Приложение N 2. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам учреждений бюджетной сферы города Вологды

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 15 февраля 2008 г. N 606 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г. и действующие до введения новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы г. Вологды

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Главы г. Вологды
от 20 декабря 2004 г. N 4304

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
учреждений бюджетной сферы города Вологды

С изменениями и дополнениями от:

1 марта, 13 сентября, 30 декабря 2005 г., 20, 23 мая, 6 июня, 29 сентября, 8 декабря 2006 г., 10 января 2007 г. 15 февраля 2008 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат*
I. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.	За стаж работы
	- в учреждениях здравоохранения	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	10-80
	- в учреждениях образования
	руководителям	-"-	10-40
	специалистам	-"-	10-30
	- в учреждениях культуры и архивных учреждениях	-"-
	руководителям	-"-	10-40
	специалистам	-"-	10-30
	- в учреждениях социального обслуживания	-"-	10-30
	- в учреждениях физической культуры
	руководителям	-"-	10-40
	специалистам	-"-	10-30
	- в учреждениях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	-"-	5-40
	- в учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные учреждения	-"-	10-40
	- в МУ "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"	-"-	10-40
	- в МУ "Центр социальной защиты населения города Вологды"	-"-	10-40
	- в МУ "Градостроительный центр города Вологды"	-"-	10-40
2.	За почетные звания
	- в учреждениях, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	20
	- в иных учреждениях	повышение на 1-2 разряда тарифной сетки
3.	За ученую степень
	- в учреждениях, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации
	кандидату наук	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	10
	доктору наук	-"-	20
	- в иных учреждениях	повышение на:
	кандидату наук	1 разряд тарифной сетки
	доктору наук	2 разряда тарифной сетки
4.	Ежемесячные премии	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	*
5.	Водителям за категорийность	-"-	10,25
6.	Единовременные премии за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения	-"-	до 50 **
7.	Доплаты высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится по 6-8 разрядам тарифной сетки	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц
	- занятым на важных и ответственных работах	-"-	10-46 ***
	- занятым на особо важных и особо ответственных работах	-"-	32-72 ***
8.	Специалистам здравоохранения, образования, культуры, работающим в селе Молочное	В % от тарифной ставки (оклада) в месяц	25
9.	Доплата за выполнение работ (услуг), связанных с получением средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	в зависимости от степени трудового участия работника
10.	Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Вологда"	в % от заработной платы ****	14
II. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
1.	За работу в ночное время
	- в учреждениях здравоохранения	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	50, 100
	- в учреждениях образования	-"-	35
	- в учреждениях культуры	-"-	35
	- в учреждениях социального обслуживания	-"-	50
	- в учреждениях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	-"-	35
	- в учреждениях физической культуры	-"-	35
	- обслуживающему персоналу муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения	-"-	35
	- обслуживающему персоналу МУ "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"	-"-	35
	- обслуживающему персоналу МУ "Городской межведомственный архив по личному составу ликвидированных организаций"	-"-	35
	- в МУ "Муниципальный архив города Вологды"	-"-	35
2.	За работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда
	- в учреждениях здравоохранения	-"-	15-80
	- в учреждениях образования	-"-	до 12
	- в учреждениях культуры	-"-	12
	- в учреждениях социального обслуживания	-"-	15, 25, 100
	- в учреждениях физической культуры	-"-	12
	- в учреждениях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	-"-	12-24
	- в МУ "Муниципальный архив города Вологды"	-"-	до 12
3.	За напряженность в труде
	- руководителям учреждений и структурных подразделений	-"-	до 200 *
	- специалистам муниципальных учреждений, кроме учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения	-"-	до 100 *
	- специалистам учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения	-"-	до 120
	- специалистам МУ "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"	-"-	до 120
	- специалистам муниципального учреждения "Центр социальной защиты населения города Вологды"	-"-	до 140*
	- специалистам муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды"	-"-	до 140*
4.	За разделение рабочей смены на части
	- в учреждениях культуры	-"-	30

* Порядок определения конкретных размеров выплат для учреждений бюджетной сферы устанавливается постановлением Главы города Вологды. Размер стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений определяется трудовым договором, заключенным с Главой города, специалистам муниципальных учреждений - трудовым договором, заключенным в установленном порядке на основании локальных актов учреждений.

** В пределах экономии фонда оплаты труда

*** доплаты высококвалифицированным рабочим устанавливаются по перечням профессий, относящимся к категориям важных и ответственных работ, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации в установленном порядке.

**** заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Вологда" не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.