Постановление Главы г. Вологды от 2 апреля 2007 г. N 1342 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Вологды"

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Вологды, а также порядок установления размера и выплаты им заработной платы.

1.2. К лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Вологды, относятся:

работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды (заведующий архивохранилищем, инспектор, статистик, заведующий автохозяйством, заведующий хозяйством, комендант здания);

работники, обслуживающие органы местного самоуправления города Вологды (водитель легкового автомобиля, рабочие (слесарь-сантехник, столяр, электромонтер), уборщик служебных (производственных) помещений, кладовщик, вахтер, сторож, гардеробщик, дворник).

2.1. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды, состоит из оклада, а также стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

2.2. Оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1.

2.3. К стимулирующим выплатам работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды, относятся:

2.4. К компенсационным выплатам работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды, относятся:

2.5. На заработную плату работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды, начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды, выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов в год.

3.1. Оплата труда работников, обслуживающих органы местного самоуправления города Вологды, состоит из оклада, а также стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

3.2. Оклады работников, обслуживающих органы местного самоуправления города Вологды, устанавливаются в размерах согласно приложению N 2.

3.3. К стимулирующим выплатам работникам, обслуживающим органы местного самоуправления города Вологды, относятся:

3.4. К компенсационным выплатам работникам, обслуживающим органы местного самоуправления города Вологды, относится:

3.5. На заработную плату работников, обслуживающих органы местного самоуправления города Вологды, начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Работникам, обслуживающим органы местного самоуправления города Вологды, выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов в год.

4.1. Порядок установления стимулирующих, компенсационных и иных выплат, входящих в оплату труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Вологды, определяется в соответствии с приложениями NN 3-6 к настоящему Положению.

4.2. Порядок выплаты материальной помощи и порядок единовременного премирования лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Вологды, осуществляется в соответствии с порядком выплаты материальной помощи и порядком единовременного премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды.

5.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, производится за счет средств бюджета города.

5.2. При утверждении фондов оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды, сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

стимулирующих выплат: ежемесячных надбавок за стаж работы - в размере 3,6 окладов; ежемесячных премий - в размере 12 окладов; единовременных премий - в размере до 3 окладов;

компенсационных выплат: надбавок за особые условия, в том числе ежемесячных надбавок за напряженность труда - в размере 12 окладов; доплат за выполнение работ в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере 2 окладов;

оплату труда в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы в размере 1 оклада;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

материальной помощи в размере 2 окладов в год.

5.3. При утверждении фондов оплаты труда работников, обслуживающих органы местного самоуправления города Вологды, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

стимулирующих выплат: ежемесячных премий: для водителей легковых автомобилей - в размере 15 окладов, для иных - в размере 12 окладов; единовременных премий - в размере до 3 окладов; ежемесячных надбавок водителям легковых автомобилей: за напряженность труда - в размере 12 окладов; за классность - в размере 3 окладов; за стаж работы - в размере 3,6 окладов;

компенсационных выплат: надбавок за особые условия, в том числе ежемесячных надбавок уборщицам служебных помещений за уборку общественных санузлов в размере 1,8 оклада; ежемесячных надбавок водителям легковых автомобилей за выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку) - в размере 4,8 окладов; доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере 4 окладов; оплату труда в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы в размере 2 окладов;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

материальной помощи в размере 2 окладов в год.

5.4. Источниками выплат стимулирующих и компенсационных выплат является также экономия фондов оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Вологды, и работников, обслуживающих органы местного самоуправления города Вологды.

5.5. Размер должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, предусмотренный настоящим Положением, ежегодно увеличивается (индексируется) постановлением Главы города Вологды с учетом уровня инфляции (потребительских цен), но не раньше срока вступления в силу постановления Главы города Вологды, предусматривающего повышение оплаты труда работников бюджетной сферы города.

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее по тексту - работники).

2. Выплата ежемесячных надбавок производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки включается:

4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки определяется Комиссией по исчислению стажа работы лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее по тексту Комиссия).

Состав Комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Вологды.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

6. Решение Комиссии об установлении ежемесячной надбавки оформляется протоколом и передается в кадровую службу (специалисту по кадрам) соответствующего органа местного самоуправления города Вологды для подготовки проекта распоряжения (приказа) работодателя.

7. Комиссия уточняет стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы работникам, как правило, возлагается на кадровые службы этих органов.

8. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой с даты, указанной в распоряжении (приказе) о ее установлении.

Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, либо периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период подготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

10. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

11. Индивидуальные споры по вопросам установления ежемесячной надбавки и определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты надбавок за особые условия труда и доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Вологды (далее по тексту - работники).

2. Надбавки за особые условия труда устанавливаются в случае, если обычные, повседневные условия трудовой деятельности работников отличаются какими-либо неблагоприятными факторами - производственными или климатическими.

К надбавкам за особые условия труда относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность труда - надбавка за интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы;

ежемесячная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

3. Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, характеризуются разовым или эпизодическим характером.

К доплатам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся доплаты за:

совмещение профессий (должностей) - выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности, без освобождения от основной работы в том же органе местного самоуправления в то же рабочее время расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии (должности);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, обусловленной трудовым договором -выполнение обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, в связи с чем работником может выполняться дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

4. Надбавки за особые условия труда и доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя.

Основанием для издания распоряжения (приказа) работодателя об установлении доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) является соглашение сторон трудового договора.

5. По решению работодателя работнику может быть снижен размер надбавки (доплаты) или прекращена ее выплата при изменении или прекращении обстоятельств, в соответствии с которыми надбавка (доплата) была установлена.

Снижение размера или прекращение выплаты работнику надбавки (доплаты) производится распоряжением (приказом) работодателя.

6. При увольнении работника надбавки за особые условия труда и доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете заверения

1. Настоящий Порядок определяет условия присвоения водителям легковых автомобилей квалификационных классов, а также установления и пересмотра водителям легковых автомобилей органов местного самоуправления города Вологды (далее по тексту - водители) надбавки за классность.

2. Классы являются критерием оценки уровня профессионального мастерства водителей и зависят от сложности управления механическими транспортными средствами, профессиональной подготовки и опыта работы.

3. Класс может присваиваться как при приеме водителя на работу после его подготовки в соответствующих образовательных учреждениях, так и в процессе работы в органах местного самоуправления города Вологды в связи с переподготовкой или повышением квалификации.

4. Вопрос присвоения класса рассматривается Квалификационной комиссией соответствующего органа местного самоуправления города Вологды (далее по тексту - Комиссия) на основании заявления водителя.

Состав Комиссии утверждается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Вологды.

5. Основной формой работы Комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос ее председателя.

6. Заявление о присвоении класса подается водителем секретарю Комиссии.

К заявлению прилагаются:

копия трудовой книжки;

копия водительского удостоверения;

ходатайство о присвоении соответствующего класса непосредственного руководителя водителя, в котором указываются общие сведения о водителе: дата приема на работу в орган местного самоуправления города Вологды, образование, общий стаж работы водителем и краткая характеристика.

7. Условиями присвоения классов является прохождение водителями подготовки (переподготовки, повышения квалификации) в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на право осуществления такой деятельности, сдача квалификационных экзаменов и получение водительского удостоверения установленного образца с разрешающей отметкой на право управления соответствующими категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е") и соблюдение требований по стажу работы в качестве водителя.

8. Комиссия при принятии решения о присвоении класса руководствуется следующими условиями:

9. Кроме того, для присвоения класса необходимо соблюдение следующих условий:

соблюдение трудовой дисциплины;

отсутствие за последние 3 года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия.

10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии и ее членами и передается в кадровую службу (специалисту по кадрам) соответствующего органа самоуправления города Вологды для подготовки проекта распоряжения (приказа) работодателя о присвоении (повышении) класса.

Сведения о присвоении класса вносятся в трудовую книжку водителя.

11. Надбавка за классность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с момента приема на работу или момента присвоения соответствующего класса.

12. Документами для установления водителю легкового автомобиля надбавки за классность являются:

при приеме на работу - водительское удостоверение, содержащие разрешающие отметки на право управления транспортными средствами тех категорий, которые предусмотрены в соответствующих классах квалификационными характеристиками, сведения о стаже работы в соответствии с трудовой книжкой;

при повышении класса - распоряжение (приказ) о присвоении класса

13. Надбавка за классность водителям выплачивается за фактически отработанное время.

1. Ежемесячное премирование лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Вологды (далее по тексту - работники) по результатам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников соответствующих органов самоуправления города Вологды.

2. Ежемесячная премия начисляется работникам в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности работников, за добросовестное исполнение обязанностей и качественное выполнение работ.

3. Условием для возникновения у работников права на получение ежемесячной премии (далее по тексту - условия премирования) является отсутствие следующих нарушений:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

неисполнение приказов, распоряжений, поручений вышестоящих руководителей;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение работником требований по охране труда или техники безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария и т.п.), либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

дорожно-транспортное происшествие по вине работника;

прогул;

появление в служебных помещениях в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения.

4. Решение о начислении ежемесячной премии работникам принимается на основании отчета непосредственного руководителя работника (далее по тексту - Руководитель) о соблюдении условий премирования.

5. Указанные отчеты представляются ежемесячно в Комиссию по премированию работников соответствующего органа местного самоуправления города Вологды (далее по тексту - Комиссия) не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным.

В случае нарушения сроков представления отчета начисление ежемесячной премии работникам, в отношении которых отчет не представлен, производится по отдельному решению Комиссии.

6. При наличии нарушений, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, Руководителем на рассмотрение Комиссии вносится предложение по начислению индивидуального размера ежемесячной премии за отчетный период (ниже размеров ежемесячной премии, установленных пунктами 2.3.2. и 3.3.1. Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы города Вологды) с указанием причин.

7. Руководитель знакомит работника с данным предложением под роспись. В случае несогласия с предложением Руководителя работник представляет в

соответствующую Комиссию письменное объяснение причин о несоблюдении условий премирования.

В случае необходимости работник может быть приглашен на заседание Комиссии.

8. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячная премия работнику за отчетный период, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не начисляется.

9. Отчеты о соблюдении условий премирования и предложения по начислению индивидуального размера ежемесячной премии рассматриваются Комиссией.

Состав Комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Вологды.

10. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, под руководством председателя или его заместителя.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос ее председателя.

11. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии и ее членами и утверждается распоряжением (приказом) работодателя.

Работники, которым начислен индивидуальный размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя под роспись.

12. Размер ежемесячной премии определяется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде, исходя из:

оклада и надбавки за классность - водителям автомобилей; оклада - иным работникам.

13. Если в расчетном периоде имеет место изменение размера оклада или надбавки за классность, расчет производится пропорционально отработанному времени и размерам оклада, надбавки за классность.

14. Ежемесячная премия работникам не начисляется:

при направлении работников на обучение с сохранением среднего заработка за период обучения;

за дни временной нетрудоспособности.

15. При увольнении работника ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному в расчетном периоде времени с. учетом соблюдения условий премирования.