Постановление мэрии г. Череповца от 30 декабря 2005 г. N 5428 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2006 г., 3 апреля 2007 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Мэр г. Череповца

М.С. Ставровский

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда
в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного
образования детей сферы культуры
(утв. постановлением мэрии г. Череповца от 30 декабря 2005 г. N 5428)

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2006 г., 3 апреля 2007 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с последующими изменениями и дополнениями) и устанавливает систему оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры (далее - Учреждение).

1.2. Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.3. Учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливают работникам стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. В Учреждениях могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.

2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений

Фонд оплаты труда формируется из:

2.1. Тарифного фонда. Тарифный фонд состоит из:

2.1.1. Фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала.

2.1.2. Фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала.

2.1.3. Фонда, рассчитанного на выплаты компенсационного характера за почетные звания, за ученую степень работникам Учреждений.

2.1.4. Фонда, рассчитанного на ежемесячную доплату педагогическим работникам Учреждений при отсутствии у них необходимого стажа работы, на ежемесячную доплату работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки.

2.1.5. Фонда, рассчитанного на выплату доплат и надбавок за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2.2. Надтарифного фонда.

2.2.1. Надтарифный фонд формируется для выплаты надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ, за напряженность в труде, высокое качество работы, а также доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников (руководство городскими методическими секциями, заведование учебными отделами, мастерскими, экспериментальная и инновационная деятельность и другое).

Надтарифный фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в размере 12% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому Учреждению учредителем.

2.2.2. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, разработанным в Учреждении, по согласованию с выборным профсоюзным органом или представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения.

2.3. Фонда на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда, который включает фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы.

2.4. Районного коэффициента, начисляемого от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонда на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды).

2.5. Выплаты ежемесячной социальной поддержки.

2.6. Фонда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 3 апреля 2007 г. N 1173 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты

3.1. Выплаты работникам Учреждений за стаж работы.

3.1.1. Руководящие работники и специалисты:

Стаж работы	Размер выплат (в % от тарифной ставки (оклада) в месяц)
	Руководителям	Специалистам
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

3.1.2. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.6, 3.7 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, указан в приложении к настоящему Положению.

3.2. Выплаты за почетные звания работникам Учреждений.

Работникам Учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профори-ентирования", "Заслуженный работник культуры", другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников Учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.3. Надбавка работникам Учреждений за ученую степень:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 10% тарифной ставки (оклада);

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.6, 3.7 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.4. Премирование работников Учреждений.

3.4.1. Единовременная премия.

3.4.1.1. Работникам Учреждений устанавливается единовременная премия за выполнение особо важных заданий, которая выплачивается работникам Учреждений за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за внесение конкретного вклада в развитие и сохранение культуры и искусства города, материально-технической базы, подготовку кадров, за победу в конкурсах и смотрах, за достижение прочих специальных показателей и за другие особые заслуги в деятельности Учреждения. Каждый работник представляется к премированию индивидуально.

Размер единовременной премии работника не должен превышать 200% тарифной ставки (оклада). Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.4.1.2. Абсолютный размер выплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

3.4.2. Премирование руководителей Учреждений производится управлением по делам культуры мэрии по результатам оценки деятельности Учреждения в порядке, определенном управлением по делам культуры мэрии.

3.5. Ежемесячная доплата работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, производится в размере 88 рублей.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

3.6. Ежемесячная доплата педагогическим работникам Учреждения при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - в размере 613 рублей;

по восьмому разряду тарифной сетки - в размере 426 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - в размере 222 рублей.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

3.7. Ежемесячная доплата педагогическим работникам Учреждения при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - в размере 662 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - в размере 458 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки - размере 236 рублей.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

3.8. Работникам Учреждений производится выплата ежемесячной социальной, поддержки.

Размер и условия выплаты социальной поддержки устанавливаются отдельными постановлениями мэра города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Череповца от 3 апреля 2007 г. N 1173 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

4.1. Доплата работникам Учреждений за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

4.2. Доплата учителям и другим педагогическим работникам Учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 настоящего Положения, без учета других выплат.

4.3. Доплата работникам Учреждений рабочих профессий за выполнение работ с вредными условиями труда - в размере до 12% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

4.4. Доплаты за разделение рабочей смены на части.

4.4.1. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30 % тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

4.4.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 настоящего Положения, без учета других выплат.

4.5. Надбавка работникам Учреждений за напряженность в труде.

4.5.1. Работникам Учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда и выполнение особо важных и срочных работ.

4.5.2. Надбавки могут устанавливаться на определенный срок, но не более одного года в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения).

4.5.3. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6, 3.7 настоящего Положения, без учета других выплат.

4.5.4. Руководителям Учреждений надбавки устанавливаются в порядке, определенном управлением по делам культуры мэрии за работу, направленную на развитие Учреждения, укрепление материально-технической базы, применение в практике Учреждения передовых методов работы.