководителям учреждений социального обслуживания надбавки устанавливаются в порядке, определенном департаментом труда и социального развития области за работу, направленную на развитие учреждения, укрепление материально-технической базы, применение в практике учреждения передовых методов обслуживания.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.17 Положения без учета других выплат.

3.5. Надбавка за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детских домов для умственно-отсталых детей; домов-интернатов для взрослых

Работникам учреждений для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации, детских домов для умственно-отсталых детей, домов-интернатов для взрослых за непосредственное обслуживание и работу с этим контингентом устанавливается надбавка согласно приложению 5 к Положению. В этом случае выплаты, предусмотренные пунктом 3.2 Положения, не устанавливаются.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.17 Положения без учета других выплат.

3.6. Надбавка работникам нестационарных учреждений и специализированных отделений, созданных в стационарных учреждениях социального обслуживания психоневрологического профиля, осуществляющих социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работников отделений хосписного обслуживания, осуществляющих обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию

Работникам нестационарных учреждений и специализированных отделений, созданных в стационарных учреждениях социального обслуживания психоневрологического профиля, осуществляющих социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работников отделений хосписного обслуживания, осуществляющих обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию устанавливаются надбавки в размере 25% оклада (ставки).

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6, 2.10-2.17 Положения без учета других выплат.

* далее по тексту - Положение

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 23 октября 2006 г. N 1024 в настоящее Приложение 1 к Положению внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Вологодской области

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2005 г., 23 октября 2006 г.

Плановый фонд оплаты труда работников в государственных учреждениях социального обслуживания населения области состоит из:

1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

1.1. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания;

1.2. Выплаты за почетные звания;

1.3. Выплаты за ученую степень;

1.4. Выплаты водителям за категорийность;

1.5. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности;

1.6. Исключен с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.6 пункта 1 Приложения 1 к Положению

1.6. Выплаты работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

1.7. Выплаты работникам учреждений социального обслуживания населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

1.8. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки;

1.9. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории;

1.10. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории;

1.11. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование при отсутствии у них необходимого стажа работы;

1.12. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее образование при отсутствии у них необходимого стажа работы;

1.13. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;

1.14. Надбавку за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детских домов для умственно-отсталых детей; домов-интернатов для взрослых;

1.15. Надбавку работникам нестационарных учреждений и специализированных отделений, созданных в стационарных учреждениях социального обслуживания психоневрологического профиля, осуществляющих социальное обслуживание на дому граждан пожилого возрастай инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работников отделений хосписного обслуживания, осуществляющих обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию;

1.16. Доплаты социальным работникам;

1.17. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют среднее профессиональное образование;

1.18. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют высшее профессиональное образование.

2. Фонда стимулирования для выплаты надбавок за напряженность в труде (до 1% фонда оплаты труда по тарификации).

3. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные, разделение смены на части и другие), исходя из расчетов планируемых расходов.

4. Фонда премирования (до 2% фонда оплаты труда по тарификации).

5. Районного коэффициента.

Приложение 2
к Положению

О порядке назначения выплат за стаж работы в государственных
учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области

1. Выплаты за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;

1.2. В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 данного приложения.

1.3. В размере 10-30% оклада (ставки) педагогическим работникам, библиотекарям, культорганизаторам, аккомпаниаторам, руководителям кружков государственных учреждений социального обслуживания населения.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

1.5.1. В стаж работы засчитывается:

1.5.1.1. Работникам, указанным в подпункте 1.1 данного приложения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных в подпункте 1.1 учреждениях, подразделениях и на должностях;

кроме того, им засчитывается время работы на должностях:

- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- врачей и среднего медицинского персонала расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России;

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- работников учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений);

- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

- работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);

- работников противочумных учреждений (подразделений);

- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- также засчитывается время обучения работников выше указанных должностей в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

1.5.1.2. Работникам, указанным в подпункте 1.2 данного приложения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.5.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 1.1-1.2 данного приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 1.1-1.2 данного приложения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.6. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.6.1. В течение одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

1.6.2. В течение двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.6.3. В течение трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

1.6.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

1.6.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

1.6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж работы не засчитывается.

1.6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.6.1-1.6.5 данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право выплаты за стаж работы, не включаются.

1.6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

1.7. Работникам, указанным в подпункте 1.3 выплаты за стаж работы производятся в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат (в % к тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

1.8. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям, указанным в пункте 1.3 данного приложения, включается:

1. Время работы в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры, физической культуры и спорта.

6. Время обучения работников образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

7. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры, физической культуры и спорта.

8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и организациями (учреждениями) культуры, физической культуры и спорта.

9. В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях и организациях образования и культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности.

Время обучения (с отрывом от производства) работников, указанных в подпункте 1.3 приложения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

Время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких либо ограничений.

1.9. При переходе педагогических работников в учреждения социального обслуживания населения в качестве социальных работников, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями, руководителями структурных подразделений, руководителями учреждения, за исключением тех, где требуется наличие профильного медицинского образования, надбавка за стаж работы (не более 30%), установленная им в учреждениях образования сохраняется.

В случае возникновения у работников государственных учреждений социального обслуживания права на получение выплат за стаж работы в соответствии подпунктами 1.2 и 1.3 данного приложения, им устанавливается одна надбавка по выбору работника.

Изменение размеров выплат за стаж работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Абсолютный размер выплат исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом доплат по пунктам 2.6, 2.7, 2.10-2.14 Положения.

Приложение 3
к Положению

Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза, дающее право на компенсационные выплаты

Наименование должностей (профессий)	Наименование учреждений (структурных подразделений)
Руководители учреждений (отде- лений); врачи, средний медицин- ский и младший медицинский пер- сонал всех наименований; специ- алисты, служащие и профессии рабочих всех наименований	стационарные учреждения (от- деления) социального обслу- живания для лиц, перенесших туберкулез

Приложение 4
к Положению

Размеры выплат за выполнение работ с вредными, опасными,
тяжелыми или иными особыми условиями труда

N п\п	Виды учреждений и их структурных подразделе- ний	Наименование должно- стей	Размер выплат в%
1.	Учреждения и организа- ции социального обслу- живания (социальной за- щиты) населения и их структурные подразделе- ния*	должности врачей, среднего и младшего персонала всех наи- менований,предусмот- ренные для обслужи- вания больных, неза- висимо от подчинен- ности учреждения, в штате которого они состоят; руководите- лей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и ра- ботающих с контин- гентом этих учрежде- ний	15
2.	Учреждения и организа- ции социального обслу- живания (социальной за- щиты) населения*	должности медицинс- кого персонала,рабо- тающего на лазерных установках и специа- листов,обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы	15
3.	Психоневрологические дома-интернаты,дома-ин- тернаты для детей с де- фектами умственного развития,дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	должности врачей, среднего и младшего персонала всех наи- менований,предусмот- ренные для обслужи- вания больных в ука- занных учреждениях, независимо от подчи- ненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров,их замес- тителей, специалис- тов, служащих и ра- бочих всех профессий	25
4.	Подсобные сельские хо- зяйства в учреждениях, указанных в подпункте 2.1	должности руководи- телей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий	25
5.	Дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно ра- ботающего с контин- гентом	25
6.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов- интернатов	должности персонала, непосредственно об- служивающие лежачих больных	25

* предусмотренные номенклатурой учреждении социальной защиты населения.

Примечание.

Работникам, занятым на работах, для которых установлены разные размеры выплат, устанавливается выплата в размере 30 %.

Приложение 5
к Положению

Размеры надбавок за работу в учреждениях для детей с девиантным
поведением, нуждающихся в социальной реабилитации;
детских домах для умственно отсталых детей; домах-интернатах для взрослых;
отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых

N п\п	Вид учреждений	Наименование должностей	Размер надбавок в %
1.	Учреждения для несовер- шеннолетних (с девиант- ным поведением, нуждаю- щихся в социальной реа- билитации; детские дома для умственно-отсталых детей; отделения для детей-инвалидов в учре- ждениях для взрослых	учителя, учителя-логопе- ды, учителя-дефектологи, воспитатели, старшие во- спитатели, логопеды, со- циальные педагоги, педа- гоги-психологи, педагоги -организаторы, препода- ватели, педагоги допол- нительного образования, преподаватель-организа- тор, руководители круж- ков, инструкторы по фи- зической культуре, музы- кальные руководители,ме- тодисты, инструкторы по физкультуре, директора и их заместители по учеб- ной, учебно-воспитатель- ной, учебно-производст- венной, воспитательной работе и производствен- ному обучению, инструк- торы по труду, старшие мастера, мастера произ- водственного обучения	20
2.	Дома-интернаты для взрослых	воспитатели	20
3.	Учреждения для несовер- шеннолетних (с девиант- ным поведением, нуждаю- щихся в социальной реа- билитации; детские дома для умственно-отсталых детей; отделения для детей-инвалидов в учре- ждениях для взрослых	специалисты (кроме педа- гогических и медицинских работников), служащие, рабочие, работающие с контингентом этих учреж- дений	15