Постановление Правительства Вологодской области от 5 февраля 2008 г. N 171 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения Вологодской области "Дирекция индустриального парка" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Вологодской области
от 5 февраля 2008 г. N 171
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда
оплаты труда работников государственного учреждения
Вологодской области "Дирекция индустриального парка"

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2097 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

Во исполнение закона области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" (с последующими изменениями) Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения Вологодской области "Дирекция индустриального парка".

2. Департаменту лесного комплекса области (В.В. Грачев) разработать методические рекомендации по применению Положения, утвержденного настоящим постановлением, для государственного учреждения Вологодской области "Дирекция индустриального парка".

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области

В.Е. Позгалев

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат и формировании фонда оплаты труда работников государственного
учреждения Вологодской области "Дирекция индустриального парка"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Вологодской области
от 5 февраля 2008 г. N 171)

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" (с последующими изменениями) и нормами Трудового кодекса Российской Федерации и вводится в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного учреждения Вологодской области "Дирекция индустриального парка" (далее - Учреждение)

1.2. Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам Учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Оплата труда работников Учреждения производится на основе тарифных ставок (окладов) тарифной сетки.

Оплата труда и материальное стимулирование работников Учреждения производится в соответствии и в пределах средств, предусмотренных сметой расходов Учреждения.

Разряды оплаты труда работников Учреждения определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 10 июня 2008 г. N 1143 в пункт 2.1 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из:

2.1.1 фонда тарифных ставок (окладов);

2.1.2 фонда для выплаты надбавок за напряженность в труде;

2.1.3 фонда для выплаты надбавок водителям за категорийность;

2.1.4 фонда для выплаты надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.1.5 фонда для выплаты ежемесячной премии;

2.1.6 фонда для выплаты единовременных премий за выполнение особо важных заданий;

2.1.7 фонда для выплаты районного коэффициента;

2.1.8 фонда для выплаты надбавок за стаж работы;

2.1.9 фонда иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

2.2. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. В заработок включаются доплаты, надбавки, премии, обусловленные системой оплаты труда и действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 10 июня 2008 г. N 1143 в раздел III настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок и условия применения надбавок и доплат

3.1. Надбавка за категорийность.

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е" в размере 25% тарифной ставки (оклада) в месяц, в иных случаях - 10% тарифной ставки (оклада) в месяц за отработанное в качестве водителя время.

3.2. Надбавка за напряженность в труде.

3.2.1. Работникам Учреждения за напряженность в труде устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу).

Размер надбавки определяется степенью сложности и напряженности в работе, с учетом компетентности и ответственности при выполнении трудовых обязанностей.

3.2.2. Надбавки за напряженность в труде работникам Учреждения устанавливаются приказом по Учреждению на срок не более одного года.

3.2.3. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в размере от 5% до 200% тарифной ставки (оклада) и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.5. Надбавка за стаж работы.

Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к тарифной ставке (окладу)
	руководители	специалисты
от 1 до 3 лет	10	10
от 3 до 5 лет	20	15
от 5 до 10 лет	30	20
от 10 лет и более	40	30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж, включается:

время работы в ГУ "Дирекция индустриального парка", независимо от занимаемой должности;

стаж государственной и муниципальной службы;

время работы в организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных занимаемым должностям в ГУ "Дирекция индустриального парка";

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При совмещении профессий надбавка за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по основной работе.

При совместительстве надбавка за стаж начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени.

3.6. Ежемесячная надбавка за работу в областных бюджетных организациях устанавливается в размере 14% от заработной платы, которая включает тарифную ставку (оклад), надбавки и доплаты, установленные пунктами 3.1-3.5 и 4.1-4.2 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка за работу в областных бюджетных организациях не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.

3.7. Надбавки и доплаты, определенные в пунктах 3.2, 3.4 настоящего Положения, устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с Положением, утвержденным руководителем Учреждения, по согласованию с представительным органом работников.

IV. Система премирования

4.1. Ежемесячные премии

Ежемесячное премирование производится по итогам работы за месяц исходя из результатов деятельности работника в случае надлежащего выполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Премиальный фонд определяется в размере 100% к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).

Выплата ежемесячной премии производится в пределах фонда оплаты труда.

Выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.2. Единовременные премии

Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных заданий.

Премии за выполнение особо важных заданий работникам Учреждения выплачиваются за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом в случаях срочного выполнения работ, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, а также за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Порядок премирования определяется руководителем Учреждения с учетом вклада каждого работника на основании предложений руководителей структурных подразделений.

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных заданий производится в размере до 200% месячной тарифной ставки (оклада) в пределах установленного фонда оплаты труда

работников.

4.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным руководителем Учреждения, по согласованию с представительным органом

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 10 июня 2008 г. N 1143 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.4

4.4 Премирование руководителя Учреждения осуществляется в порядке, определенном Департаментом лесного комплекса области.

V. Оказание материальной помощи

Единовременная материальная помощь оказывается работнику при достижении им юбилейной даты, в связи со смертью близких родственников, при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака и в других случаях, определенных коллективным договором, за счет экономии фонда оплаты труда.